현재 러시아는40 시간을 초과 할 수없는 정상적인 근무 시간. 이것은 노동법 91 조에 명시되어 있습니다. 그렇기 때문에 조직의 각 직원이 자신의 공식 업무를 수행하는 하루 8 시간의 근무 시간이 있습니다. 점심 시간은이 기간에 포함되지 않으며 지불되지 않습니다.
역사상부터
1917 년 11 월 러시아에서 매우그 당시 많은 노동자들의 삶을 변화시킨 중요한 사건입니다. 하루 8 시간 근무를 정한 법령이 통과되었습니다. 이 무렵 많은 국가에서 노동자 수를 줄이기위한 혹독한 투쟁이있었습니다.
미래에는 8 시간 근무일이1928-1933 년에 7 시간의 서비스 기간으로의 전환이 수행되었습니다. 주당 근무 시간은 42 시간이었습니다. 제 2 차 세계 대전이 발발 한 후 8 시간 근무일이 다시 설정되었습니다. 그리고 다시 폐지되었습니다. 그리고 1991 년에만 노동권 보호에 관한 법률이 채택되어 주당 근무 시간은 40 시간을 초과 할 수 없습니다. 이것은 노동법에 규정되어 있습니다.
단절
노동법에 따라러시아, 모든 직원은 휴식과 음식에 대한 권리가 있습니다. 8 시간 근무 중 휴식은 2 시간 이상 지속될 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 점심은 30 분 이상이 될 수 없습니다. 또한 휴식과 식사를위한 휴식은 근로자의 근무 시간에 포함되지 않는다는 점에 유의해야합니다. 따라서 지불되지 않습니다.
예제
직원은 설립 된일정은 8:00부터 17:00까지입니다. 실제로 그녀는 하루 8 시간 동안 공식 업무를 수행합니다. 그녀는 주 5 일 근무하기 때문에. 또한 그녀는 휴식과 식사를 위해 한 시간이 주어집니다. 이것은 법률 및 노동 규정에 의해 제공됩니다. 그녀는 그들을 관찰 할 수밖에 없습니다. 그녀에게 점심없이 근무일을 정하면 노동법 위반이됩니다.
생산적입니까?
현대 생활에서 감소 또는근무일의 증가와 일반적으로 근무 시간의 길이는 매우 급격합니다. 물론 모든 주 및 지방 자치 단체는 근무일이 오전 8시에 시작하여 오후 5시에 끝나는 사실에 익숙합니다. 생산적입니까? 그리고이 기간 동안 직원은 얼마나 많은 일을 할 수 있습니까? 많은 기업가들은 사람이 몇 시간 동안 만 잘 일할 수 있다고 믿습니다. 그 후 부하 직원은 단순히 산만합니다. 따라서 근무 시간이 8 시간이면 직원이 관리의 모든 지시를 유능하고 신속하게 수행하기가 어렵습니다.
얼마 전인 2010 년, Mikhail Prokhorov기존 근무 시간을 20 시간까지 늘릴 것을 제안했습니다. 그러나 아무도 그의 생각을 실제로지지하지 않았습니다. 결국, 사람은 일하는 것 외에도 휴식을 취하고 덜 중요한 일을해야합니다.
근무 시간을 올바르게 계획하는 방법
이 질문은 우리의 많은 시민들이직업이있는 나라. 8 시간 근무는이 기간 동안 특정 공식 업무와 관리 임무를 수행해야 함을 의미합니다. 따라서 여기에서주의를 산만하게하지 않고 개인적인 일을하지 않는 것이 중요합니다. 특히 조직 장이 직원을 잘 대하지 않는 경우에는 그렇게해서는 안됩니다.
사람은 가장 중요한 작업을 먼저 수행하는 방법을 배운 다음 나머지 문서를 처리해야합니다 (사무실에 대해 이야기하는 경우).
예제
3 명의 신입 사원이 한꺼번에 입사했습니다.따라서 HR 전문가는 즉시 수행해야 할 작업이 더 많았습니다. 또한 그는 기존 노동 계약에 대한 추가 계약을 작성해야했습니다. 전문가는 둘 다 다루기 시작했고 결국 아무것도 할 시간이 없었습니다.
시간표
모든 조직 또는 기업은근무 시간표. 그래프라고합니다. 그것은 작업의 시작과 끝을 반영합니다. 직원과의 고용 계약서에 근무 일정을 표시하는 것도 필요합니다. 결국 시민의 권리를 침해하는 것은 용납 할 수 없습니다. 우리는 무엇에 대해 이야기하고 있습니까?
조직에서 일하는 사람이8 시간 근무일이 설정되어 있습니다. 그의 노동 활동 기간의 일정은 주어진 기간으로 엄격하게 제한되어야합니다. 그 후 직장에서 직원을 구금하는 것은 용납되지 않습니다. 그는 휴식을 취하고 개인적인 일을 돌볼 권리가 있습니다.
또한 근무 시간이 8 시간 인 점심은 30 분 이상이어야합니다. 이 규칙은 노동법에 명시되어 있습니다.
기타 카테고리
일반적으로 근무 주40 시간입니다. 이는 근무 일당 8 시간이 있음을 의미합니다. 그러나 일반 규칙에는 항상 예외가 있습니다. 예를 들어, 일부 범주의 근로자의 경우 일일 평균 근로 시간이 더 짧을 수 있습니다.
따라서 교육 기관 직원은 주당 36 시간 이상 공무를 수행 할 수 없습니다. 따라서 근무일은 8 시간 미만입니다.
의료진은 일해야합니다일주일에 39 시간을 넘지 않습니다. 따라서 주 5 일 근무로 하루에 공식 활동 기간은 7 시간 30 분을 넘지 않습니다.
찬성
근무일 (8 일)시간, 직원은 많은 선행을하고 관리의 모든 지시를 이행하며 아마도 다른 기관을 방문 할 수도 있습니다. 또한 그러한 일정에 따라 기업에서 일하는 시민은 안전하게 병가를 떠나 휴가를 보낼 수 있음을 잊지 말아야합니다. 그들은 또한 주말과 공휴일에 일할 필요가 없습니다. 급여가 고정되어 있고 고용 계약서에 명시되어 있기 때문입니다.
조직의 리더십은 항상 장점을 봅니다.하루 8 시간 근무는 부하 직원이이 모든 시간을 통제하는 것이므로 공식 업무를 더 잘 수행하고 더 일찍 퇴근 할 수 없습니다.
또한 이렇게 안정적인 일정으로 사람은점심 시간을 따로 정할 수 있습니다. 하루 8 시간 근무의 경우 최소 30 분이지만 대부분의 조직에서는 전체 시간을 따로 설정합니다. 이 기간은 지급되지 않지만 직원은 휴식을 취하고 일반적으로 서두르지 않고 점심을 먹을 기회를 얻습니다. 이것은 노동법과 계약에 의해 제공되는 그의 법적 권리입니다. 그리고 아무도 그를 잠식 할 수 없습니다.
단점
대부분의 사람들은 공장에서 일하고하루 8 시간 근무하는 조직 (점심은 보통 1 시간 지속)이 매우 편리합니다. 그러나 많은 사람들은 여전히 봉사 기간을 단축하는 것이 더 낫다고 생각합니다. 이것은 특히 힘든 육체 노동에 종사하는 사람들에게 해당됩니다. 이것은 주로 사람들이 매우 피곤하기 때문에 할당 된 작업을 완료 할 시간이 항상있는 것은 아니기 때문입니다. 직원에게는 마이너스이지만, 조직의 부도덕 한 리더에게는 큰 장점입니다. 결국 8 시간 근무 후 피곤한 사람은 더 이상 자유 시간이 없기 때문에 자신의 직위와 급여의 인상을 요구하지 않을 것입니다. 그는 새로운 목표와 목표를 개발하고 설정할 수 없습니다.
표준 일정에 따라 작업하는 사람들은집에서 TV와 컴퓨터 앞에서 자유 시간을 보내고 스포츠를하고 싶지 않습니다. 할당 된 이틀 동안, 그들은 상점에 가서 불필요한 물건과 식료품을 많이 수집합니다. 퇴근 후에 항상 새로운 채소와 과일을 사러 슈퍼마켓에 가고 싶지는 않기 때문입니다.
또한 8 시간 동안 사무실 직원며칠은 매우 빨리 체중이 증가합니다. 결국, 컴퓨터 테이블에 앉아 시간을 보내고 점심 시간에는 맛있는 것을 먹고 싶어합니다. 그러한 노동자의 움직임은 미미합니다.
하루에 8 시간 일하는 사람들은 매우 자주 병에 걸립니다. 결과적으로 소득이 감소하고 비용이 증가합니다.
어떤 경우에 근무일을 줄일 수 있습니까?
평일 40 시간 근무8 시간입니다. 이 시간에는 점심 시간이 포함되지 않습니다. 즉, 지급되지 않습니다. 공휴일 이전에는 근무 시간을 1 시간 줄여야합니다. 이 규칙은 TC에 명시되어 있습니다. 또한 다른 조직에서 파트 타임으로 일하는 사람은 4 시간 이하로 일해야합니다. 주말에는 전체 교대 근무가 허용됩니다.
또한, 하루 8 시간 근무는특정 범주의 직원에 대해 감소했습니다. 예를 들어, 직위에있는 여성, 14 세 미만 자녀가있는 어머니 또는 18 세 미만 장애인, 아픈 친척을 돌보는 사람들. 육아 휴직 중이지만 공식 활동을 계속해야하는 시민은 아르바이트 (4 시간)를 배정 받아야합니다.
중요하다
대부분의 사람들이하루 8 시간 동안 기업의 작업 효율성은 이것으로 증가하지 않습니다. 성과와 무관 한 안정적인 급여를받는 직원은 업무를 더 빨리 수행 할 동기가 없기 때문입니다. 이것은 임금에 영향을 미치지 않기 때문입니다. 이것은 모든 공식 활동이 경영진의 통제하에 있다는 사실에도 불구하고 있습니다. 근무 시간이 8 시간 인 점심 시간은 30 분 이상이어야하지만 2 시간을 넘지 않아야합니다.
이 모드에서 작업하는 모든 직원은 휴가 및 병가를받을 수 있습니다. 후자의 지불은 부하 직원의 서비스 기간에 따라 다릅니다.
하루 8 시간 일하는 시민하루는 항상 그에게 할당 된 작업을 즉시 수행 할 수는 없습니다. 그러나이 경우에도 기업 장은 근무 시간이 만료 된 후 그 자리에서 그를 구금 할 수 없다.
