De arbeidsbeurs is in het leven geroepen om werk te selecteren voor degenen die:heeft het niet. Er zijn veel vacatures in de specialisaties waarvoor potentiële werkgevers solliciteren. Met het verlies van een baan, afbouw, zwangerschap, kun je op de arbeidsbeurs staan. Iedereen op de beurs krijgt een wettelijke toeslag als hij nog niet in dienst is en actief op zoek is naar werk.
Heeft het zin om je in te schrijven bij de arbeidsbeurs?
Moet ik de arbeidsmarkt betreden?Ongetwijfeld, ja, want als een burger niet is geregistreerd, zal niemand hem een werkloosheidsuitkering betalen als hij op zoek is naar een baan. Bij inschrijving door het arbeidsbureau wordt een uitkering betaald, die afhankelijk is van het feit of de persoon vrijwillig ontslag heeft genomen of is ontslagen, enz. Dat wil zeggen dat alle valide burgers die momenteel geen baan hebben, kunnen inschrijven bij de arbeidsbeurs om welke reden dan ook.
Zelfs het kleinste voordeel zal een persoon helpenom geld te hebben voor eten, huur en gebruik van het openbaar vervoer terwijl hij op zoek is naar een baan. Bij indiensttreding wordt een burger uit het register geschrapt en wordt de toeslag niet meer aan hem uitbetaald.
Zelfs als de persoon werd ontslagen wegens schendingenarbeidsdiscipline, heeft hij nog steeds recht op de minimumuitkering. Maar op voorwaarde dat hij twee weken na inschrijving op de arbeidsbeurs geen baan kon krijgen.
Hoe kan ik me inschrijven op de arbeidsbeurs?
Hoe kom je op de arbeidsbeurs?De werklozen worden ingeschreven. Ze kunnen alleen worden beschouwd als mensen in de werkende leeftijd die geen vast inkomen en werk hebben. In dat geval moet een werkloze burger op dat moment als werkloze bij de dienst voor arbeidsvoorziening staan ingeschreven.
Hoe snel na ontslag mag je opstaan?naar de arbeidsmarkt? Het is raadzaam om dit binnen de eerste twee weken te doen. Inschrijving vindt plaats op de dag van aanmelding, in aanwezigheid van alle bewijsstukken. Maar het statuut van de werkloze kan pas worden toegekend na 11 dagen na de indiening van de papieren. Gedurende deze tijd moet u aanbieden:
- verschillende jobopties (vast of tijdelijk);
- taakstrafmogelijkheden als er geen passende vacature is;
- omscholing in de specialiteit of cursussen om hun vaardigheden te verbeteren.
Tegelijkertijd kunnen uitwisselingsmedewerkers niet aanbiedenwerken als het niet bereikbaar is met het openbaar vervoer (bijvoorbeeld buiten de stad). De door hen gegeven aanwijzing, die niet door de werkgever is bevestigd, is eveneens ongeldig. Medewerkers van de arbeidsbeurs mogen burgers niet vaker dan eens per twee weken uitnodigen voor een verwijzing als er geen passende vacature is.
Wanneer inschrijven op de arbeidsbeurs niet mogelijk is
Ze kunnen een burger niet als werkloos inschrijven bij de arbeidsbeurs als:
- het werkt;
- studies;
- in militaire dienst;
- de leeftijd van 16 jaar niet heeft bereikt;
- gepensioneerde;
- veroordeeld tot gevangenisstraf of corrigerende arbeid;
- valse documenten verstrekt.
Documenten voor registratie
Documenten voor de arbeidsbeurs voor registratie:
- INN;
- paspoort;
- verzekeringscertificaat;
- werkboek;
- documenten over voltooide opleidingen, waaronder de afronding van cursussen;
- 2-NDFL-certificaat;
- uitspraak.
De aanvraag wordt rechtstreeks op de arbeidsbeurs ingevuld op een speciaal daartoe voorzien formulier dat ter plaatse wordt verstrekt.
Geschikte baan
Hoe de arbeidsbeurs in te voeren om een geschikte te vinden?het werk? Dergelijk werk is, volgens de wetgeving van de Russische Federatie, geschikt voor een bepaalde persoon. Het moet gelijk zijn aan het vorige volgens de voorwaarden die van kracht waren op de laatste plaats waar de burger werkte. De enige uitzonderingen zijn openbare werken. Daarnaast moet de vacature geschikt zijn om gezondheidsredenen. Het moet ook bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. De toegestane maximale werkafstand thuis is 50 km.
Bovendien wordt met bovenstaande voorwaarden rekening gehouden, ook als een burger:
- niet eerder heeft gewerkt en geen specifiek beroep heeft;
- meer dan eens per jaar werd ontslagen wegens overtreding van de discipline of om andere redenen die in strijd zijn met de wetgeving van de Russische Federatie;
- opgehouden zich bezig te houden met IP;
- hervat het werk na een onderbreking van een jaar of langer of werd eerder uit de arbeidsbeurs gezet wegens overtredingen;
- weigerde zijn kwalificaties te verbeteren of te herstellen in de specialiteit die hij al heeft;
- na afloop van de 1e uitkeringsperiode weigerde een tweede beroep of omscholing te volgen;
- langer dan 18 maanden op de beurs staat ingeschreven en langer dan 3 jaar niet heeft gewerkt;
- wendde zich tot de beurs na het einde van het seizoenswerk.
Werkloosheidsuitkering
De periode en het bedrag van de betalingen worden beïnvloed door de duur van het dienstverband, de redenen voor ontslag en de omstandigheden van het vorige werk. De toeslag wordt in principe berekend over het gemiddelde loon. Maar er zijn ook enkele uitzonderingen.
De minimale uitkering is voor degenen die:voor het eerst in dienst treedt, langer dan een jaar niet heeft gewerkt of is ontslagen wegens overtredingen. Maar als ze in een regio van het hoge noorden wonen, hebben ze tegelijkertijd een extra opbouwcoëfficiënt. Er worden ook extra fondsen toegekend aan slachtoffers van Tsjernobyl.
Verrekeningsbetalingen worden het hele jaar door gedaan.Voor degenen die worden ontslagen wegens overtredingen of na een lange pauze weer aan het werk gaan - zes maanden. Als de burger tijdens de eerste betalingsperiode geen baan heeft gekregen, wordt de betalingstermijn verlengd voor de tweede periode, maar deze mag niet langer zijn dan twee jaar. Er wordt twee keer per maand betaald.
Hoe gaat u naar de arbeidsbeurs voor de tweede termijn?Hiervoor ondergaan ze een herregistratie, waarbij ze ook twee keer per maand op de beurs moeten verschijnen met de nodige documenten. Bij verhindering van de instelling wordt de betaling stopgezet of voor 3 maanden opgeschort.
Bedragen, opschorting en weigering van uitkeringen
Degenen die de eerste 3 maanden hun baan hebben verloren, krijgen 75% van het gemiddelde driemaandssalaris uitbetaald. De komende vier maanden - 60% elk. De rest - 45%, maar niet minder dan de minimumvergoeding.
Betalingen stoppen wanneer:
- werkgelegenheid;
- om- of bijscholing;
- niet verschijnen op de arbeidsbureaus gedurende meer dan een maand;
- uitkeringen ontvangen op valse documenten;
- vrijheidsberoving;
- de benoeming van een pensioen;
- weigering van een burger van uitkeringen op een persoonlijke aanvraag;
- overlijden van een burger die een uitkering ontvangt.
Er is sprake van surseance van betaling voor 3 maanden wanneer:
- twee onafhankelijke weigeringen van het voorgestelde werk;
- weigering van openbare werken of verwijzing naar een beroepsopleiding;
- in staat van dronkenschap verschijnen bij herregistratie;
- ontslag van het werk wegens schending van discipline;
- schending van de voorwaarden voor herregistratie;
- beëindiging van de opleiding in de richting van de arbeidsuitwisseling op ongeoorloofde basis.
Hoe te registreren voor ontslag?
Hoe deelnemen aan de arbeidsuitwisseling als een burger wordt ontslagen? Hiervoor heeft hij de volgende documenten nodig:
- paspoort;
- werkboek;
- attest 2-personenbelasting van de laatste 3 maanden.
Hulp wordt ingewonnen bij de personeelsafdeling van de vorige functie.Tegelijkertijd wordt gerapporteerd voor welke doeleinden het nodig was. U moet de uitwisseling binnen 2 weken na het ontslag aanvragen. Direct bij de arbeidsbeurs wordt op een speciaal formulier een aanvraag geschreven om een burger als werkloos te erkennen. Alle documenten liggen vast en kopieën blijven op de arbeidsbeurs. 10 dagen later wordt het antwoord gegeven. De inspecteur die toezicht houdt op deze burger zal vacatures in het specialisme aanbieden. Verwijzingen worden afgegeven aan de werkgever, die kan weigeren te werken. In dit geval moet de inspecteur na twee weken nieuwe aanwijzingen geven waarvoor toestemming of weigering van de werkgever nodig is.
Welke betalingen zijn verschuldigd aan een ontslagen werknemer?
Met de reductie en daaropvolgende instellingvan een burger die is ingeschreven bij de arbeidsbeurs, heeft hij recht op betalingen die gelijk zijn aan het gemiddelde maandinkomen totdat hij een baan krijgt. Maar de betaalde periode mag niet langer zijn dan twee maanden vanaf de ontslagdatum. In uitzonderlijke gevallen, volgens de beslissing van de arbeidsbeurs, mag de werknemer de betaling voor de 3e maand behouden.
De bovenstaande optie is alleen mogelijk als:na het ontslag werd de burger binnen 2 weken ingeschreven bij het arbeidsbureau, maar hij was nooit in dienst. Maar de uitkering wordt niet betaald als de burger tijdens de periode van het zoeken naar werk nog bij een onderneming is ingeschreven.
Welke documenten moet je indienen bij de arbeidsbeurs?verkort persoon? Dit is een werkboek dat hem binnen drie dagen moet worden uitgereikt, een paspoort en een 2-NDFL-certificaat van de laatste 6 maanden. Als een burger zich binnen 2 weken na de verlaging inschrijft, kan hij een heel jaar een uitkering krijgen bij de arbeidsbeurs.
Hoe inschrijven bij de arbeidsbeurs tijdens de zwangerschap
Als een burger is ontslagen, moet je naar:arbeidsruil voor inschrijving binnen 2 weken direct na ontslag. Als een vrouw niet eerder heeft gewerkt, kan ze zich aanmelden voordat ze 30 weken zwanger is. Tot die tijd wordt de arbeidsruiluitkering uitbetaald volgens de algemene voorwaarden. De inschrijving vindt dezelfde dag plaats.
Ook, over het algemeen, binnen een periode van twee weken,krijgt twee opties aangeboden voor vacatures of dienstverlening aan de gemeenschap. Als het tijdens de zwangerschap niet het doel is om een baan te vinden, dan kun je gratis een andere specialiteit leren. In dit geval is het een ideale optie voor een vrouw. Maar op dit moment worden er geen werkloosheidsuitkeringen betaald, omdat voor deze optie een beurs wordt verstrekt. Maar als een vrouw geen vacature heeft gevonden, wordt ze als werkloze geregistreerd, met uitbetaling van een uitkering.
Er moet aan worden herinnerd dat registratie op de arbeidsbeurswerkloosheid is alleen mogelijk tot 30 weken zwangerschap. Na deze periode is het noodzakelijk om de inspecteur aan de uitwisseling een certificaat van de prenatale kliniek te bezorgen. Dan wordt de vrouw uit het register geschrapt en gaat ze met zwangerschapsverlof. Er is geen WW-uitkering tijdens zwangerschap en bevalling, dus het is misschien niet de moeite waard om voor de deadline over de "interessante functie" te praten. Om na 30 weken een uitkering te krijgen, moet u al een aanvraag indienen bij de socialezekerheidsinstanties.
