Net als de markt voor elk ander middel, de arbeidsmarktmacht is onderworpen aan de wetten van vraag en aanbod, omdat arbeid in feite hetzelfde product is als alle andere. Het enige verschil is dat degenen die verkopers zijn op de markten voor eindproducten, in het geval van arbeid, kopers zijn. Gezien het feit dat het loonniveau echter een van de belangrijkste factoren is van het welzijn van de bevolking, en daarmee de politieke stabiliteit in het land, wordt overheidsregulering van de arbeidsmarkt een integraal onderdeel en bovendien een essentieel onderdeel van het beleid van elke regering. In dit artikel zullen we het hebben over de belangrijkste instrumenten voor het reguleren van de arbeidsmarkt en de details van het gebruik ervan.
Staatsregulering van de arbeidsmarktis een belangrijk onderdeel van het economisch beleid van de staat, omdat het inkomensniveau van de burgers van het land en hun koopkracht afhankelijk zijn van de beloningsvoorwaarden. En, zoals u weet, hoe hoger de koopkracht van de bevolking, hoe hoger de totale vraag, die een belangrijke stimulans is voor de economische ontwikkeling van het land. Overheidsbeleid op de arbeidsmarkt heeft twee hoofdaspecten: de burgers een passend inkomen bieden en normale (niet-schadelijke) arbeidsomstandigheden garanderen. Het eerste aspect heeft een directe impact op de arbeidsmarkt, aangezien de toepassing van verschillende maatregelen om de markt te reguleren deze uit evenwicht brengt en er een verkopersmarkt van wordt in plaats van een kopersmarkt. Het tweede aspect heeft een indirect effect op de markt, aangezien het de kosten van ondernemers niet op de lonen, maar op de organisatie verhoogt.
Om te begrijpen hoe het werktoverheidsregulering van de arbeidsmarkt, het is noodzakelijk om te begrijpen dat, hoewel het functioneren ervan onderhevig is aan de wetten van vraag en aanbod, het toch enkele specifieke kenmerken heeft die verband houden met het feit dat de lijn die het aanbod van arbeid door één persoon kenmerkt, een iets andere vorm heeft dan de gebruikelijke aanbodcurve ... Dus met een verhoging van het loonpercentage toont de persoon eerst meer interesse en wil hij meer gaan werken. Onderzoek toont echter aan dat zodra een bepaald inkomensniveau is bereikt, een werknemer gelooft dat het mogelijk is om daar te stoppen, en een verdere loonsverhoging zal het tegenovergestelde effect hebben: de wens om het aantal werkuren te verminderen, terwijl het bruto-inkomen op hetzelfde niveau blijft.
Staatsregulering van de arbeidsmarkt brengt deze uit balans door de werking van de volgende instrumenten:
- De introductie van een minimumloon - stijgthet marktloon, aangezien mensen die ermee instemmen zelfs voor minder dan het minimumloon te werken, een inkomen zullen ontvangen dat hun verwachtingen overtreft;
- Hulp betalen aan werklozen - op de een of andere maniervermindert het aanbod van arbeidskrachten op de markt en verhoogt ook de marktprijs, aangezien sommige mensen ermee instemmen van een uitkering te leven en niet willen werken, omdat zij bedragen ontvangen die iets hoger zijn dan de staatssteun;
- De invoering van verplichte sociale premiesverzekering - leidt ertoe dat veel werkgevers, om hun kosten te verlagen, onofficieel werknemers inhuren (de zogenaamde lonen "in enveloppen" betalen), waardoor er een discrepantie ontstaat tussen de officiële statistieken en de werkelijke stand van zaken.
Staatsregulering van de arbeidsmarkt inRusland en andere landen van de voormalige USSR hebben in dit stadium de karakteristieke kenmerken van zowel de socialistische stijl van regulering (een overblijfsel uit de Sovjettijd) als de regulering van de arbeidsmarkt in ontwikkelde landen.
Het is belangrijk om te onthouden dat de regulering van arbeidsverhoudingenen de betaling ervan moet niet alleen plaatsvinden op basis van algemeen bekende theoretische kennis, maar ook rekening houdend met de politieke situatie, de mentaliteit van de burgers, de strategische doelen en plannen van de staat.
