I enhver førskoleinstitusjon fungerermange ansatte, som hver utfører sin egen funksjon. Noen ganger er det til og med vanskelig å forstå hvem man skal stille dette eller det spørsmålet. Ta for eksempel en vanlig barnehage. I tillegg til administrasjonen representert av lederen, hennes stedfortreder for AHP og seniorpedagogen, er det:
- hovedpersonalet til lærere (lærer, musikksjef, kroppsøving og svømmeinstruktør);
- spesialister i korreksjon av avvik hos barn (logoped, pedagogisk psykolog);
- lærere som driver med tilleggsutdanning (i økologi, rytme, visuelle, teater- og lekeaktiviteter og et fremmedspråk);
- medisinsk personale (helsesøster, bassengsykepleier, dieter);
- juniortjenestepersonell (juniorpedagog).
Hvem er det bedre for foreldre å kontakte, og hvem er nærmere barnet?
Hvem er barnepiken
Juniorpedagog for barn og foreldrene deres merkjent som barnepiken. Hun er alltid der og vil komme til unnsetning når som helst. Juniorpedagogens ansvar er tydelig beskrevet i stillingsbeskrivelsen. Alle barnepikens handlinger er rettet mot å skape en atmosfære med den største psykologiske komforten og følelsesmessige roen. Alt som barn kan gjøre, lærer de av voksne. Derfor burde det være mennesker som er emuleringsverdige ved siden av dem utenfor hjemmet. Opplæringen til juniorpedagogen inkluderer først og fremst å gi all mulig hjelp til pedagogen med å organisere utdanningsprosessen. Daglig arbeid med barn virker lett ved første øyekast. Alle arrangementer må være interessante, nødvendige og ikke kjedelige. Det avhenger i stor grad av hvem som leder dem. Det er nødvendig å kunne interessere barn, få læringsprosessen til å se ut som et spennende spill. I løpet av slike timer er den yngre lærerens plikt å sikre helsen og livet til unge elever.
I tillegg må barnepiken sørge for rensligheten.lokaler. Alle rommene oppfyller visse hygieniske og hygieniske krav. Dette inkluderer våtrengjøring, skift av klær og desinfisering av leker og oppvask. Juniorpedagogens plikter inkluderer også å organisere måltider for barn. For å gjøre dette er han forpliktet til å levere mat fra kjøkkenet og hjelpe til med distribusjonen. Seniorelever er med på å organisere duking av bord. Etter å ha spist, bør juniorpleieren rydde opp og vaske oppvasken. Organiseringen av barnesøvn "ligger også på barnepikenes skuldre". Hun er forpliktet til å hjelpe barna å bytte klær, legge dem til sengs, og deretter sørge for at ingenting forstyrrer søvnen deres. Etter en rolig time må barna være påkledd igjen og forberede seg på utviklingsaktiviteter. Dette er også ansvaret for juniorpedagogen.
For en sunn livsstil
Barn i barnehagen bør gå hver dagi frisk luft. Dette er en forutsetning for en sunn livsstil. Plikten til junior barnehagelærer er å kle barna, og etter turen, hjelpe dem med å kle av seg og sørge for at de har fullført alle hygieneprosedyrer. I de førskoleinstitusjonene hvor det er basseng, gir barnepiken all mulig hjelp til sykepleieren i å gjennomføre tempereringsprosedyrene. Sammen med spesialister deltar hun også i opplæringsprosessen for forebygging av ulike slags avvik og dårlige vaner hos elevene. Samtidig må hun selv overholde reglene for arbeidsbeskyttelse og brannsikkerhet. Hvis det oppstår en ulykke med noen av barna, er det juniorpedagogen som er forpliktet til å gi ham den enkleste førstehjelpsassistansen, og deretter kontakte en helsearbeider og umiddelbart varsle ledelsen i barnehagen.
En betydelig forskjell
Noen ganger forveksles en juniorpleier feilaktig medlærers assistent. Ja, på 90-tallet dukket en slik spesialitet opp. "Assistenten" erstattet barnepleiere og sykepleiere på den tiden. Men tiden går, og nå er det ikke lenger bare å vaske hendene på barnet og legge det i sengen. Plikten til en juniorpedagog er mye bredere. Nå må han ta den mest direkte delen av alle aktivitetene som gruppelærer organiserer for barna. Dette krever et visst utdanningsnivå og tilleggsopplæring. Derfor, for stillingen som juniorpedagog, er det nødvendig å ta imot kandidater med høyere eller videregående spesialundervisning. Du kan ignorere lengden på tjenesten. Dette påvirker selvfølgelig nivået på den ansattes lønn, samt alle sosiale fordeler som er fastsatt i landets arbeidslovgivning.
