Vandaag zullen jij en ik geïnteresseerd zijn inwerkuren volgens de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze functie is uiterst belangrijk voor alle frames. Immers, als er iets gebeurt, kun je klagen over je baas of wat extra geld verdienen, en het is volkomen legaal. Bij het bepalen van de werktijd is het de moeite waard om rekening te houden met het prestatieschema (modus) van de acties waarin de arbeidsovereenkomst voorziet. Dus wat staat de moderne werknemers van dit of dat bedrijf in Rusland te wachten?
definitie
De eerste stap is dus om te begrijpen over welke specifieke periode we het hebben. Wat is werktijd? De definitie van dit begrip speelt een belangrijke rol bij het opstellen van een werkrooster.
Werktijd wordt dus de uitvoeringsperioden genoemdfunctiebeschrijvingen van bepaalde werknemers, evenals andere tijdsperioden die aan het werk kunnen worden toegeschreven (bijvoorbeeld zakenreizen). We kunnen zeggen dat ons concept van vandaag een segment is waarin een persoon werkt (gaat werken).
Tijdens de werkuren speelt het werkrooster doorgaans een belangrijke rol. Afhankelijk daarvan worden de normen voor het verblijf in de uitoefening van officiële taken per dag vastgesteld.
Hoe de tijd wordt geteld
Sommigen zijn geïnteresseerd in hoe de werkgever ismoet de tijdsduur op het werk bijhouden. Volgens de moderne wetgeving moet elke baas de gewerkte uren voor elke ondergeschikte bijhouden. Als hij dat niet doet, kun je klagen. En dan wordt de werkgever aansprakelijk gesteld.
Meestal wordt de boekhouding gemaakt op basis van:de duur van de werkdag. Als je om de een of andere reden vrijaf hebt genomen of werk hebt gemist, moet alles worden geregistreerd. Daarom moet je niet denken dat boekhouden alleen in het voordeel is van ondergeschikten.
Soorten grafieken
Tijdmodi kunnen verschillen. Ze worden naar goeddunken van de werkgever vastgesteld. Elk van hen heeft zijn eigen kenmerken. Welke vormen van werk zijn te onderscheiden?
Eerst iets over het ploegenschema.Het wordt meestal toegepast wanneer de productie / het functioneren van ondernemingen verder gaat dan de "scope" van de duur van het werk van de werknemers per dag. Dat wil zeggen, wanneer de maximaal toegestane bedrijfstijd wordt overschreden. In dergelijke omstandigheden wordt de hele werkdag verdeeld in 2-3 ploegen. Er kunnen zelfs nachtelijke perioden zijn.
Er is ook een flexibel uurrooster.Het stelt medewerkers in staat om zelfstandig hun werk te regelen. Alleen het feit van de gewerkte tijd wordt geregistreerd. Deze vorm van arbeid wordt ook wel "rollend" schema genoemd. In feite bent u verplicht om de door werkgevers vastgestelde periode te werken, maar u kunt uw taken op elk moment in een dag vervullen.
Sommige burgers kunnen dit ervarenconcept als onregelmatige werkuren. De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de definitie van deze term. Het betekent het incidenteel betrekken van medewerkers bij de uitvoering van officiële taken. Vorm van werk die het meest gehaat is.
Kortom, dit zijn alle belangrijkste uitvoeringswijzenwerk taken. Ook kom je begrippen als parttime en parttime werken tegen. Ze hebben ook hun eigen kenmerken. Maar niet te belangrijk.
Afhankelijkheid van de categorie burgers
Werktijden volgens de arbeidswet van de Russische Federatiehangt niet alleen af van de geselecteerde bedrijfsmodus. Er is nog een punt - dit is de categorie werknemers. Of beter gezegd, hun leeftijd. Uiteraard wordt er ook rekening gehouden met het soort arbeid. Voor personeel dat zich bezighoudt met schadelijke of gevaarlijke productie is de uitvoering van functiebeschrijvingen per dag minder.
Let op - de werkdag zal anders zijnonder schoolkinderen, gewone minderjarigen die nergens studeren, maar ook volwassenen. Dit is een belangrijk punt, dat ook in de arbeidswet staat. Je moet er goed op letten. Er wordt immers vaak geen rekening gehouden met de leeftijd van een werknemer!
In week
De belangrijkste beperking is het uitvoeringspercentagefunctiebeschrijvingen (ongeacht het werkschema) voor de week. U kunt het overschrijden, maar alleen onder bepaalde voorwaarden. Dus hoeveel kun je op de een of andere manier per week werken?
Volgens de vastgestelde regels (91 artikelArbeidswet), voor alle volwassen burgers is de norm vastgesteld op 40 uur. Met andere woorden, in 7 dagen kan dit of dat frame zoveel mogelijk werken. Maar de lengte van de werkdag hangt af van de manier van werken en de frequentie van de uitvoering van officiële taken.
Je moet werken in gevaarlijke en gevaarlijke productiekleiner. Slechts 36 uur per week. Alle minderjarigen die de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt, kunnen evenveel werken. Ook mensen met een handicap hebben recht op een kortere werkweek. Ze zouden slechts 35 uur moeten werken. Dat is niet alles! Kinderen onder de 16 jaar mogen niet meer dan 24 uur per week werken.
Het is ook de moeite waard aandacht te besteden aan het feit dat inschooltijd kunnen alle scholieren voor meer dan de helft van de eerder vastgestelde normen hun officiële taken niet vervullen. Dat wil zeggen, in de periode van 16-18 jaar, tijdens de opleiding, mag men niet meer dan 18 uur werken en vóór zestien - meer dan 12 uur.
Per dag (volwassenen)
Hoeveel moeten burgers gemiddeld per dag werken?Het eerste dat u moet doen, is aandacht besteden aan volwassen werknemers. De meeste zijn er in Rusland. Er is al gezegd dat het meest voorkomende scenario een ploegendienst is. De duur van een dienst mag niet langer zijn dan 8 uur. Deze beperking geldt voor alle burgers. In dit geval zal je 5 dagen per week moeten werken.
Voor burgers die werkzaam zijn in gevaarlijke productie,hebben ook hun eigen beperkingen. Voor hen kan de duur van de werkdag van de ploeg 8 uur zijn (bij een 36-urige werkweek) en 360 minuten (bij een werk van 30 uur in 7 dagen). Dezelfde regels gelden voor personeel dat gevaarlijk werk uitvoert.
Hoe gehandicapt zijn?Hun werktijden per dag zijn vastgesteld om medische redenen. Met deze functie moet rekening worden gehouden. Uiteraard mogen de totale vastgestelde weeknormen niet overschreden worden. Anders kunt u klagen over de werkgever.
Minderjarigen
Nu kunt u aandacht besteden aan personeel dat nog geen 18 jaar oud is. Jeugdarbeid heeft veel kenmerken. Werkgevers dienen de studie van deze kwestie met bijzondere verantwoordelijkheid te benaderen.
De werkdag van minderjarigen is afhankelijk van hunleeftijd en van het feit van de opleiding. Als een kind niet studeert, heeft hij het recht om 5 uur per dag te werken (tot 16 jaar), na de leeftijd van zestien - maximaal 7 uur. Maar tijdens de opleiding moet je respectievelijk maximaal 2,5 en 3,5 uur werken. En niets meer.
Aan de vooravond van feestdagen en weekenden
Werkuren in ploegendienst (zoals alle andere) meestalvermindert aan de vooravond van weekends of niet-werkdagen. Meestal worden 60 minuten afgetrokken van het vastgestelde tarief. Dit betekent dat een volwassen burger zijn taken gemiddeld niet 8, maar 7 uur vervult. Als we het hebben over 6 dagen werken per week, dan mag je niet meer dan 5 uur werken.
Hoe om te gaan met organisaties die moeten werkenconstant? In dit geval wordt het werk op feestdagen of feestdagen ofwel dubbel betaald, ofwel wordt de rest uitgesteld naar een andere dag. De tweede optie komt in de praktijk het vaakst voor. Daarom kunt u, als u op een feestdag hebt gewerkt en geen extra betaling heeft ontvangen, ofwel een geldelijke vergoeding eisen (deze wordt meestal in een verdubbeld bedrag uitgegeven), ofwel een vrije dag wanneer u dat wilt. Ze hebben gewoon niet het recht om je te weigeren. Daarom is het zo belangrijk om de gewerkte uren per ondergeschikte bij te houden.
Nacht diensten
Dus de gemiddelde werkdag voorde gemiddelde ondergeschikte is 8 uur. Maar wat als u 's nachts aan uw werkverplichtingen moet voldoen? In dit geval wordt je dienst met een uur ingekort. Dat wil zeggen, als u gewoonlijk 8 uur werkt, kunt u 60 minuten eerder uw baan verlaten. Uitzonderingen zijn gevallen waarin personeel specifiek wordt ingehuurd voor nachtdiensten.
Hoe laat wordt als nacht beschouwd?Volgens de Arbeidswet is dit tussen 22:00 en 06:00 uur. Dus de wettelijke limiet van 8 uur blijkt. Let op, niet iedereen kan 's nachts werken! Wie krijgt een ban?
Minderjarigen en zwangere vrouwen mogen onder geen enkel voorwendsel 's nachts werken. Ook mensen met een handicap mogen 's nachts niet werken. Noch 7 uur, noch 1 uur.
Deeltijdse job
In sommige gevallen blijven werknemers aan het werkmeer dan de ingestelde tijd naar believen. Dit werk wordt een deeltijdbaan genoemd. In dit geval wordt de arbeidstijd per dag verhoogd. In de regel ter beoordeling van de ondergeschikte. Alleen met bepaalde beperkingen.
Het punt is dat een deeltijdbaan per dag in staat ishet maximum is 4 uur. Je mag niet meer dan 16 uur per week op zo'n act blijven. Deze vorm van loonsverhoging komt niet vaak voor. Meestal dwingt de werkgever hem zelf om op aanvullende werkzaamheden te blijven.
Overuren
Dit wordt overwerk genoemd.Het heeft ook zijn eigen beperkingen. Overwerk mag meestal alleen met schriftelijke toestemming van de ondergeschikte. Anders is het onmogelijk om burgers onder dwang hun werktaken uit te laten voeren. Trouwens, zowel deeltijdwerk als overwerk worden geregistreerd in de samengevatte tijdregistratie, die voor elke ondergeschikte zou moeten zijn. Afhankelijk van de indicatoren wordt uw salaris berekend.
Wat zijn de beperkingen in dit geval?De duur van de werktijd volgens de arbeidswet van de Russische Federatie met overwerk kan zoveel mogelijk met 4 uur worden verlengd. Houd er rekening mee dat u niet langer dan 2 dagen achter elkaar in deze vorm kunt werken.
Overuren is waar mensen van houdenwerkgevers. Velen geloven dat je op deze manier ondergeschikten zo vaak als je wilt extra kunt laten werken. Maar ook hier voorzag de wetgeving in zijn eigen kenmerken. Het maakt niet uit of je een flexibel schema hebt of niet. Maar u mag op initiatief van de werkgever niet langer dan 120 uur per jaar op de werkplek blijven. Gemiddeld zijn dat 30 dagen, als je bedenkt dat je dag wordt verlengd met 4 uur overwerk.
Beperkingen voor werknemers
Bedenk dat niet elke werkgever dat kanop eigen initiatief op het werk vertrekken. Het punt is dat minderjarigen onder geen enkel voorwendsel overuren mogen laten lopen. Noch met toestemming van de ouders, noch met persoonlijke toestemming van de ondergeschikte. Het is illegaal. Zwangere vrouwen zijn ook onderworpen aan beperkingen.
Mensen met een handicap kunnen worden aangeworven om over te werken.werk. Hetzelfde geldt voor vrouwen die kinderen hebben onder de 3 jaar. In dat geval heeft u hun schriftelijke toestemming nodig voor meerwerk. Onthoud dat deze categorieën ondergeschikten het volste recht hebben om overuren van officiële taken te weigeren zonder uitleg. Niemand heeft het recht om een dergelijk plan te dwingen herzien te worden.
conclusie
Nu is duidelijk wat de duur van de werkzaamheden isdag in uren wordt in een of ander geval gelegd. Er bestaat ook zoiets als een gratis schema. Meestal betekent het gratis arbeid van ondergeschikten. Ze krijgen werk voor een bepaalde periode. En ze moeten zelf hun dag zo vormgeven dat alles op de aangegeven datum klaar is. Het is niet heel gebruikelijk, meestal werken freelancers op deze manier.
Zoals je kunt zien, is niet alles zo moeilijk te begrijpen alslijkt. Wat is de gemiddelde werkdag? De wettelijk vastgestelde uren zijn afhankelijk van veel factoren. Maar over het algemeen is dit, zoals reeds vermeld, 8 uur.
In de praktijk worden deze normen meestal geschonden.Zowel werkgevers als ondergeschikten. In sommige gevallen werken zelfs minderjarige kaderleden constant gedurende 10-12 uur buiten de schooluren om een fatsoenlijk loon voor hun werk te ontvangen. Wees niet bang om klachten in te dienen bij uw werkgever als uw arbeidsrechten worden geschonden. Als u zeker weet dat de registratie van de tijd besteed aan het uitvoeren van werktaken niet wordt gemaakt, of wordt uitgevoerd met een "fit" die gunstig is voor de bazen, leg dan bewijsstukken aan van de tijd die daadwerkelijk op het werk is doorgebracht . De arbeidsduur volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moet absoluut worden nageleefd!
