Vandaag gaan we het met je hebben over werken in het bedrijfBeeline. De meningen van medewerkers verschillen op veel punten. Er zijn veel verschillende factoren die de getuigenis van werknemers beïnvloeden. Inclusief de geografische ligging van mobiele kantoren. In sommige regio's lijkt elk werk inderdaad een echte hel. Toch proberen we er samen met jou achter te komen wat vacatures bij Beeline nu echt zijn. Feedback van medewerkers uit verschillende regio's en verschillende richtingen zal onder uw aandacht worden gebracht.
Wat is het bedrijf?
Laten we eerst met u uitzoeken wat we moeten doenhelemaal mee omgaan. Zonder dit is het inderdaad onmogelijk om de bestudeerde beoordelingen volledig te evalueren. Bijna iedereen in Rusland is bekend met Beeline. Dit is een van de meest bekende mobiele en internetproviders.
Natuurlijk, net als elk ander groot bedrijf,Dit bedrijf is altijd op zoek naar nieuwe en veelbelovende medewerkers. Maar voordat je aan de slag gaat, wil je altijd de mening "van buitenaf" weten. En pas dan beslissen of je voor Beeline moet werken. Om eerlijk te zijn, is de feedback van het personeel hier nogal dubbelzinnig. En nu gaan we proberen te achterhalen welke vacatures meestal vrij zijn, en ook de meningen van kopers en de medewerkers zelf bestuderen. Dit is erg belangrijk voor elk bedrijf.
Werken als operator
Het eerste scenario is de afspraaku naar het "Beeline"-callcenter. Recensies van medewerkers over deze plek en vacatures zijn verre van de meest vleiende. Om te beginnen zullen we samen met u moeten uitzoeken welke taken ons daar te wachten staan, en ook wat voor soort arbeidsvoorwaarden worden geboden. En pas dan beslissen of we hier een baan moeten krijgen en of we de beoordelingen van vreemden moeten geloven.
Je gaat werken in het callcenter van Beelineexploitant. Er zijn hier meerdere opties. De eerste is een communicatie-operator. Deze medewerker beantwoordt telefoontjes van klanten en overlegt over diverse vraagstukken. Vrij "stofvrij" werk, vooral als je rekening houdt met de aanwezigheid van een speciale robotstem die je zal helpen (meer precies, je zal vervangen).
De tweede callcentermedewerker is:operator-manager. Dergelijke werknemers moeten "koude" en "warme" telefoontjes plegen om Beeline-goederen aan te bieden. Als in het eerste geval werknemers een vast salaris en bonussen ontvangen, verdienen operators-managers voornamelijk aan hun eigen verkoop van bedrijfsdiensten. En het is bekend dat verschillende telefoontjes klanten erg irriteren. Dit is dus verre van de beste plek om te werken. Maar ze proberen er geen reclame voor te maken. In plaats van de waarheid wordt je een goed inkomen en carrièregroei beloofd. En niet alleen bij het bedrijf Beeline. Feedback van werknemers over het werken in een callcenter is wisselend, maar de meeste zijn negatief. En nu zullen we ze leren kennen.
Gedachten over werk
Je kunt eigenlijk niet zeggen wat iedereen denktslecht over de vacature van de operator in Beeline. Het punt is dat sommige mensen echt tevreden zijn met stukloon en drukke schema's. Niet iedereen kan immers routinematig werk doen - sommigen moeten behoorlijk "eruit" om iets via de telefoon te verkopen.
Alleen hier om diensten te "schuiven" en te onthaastenklanten - dit is verre van de meest succesvolle zet. En daarom komen de beoordelingen van medewerkers over Beeline steeds vaker niet in het beste licht. In ieder geval wat betreft het callcenter. Om te beginnen is het vermeldenswaard dat deze functie wordt geaccepteerd vanaf de leeftijd van 16. En het bevalt, vooral schoolkinderen. Ze vertellen trouwens het beste over het werk en de activiteiten van het bedrijf. Dan wordt u officieel werk beloofd - dit is een realiteit. Maar het werkschema, de taken en het loon blijken soms maar een sprookje. Velen merken zelfs op dat er veel verantwoordelijkheid en werk is, het salaris voor dergelijke activiteiten erg klein is en zelfs het werkschema onregelmatig is - je kunt in elk weekend worden gebeld.
Daarnaast is het ook nog eens een zeer stressvolle job.In Beeline wijzen beoordelingen van medewerkers vaak precies op deze tekortkoming. Sommige bellende klanten zijn inderdaad niet in staat om hun eigen gedachten en verlangens te uiten, maar ze zijn erg onbeleefd en eisen een antwoord op een vaag gestelde vraag. En dit scenario is erg vermoeiend. Daarom is er onder de medewerkers van het callcenter "Beeline" een vrij groot personeelsverloop.
promotor
De volgende vacature, die in alle regio's van het land vaak leeg staat, is een promotor. En dan hebben we het niet over de banale verspreiding van folders en stickers. Alles is een beetje anders.
Als je een baan hebt bij Beeline inals promotor, dan moet je in "punten" - tenten door de hele stad staan en de producten van deze mobiele operator verkopen. Bovendien, tegelijkertijd, het verspreiden van verschillende folders met de aandelen van het bedrijf, evenals het verstrekken van adviesdiensten aan klanten.
Soms moet je een enquête doen.klanten en het voeren van verschillende promoties. Met dit alles wordt je na een tijdje een goede carrièregroei en promotie beloofd. Ook bij Beeline zijn de reacties van medewerkers op deze vacature verre van het meest positief. Maar waarom is het zo? Nu zullen we proberen erachter te komen wat wat is. Kan niet alles zo erg zijn als het op het eerste gezicht lijkt?
Wij vernietigen sprookjes
Werk bij Beeline werknemer reviews over:jobpromotor, zoals reeds vermeld, wordt meestal negatief. Het punt is dat ze in deze functie, bijna precies hetzelfde als in de plaats van een telefoniste in een callcenter, accepteren vanaf de leeftijd van 14. Met andere woorden, als u een paspoort heeft, welkom.
Wees voorzichtig.Bij sollicitaties krijg je te horen dat je een goed salaris krijgt, plus bonussen en verkooppercentages. Maar in werkelijkheid, zoals veel medewerkers merken, loopt alles een beetje anders. Het standaardsalaris is ongeveer 3.000 roebel, het werkschema zal druk zijn en alle andere fondsen komen alleen in uw zak als een percentage van de omzet. En dan schaars.
Bovendien proberen de meeste klantenkoop Beeline-goederen in gespecialiseerde kantoren, en niet in "tenten". En daarom worden dergelijke plaatsen meer gebruikt voor overleg. Ze betalen er niet extra voor. Er is hier geen carrièregroei (hoewel beloofd). Daarnaast word je "gedreven" door testen op kennis van tarieven en diensten en krijg je ook een proefperiode. Zoals veel werknemers opmerken, zult u aan het einde ervan zelf ontslag nemen of worden ontslagen. Gebeurt dit niet, dan kun je voor een mager salaris blijven werken.
In het bedrijf Beeline, beoordelingen van medewerkers hierovervacatures zijn alleen positief bij scholieren. In de regel is zo'n klein salaris voldoende voor hen. Bovendien ontwikkelen hun vaardigheden in het verkopen van diensten zich zeer snel. Ja, en het is een geweldige oefening voor het leven. Maar de oudere generatie heeft in de regel een negatieve houding ten opzichte van het werk van een promotor in Beeline.
Winkel assistent
Maar er is nog een vacature voor wie heeft beslotensamenwerken met deze mobiele operator. Je kunt bijvoorbeeld aan de slag als verkoopmedewerker. Beeline krijgt hier positieve feedback van medewerkers, veel beter dan over andere functies. Om te beginnen moeten we begrijpen waar we mee te maken hebben.
Natuurlijk moet je goederen verkopen enbedrijf Diensten. Ja, je werkplek wordt een warme en gezellige winkel of een gespecialiseerd kantoor. Met dit alles moet u een korte proefperiode doormaken en testen op kennis van de verkochte goederen. Daarnaast krijgt het werk bij Beeline in de regel steeds vaker feedback van medewerkers op dit gebied. En dit is gebaseerd op de constante aanvulling van personeel.
Verkoop goederen en diensten van een mobiele operator inspeciaalzaak is erg handig. Daarnaast wenden mensen zich hier vaak voor hulp en advies. Een computer helpt je om snel en eenvoudig vragen te beantwoorden, waarin alle mogelijke scenario's al worden gegeven. Zoals je ziet, best een interessante vacature. Over het bedrijf "Beeline" beoordelingen van werknemers (Moskou en andere regio's) zijn in de regel erg goed. Maar wat precies? Laten we proberen ze zo snel mogelijk te leren kennen.
Positieve kanten
Het eerste wat werknemers opmerken is:op het soort werk. Het werk van een verkoopadviseur is absoluut officieel. Dit is de reden waarom de meeste volwassenen voor deze functie worden aangenomen. Maar er zijn uitzonderingen. Soms mogen werknemers vanaf 16 jaar in dienst treden.
Bovendien zijn de lonen van dergelijke arbeiders,meestal vast. Salaris + bonussen. Natuurlijk krijg je bij bijzonder succes op de werkvloer ook allerlei bonussen. Zo krijgt Beeline (St. Petersburg) bijvoorbeeld in grote steden meer dan vleiende recensies van medewerkers. De lonen zijn hier immers vrij hoog.
Ook zijn verkoopadviseurs in de regelwerken bij één vestiging en natuurlijk het hele pakket aan voordelen hebben waar ze volgens de wet recht op hebben: vakantie, ziekteverlof, enzovoort. Van arbeidsuitbuiting is hier in de regel geen sprake. Deze verschijnselen worden immers heel snel onderdrukt.
Klanten over werk
Feedback van medewerkers over het bedrijf "Beeline" we zijn bij unet ontdekt. Over het algemeen zijn ze niet erg goed, vooral in kleine regio's. Maar wat vinden de klanten zelf van het werk van de operator en andere medewerkers? Dit is ook een zeer belangrijke factor die het succes van het bedrijf beïnvloedt. Het zijn immers vaak de klanten die de belangrijkste werknemers van het bedrijf worden.
Er is hier geen enkele mening.Iemand zegt dat "Beeline" als operator gewoon prachtig is, maar iemand is het niet eens met deze stelling. In werkelijkheid zijn de diensten van dit bedrijf vrij duur. En dat schrikt veel mensen af.
Over medewerkers wordt meestal op een goede manier gepraat.licht. Meestal over verkoopadviseurs. Maar er zijn meestal klachten over operators. Hier en onwetendheid over de essentie van de vragen die door klanten worden gesteld, en onbeschoftheid, en lang wachten op een antwoord. Kortom, het beeld over Beeline is over het algemeen positief, als we geen rekening houden met de kosten van veel diensten en het gedrag van sommige individuele medewerkers.
Samenvattend
Dus vandaag leerden we over de operatorBeeline. Beoordelingen van medewerkers en bezoekers verschillen, zoals je ziet, op veel manieren. Ze blijven echter dubbelzinnig. In sommige gebieden zijn ze erg goed, maar ergens zijn ze gewoon verschrikkelijk.
De meeste beoordelingen zijn, om eerlijk te zijn, afhankelijk vangeografische locatie van het kantoor van de mobiele operator. Verschillende regio's hanteren immers verschillende arbeidsvoorwaarden en lonen. Hoe meer beloftes worden nagekomen, hoe beter de reacties.
Als je echter een student bent en een beetje wiltom extra geld te verdienen, dan kan het zijn dat je bij Beeline een bijbaan krijgt. Probeer je hand - misschien past een vrije vacature bij jou en je ziel.
