Vel, å velge et selskap for arbeid er ikke et spørsmålså enkelt. Men hva med Tele2? Tilbakemeldingene fra ansatte om denne arbeidsgiveren kan ikke kalles entydige. Snarere er de et sted bra, og et sted som ikke er veldig bra. Så du må finne ut hva Tele2 er. Og grundig nok. Tross alt, etter å ha fått en jobb, vil du egentlig ikke vite at du vil bli lurt eller tvunget til å utføre annet enn pliktene dine, ikke sant? La oss derfor så snart som mulig begynne å studere oppgaven som er lagt foran oss i dag. Dette er ikke så vanskelig som det kan virke ved første øyekast.
aktivitet
De ansattes meninger om Tele2 er forskjellige.For eksempel, å dømme etter virksomheten til selskapet, er alt veldig bra her. Denne arbeidsgiveren er en annen mobiloperatør. Og ofte i slike organisasjoner er rekrutterings- og ansettelsesprosessen godt etablert. Så det er ingen klager.
Det er fra Tele2 du kan kjøpe et SIM-kort,mobil, noen dingser, samt koble til mobil- og hjemmeinternett. En nyttig organisasjon, hva kan jeg si! Hovedsaken er at forbrukerne er fornøyde. Sånn er det. Men ansattes mening er også langt fra det minst viktige for et selskaps omdømme. La oss prøve å finne ut hva som er hva.
Hvem skal jobbe
La oss for eksempel ta hensyn til det som er lagt utledige stillinger. De spiller en viktig rolle. Arbeid i "Tele2" ansatte anmeldelser i denne forstand tjener nøytralt. Det er ikke dermed sagt at alle potensielle ansatte er fornøyde – alle ønsker å være ledere. Men dette kan ikke Tele2 love. Det er tross alt bare ordinære ledige stillinger som legges ut.
Hvem kan jobbe her?For eksempel en promotør eller en salgssjef for SIM-kort. Salgsassistenter, kontorarbeidere og telefonsenteroperatører er også stadig nødvendig. I prinsippet ikke noe overraskende. Alle ledige stillinger samsvarer med virksomheten i selskapet. Og så kan vi si at det ikke er noe å være redd for ennå.
Alder for arbeid
Arbeidsmessig jobbe i Tele2(Voronezh) får ganske gode tilbakemeldinger fra ansatte. Og ikke bare i denne byen, men i hele Russland. Spesielt kan nesten enhver person få jobb i selskapet. Alderen på søkeren varierer og avhenger av stillingen.
For eksempel kan en pådriver, ifølge arbeidssøkere, evtå være en 10 år gammel skolegutt. Men salgssjefen (på kontoret eller i butikken) er en tenåring fra 16 år. Skal du dele ut SIM-kort må du være fylt 14 år. Her er et så rimelig sted å tjene penger. Dette gleder selvfølgelig. Så "Tele2" anmeldelser av ansatte (Voronezh, Moskva og så videre) tjener på en måte veldig bra. Men du bør ikke glede deg og umiddelbart løpe på jobb i selskapet. Kanskje det er viktigere punkter det er verdt å være oppmerksom på?
Jobbintervju
Selvfølgelig er det det.La oss si å bestå et intervju. Denne prosessen kan noen ganger fremmedgjøre en potensiell søker fra et bestemt firma. Og her får arbeidet i "Tele2" veldig gode tilbakemeldinger fra ansatte (Moskva, St. Petersburg og andre byer i Russland). Spesielt for det faktum at hele prosessen ikke tar mye tid.
I følge søkere vil du enten bli invitert til kontoretselskapet, eller vil tillate deg å diskutere ansettelse direkte i selskapets butikk. I en vennlig atmosfære snakker du med lederen, fyller ut en søkers spørreskjema, lager en CV (du kan ta med deg en ferdig), svarer på spørsmålene de stiller deg (vanligvis ber de deg beskrive karakteren din og dine egenskaper), og deretter lytte til om den valgte ledige stillingen. Hele dialogen foregår i en vennlig atmosfære, uten unødvendig press eller urettferdighet. Veldig glad. Få kan skryte av en slik vennlighet overfor jobbsøkere!
Arbeidsplan
Med hensyn til arbeidsplanen hos arbeidsgivervårt er ikke så enkelt. Her er heller negative meninger mer vanlig. Og de er ofte berettiget. Hele problemet er at "Tele2"-anmeldelser av ansatte (selgere i utsalgssteder og butikker) ikke tjener best på grunn av noen brudd på kontrakten angående arbeidsplanen. Hva handler det om?
For eksempel er du i utgangspunktet enige omlengden på arbeidsdagen og hvor ofte du skal på jobb. Vanligvis er de populære alternativene 2/2, 5/2 eller deltid. Med alt dette vil du ha faste fridager. Denne ordningen er mer enn tilfredsstillende. Gjennomsnittlig arbeidsdag er 8 timer.
Men i praksis utvikler situasjonen seg littellers. Du vil bli kalt inn til avløser svært ofte (spesielt hvis du er nyansatt) og også overlatt til å jobbe overtid. Ifølge søkere viser det seg ganske ofte at arbeidsdagen, i stedet for de foreskrevne 8 timene, varer 12-13. Ingen helger eller helligdager. Noen arbeidere sier generelt at de er tvunget til å jobbe som trekkhester. Nesten uten søvn og hvile. Og denne typen fenomen vil neppe passe noen. Spesielt hvis du akkurat har startet karrieren.
Karrierevekst
«Tele2»-ansattes anmeldelser angående deres karriererblir også tvetydig. Noen forsikrer deg om at hvis du ønsker å jobbe i en normal stilling, ikke kontakt denne mobiloperatøren i det hele tatt. Andre, tvert imot, insisterer på at det er her du må gå for å bygge en karriere. Det er veldig lett å bli forvirret!
Praksis viser at det ikke er noe heftigkarrierevekst, som du vil bli lovet på intervjuet, trenger ikke å vente. Med mindre du kan gå opp fra leder til seniorleder. Det er ingen forskjell i lønn, men et stort ansvar vil bli pålagt deg. Ikke det beste scenariet, er det? Dermed viser det seg at dersom du planlegger å finne en jobb med tanke på karrierevekst, trenger du ikke kontakte Tele2. Og i prinsippet i salongene til mobiloperatører generelt. Det samme opplegget brukes overalt.
inntjening
Hvis vi snakker om inntjening, så er alt her.veldig dårlig. Dette er i alle fall hva personalanmeldelser sier om Tele2. De er ikke fornøyd med størrelsen på lønn, utbetalinger eller arbeidsforhold. Hvorfor skjer dette? Det er tross alt en forklaring på alt!
Og Tele2 er intet unntak.For det første er det verdt å merke seg at du vil bli lurt under intervjuet. De vil love høy lønn og en god lønn (minst 20 000 rubler). I tillegg vil betalingene være "hvite". Det føles godt. Men bare i praksis kan du legge merke til at alt dette er de vanligste løgnene.
I kontrakten vil lønnen ikke indikere mer enn 10 tusenrubler. Betydelig mindre enn du opprinnelig ble tilbudt. Dessuten viser det seg at inntjeningen blir «grå». Og ingen godtgjørelser og bonuser kan forventes. Hovedinntekten din vil bli generert basert på transaksjonene dine. Selger du en telefon eller et SIM-kort får du ca 2-3 % av salget. Nei? Det er ikke nødvendig å forvente noe "tillegg" til lønn.
På den ene siden er alt ganske rettferdig.Men på den annen side blir søkeren rett og slett villedet og lokket med høy inntjening til ansettelse. Og ingen kommer til å like en slik holdning. Det er verdt å merke seg at i slutten av måneden kan du vanligvis sitte igjen med ingenting. De er vant til å utsette lønn hos Tele2. Og betale for sent og ufullstendig. Alt dette kan selvfølgelig ikke tilfredsstille. Ansattes anmeldelser om selskapet "Tele2" (Moskva, St. Petersburg og andre byer) er relative. Ikke veldig bra, men ikke forferdelig heller.
funksjoner
Det er også verdt å vurdere at selskapet har sine egne egenskaper ved arbeid. Og for dem er «Tele2»-ansattes anmeldelser også langt fra de beste. Men ikke så forferdelige som de kunne være.
For eksempel er det et straffesystem. Det er pålagt bokstavelig talt for alt. De elsker å fine seg i «Tele2». Og dette skaper stor forvirring og misnøye hos søkerne.
I tillegg er det en funksjon sompraktisk opplæring og gratis opplæring. Alt dette tar ca 1 måned. På den ene siden er dette normalt. En person kan lære alt som kreves og deretter begynne å jobbe. Men på den annen side er det en personalomsetning i Tele2-selskapet. Undervisning og praksis betales ikke. Du kan bare jobbe en måned gratis og deretter dra. Og bli stående uten lønnsslipp. Ellers får du sparken helt på den aller første arbeidsdagen for ikke å betale noe. Vurder disse nyansene før ansettelse.
