Galīgais norēķins ar darbinieku pie viņaatlaišana no darba nozīmē to līdzekļu atmaksu, kas viņam pienākas par visu viņa darba laiku. Šajā gadījumā ir jāņem vērā līguma izbeigšanas iemesli Galu galā pilsoņa alga un citi nepieciešamie maksājumi būs atkarīgi no šī iemesla. Šādā situācijā vadītājam nevajadzētu aizmirst, ka pilnīga atlīdzība ar noraidīto personu ir jāveic tajā dienā, kad darbinieks pēdējo reizi veica savas darbības šajā organizācijā. Pretējā gadījumā boss vienkārši nevar izvairīties no problēmām ar likumu.
Pamatojums
Nobeiguma norēķins tiek veikts pēc atlaišanasvisos darba līguma izbeigšanas gadījumos. Bet tikai tādēļ, ka beidzas attiecības starp darbinieku un viņa priekšnieku, tas būs atkarīgs no naudas summas, ko persona galu galā saņems. Saskaņā ar Darba likumu kodeksa 140. panta normām, galvotājam ir jāmaksā visi līdzekļi, kas pienākas pilsonim viņa darba pēdējā dienā. Un, ja nav iespējams veikt šo procedūru noteiktā laikā, tas ir jādara nākamajā dienā, kad darbinieks ir iesniedzis prasību par aprēķinu ar viņu. Pretējā gadījumā vadībai var būt lielas grūtības, ja persona vēršas pret pārkāptu tiesību aizsardzību tiesā.
Darba līgumu var izbeigt kādarba devēja vēlēšanās un pēc paša pilsoņa iniciatīvas, kā arī tādu iemeslu dēļ, kas nav viņu kontrolē. Turklāt vēlme izbeigt darba līgumu bieži vien ir savstarpēja. Pēdējā gadījumā galīgo norēķinu saskaņā ar līgumu var veikt ne tikai pēdējās darba dienas laikā, bet arī pēc šī brīža.
Maksājumu veidi
Neatkarīgi no darba līguma izbeigšanas iemesliem ir nepieciešams galīgais aprēķins. Obligātie maksājumi ietver:
- darba ņēmēja alga;
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
- atlaišanas pabalsts, izbeidzot attiecības starp līguma pusēm saskaņā ar 2. panta 1. punktu Art. LC RF.
Papildu finansiālā atbalsta veidi ir: atlaišanas pabalsts saskaņā ar vienošanos starp abām pusēm, kā arī cita veida materiālā kompensācija, kas noteikta ar koplīgumu.
Izsniegšanas un ieturēšanas procedūra
Ir skaidrs, ka visa nauda ir jāmaksāir jāmaksā darbiniekam. Tajā pašā laikā dažus no tiem dažkārt var ieturēt. Konkrētā gadījumā tas ir jautājums par atvaļinājumu, kad viņš atlaida darbinieku atpūtai, ko viņš izmantoja, bet darba aktivitātes periods nebija pilnībā izstrādāts, un pilsonis nolēma pārtraukt attiecības ar šo organizāciju un uzrakstīja atkāpšanās vēstuli.
Bet ir vēl viena svarīga nianse.Darba devējs netiks ieturēts no personas algas, atlaižot naudu par izlietoto atvaļinājumu, tikai tad, ja viņš pamet darbu saistībā ar personāla samazināšanu vai organizācijas likvidāciju. Šajā gadījumā darbiniekam būs tiesības arī uz atlaišanas pabalstu vidējo ienākumu apmērā divus mēnešus, un, ja viņš nedabūja darbu, tad par trešo mēnesi. Galīgais izlīgums pēc pilsoņa atlaišanas notiek viņa darba dienas pēdējā dienā. Un viņam maksā: algu, kompensāciju par neiztērēto atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu, ja tāds ir.
Atvaļinājuma naudas aprēķināšana
Uzņēmums, no kura darbinieks dodas prom,obligāti jāmaksā viņam kompensācija par atvaļinājumu, kas nav izmantots visā nodarbinātības laikā. Gadījumā, ja cilvēks tajā nav atradies attiecīgi vairākus gadus, maksājumu summa tiek veikta par visu šo laiku. Ja pilsonis pēc savas iniciatīvas pārtrauc darba attiecības ar organizāciju un darba laiku viņš nav pilnībā pabeidzis, tad šajā gadījumā no viņa algas tiek veikti ieturējumi par izmantoto atvaļinājumu. Šajā gadījumā grāmatvedības nodaļai būs jāaprēķina precīzs personas darba dienu vai mēnešu skaits.
Atvaļinājuma naudas summa, atlaižot no darba, tiek aprēķināta šādi:
- Gada rēķinu dienu skaitsatvaļinājums, piemēram, 28. Pēc tam to dala ar mēnešu skaitu gadā, ti, ar 12. Tad iegūto skaitli (2,33) reizina ar nostrādāto mēnešu skaitu darba periodā, piemēram, 4.
- Ja 2,33 reizes 4, jūs saņemat 9.32 neizmantotās atvaļinājuma dienas. Tad šis skaitlis tiek reizināts ar dienas ienākumiem, piemēram, 900 rubļiem. Izrādās 8388 rubļi. Šī ir nauda, kas personai pienākas kā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiks ieturēts no tās pašas summas - 13%.
Galīgajam norēķinam ar darbinieku nevajadzētu būtaizturēja priekšnieks. Tas ir jādara laikā, neatkarīgi no tā, kādā no darba kodeksa norādītajiem iemesliem pilsonis tiek atlaists.
Skaitīšanas noteikumi, izbeidzot darba līgumu
Visi maksājumi, kas pienākas darbiniekam, pēdējiedarba dienā šajā uzņēmumā. Gadījumā, ja vadītājs noteiktajā laikā nav veicis galīgo norēķinu, viņš uzņemas administratīvo atbildību. Tajā pašā laikā pilsonim darba laikā jāsaņem ne tikai kompensācijas maksājumi, bet arī pati alga.
Par katru maksājumu kavējuma dienu vadītājsmaksā soda naudu 1/300 apmērā no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Turklāt, ja galīgā norēķina summa, izmaksājot atlaišanas pabalstu, pārsniedz trīs reizes lielākas darbinieka izpeļņas summu, tad no šī naudas pabalsta būs jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13% apmērā. Nodokli ietur arī par atvaļinājuma naudu.
Pašapkalpošanās
Galīgais izlīgums, atlaižot no darba pēc brīvas gribas, ir jāveic personai pēdējā darba dienā, kas ietver:
- alga par visu darba laiku;
- atvaļinājuma vai atvaļinājuma kompensācija, ja persona vairākus gadus pēc kārtas ir strādājusi bez ikgadējas atpūtas.
Šeit jāatzīmē svarīgs fakts.Ja atvaļinājumu izmantoja pilsonis, bet darba periods nebija pilnībā pabeigts, attiecīgi pēc līguma izbeigšanas pēc pēdējā pieprasījuma darba devējam ir tiesības ieturēt no viņa naudas iepriekš samaksātus līdzekļus.
Kad nav iespējams veikt atskaitījumus par nenopelnīto atvaļinājumu
Vairākos gadījumos, kas noteikti ar likumu, atvaļinājums netiek aizturēts, atlaižot no darba. Šajā kategorijā ietilpst šādas situācijas:
- Darba devēja organizācijas likvidēšana.
- Personāla samazināšana.
- Darba līguma izbeigšana, ja pilsonis slimības dēļ nevar izpildīt saistības.
- Armijas iesaukšana.
- Ar pilnīgu bijušo darbaspēju zaudēšanu.
- Atjaunošana iepriekšējā amatā ar tiesas lēmumu.
- Darba līguma izbeigšana, iestājoties apstākļiem, kas nav atkarīgi no pusēm.
Par jebkuru no iepriekš minētajiem atlaišanas gadījumiempersonai, priekšniekam ir jāveic galīgais norēķins ar viņu pēdējā darba dienā un jāmaksā visa nauda, kas pienākas saskaņā ar likumu. Pretējā gadījumā personai ir visas tiesības aizstāvēt savas intereses prokuratūrā un tiesu sistēmā.
Atlaišanas pabalsts: tā aprēķins un lielums
Situācijā, kad izbeigšanas iniciatorsdarba attiecības ir darba devējs, pilsonim dažos gadījumos ir tiesības saņemt kompensācijas. To sauc arī par nedēļas nogali. Šajā gadījumā šī maksājuma summa var būt divu nedēļu vai mēneša ieņēmumu summa. Naudas pabalsts darbinieka algas apmērā par divām nedēļām var būt šādos gadījumos:
- Ja personas veselības stāvoklis neļaujturpināt savu darbu šajā organizācijā. Vai arī tad, kad viņš atsakās pāriet uz citu amatu, un priekšniekam vairs nav ko piedāvāt.
- Ar pilnīgu pilsoņa darbspēju zaudēšanu.
- Ja mainās darba līguma noteikumi.
- Kad persona tiek izsaukta uz militāro vai alternatīvo dienestu.
Ikmēneša izpeļņas apmērā pabalstu izmaksā:
- izbeidzot darba līgumu atlaišanas dēļ;
- organizācijas likvidācijas gadījumā.
Arī koplīgums var būtkad tiek piešķirts šāds pabalsts darbiniekam, ir konstatēti citi apstākļi. Neskatoties uz to, galīgā izlīguma maksājums par atlaišanu, ieskaitot kompensācijas pabalstus, jāveic personas pēdējā darba dienā. Turklāt, aprēķinot šāda veida kompensāciju, ir jāņem vērā nodokļu samaksa, ja naudas pabalsta summa trīs reizes pārsniedz darbinieka algu. Pretējā gadījumā iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek maksāts.
Gala aprēķina piemērs
Darbinieks, kurš pabeidz darbuattiecībām ar noteiktu organizāciju, ir tiesības saņemt nopelnīto naudu un citu kompensāciju, ja atlaišanas pamats to pieļauj. Apsveriet šādu piemēru.
Darbinieks Ivanovs izstājas no uzņēmumaviņu pašu griba. Protams, šajā gadījumā viņš nesaņem atlaišanas pabalstu un vidējās izpeļņas saglabāšanu par trešo mēnesi pirms nodarbinātības dienas. Bet viņam ir tiesības uz visu laiku nopelnītās naudas izmaksu un atvaļinājuma kompensāciju. Darbinieka galīgais aprēķins šajā situācijā tiks veikts pēc formas T-61. Šī ir aprēķina piezīme, kas jāaizpilda, pārtraucot darba attiecības.
Ivanovs aprīlī uzrakstīja paziņojumu un pameta 19. gadunumuri. Attiecīgi viņš jāuzskaita un jāpiešķir atlīdzība par darbu no 1 līdz 18 ieskaitot. Ja viņa vidējā alga ir 20 000/22 darba dienas (šis skaitlis ir aprīlī), gala rezultāts ir summa dienā - 909,09 rubļi. Tas tiek reizināts ar nostrādāto dienu skaitu atlaišanas mēnesī - 18. Rezultātā summa ir 16363,22 - Ivanova aprīļa alga. Turklāt organizācija vispirms maksā nodokli par šo naudu, un pēc tam grāmatveži izsniedz pilsonim galīgo maksājumu.
Tā kā cilvēks aizbrauc aprīlī, un viņam ir atvaļinājums pēc grafika tikai jūnijā, un viņš to neizmantoja, viņam pienākas kompensācija. Aprēķins notiek šādā secībā:
Ivanovs šogad nostrādāja 3 mēnešus un 18 dienas.Bet aprēķins būs 4 pilns. Noapaļošana līdz desmitajai un simtajai daļai netiek veikta, tāpēc summa tiek aprēķināta no 28 atvaļinājuma dienām / 12 mēnešiem gadā = 2,33 dienas. Tad 2,33 * 4 (nostrādātie mēneši) = 9,32 dienas. Un tikai pēc tam 9,32 * 909,9 (dienas izpeļņa) = 8480,26 (atvaļinājuma kompensācija).
Tādējādi tiek veikts galīgais norēķinsno visām darbiniekam pienākošajām summām. Bet šajā gadījumā tā ir tikai alga un naudas atvaļinājums skaidrā naudā, jo Ivanovs aiziet pēc savas iniciatīvas. Ja viņš tiktu samazināts vai atlaists no darba sakarā ar likvidāciju, viņš saņemtu arī atlaišanas pabalstu, ko maksā arī no visiem naudas līdzekļiem (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu).
Tiesas prakse
Pašlaik daudzi bijušie darbiniekivērsties tiesā, lai aizsargātu viņu tiesības, kuras, pēc viņu domām, vadītājs pārkāpis, atlaižot no amata. It īpaši, ja jautājums attiecas uz skaidras naudas maksājumiem, kas darbiniekam netika nodoti savlaicīgi un pareizā apmērā. Praksē ir pat tādi gadījumi, kad darba devēji, norēķinoties ar pilsoni, samazinot personālu, veica atskaitījumus no viņa ienākumiem par iepriekš izmantoto atvaļinājumu. Un tas galu galā noveda pie tiesvedības un sūdzībām.
Sniegsim krāsainu piemēru no prakses.Darbinieks tika atlaists no organizācijas par štatu samazināšanu. Priekšnieks viņam pilnībā samaksāja, bet, samaksājot naudu, viņš veica atskaitījumu par atvaļinājumu, kuru pilsonis jau izmantoja jūnijā. Turklāt darba devējs pārkāpis atlaišanas procedūru par atlaišanu tādā nozīmē, ka viņš darbiniekam nepiedāvāja pieejamās vakances. Bet tajā pašā laikā viņš uz brīvām vietām pieņēma citas personas, ko ir aizliegts darīt, veicot atlaišanas pasākumus uz šādu pamatojumu. Saskaitījis nopelnīto naudu un atklājis darba likumu pārkāpumus, bijušais darbinieks vērsās tiesu iestādē ar iesniegumu par atjaunošanu darbā un samaksu par piespiedu kavējumu darbā, kas noticis priekšnieka vainas dēļ.
Izskatījusi visus lietas materiālus, tiesa nonācasecinājumam: darba devējs atlaišanas procedūru veica, neievērojot darba kodeksa normas. Turklāt viņš ar darbinieku veica pilnīgi nepareizu aprēķinu. Galīgais aprēķins pēc atlaišanas (2016) viņam vienkārši neizdevās. Viņš rupji pārkāpa darba kodeksa normas, saistībā ar kuru pilsonis tika atjaunots darbā viņa amatā, un darba devējs viņam maksāja morālo kaitējumu un kompensāciju par izmantoto atvaļinājumu, kuru viņš iepriekš bija nelikumīgi aizturējis. Tāpēc vadītājiem, veicot aprēķinus ar darbiniekiem, jābūt īpaši uzmanīgiem un nepieļaujot pārkāpumus no savas puses, lai vēlāk viņi nepierādītu savu lietu tiesu sistēmā.
