Inkomensindexering is een gedeeltelijke of volledige compensatie van het inkomstenverlies van de bevolking, die werd veroorzaakt door een stijging van de consumentenprijzen.
In de wereld zijn er twee vormen van dit proces die hieronder worden beschreven:
• Automatisch - wanneer indexering van lonen en andere soorten inkomsten plaatsvindt in verhouding tot de prijsgroei.
• Halfautomatisch (d.w.z.contractueel), waarvan de essentie is om te onderhandelen met vertegenwoordigers van overheidsinstanties, vakbonden en werkgevers, en om deskundigen aan te trekken. Deze vorm van indexering wordt toegepast in de landen van de Europese Unie en het resultaat van dergelijke onderhandelingen is het opstellen van aanbevelingen die een lagere sociale beschermingsdrempel voor collectieve onderhandelingen scheppen.
De arbeidswet van de Russische Federatie heeft een artikel verplicht gesteldalle werkgevers om salarissen te indexeren. Tegelijkertijd stelt de arbeidswet van de Russische Federatie geen termijnen of hoeveelheid loonstijgingen vast. Elke werkgever is verplicht om deze parameters zelf vast te stellen in overeenkomsten, LNA of collectieve overeenkomsten.
Salarisindexering, zoals we zeiden, is gerelateerdmet het concept van stijgende consumentenprijzen. De berekening van deze indicator gebeurt maandelijks volgens de methodologie van het Comité voor de statistiek van de staat en karakteriseert het niveau van de veranderingen in de bestedingen van de bevolking voor de aankoop van consumptiegoederen, evenals betaalde diensten in de huidige periode in vergelijking met de vorige. De index wordt zowel in afzonderlijke regio's als in Rusland als geheel berekend.
De werkgever mag niet verhogensalarissen van zijn werknemers met het bedrag gepubliceerd door Rosstat. De taken van bedrijven omvatten slechts een periodieke herziening van het salarisniveau. De stijging van de prijzen voor consumptiegoederen en -diensten is de reden voor de stijging van de lonen om deze op het niveau van de werkelijke inhoud te houden, evenals de koopkracht van de werknemers. Daarom wordt informatie van Rosstat beschouwd als de minimumindex van salarisindexering. Tegelijkertijd laten ze zich leiden door het principe van de vrije keuze van de werkgever, waarbij ze zelfstandig de arbeidsvoorwaarden van werknemers vaststellen (maar ze mogen hun financiële situatie niet schaden en de rechten schaden).
Om de vereiste grootte van de index te bepalende lonen mogen, naast de index van de consumptieprijsgroei, rekening houden met andere gegevens, bijvoorbeeld de verhoging van het bestaansminimum berekend voor de bevolking op arbeidsleeftijd of de inflatie.
Salarisindexering biedt:
- Indexeringsmechanismen - dat wil zeggen, de grootte ervan. Dit is waar we het eerder over hadden.
- De frequentie van de implementatie.
De frequentie van indexering wordt ook gedefinieerd in overeenkomsten, LNA of collectieve overeenkomsten. Het kan elk zijn - jaarlijks, halfjaarlijks, driemaandelijks of maandelijks.
Salarisindexering verschilt van de toename -dit zijn twee verschillende dingen. Als bijvoorbeeld in budgettaire instellingen periodiek sprake is van lichte stijgingen van salarissen of lonen, een toename van de hoogte van bonussen, kan deze verhoging geen salarisindexering worden genoemd, omdat hier de voorwaarden voor de verhoging niet duidelijk zijn voor de werknemer en ze niet worden vermeld in de lokale wetten als indexatie. Dergelijke gevallen worden vaak behandeld in arbeidsconflicten wanneer dergelijke meningsverschillen ontstaan tussen de werkgever en werknemers over de aard van de geproduceerde loonsverhoging.
Поэтому выбранный руководителем механизм, а также De frequentie van salarisindexering moet eerst worden vastgelegd in de LNA of collectieve overeenkomst. Het ontbreken in deze documenten van bepalingen over de indexering van de salarissen van werknemers van een onderneming is tijdens inspecties van de arbeidsinspectie gekwalificeerd als een overtreding van arbeidswetten en is beladen met boetes.
