Daugelio įmonių darbuotojai teikiapareigos, kurių pakeitimas reikalauja finansinės atsakomybės. Su kiekvienu į tokias pareigas paskirtu darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas. Joje yra nustatyta atsakomybė už vertę, kurią asmuo turės per visą darbinės veiklos laikotarpį.
Finansiškai atsakingam darbuotojui taikomos visos darbo teisės nuostatos, įskaitant tas, kurios susijusios su atleidimu. Tačiau dėl statuso specifikos finansiškai atsakingo asmens atleidimo iš darbo tvarka turi daugybę funkcijų. Panagrinėkime juos toliau.
Bendra informacija
Kaip nustatyta TC nuostatose, finansiškai atsakingo asmens atleidimas gaminamas bendra tvarka su viena išlyga.Kai subjektas išleidžiamas, atliekama vertybių inventorizacija ir jų perdavimas naujam darbuotojui. Šios procedūros atliekamos remiantis tinkamais įsakymas atleisti finansiškai atsakingą asmenįpasirašė organizacijos vadovas.
Pagrindinės taisyklės
Atleidus finansiškai atsakingą asmenį užsavaime, kaip paprastai, nėra jokių sunkumų. Tokiose situacijose taikomos Darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalies nuostatos. Finansiškai atsakingo asmens atleidimo procedūra apima pareiškimo rašymą. Dokumentas turi būti surašytas likus 14 dienų iki numatomo išvykimo iš darbo dienos.
Pareiškime finansiškai atsakingas asmuo turi teisę nenurodyti savo išvykimo priežasties. Perdavus dokumentą vadovui, darbuotojas dirba 2 savaites. Jis atlieka savo pareigas, o personalo skyrius pasirenka pavaduotoją.
Kai kuriais atvejais procedūra finansiškai atsakingo asmens atleidimas yra nustatyta papildomoje sutartyje.Tačiau tai gali turėti tam tikrų skirtumų nuo bendrosios teisės aktuose įtvirtintos tvarkos. Bet tuo pačiu atleidimo sąlygos ir taisyklės neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, o vadovas neturi teisės kelti papildomų reikalavimų ar pretenzijų.
Po dviejų savaičių darbuotojas gauna darbo knygą. Apskaitos skyriuje atliekamas visas apskaičiavimas ir išduodamos mokėtinos sumos. Reikėtų pasakyti, kad per šias 14 dienų inventorius. Finansiškai atsakingo asmens atleidimas be taisyti neleidžiama.
Svarbus dalykas
Teisės aktai numato keletą sankcijų uždarbdaviui pažeidus finansiškai atsakingų asmenų atleidimo iš darbo taisykles. Pavyzdžiui, jei vadovas neišduoda darbuotojui darbo knygos, už tai jam gali būti skiriama bauda.
Už šiurkščius Darbo kodekso pažeidimus įmonės veikla gali būti sustabdyta. Bausmės dydis ir rūšis priklauso nuo laikotarpio, už kurį buvo vėluojama išduoti darbo knygą ar sumokėti mokėtinas sumas.
Atleidimas iš darbo dėl pensijos
Tokiose situacijose dažnai kyla sunkumų. Problemos susijusios su tuo, kad kada finansiškai atsakingo asmens atleidimas tuo pačiu metu išėjus į pensijątaikomos skirtingos Darbo kodekso normos. Viena vertus, atsižvelgiant į atleidimo priežastį, darbdavys pagal įstatymą privalo nutraukti sutartį prašyme nurodytą dieną. Tai yra, šiuo atveju darbuotojas, kaip taisyklė, nedirba dvi savaites.
Tačiau būtina atlikti inventorius atleidus finansiškai atsakingą asmenį... Auditas trunka tam tikrą laiką, o darbuotojasnegalės išvykti iki jo pabaigos. Jei neatliksite audito, atleidus finansiškai atsakingą asmenį, bus sunku tai išsiaiškinti su vėliau atskleistu trūkumu. Susitarimas jau bus nutrauktas, todėl bus problemiška ką nors iš jo surinkti. Įmonės vadovas turės įrodyti, kad trūkumas atsirado dėl darbuotojo kaltės.
Jei prieš nutraukiant sutartį atliekamas auditas,nustatytą trūkumą kompensuos dar neatleistas iš darbo. Tokiais atvejais surašomas aktas, kurio pagrindu vėliau atliekamas surinkimas.
Inventoriaus ypatybės, kai atleidžiamas finansiškai atsakingas asmuo
Įsakymas darbdavys yra audito pagrindas. Procedūra apima šias veiklas:
- Perskaičiuojamos visos darbuotojui patikėtos vertybės. Audito metu tikrinama jų būklė, įvertinamas nusidėvėjimo laipsnis, nustatomos faktinės išlaidos, atsižvelgiant į nusidėvėjimą.
- Akto dėl daiktų perdavimo naujam darbuotojui parengimas. Šiame dokumente turėtų būti nuorodos į įsipareigojimų ir turto inventorizacijos ataskaitas.
Reikėtų pažymėti, kad reikšmių perkėlimas sufinansiškai atsakingo asmens laisvė gali būti mokamas tik naujam darbuotojui, vadovui ar kitam darbuotojui, įtrauktam į direktoriaus patvirtintą asmenų sąrašą.
Niuansai
Nacionaliniuose teisės aktuose tai nėra tiesiogiaiinventoriui numatytas privalomas atleidžiamo darbuotojo dalyvavimas. Jo dalyvavimą galima užtikrinti tik vadovo įsakymu. Tokiu atveju direktorius savo įsakyme turi remtis su darbuotoju sudarytos atsakomybės sutarties sąlygomis.
Praktiškai dažnai kyla klausimas - ar įmanomaatleisti darbuotoją be inventoriaus? Ši galimybė teisės aktuose nėra numatyta. Tačiau darbuotojas turi teisę nepasirašyti papildomos atsakomybės sutarties, jei niekada nematė jam patikėtų vertybių. Atitinkamai, nesant sutarties, audito nereikia.
Vertybių perdavimo ypatybės
Perkėlus turtą iš ankstesnio darbuotojo į naują, surašomas priėmimo aktas. Šį dokumentą pasirašė du asmenys:
- Besitraukiantis darbuotojas.
- Į atlaisvintą vietą buvo priimtas naujas darbuotojas.
Pasirašius šį aktą, negalioja susitarimas su buvusiu darbuotoju dėl materialinės atsakomybės. Atitinkamai visos jo pareigos kartu su vertybėmis perduodamos naujam darbuotojui.
Turto perdavimas turi būti atliktas per dvi savaites - darbo laiką. Darbdavys neturi teisės sulaikyti išeinančio darbuotojo net ir išsaugodamas uždarbį.
Procedūros dalyviai
Tiesiogiai perduodant vertybes, pagrindiniai dalykai yra metantis darbuotojas ir naujas darbuotojas. Tokiu atveju aktas papildomai pasirašomas:
- vyriausiasis buhalteris;
- įmonės vadovas;
- skyriaus, kuriame dirbo finansiškai atsakingas darbuotojas, vadovas;
- sandėlio vadovas.
Vieninga akto forma nepatvirtinta. Dokumento formą organizacija kuria savarankiškai.
Jei į pensiją išėjęs darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako pasirašyti vertybių priėmimo ir perdavimo dokumentą, darbdavys turi teisę savo iniciatyva nutraukti sutartį.
Dokumentų tvarkymas
Nutraukiant sutartį su finansiškai atsakingu darbuotoju, būtina atsižvelgti į daugybę niuansų.
Visų pirma, jei darbuotojo nebuvodirbti per dvi savaites dirbant dėl svarios priežasties, darbdavys privalo jį atleisti prašyme nurodytą dieną. Aplinkybių pagarba turi būti patvirtinta dokumentu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo, jis pateikia nedarbingumo pažymėjimą, surašytą pagal visas taisykles.
Antra, jei į pensiją išėjęs darbuotojas negali asmeniškai dalyvauti audite, būtina iš jo gauti rašytinį sutikimą atlikti inventorizaciją jam nesant.
Be to, pagal bendrąsias taisykles, finaledarbo dieną, darbuotojui išduodama darbo knyga, taip pat atlyginimas už dirbtą laikotarpį, atostogų išmoka, išeitinė išmoka (nutraukus santykius darbdavio iniciatyva).
Trūkumų surinkimo specifiškumas
Jei inventorizacijos metu nustatomi pažeidimaidarbdavys turi teisę atleisti kaltą darbuotoją. Trūkstamą sumą galima kompensuoti sumokėjus visą sumą įmonės kasoje arba periodiškai mokant. Tokiu atveju reikėtų vadovautis TC įtvirtintomis taisyklėmis.
Pagrindas atskaityti trūkumo sumą iš darbuotojo uždarbio yra vadovo įsakymas. Tai rodo:
- Vardas, darbuotojo pareigos;
- visa trūkumo suma;
- kompensavimo tvarka;
- nuoroda į dokumentus, įrodančius trūkumą.
Užsakymas persiunčiamas apskaitos skyriui. Jei yra priežasčių, vadovas turi teisę paduoti darbuotojui ieškinį.
Įstatymas leidžia uždaryti darbuotojo turtą, jei:
- Asmens kaltė patvirtinama dokumentais (pavyzdžiui, inventorizacijos aktu).
- Inventorizacijos komisija parengė oficialią išvadą, patvirtinančią trūkumą.
- Vadovas išleido įsakymą išskaičiuoti žalos dydį iš darbuotojo uždarbio.
Užpildyti trūkumo ataskaitą
Dokumente turėtų būti nurodyta:
- Registracijos data ir vieta.
- Inventorizacijos komisijos sudėtis.
- Vertingų daiktų laikymo sąlygos.
- Trūkstamų objektų skaičius ir aprašymas.
- Trūkstamų verčių kaina.
- Vardas, finansiškai atsakingo darbuotojo pareigos.
Šis aktas taip pat perduodamas apskaitos skyriui. Po patikrinimo dokumentas atiduodamas pasirašyti vadovui.
Darbdavys gali atlyginti žalą per teismą. Ieškinys turi būti pateiktas per mėnesį nuo trūkumų ataskaitos pasirašymo dienos.
Išvada
Darbo santykių su medžiaga nutraukimasatsakingas pareigūnas - procedūra, kurią apsunkina audito poreikis. Jo metu gali paaiškėti aplinkybės, kurios sukelia itin neigiamų pasekmių ne tik darbuotojui, bet ir įmonei.
Norint išvengti konfliktų, patartinaperiodiškai atlikti inventorizaciją įdarbinant žmogų. Laiku atlikus auditą bus sutaupytas laikas ir pinigai turto ginčui išspręsti.
