Kiekvienoje įmonėje darbuotojus galima suskirstyti įdarbuotojai, inžinieriai ir AUP. Su darbuotojais viskas aišku: tai yra spynininkai, suvirintojai ir kiti sunkūs darbuotojai, pavyzdžiui, remontininkai. Inžinierių personalas apima darbuotojus, turinčius aukštąjį išsilavinimą. Pavyzdžiui, paslaugų meistrai, inžinieriai, technikai, metrologai ir tt Šiame straipsnyje mes kalbėsime apie AUP skyriaus specialistus. Santrumpa reiškia administracinį ir valdymo personalą.
AUP vykdo įmonės valdymo užduotis
Įmonių valdymui yraAdministraciniai darbuotojai, kurie prižiūri kitų darbuotojų funkcijų vykdymą, taip pat reguliuoja jų veiklą. Leiskite mums suprasti AUP idėjos ypatumus. Iššifravimas sumažintas šiek tiek didesnis. Vėlgi: kalbame apie administraciją ir vadovus.
Tačiau kyla klausimas dėl tokio poreikioįmonės darbuotojai. Akivaizdu, kad bendrovė negali dirbti, turėdama tik darbo darbuotojus. Pavyzdžiui, šaltkalvio užduotis yra ne valdyti verslą, o vykdyti savo pareigas, kurios nurodytos darbo instrukcijoje. Šiuo tikslu įmonėse yra administracinis ir vadovaujamasis personalas, siekdamas tinkamai organizuoti gamybą ir valdyti savininko pavestas įmones išteklius, siekiant pagerinti ekonominius ir finansinius rodiklius.
Valdymo darbuotojų struktūra
AUP vienetas, kurio iššifravimas reiškia, kad tai yra valdymo personalo klausimas, turi gana paprastą struktūrą. Tokie darbuotojai dažnai susideda iš šių pareigų:
1. Valdybos vadovas ir jo pavaduotojai su kitais padėjėjais.
2. Departamentai, susiję su įmonės finansais - finansiniai, apskaitos, planavimo ir ekonominiai.
3. Kitų departamentų vadovai.
4. Valdymo darbuotojai taip pat gali įtraukti kitas pareigas - tai yra verslo savininko nuožiūra.
Vadybininkai turi valdyti
Чем должно заниматься структурное подразделение AUP? Iššifravimas kalba pats už save: tvarkyti ir valdyti. Kitaip tariant, šis personalas turėtų valdyti visus įmonės veiksmus. Tokie darbuotojai privalo organizuoti visus gyvybiškai svarbius procesus, kad užtikrintų nepertraukiamą gaminių gamybą ar įmonės veiklą.
Šiuo atveju AUP iš tikrųjų nieko nepateikianėra jokio produkto, nesuteikia mokamų paslaugų. Taigi kiekvienas darbuotojas, kuris, pavyzdžiui, gamina bet kokius produktus, turi „maitinti“ AUP. Tokio personalo išlaidų padengimo šaltinio iššifravimas yra pridedamas prie paslaugų arba pridėtinių išlaidų produktų, kuriuose atsižvelgiama į administracinio personalo atlyginimo išlaidas.
Koks turėtų būti AUP skaičius įmonėje?
Kaip optimali sumaVidutinės įmonės struktūroje vadovaujantis personalas yra apie 10–15% valstybės rodiklis. Tačiau tai nėra aksioma, nes yra tam tikrų ekonominės veiklos rūšių specifika, kai AUP skaičius gali viršyti šį rodiklį arba būti mažesnis.
Kaip paaiškėjo, „AUP struktūrinio vieneto“ sąvokos iššifravimas yra paprastas, o pats pavadinimas nurodo funkcijas, kurias turėtų atlikti toks personalas.
Tokie darbuotojai yra labai vertinami ir turipadoraus darbo užmokesčio. Administraciniai ir vadybiniai darbuotojai yra tik visos įmonės personalo dalis, o būtent jis kviečiamas kurti geresnes darbo sąlygas kartu su profesine sąjunga kurti gamybos procesus. Be to, padėkite padidinti pajamas ir mažinti išlaidas.
