Efremova와 Ozhegov의 사전에서 비난은 비난, 비난, 비난임을 나타냅니다. 다른 통역사의 정보는 동일합니다.
불만은 누군가가 당신에게 열려있을 때불만족. 그리고 그는 당신의 얼굴에 그의 불만을 표현하거나 서면으로 보고서를 제출할 수 있습니다. 후자는 학생, 학생, 회사 직원 인 경우에 발생합니다. 그런 다음 불만은 일반적으로 교사, 직원, 고위 간부 또는 상사가 제기합니다. 그리고 계층 적 소셜 브랜치에 맞춰 자신에게 댓글을 달 권리가 있습니다.
불만은 무엇입니까
귀하의 고발, 불만, 수정 및 의견귀하의 작업 주소 또는 주소. 그들의 목적은 무엇입니까? 첫째, 책임을지는 사람은 당신에게 무언가를 기대합니다. 완성 된 과제가 마음에 들지 않으면 개선하고 싶을 것입니다. 편집을 마치면 그 사람이 원하는 것이 무엇인지 또는 무엇을 의미하는지 보여줄 것입니다. 즉, 불만의 주요 초점은 잘못된 작업을 바로 잡는 것입니다. 그러나 동전의 두 번째 측면도 있습니다. 불만이 당신에게 무언가를 비난하는 변명과 같은 상황이 있으며, 단순하거나 어려운 상황에서 당신을 극도로 만들 수 있습니다. 그리고 여기에서 얼굴을 잃지 않고 자신의 위치를 지키는 것이 중요합니다. 그러나 그것은 완전히 다른 이야기입니다 ...
불만의 예
1. 당신의 상사는 행복하지 않습니다. 당신은 일을하도록 지정되었습니다. 아마도 상사가 세부 사항을 명확히하는 것을 잊었거나 당신 자신이 그를 오해했을 것입니다. 불만을 가져라. 이렇게하면 수행 한 작업의 모든 세부 사항을 미리 더주의하고 명확히해야합니다.
2. 잘못된 숙제. 학생이 시험을 잘못 썼거나 칠판에 잘못 답했습니다. 교사가 이름을 지을 때 그들은 "Ay-yay-yay, 어떻게 할 수 있니, Sidorov. 결국, 지난 수업에서 우리는이 주제에 대해 논의했습니다."라고 말합니다. 고충은 상황을 해결하고 학생이 더 잘 배울 수 있도록 도와줍니다. 이것은 그 사람이 다음 수업에서 더 세 심하게하는 데 도움이 될 것입니다.
3. 엄마는 불행 해요. 부모가 항상 자녀를 칭찬하지는 않습니다. 애지중지하지 않고 조금 꾸짖으며 아이들에게 명백한 실수를 지적하는 경우가 있습니다. 당근과 스틱 방법은 훌륭하게 작동합니다. 그리고 칭찬이 새로운 업적에 대한 동기라면, 비판은 적대적인 아이가인지 할 수있는 "단계"입니다. 그러나 동시에 그는 칭찬을 받고자하는 저항 할 수없는 욕망을 갖게 될 것입니다. 라이브입니다!
결과적으로
보시다시피 비판이 항상 나쁜 것은 아닙니다. 고발이 불공평하다면 그 반대를 증명하십시오. 당신이 틀렸다면 이것이 당신이 더 나아지는 데 도움이 될 순간입니다. "아무것도하지 않는 사람은 착각하지 않는다"는 문구를 항상 기억해야합니다. 그리고 이것은 우리에 관한 것이 아닙니다.
