Arbeid og arbeid er for mennesket og hanseksistensen er av stor betydning. Etter at det ble sagt: "Du vil tjene ditt daglige brød med ansiktssvetten!", Har arbeidskraft blitt for mennesket en av de viktigste yrkene.
Древнеримская пословица «там, где право, там и beskyttelse ”blir stadig mer aktuelt i disse dager. Derfor er det i kunnskapen om lover en følelse - å føle deg mer selvsikker og derfor fri, å kjenne dine rettigheter, men heller ikke å glemme andres rettigheter.
I et moderne utviklet samfunn er arbeidsforhold regulert av en egen industri - arbeidsrett.
Hovedprinsippet er å gi rett tilbeskyttelse av staten for hver person, for å forsvare sine friheter og arbeidsrettigheter. Spesifikasjonen av dette prinsippet finner du i kapitlene om beskyttelse av arbeidstakeres rettigheter.
Nå i vårt land blant arbeidsgivere, tilDessverre øker antallet private virksomheter, enkeltpersoner og organisasjoner der arbeidsforhold ikke alltid er basert på arbeidslovgivningen, det vil si at de innebærer en skjelven rett til beskyttelse. I denne forbindelse skjerpes i dag overholdelsen av arbeidstakerrettigheter og arbeidstakers friheter.
Arbeidskoden i landet vårt sørger foralles rett til å forsvare seg på noen måte som ikke er forbudt ved lov. De viktigste som kan brukes til å beskytte arbeidstakernes rettigheter er angitt i arbeidskoden. Lista deres forblir uendret. Bare sekvensen for oppføring av beskyttelsesmidlene er endret.
Tidligere kontroll og statlig tilsynble nevnt først. Og i den nye versjonen er det første stedet selvbeskyttelse av arbeidstakerrettigheter av arbeidere. Men dette betyr ikke at den statlige beskyttelsen av arbeidere mot brudd på deres friheter og arbeidsrettigheter vil svekkes. Tvert imot fokuserer den på å sikre at arbeidstakere kan utøve sin rett til beskyttelse på lovlige måter.
I den nye (forbedrede) versjonen av TClisten over måter å beskytte friheter og arbeidstakerrettigheter på er utvidet. Dette tilfører retten til rettslig beskyttelse, som må sikres i samsvar med vår grunnlov, som forankrer menneskerettigheten til forsvar i retten.
I henhold til den nye arbeidskoden, listende viktigste måtene å beskytte arbeidstakerrettigheter og friheter på er arbeidernes selvforsvar av deres rettigheter, beskyttelse av legitime interesser og arbeidstakerrettigheter til arbeidere fra fagforeninger, statlig kontroll og tilsyn med implementeringen av arbeidsloven og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, og selvfølgelig rettslig beskyttelse.
De ansatte som har klager påarbeidsgivere angående brudd på rettighetene deres har rett til forsvar i retten, som er regulert i arbeidskodeksen til vår stat. I gjeldende lovgivning av den nye modellen avgjøres ikke arbeidstvister av tingretten, slik den var før, men de føres for tingretten. Beskyttelse av arbeidstakeres rettigheter kan skje både i prosedyren for å vurdere klager fra en spesialopprettet kommisjon om arbeidstvister, og omgå den ovennevnte kommisjonen.
Noentvister knyttet til arbeidsforhold. Loven etablerer en viss liste over tvister, som ikke blir vurdert av kommisjonen, men løses utelukkende i retten. Dette er gjeninnsettelse på jobben, endringer i årsaken og datoen for oppsigelsen, overføring til en annen jobb, betaling for tvangsfravær eller forskjell i lønn for perioden med lavere lønnet arbeid, passivitet eller ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren for å beskytte og behandle av personopplysninger om en arbeidstaker, samt nektelse på å ansette ...
En rettsavgjørelse kan endre ordlyden i årsaken til oppsigelse som er feil eller upassende ved lov.
