Motinystės išmokų apskaičiavimas: taisyklės ir pavyzdžiai

Valstybė privalo remti ir apsaugotijaunų moterų įdomioje padėtyje ir ruošiasi tapti motinomis. Vienas iš paramos būdų yra teisė gauti išmokas, kuri yra viena iš draudimo rūšių Rusijos piliečiams.

Šiemet vienkartinė motinystės pašalpaJi suteikiama darbuotojui, kuriam taikomas socialinis draudimas, gimdymo laikotarpiui, kuris mokamas ne dirbančioms moterims arba piliečiams, neturintiems oficialių pajamų, iš kurių būtų mokamos draudimo įmokos.

Išmokos mokamos kaip kompensacija(Draudimo apsauga) už tai, kad tam tikras laikas prieš gimdymą ir po gimdymo (paprastai septyniasdešimt dienų iki gimdymo ir septyniasdešimt dienų po gimdymo) moteris negalės dirbti ir uždirbti pajamų.

Reglamentai

Motinystės atostogų apskaičiavimui taikomi du pagrindiniai įstatymai:

• Federalinis įstatymas Nr. 81, apibūdinantis valstybės naudą piliečiams, turintiems vaikų;
• Federalinis įstatymas № 255, paaiškinantis invalidumo išmokų mokėjimo šalies piliečiams sąlygas.

Kas moka ir gauna motinystę?

Tik motinos motina turi teisę gauti motinystės pašalpą. Jokia kita naujagimio giminaičiai negali gauti šios naudos.

Kurios iš būsimų motinų gali gauti motinystės pašalpą:

• Nėščios moterys su oficialiomis pajamomis.
• Bedarbiai nėščiajai, įregistruoti įdarbinimo tarnyboje registracijos vietoje (gyvenamoji vieta).
• Moterys, kurios turi savo verslą. Vienintelė sąlyga yra atskaitymai įnašų į Socialinio draudimo fondą forma per pastaruosius šešis mėnesius.
• Piliečiai, kurie yra mokymo įstaigų dieninių studijų studentai.

Motinystės dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį moters darbo užmokestį per dvejus metus iki dekreto:

• vidutinės pajamos imamos iš dirbančių moterų;
• nuolatinių studijų studentams – stipendija;
• moterims, dirbančioms pagal darbo sutartį Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų gretose - paskirtos piniginės pašalpos dydis;
• bausmių sistemos įstaigų ar muitinės tarnautojams - priedo dydis.

Iš motinystės pašalpų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas. Šias lengvatas išvardija mokesčių agentas, darbdavys. Jis gauna šimtaprocentinę kompensaciją iš FSS.

Motinystės apskaičiavimas pagal schemą

Pirmiausia darbuotoja darbdaviui atneša nedarbingumo pažymėjimą iš gimdymo klinikos, kurioje yra registruota. Remdamasi šiuo dokumentu, ji išeina į mokamas nedarbingumo atostogas.

Kartais darbdaviai, be nedarbingumo atostogų dėl motinystės pašalpų paskyrimo ir mokėjimo, prašo pateikti šiuos dokumentus:

• esamų draudėjų pažyma apie šios išmokos nepaskyrimą ir nemokėjimą;
• prašymas pakeisti ataskaitinius metus, siekiant padidinti išmokos dydį;
• fizinio asmens mokesčių mokėtojo 2 formą gyventojų pajamų mokesčio iš ankstesnės darbovietės;
• prašymas dėl išmokų skyrimo.

Kur būsimai mamai atiduoti surinktus dokumentus:

• dirbančios moterys - į buhalteriją darbo vietoje;
• studentės - į mokymo įstaigos dieninio skyriaus dekanatą;
• nedirbančių piliečių – į socialines tarnybas registracijos vietoje.

Jei moteris prieš motinystės atostogas nedirboviena organizacija (įmonė), tada ji turi nuspręsti, kuriam darbdaviui kreiptis dėl išmokų. Išmoką moka tik vienas darbdavys. Tokiu atveju būtina pateikti dokumentą, kad kiti mokesčių agentai mokėjimų nevykdo.

Jei moteris pakeitė darbą, atsižvelgiama į dviejų metų vidutinio darbo užmokesčio duomenis iš visų darbo vietų.

Jei moteris po pirmųjų atostogų BiR išvyksta antrųjų (paskesnių) atostogų, tada skaičiuojama pagal dvejų metų iki pirmųjų motinystės atostogų rodiklius.

Jei moteris yra vaiko priežiūros atostogose, naudojami ankstesnių metų vidutinių pajamų rodikliai. Darbo užmokesčio indeksavimo nėra.

Visą laikinosios negalios laikotarpįmoterims išmokas moka dabartinis darbdavys arba šalies socialinio draudimo fondas. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į šiuos dalykus:

• Vidutinės dienos pajamos už paskutinius du metinius laikotarpius (septynis šimtus trisdešimt dienų) prieš nedarbingumo metus.
• Šiuo atveju nedarbingumo atostogų pradžios data yra svarbi renkantis laikotarpius. Skaičiuojant naudojami tik visi kalendoriniai metai nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.
• Jei moteris nuo dvejų metų naudojamaskaičiuojant, dirbo tam tikrą laikotarpį (metus, mėnesį ar dieną), o likusį laiką buvo bedarbis, tada skaičiuojant vidutines pajamas per dieną, jos vis tiek dalijamos iš septynių šimtų trisdešimties dienų (arba iš septynių šimtų trisdešimt vieno) .
• Minimalus atlyginimas.

Jei moteris dvejus atsiskaitymo metus neturi pajamųbuvo arba buvo mažos, tada apskaičiuojant nėštumo ir gimdymo atostogas lygi minimali alga, padauginta iš dvidešimt keturių mėnesių ir padalinta iš dviejų metų dienų sumos. Motinystės pašalpa už minimalios algos kalendorinį mėnesį neribojama. Nereikia skaičiuoti dienpinigių ir lyginti su dienos uždarbiu. Motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal aprašytą formulę ir išmokama darbuotojui.

Paprastai nėščios moters nedarbingumo atostogų išdavimasmoteris įregistruojama trisdešimtą nėštumo savaitę (dvidešimt aštuonios savaitės - daugiavaisio nėštumo atveju). Nėščiosios motinystės lapo, kurio pagrindu vyksta atostogos, registravimas ir apskaičiavimas vykdomas reglamentuota tvarka. Pildant nedarbingumo pažymėjimą, atsižvelgiama į šias taisykles:

• įrašai įrašomi į tam skirtas ląsteles;
• laukai pildomi pradedant nuo pirmo langelio;
• duomenys neišsikiša už langelių, jų neliečia;
• protokolai surašomi rusų kalba spausdinto šrifto raidėmis, geliu arba kapiliariniu rašikliu, juoda pasta arba kompiuteriu;
• klaidos ir taisymai neleidžiami.

Nedarbingumo pažymėjimą išduoda gydytojas,stebint nėštumą, asmeniškai visą dekretą, be medicininės komisijos sprendimo ir atitinkamo jos pirmininko parašo. Visais kitais atvejais ilgiau kaip keturiasdešimties dienų nedarbingumo laikotarpį pagal įstatymą turėtų nustatyti kelių gydytojų komisija (pirmą kartą nustačius iki dešimties dienų ir vėliau pratęsus tam tikram laikotarpiui). iki trisdešimties dienų) su komisijos pirmininko parašu.

Šiuolaikinė dokumentų valdymo sistema leidžia greitai ir paprastai darbuotojui suprasti motinystės išmokas.

Būsimoji motina nėštumo metu ir išvaizdalengvam vaikui nereikia per daug rūpintis šiais organizaciniais klausimais. Jai reikia visą dėmesį skirti savo gerovei ir būsimo kūdikio sveikatai, klausyti gydytojų patarimų, ruoštis motinystei.

Vienintelė išeitis – minimalus atlyginimas

Skaičiuojant motinystės patirtį, tai svarbu. Minimalaus darbo užmokesčio panaudojimo išmokoms skaičiuoti atvejai yra tokie:

• jei darbuotojas turi draudimo stažą - ne daugiau kaip šeši mėnesiai;
• jeigu darbuotojo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą;
• jei nebuvo uždarbio.

Pirmasis atvejis pasitaiko, kai moteris yra tikpradeda karjerą, o jos darbo stažas yra minimalus. Antrasis ir trečiasis atvejai stebimi, kai moteris dvejus skaičiuotus metus nedirbo arba šį kartą dirbo tik iš dalies (vidutinės mėnesinės pajamos mažesnės už minimalias). Gali būti, kad moteris dirbo, tačiau neturėjo oficialių pajamų, iš kurių buvo išskaičiuotos draudimo įmokos. Jos pajamos taip pat nebus įskaičiuotos į motinystės pašalpą. Skaičiavimas turėtų būti pagrįstas minimaliu atlyginimu.

Minimalios algos dydis imamas motinystės atostogų dienąatostogos. Iki praėjusių metų liepos 1 dienos minimalus atlyginimas yra septyni su puse tūkstančio rublių. Minimali alga šių metų sausio 1 d. bus kiek mažesnė nei devyni su puse tūkstančio rublių.

Jei darbo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, tada motinystėpašalpa už visą kalendorinį mėnesį negali viršyti minimalios vertės. Skaičiuodami motinystės pašalpas pirmiausia imame vidutinį dienos atlyginimą, tada dauginame iš atostogų dienų skaičiaus. Toliau taip pat reikia skaičiuoti motinystės pašalpas nuo minimalios mėnesinės algos, o tada palyginti su vidutiniu dienos uždarbiu. Kadangi kiekvienas mėnuo turi skirtingą dienų skaičių, reikia skaičiuoti minimalios algos dienpinigius kiekvienam mėnesiui atskirai.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo algoritmas yra toks:

1. Skaičiuojamos vidutinės pajamos (darbo užmokestis) per dieną.Norint teisingai apskaičiuoti išmokos dydį, būtina atsižvelgti į tokį rodiklį kaip maksimali bendra įmokų į draudimo fondą apskaičiavimo bazė. Ši vertė nėra pastovi, ji kasmet didėja.
2. Dienos motinystės pašalpa skaičiuojama pagal minimalų mėnesinį atlyginimą.
3. Vieno taško reikšmė lyginama su antrojo taško reikšme. Pasirinkite mažiausią reikšmę iš dviejų. Mes naudojame jį motinystės skaičiavimui.

Galutinis prašymo dėl pašalpų pateikimo terminas

Kai moteris gali kreiptis dėl susitikimo irmotinystės pašalpų mokėjimas? Teisės aktai numato pakankamai ilgą apskundimo laikotarpį – šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Verta atminti, kad atsiradus naujiems dokumentams arba norint perskaičiuoti išmoką kitu būdu, per trejus metus turite teisę kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo į mokesčių agentą.

Be to, po vaiko pasirodymo ir pristatymokūdikio gimimo liudijimo personalo skyriui, moteris išsiunčia prašymą atostogauti kūdikiui iki trejų metų prižiūrėti ir išeina atostogų. Verta žinoti, kad įstatymai leidžia darbuotojui nutraukti atostogas ir eiti į darbą atlikti tarnybines pareigas (išėjimų į darbą skaičius neribojamas).

Prieš nėštumo pradžią moteris jau galibūti vaiko priežiūros atostogose. Norėdami apskaičiuoti išmoką, ji turi teisę savo nuožiūra metus ar dvejus metus pakeisti kitais darbo laikotarpiais.

Kas sumažina mokėjimų sumą?

Išmokos, neįtraukiamos į motinystės pašalpų apskaičiavimą:

• Apmokėjimas laikinojo nedarbingumo lapuose.
• Mokėjimas už neįgalaus vaiko priežiūrą.
• Apmokėjimas už vaiko priežiūros atostogas, motinystės atostogas.

Visos kitos išmokos skaičiuojant motinystęatsižvelgiama į. Daugeliui besilaukiančių motinų pašalpų mokėjimas yra finansinio stabilumo garantas iki išmokų mokėjimo vaikui kartą per mėnesį pradžios, kol jam sukaks pusantrų metų. Todėl daugelis jų nerimauja, ar į būsimų motinystės pašalpų apskaičiavimą įtraukiamos ir motinystės pašalpos. Atsakymas yra ne, todėl jei į motinystės pašalpų apskaičiavimą įtrauktais metais buvote vaiko priežiūros ar nėštumo ir gimdymo atostogose tam tikrą dienų skaičių, tuomet, jei norite, metus (metus) galite pakeisti ankstesniais metiniais laikotarpiais. . Atsiskaitymo laikotarpių keitimas dėl kitų priežasčių negalimas.

Kiek dienų yra motinystės atostogose?

Motinystės dienų apskaičiavimas yra pagrindas skaičiuojant pašalpos dydį. Skaičiuojant atsižvelgiama į šiuos dalykus:

• bendrosios medicininės indikacijos;
• nėštumo sąlygos (vaisiaus skaičius – vienas ar daugiau nei vienas);
• sveikatingumo procedūrų prieš gimdymą reikalavimas (moterims perkėlimo zonoje);
• gimdymo procesas (natūralus gimdymas, cezario pjūvis).

Dekretas įsigalioja nuo trisdešimtosios savaitėsnėštumo, jei moteris turi vieną vaiką, ir nuo dvidešimt aštuntos savaitės, kai nešioja dvynius. Motinystės atostogos dvynių nešiojimui padidinamos iki aštuoniasdešimt keturių dienų iki gimdymo ir šimto dešimties dienų po gimdymo.

Bazė	Dienų skaičius iki pristatymo	Dienų skaičius po pristatymo	Iš viso
Gimdymas be komplikacijų	70	70	140
Daugiavaisis nėštumas	84	110	194
Gimdymo metu nustatytas daugiavaisis nėštumas	70	124	194
Komplikuotas gimdymas	70	86	156
Priešlaikinis gimdymas (nuo dvidešimt dviejų iki trisdešimties savaičių)	-	156	156
Vaiko įvaikinimas iki trijų mėnesių	-	70 (nuo kūdikio gimtadienio)	-

Norint atlikti sveikatinimo procedūras, skirtasuž persikėlimo zonos ribų nėščioms moterims, kurios nuolat gyvena ar dirba savo veiklą turinčioje teritorijoje, turinčioje teisę į persikėlimą, prenatalinis laikotarpis yra devyniasdešimt kalendorinių dienų.

Susilaukusi vaiko ir sulaukusi trejų metų, moteris po motinystės atostogų gali išeiti kasmetinių atostogų iš darbo. Skaičiavimas atliekamas taip:

• Moteris užpildo rašytinį prašymądarbdaviui suteikti jai nepanaudotas atostogų dienas. Kiekvienam darbuotojui kasmet suteikiamos dvidešimt aštuonios dienos. Esant pavojingam darbui, atostogų laikotarpis gali būti pratęstas. Darbdavys turi teisę tik pratęsti mokamų atostogų laiką, bet ne trumpinti. Visi pakeitimai turi būti nurodyti darbuotojo darbo sutartyje.
• Darbuotojas gali papildomai prašyti dienųbūsimos atostogos po motinystės atostogų. Skaičiavimą ir teisę tai daryti savo nuožiūra sprendžia darbdavys, tačiau tik tuo atveju, jei jis šioje įmonėje dirba ilgiau nei vienerius metus.

Kai kurios mamos nusprendžia nelaukti, kol baigsis.vaiko priežiūros atostogas ir panaudoti nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas iki kūdikio iki trejų metų priežiūros laikotarpio pradžios nedarbingumo išmokų pabaigoje.

Draudimo įmokos

Draudimo įmokų motinystės įkainių apskaičiavimasapima. Darbuotojos, išėjusios nėštumo ir gimdymo, apmokamų atostogų ar vaiko priežiūros atostogų, yra apdraustos. Į juos reikia atsižvelgti apskaičiuojant įmokas.

Trečią dalį užpildo mokėtojaiapdraustieji už paskutinius tris numatomo laikotarpio mėnesius. Jei darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį atostogavo neišsaugodamas darbo užmokesčio, trečioji dalis turi būti pildoma, tačiau trečios dalies antra dalis nepildoma.

Bedarbės mamos

Motinystės apskaičiavimas dirbančioms moterims atliekamas nepriklausomai nuo jų darbo sutarties tipo (terminuota, neterminuota).

Ką daryti moteriai, jei nėštumo metu ji niekur nedirba, tai yra neturi oficialių pajamų? Šios moterys apima:

• besilaukiančios motinos, neturinčios oficialių darbo santykių;
• piliečiai, dirbantys pagal GPC sutartį;
• moterys, atleistos iš darbo kalendoriniais metais iki nėštumo dėl įmonių likvidavimo arba privataus verslo savininko (verslininko) veiklos nutraukimo;
• mokymo įstaigų dieninių studijų studentai.

Atleistiems piliečiams mokamos nustatytos sumos:

• šeši šimtai trylika rublių keturiolika kapeikų per mėnesį motinystės atostogose;
• trys tūkstančiai šešiasdešimt penki rubliai šešiasdešimt devynios kapeikos per mėnesį už pirmąjį vaiką iki pusantrų metų;
• šeši tūkstančiai šimtas trisdešimt vienas rublis trisdešimt septynios kapeikos per mėnesį už antrąjį ir vėlesnius vaikus iki pusantrų metų.

Motinos, kurios yra dieninių studijų studentės, gauna mėnesinės stipendijos dydžio motinystės pašalpas.

2018 metų pokyčiai

Koks naujas 2018 metų motinystės skaičiavimas ruošia besilaukiančias mamas?

Minimalus darbo užmokestis nuo 2018 m. sausio 1 d. bus 9 489 rubliai.

Didžiausias nedarbingumo pažymėjimo apskaičiavimo dydis bus 282 106,70 rubliai 140 dienų, 314 346,24 rubliai 156 ir 390 917,76 rubliai 194.

Motinystės apskaičiavimo pagrindas 2018 m. yra 815 tūkstančių rublių.

Skaičiavimo taisyklės svarbios besilaukiančioms mamoms. Apsvarstykite du 2018 m. motinystės skaičiavimo pavyzdžius.

Pirmojo atvejo sąlygos:

• Vienišas nėštumas.
• Motinystės atostogų laikotarpis nuo 2018 m. vasario 01 d. iki birželio 20 d. yra šimtas keturiasdešimt dienų.
• 2016 ir 2017 m. mėnesinis atlyginimas yra 30 000 rublių.
• Vidutinis dienos uždarbis 2016 ir 2017 metais yra 984,95 kapeikos.
• Pašalpa socialinio draudimo fondo lėšomis bus 984,95 * 140 = 137 893,00 rublių.

Antrojo atvejo duomenys:

• Daugiavaisis nėštumas.
• Motinystės atostogų laikotarpis nuo 2018 m. kovo 01 d. iki rugpjūčio 3 d. yra šimtas penkiasdešimt šešios dienos.
• 2016 metais pajamų nėra. Mėnesinis atlyginimas yra 40 000 rublių per visus 2017 m.
• Vidutinis dienos uždarbis 2016 ir 2017 metais yra 656,63 kapeikos.
• Išmoka Socialinio draudimo fondo sąskaita bus 656,63 * 156 = 102 434,28 rubliai.

Pagrindiniai 2018 m. motinystės skaičiavimo pavyzdžiai rodo, kad iki dekreto pradžios geriau turėti oficialias pajamas dvejus metus.