Tegenwoordig is het moeilijk te geloven dat economischhet systeem was niet altijd gebaseerd op kapitalistische principes, omdat zelfs in het tijdperk van de Sovjet-Unie bepaalde kenmerken terug te vinden waren in het economisch beheer. Zo kunnen de zogenaamde 'managers' die toezicht houden op het werk van staatsbedrijven worden vergeleken met de topmanagers die nu bedrijven beheren. De managementrevolutie die kwam in het tijdperk van grote industriële ontdekkingen, heeft bijgedragen tot de vorming van topmanagers als een speciale klasse van de samenleving.
Er moet echter worden opgemerkt dat wanneer vermeldMet de term "managementrevolutie" moet niet alleen rekening worden gehouden met de gebeurtenissen die de opkomst van topmanagers hebben gemarkeerd, maar ook met een aantal andere gebeurtenissen die de vorming van modern management hebben beïnvloed. In feite worden deze laatste gebeurtenissen correcter de vijfde managementrevolutie genoemd, hoewel soms het woord "vijfde" wordt weggelaten om de terminologie te vereenvoudigen.
Laten we een beetje uitweiden in de geschiedenis en zienhoe de vorming van de managementklasse plaatsvond en welke managementrevoluties in het management er waren. Als resultaat van de eerste revolutie verscheen voor het eerst het schrijven, wat betekent dat economische operaties begonnen te worden gedocumenteerd, waardoor ze konden worden geanalyseerd en geregistreerd. De tweede revolutie, die ook teruggaat tot het verre BC, leidde tot de eerste reeks wetten die de handelsbetrekkingen regelden, waardoor ze een systematische aanpak kregen en zo het besluitvormingsproces vereenvoudigden.
De derde revolutie versterkte de rol van de staat inbeheer. Als gevolg hiervan verschenen er instellingen die betrokken waren bij planning en beheer, en dit kan worden beschouwd als een doorbraak van de mensheid op weg naar de opbouw van één enkel economisch systeem. Daarna veranderde er lange tijd niets meer en kwam de vierde revolutie samen met het einde van de middeleeuwen en de bloeitijd van het kapitalisme. Als gevolg hiervan bloeide de ondernemersklasse, die de kern van de economie werd, evenals de bron van al haar prestaties en problemen. In die tijd namen ondernemers zelfstandig managementbeslissingen.
Maar zoals de economen destijds voorspelden,zoals Smith, kon zo lang niet doorgaan, dus de vijfde managementrevolutie was waarschijnlijk geen revolutie, maar een evolutionaire ontwikkeling van het reeds bestaande economische systeem. Als gevolg hiervan werd, zoals eerder vermeld, een klasse van professionele managers gevormd.
Hierdoor konden ondernemers optelleneigen verantwoordelijkheid voor het beheer van de onderneming en houdt op een rol van betekenis te spelen bij de ontwikkeling ervan. Zo kwam het kapitalisme in de fase waarin de rol van de eigenaar niet langer een significante betekenis had in economische processen. Als eigenaren vandaag volledig worden uitgesloten van het economische systeem, terwijl ze andere financieringsbronnen behouden, zal het economische model op geen enkele manier lijden.
Er is al enige vooruitgang in deze richtingvoorkomen, Tegenwoordig spelen financiële instellingen een dominante rol in het management, aangezien het lot van de onderneming en de richting van haar ontwikkeling grotendeels afhangen van hun beslissing, terwijl de onderneming de vorm aanneemt van een zelfbesturende structuur. Als voorheen het inkomen van de eigenaar een prioriteit was, is het vandaag de winst van het bedrijf, ongeacht hoe het wordt uitgekeerd.
Dus de vijfde managementrevolutiede wereld aanzienlijk veranderd, ondanks het feit dat het formele economische systeem niet is veranderd, hebben we het nog steeds over het kapitalisme, in feite is de essentie ervan aan grote veranderingen onderhevig geweest.
