Pensjonslovgivningen spiller en stor rollei dannelsen og utviklingen av statens sosialpolitikk. Og et av de grunnleggende normative dokumentene i denne saken er loven som regulerer utbetaling av arbeidspensjon.
Generelle egenskaper
Den føderale loven "On Labor Pensions" inkluderer i sin strukturdet er totalt 32 artikler, som er kombinert i 7 kapitler. Den ble vedtatt i 2001 og har blitt revidert flere ganger. I dag brukes det når det gjelder å beregne størrelsen på arbeidspensjoner, samt metoden for å beregne forsikringsutbetalinger.
Til tross for oppsigelsen av mange artikler,denne loven hjelper deg ikke bare å forberede deg til trygdeprøver, men også å forstå hvordan pensjonsytelser opptjenes som et resultat av produktivt arbeid. Pensjonslovgivningen når det gjelder arbeidsregulering er faktisk basert på denne lovreguleringen.
Generelle bestemmelser
Det første kapittelet i føderal lov 173 inkluderer 6 artikler.Fra de aller første linjene trekker det normative dokumentet borgernes oppmerksomhet til det faktum at utbetalingen av arbeidspensjoner utføres i samsvar med loven. Den første artikkelen leser opp generelle bestemmelser som er typiske for de fleste regelverk. Hvis det for eksempel er uoverensstemmelse mellom internasjonale normer og gjeldende lovgivning, prioriteres det første. Den lister også opp det juridiske rammeverket som er av underordnet betydning for sosialpolitikken generelt.
Den følgende artikkelen introduserer en rekke konsepter,som er nødvendige for å klargjøre og tolke lovbestemmelsene om pensjonsordning. For eksempel er de mest brukte definisjonene her: alderspensjon, ansiennitet, pensjonskapital, personlig konto, pensjonssparing og mye mer. Det første kapittelet angir også personene som har rett til å motta denne typen utbetalinger, samt hvilke typer pensjoner de har:
- høy alder;
- på funksjonshemming;
- ved tap av forsørger.
Samtidig er delene som utgjør den integrerte betalingen indikert: forsikring og finansierte pensjoner.
På betingelse av å motta betalinger
Det andre kapittelet i loven "Om arbeidspensjon i Den russiske føderasjonen"snakker om de umiddelbare forholdene som må foreligge ved betalingskravet. Så en innbygger som ønsker å motta arbeidspensjon må nå den etablerte alderen (kvinner - 55 år; menn - 60). Arbeidspensjon ved alderdom utbetales dersom du har fem eller flere års opptjening.
I tillegg, avhengig av type pensjon,det er andre vilkår for å motta betalinger. Dermed kan etterlattepengene mottas av alle funksjonshemmede borgere som var forsørget av avdøde eller avdøde. Slike personer kan imidlertid ikke benytte retten til å motta arbeidspensjon ved ulovlige handlinger mot forsørger. For eksempel hvis en datter drepte faren sin for å motta betalinger.
Pensjonslovgivningen gir en liste over personer som har rett til å motta denne typen utbetaling:
- Barn og barnebarn, brødre og søstre til forsørgeren som ikke har nådd myndig alder.
- En av slektningene, inkludert ektefellen, hvis han tar seg av et barn eller en funksjonshemmet borger.
- Besteforeldre som har nådd pensjonsalder.
I dette tilfellet blir pårørende anerkjent som personersom avdøde fullt ut skaffet eller bevilget midler, som er eneste livsoppholdskilde for førstnevnte. Det er viktig å ta hensyn til at etterlattepensjonen beholdes også ved giftermål i fremtiden.
Om ansiennitet
Kapittel 3 i den føderale loven "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen" er dedikert tilarbeidserfaring. I dette avsnittet er det spesielt lagt vekt på arbeidsperioder som offisielt inngår i tjenestetiden. Derfor er en uunnværlig betingelse for å motta arbeidspensjon arbeidsgiverens fradrag til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen. For eksempel, hvis du jobbet for en gründer i 5 år, som ga lønn "i en konvolutt", vil du for denne perioden ikke kunne kreve arbeidspensjon, faktisk har du ikke rett til det.
I tillegg kommer loven i egen artikkeloppmerksomhet rettes mot andre perioder som kan telles av lovgiver. Dette kapittelet angir også fremgangsmåten for å beregne og bekrefte forsikringserfaringen.
Om størrelsen på betalinger
Pensjonslovgivningen gjenspeiles iloven under vurdering, fastsetter beløpet for forfalte betalinger. Artikkel 14 presenterer en rekke formler, takket være hvilke hver borger vil kunne beregne beløpet som skyldes ham. For at beregningene skal være korrekte, må du finne ut følgende indikatorer:
- mengden av den estimerte pensjonskapitalen;
- fast størrelse på alderspensjon;
- antall måneder av forventet utbetalingsperiode,som er 19 år (uansett hvor trist det kan høres ut, men for hver pensjonist bestemte staten faktisk forventet levealder - 228 måneder, eller 19 år).
Ved første øyekast ser disse indikatorene utfryktelig uforståelig, men i enhver bank, skattetjeneste eller i et enkelt informasjonssenter vil beregningsalgoritmen bli forklart for deg i løpet av få minutter. Dette kapittelet er det mest omfattende av alle, siden det inneholder et stort antall formler og faste betalinger.
Og endelig ...
Når det gjelder artiklene 18 til og med 32, altsåde er viet omberegninger, utnevnelse, revisjon av pensjonsutbetalinger, samt prosedyren for utstedelse og mottak av pensjonsopptjening. Disse bestemmelsene er mer knyttet til virksomheten til kommunale og statlige organer som driver med kundeservice.
I tillegg dekker disse kapitlenesjeldne tilfeller av omberegning i tilfelle feil, brudd på loven, samt uoppmerksomhet fra den ansatte i pensjonssenteret. I det femte kapittelet rettes oppmerksomheten mot slike nyanser som metoden for levering av pensjonen, av hvem den utbetales, om en borger har rett til å motta den i løpet av arbeidsaktivitet.
Artikkel 19 trekker oppmerksomheten til tidspunktet for betaling,for eksempel utbetales uførepensjon fra datoen for anerkjennelse som funksjonshemmet, hvis han søkte relevante myndigheter før utløpet av 12 måneder etter tildelingen av slik status.
