De wetgeving van de Russische Federatie heeft een aantal regelgevende bepalingen aangenomenhandelingen tot vaststelling van de classificatieprocedure voor beroepen, evenals de posities van werknemers. Wat is het doel van deze rechtsbronnen? Welke van hen behoren tot de meest populaire bedrijven in Rusland?
Indeling van beroepen en functies: verordening
Lijst van beroepen en functies officieelvastgelegd in de wetgeving van Rusland. Meer precies - in de Classifier OK 016-94, die in 1994 door de Staatsnorm van de Russische Federatie werd aangenomen. Vervolgens werd de staat Classifier van functies en beroepen aangevuld met verschillende bepalingen. Samen met de aangegeven rechtsbron heeft de Russische wetgever andere regelgevingshandelingen aangenomen waarin verschillende lijsten van werkposities zijn vastgelegd. Onder hen is de brief van het ministerie van Onderwijs van de Russische Federatie van 21 mei 2001 nr. 511 / 13-13. Via deze NLA keurde de wetgever een lijst van beroepen van werknemers in onderwijsorganisaties goed.
Op de een of andere manier een van de belangrijkste rechtsbronnenClassifier OK 016-94 wordt nog steeds overwogen. Het maakt deel uit van het uniforme systeem voor het verzamelen van statistische informatie. Laten we de bijzonderheden van het gebruik van een dergelijke bron als de volledig Russische classificeerder van beroepen in detail bekijken 016-94.
All-Russian classifier OK 016-94: toepassingsfuncties
Opgemerkt kan worden dat het document in kwestie isspeech, werd ontwikkeld in plaats van een bron voor een soortgelijk doel - de All-Union Classifier, waarin lijsten van beroepen, functies en ook tariefcategorieën werden gegeven. Deze bron werd dus ontwikkeld in de USSR. Het nieuwe document was op zijn beurt bedoeld om de specifieke kenmerken van het personeel van ondernemingen die in een markteconomie in het moderne Rusland opereren, weer te geven.
OK 016-94 classifier is ontworpen om problemen op te lossen zoals:
- beoordeling van het aantal werknemers van ondernemingen,
- verantwoording afleggen over de samenstelling, alsmede de spreiding van specialisten in diverse categorieën, kwalificaties, arbeidsomstandigheden,
- bepaling van de behoefte aan specialisten die op een bepaald gebied bekwaam zijn.
Het document in kwestie is aangenomen zoals we:hierboven vermeld, in 1994, maar blijft vandaag relevant. Natuurlijk vereist het periodiek aanpassingen, waardoor een lijst van nieuwe beroepen en functies wordt gevormd, overeenkomend met de posities die verschijnen in de loop van de ontwikkeling van de nationale economie. De wetgever probeert, zoals te zien is, rekening houdend met verschillende edities van de Classifier, rekening te houden met dit patroon en vult het bijbehorende document aan met nieuwe normen.
Classificatie van functies en beroepen,goedgekeurd door de staatsnorm, wordt voornamelijk gebruikt als een statistisch hulpmiddel - met het oog op de boekhouding door overheidsinstanties van het aantal burgers dat arbeidsactiviteiten in een bepaalde sector uitvoert. Informatie over elke werkende burger wordt daarom vastgelegd in het boekhoudsysteem van het bevoegd gezag. Hierdoor beschikt de staat over informatie over het aantal burgers dat in een bepaald segment van de economie werkt.
Informatie over werkende werknemers, in overeenstemming met:met de lijsten die de All-Russische classificatie van beroepen bevatten, worden op de door de wet voorgeschreven wijze aan de bevoegde overheidsinstanties verstrekt. Accountants of HR-specialisten van ondernemingen kunnen verantwoordelijk zijn voor het verzenden van rapportagedocumenten met de nodige informatie.
Toepassing van de Classifier in grote en kleine ondernemingen
In de meeste gevallen is de behoefte aan gedetailleerdede studie van de bepalingen van de Classifier ontstaat in grote ondernemingen. Dit is in de regel te wijten aan de aanwezigheid van afdelingen in hen die verschillende productiefuncties uitvoeren. Voor sommige structurele eenheden kan het dus nodig zijn om een lijst met gevaarlijke beroepen op te stellen voor de berekening van uitkeringen en vergoedingen voor werknemers. Andere afdelingen van het bedrijf kunnen worden gevraagd om te bepalen welke werknemers hooggekwalificeerde specialisten kunnen zijn - rekening houdend met de lijsten die zijn vastgelegd in de Classifier.
In de praktijk zijn de bepalingen van het document in kwestiekan ook worden gebruikt bij het registreren van arbeidsrelaties met werknemers van het bedrijf. De informatie die de officieel vastgelegde lijst van beroepen en functies bevat, kan worden gebruikt om contracten correct op te stellen, een specifieke functie van een werknemer aan te geven in de relevante documenten, maar ook in werkboeken. Deze methode om de Classifier te gebruiken kenmerkt het werk van personeelsdiensten, niet alleen van grote ondernemingen, maar ook van kleine bedrijven. Als het bedrijf een persoon moet registreren voor een vrij zeldzame functie, dan is het belangrijk om dit correct weer te geven in de documenten die de arbeidsrelatie tussen de werknemer en de werkgever waarborgen.
Laten we nu in meer detail bekijken hoe de Staatsclassificatie is gestructureerd, die de lijst van beroepen en functies weerspiegelt.
De structuur van de classificatie van functies en beroepen
De classifier, die de lijst van arbeidersberoepen en functies vastlegt, bestaat uit 2 hoofdelementen:
- een afdeling over de beroepen van werknemers;
- rubriek over medewerkers.
De eerste sectie geeft een lijst weer zoals:Dus de beroepen van werknemers volgens de criteria die zijn gedefinieerd in de Unified Directory of Works and Professions, evenals de functies, rechten en plichten waarvoor ze zijn vastgelegd in charters, verordeningen en decreten die verschillende kenmerken van beroepen in bepaalde segmenten regelen van de economie.
Het tweede gedeelte, dat informatie bevat over:functies van medewerkers, wordt gevormd op basis van de criteria die zijn vastgelegd in de Uniforme Nomenclatuur van de relevante functies, alsmede in de Kwalificatiegids voor leidinggevende functies, functies van specialisten en medewerkers.
Daarnaast nog een andere relevantede goedgekeurde lijst van beroepen op het gebied van normatieve regulering van arbeidsrechtsverhoudingen. Wat met name de titels van functies van ambtenaren betreft, deze worden toegepast in overeenstemming met afzonderlijke statuten.
De posities die aanwezig zijn in de Classifier worden weergegeven door 3 blokken:
- identificatie;
- met daarin de naam van het object;
- informatief.
Opgemerkt kan worden dat het identificatieblokgevormd op basis van de specifieke kenmerken van het objectcoderingssysteem. Het bevat 5 decimalen, evenals een controlegetal, dat wordt berekend op basis van de methoden die worden geboden door een speciale methode.
Het belangrijkste element van de Classifier is een tabel waarin in feite de lijst met beroepen en functies, evenals de codes die daarvoor zijn opgesteld, is vastgelegd. Laten we de structuur in meer detail bekijken.
Tabel als het belangrijkste element
De tabel bevat dus de namen van de beroepen,specialiteiten, evenals codes die daarmee overeenkomen. Bovendien kunnen ze 6 verschillende soorten waarden bevatten die in afzonderlijke kolommen zijn geschreven.
In de eerste staat de code volgens de Classifier vast.Het is vijfcijferig. Het eerste cijfer kan worden weergegeven door het bereik 1-4. Als code 1 of 3 is geselecteerd, betekent dit dat het werkende beroep wordt weergegeven. Als code 2 of 4 is geselecteerd, wordt de servicepositie aangegeven. De overige cijfers geven informatie weer over een apart gebied van menselijke activiteit.
In de tweede kolom wordt het chequenummer weergegeven. Het kan worden weergegeven in het bereik van 0 tot 9.
In de vierde kolom van de tabel die bevat:de officiële lijst van beroepen en functies geeft de categorie weer die een werknemer moet hebben om zijn functie te vervullen. Gegevens kunnen hier in een specifieke betekenis of binnen een bepaald bereik worden gegeven.
De vijfde kolom geeft het nummer weer dat overeenkomt met de release van het Unified Qualification Handbook.
De zesde kolom geeft de code weer die overeenkomt met:Classificatie van beroepen. Het is een bron die tot op zekere hoogte de lijst in kwestie aanvult, maar, zoals experts opmerken, qua informatie inferieur is. De bijbehorende code wordt aangegeven met een viercijferig nummer. Opgemerkt kan worden dat de term "beroep" volgens de speciale Classifier wordt gekenmerkt door een grotere capaciteit dan het begrip "beroep". Daarom kan hetzelfde beroep overeenkomen met meerdere beroepen, die een officiële lijst van soorten werk en beroepen zullen bevatten.
Direct de lijst met functies is vastgelegd inde derde kolom van de classificatie - in alfabetische volgorde. De relevante items zijn verdeeld in 2 groepen - voor arbeidersberoepen, evenals voor functies van werknemers.
Wat betreft de informatieblokken, die informatie over arbeidersberoepen weergeven, gaan ze uit van de aanwezigheid van speciale codes - gefacetteerd. Laten we hun details in meer detail bekijken.
Facetcodes per beroep van werknemer
Codes in kwestie weerspiegelen nalevingberoep naar een of ander nummer van het Unified Qualification Handbook, evenals de standpunten van de Classifier of Occupations. In het informatieblok van de lijst in kwestie zijn er 7 facetten die de correspondentie van beroepen weergeven op grond van onder meer:
- type productie of werk - met betrekking tot de releases van de Unified Qualification References (facet 01, de duur is 2 tekens);
- tariefcategorieën (facet 02, de duur is 1 teken);
- klassen of categorieën van werknemerskwalificaties (facet 03, de duur ervan - 1 teken);
- vormen en mechanismen van beloning (facet 04, de duur ervan - 2 cijfers);
- arbeidsvoorwaarden (facet 05, de duur ervan - 1 teken);
- het niveau van mechanisatie van arbeidsactiviteit (facet 06, de duur ervan - 1 teken);
- afgeleide beroepen (facet 07, duur is 1 teken).
Werkende beroepscode: voorbeeld
Het beroep van draaier wordt bijvoorbeeld weergegeven in een code die uit de volgende cijfers zal bestaan:
- 1 - deze indicator weerspiegelt het feit dat het het werkende beroep is dat is gecodeerd;
- 9149 - deze figuur laat zien dat we het hebben over het beroep van draaier;
- 6 - dit cijfer is een chequenummer;
- 02 - de bijbehorende indicator betekent dat het beroep gerelateerd is aan de 2e editie van het Unified Qualification Handbook;
- 7223 - dit cijfer weerspiegelt de overeenkomst van het beroep met de basisgroep met betrekking tot de Classifier van beroepen;
- 5 - de overeenkomstige indicator weerspiegelt het feit dat een persoon de 5e tariefcategorie moet hebben;
- 12 - uit deze figuur blijkt dat de stukloonregeling voor de berekening van de salarissen van werknemers wordt toegepast;
- 1 - de overeenkomstige indicator geeft aan dat het werkende beroep wordt gekenmerkt door normale arbeidsomstandigheden;
- 2 - dit cijfer betekent dat een persoon zijn arbeidsactiviteit uitoefent door middel van machines en mechanismen.
Het blijkt dat de code van het beroep van de draaier, gegenereerd op basis van de criteria die worden weerspiegeld in de Classifier, eruit zal zien als 19149602722351212.
Evenzo voorziet de lijst met beroepen van de Russische Federatie ook in gefacetteerde codes bij het classificeren van functies van werknemers. Laten we ze eens bekijken.
Facetcodes voor werknemers per classificatie
In dit geval hebben we het over codes die de categorie van de functie weergeven - ze bevatten 1 teken en geven een specifieke functie aan in de Classifier of Occupations, waarin 4 tekens zijn opgenomen.
Via 3 facetten worden posities weergegeven volgens kenmerken als:
- categorie (facet 10, die wordt weergegeven door 1 teken);
- afgeleide posities (facet 11, weergegeven door 2 karakters);
- categorieën of kwalificatieklassen (facet 12, weergegeven door 1 teken).
Opgemerkt kan worden dat facetten 11 en 12 zijn geselecteerdgebaseerd op de bijzonderheden van een bepaalde functie. In afgeleide posities wordt de kwalificatie bijvoorbeeld niet vastgelegd. Daarom wordt alleen facet 11 geselecteerd voor de respectieve posities.
Functiecode werknemer: voorbeeld
Een functie als plaatsvervangend hoofd van de financiële en economische afdeling van een onderneming heeft bijvoorbeeld een code die bestaat uit indicatoren als:
- 2 - het aanwijzen van de functie;
- 4695 - als gevolg van het feit dat we het hebben over de positie van het hoofd van de afdeling;
- 1 - gebruikt als chequenummer;
- 1 - weerspiegelt het feit dat we het hebben over de categorie managers bij de onderneming;
- 1231 - met vermelding van de relatie van de functie met de overeenkomstige basisgroep in de Classifier van beroepen;
- 03 - weerspiegelt het feit dat we het hebben over een afgeleide positie.
Relatie tussen OK 016-94 en de classificatie van beroepen
Opgemerkt kan worden dat tussen objectenDe Classifier, die werd geïntroduceerd door de resolutie van de Gosstandart over de goedkeuring van de lijst van beroepen en functies, en degenen die aanwezig zijn in de Classifier van beroepen, wordt aangenomen dat er verbanden zijn waardoor de eerste kan worden toegeschreven aan één of een andere groep binnen de lijst waartoe deze laatste behoort. Dat wil zeggen, elke functie - werknemer of werknemer, kan in de regel worden toegeschreven aan een bepaalde beroepscategorie.
Er moet echter worden opgemerkt:Aangezien concepten als "beroep", "beroep" en ook "functie" aanzienlijk van elkaar verschillen, moet de medewerker van de personeelsafdeling van de onderneming die de betreffende classificatie gebruikt, mogelijk uitleg gebruiken voor individuele groepen van de Classificatieberoepen - om een ondubbelzinnig verband met zijn objecten vast te stellen van die functies die worden bepaald door de weloverwogen officiële lijst van beroepen en functies.
