Noen få uuttalte regler som en bedriftsfest foreslår

Mennesket bruker brorparten av livet sitt påarbeid. Ansvaret er strengt fordelt der, det etableres en klar ramme, så teamet trenger bare bedriftsarrangementer. Partene lar ansatte slappe av, se på hverandre med forskjellige øyne. Trendene er slik at lederne av firmaer og bedrifter prøver å organisere ikke bare en bankett i en restaurant, men å arrangere den mest interessante, originale og minneverdige feiringen.

Bedriftsfest kalt til å møteteam som holder slike høytider lar de ansatte føle tillit til stabiliteten i selskapet. Blant annet hjelper et felles tidsfordriv til å øke bedriftsånden, lindre nervøs spenning blant ansatte, utløse relasjoner i teamet, og også utvikle de kreative potensialene til ansatte.

Ikke glem at det som regelet bedriftsfest er ikke bare en anledning til å ha det godt med kolleger, men også en slags lederskap. Sjefen observerer absolutt oppførselen til sine underordnede og trekker visse konklusjoner. Det er til og med uuttalte regler som må tas i betraktning.

Så for eksempel kan et fravær på ferie væreav kolleger sett på som respektløs. En mening om deg selv vil senere være vanskelig å endre. Et annet viktig poeng er valg av kostyme. Det er verdt å nærme seg anskaffelsen med alt ansvar. Du kan ikke velge for ekstravagante antrekk, da de kan forårsake latter, sladder. Et strengt formelt kostyme er også upassende, ettersom en bedriftsfest er en kveld i en uformell setting. Med andre ord, når du velger en kappe, må du følge regelen om det gyldne middelværet.

Den samme regelen gjelder for alkoholholdige drikker.Du skal ikke prøve alt på rad, men det er også feil å nekte å drikke helt, da kolleger vil være på vakt mot noen som ikke drikker i det hele tatt under et underholdningsarrangement.

Hvis du vil gratulere kolleger som du harhar utviklet gode og til og med vennlige forhold, bør du ikke gjøre dette for alle, for de som ikke får en gave kan bli fornærmet. Det er feil å få noe dyr gave, det kan sette kolleger i en ubehagelig stilling, for ofte på høytider som 8. mars, 23. februar, nyttår og andre, lager de fleste på billige pyntegjenstander.

Ingen vil være lykkelige hvis bedriftspartiet blir til et produksjonsmøte, så du skal ikke i noen tilfelle løse noen arbeidsproblemer og generelt ikke skulle snakke om arbeid.

Interessant, ringte en britisk avis"The Telegraph" forsket på bedriftsarrangementer. 37% av de spurte ønsket ikke å delta på fester med kolleger, 20% likte å flørte med kolleger, 6% var vitne til kollegas avskjed, 8% skrev en uttalelse av egen fri vilje. Noen kranglet med sjefen, og 19% sa at uten sjefer hadde ferien vært mye bedre.