오랫동안 두 사람을 둘러싼 갈등개념: "그리고. 약." 그리고 "브리오". 문서를 올바르게 작성하고 실행하는 방법은 무엇입니까? 이 개념은 무엇을 의미합니까? 연기 감독과 연기 감독의 차이점은 무엇입니까? 이 질문과 다른 질문에 대한 답변이 기사에서 설명됩니다.
브리오 란 무엇입니까?
사장이 되는 경우가 종종 있습니다.조직은 휴가를 떠나 직원 중 한 명에게 직무를 이전합니다. 문제가 발생합니다. 모든 것을 정확하고 올바르게 배열하는 방법은 무엇입니까? 사실 러시아 연방 노동법에는 대리인의 임시 교체에 대한 명확한 언어가 포함되어 있지 않습니다. 우선 임시가 무엇인지 이해하는 것이 좋습니다.
Vrio는 약어입니다. 로 해독된다."일시적으로 행동". 임시는 공식 동의하에 조직의 직원이 수행할 추가 작업을 나타냅니다. 일반적으로이 동의는 직원이 서명을 남기는 명령입니다. 직원에게 할당된 추가 업무가 근무일을 초과해서는 안 된다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 이것은 또한 러시아 연방 노동법에 의해 규제됩니다. 동시에 임시 직원은 급여를받습니다. 그의 주요 급여와 실제로 보유한 직책에 대한 급여입니다.
나는 무엇입니까? 에 대한.?
그리고 약. 연기하는 사람입니다.조직의 모든 구성원이 될 수 있습니다. 협약에 따라 임명합니다. 원칙적으로 위치와 에 대한. 상사의 임무를 최적으로 효과적으로 수행할 수 있는 사람들이 차지합니다. 그리고 약. 대리인, 수석 보좌관 등의 사람이됩니다.
위치를 만들고 에 대한. 여러 가지로 가능합니다. 다음은 두 가지 주요 옵션입니다.
- 일반적으로 무료 공석이 열리지 않는 기업의 주문. 사실, 당국은 스스로를 임명합니다. 에 대한.
- 이사 또는 총회 후의 주문집회. 이 상황은 공석이 있을 때 가능합니다. 동시에 이사 후보자의 임명에 대한 결정은 정확히 한 달 전에 이루어져야합니다.
브리오와 나. o.: 주요 차이점
마지막으로 가장 중요한 것 중 하나를 고려할 가치가 있습니다.질문: 임시와 IO의 차이점은 무엇입니까? 이 두 개념의 차이점은 러시아 노동법 151조와 74조에 명시되어 있습니다. 사실, 이 두 조항의 조항이 실제로 제대로 연마되지 않았기 때문에 문제가 자주 발생합니다.
위에서 언급했듯이 주요 차이점은고려 중인 두 개념 사이에는 직무를 수행하는 방식이 있습니다. 그래서 연기가 보스를 대신하는 사람이라면, 그리고. 에 대한. - 자신에게 부여된 모든 관리 기능을 일정 시점까지 완벽하게 수행하는 사람입니다. 동시에 그리고 에 대한. 미래에 국장을 대신할 수도 있다. Vrio는 그런 기회가 없습니다.
물론 개념 간의 차이점을 지적하는 다른 많은 요점이 있습니다. 물론 러시아 연방 노동법을 규제합니다. 이 순간들은 무엇입니까? 이것은 더 논의될 것입니다.
및 사이의 추가 차이점. 에 대한. 그리고 잠정
종종 두 가지 개념동의어로 자리 잡았습니다. 물론 이것은 근본적으로 잘못된 것입니다. 아마도 임시와 IO의 차이점을 더 자세히 고려해 볼 가치가 있습니다. 이 두 용어의 차이점은 무엇입니까?
- 책임. 그리고 약.- 실제로 완전히 새로운 직장으로 옮겨진 사람. 한편, 임시로 행동하는 사람(연기)은 자신의 지휘 기능을 주요 위치와 결합할 수도 있습니다.
- 시간 프레임입니다.Interim은 조직의 장이 돌아올 때까지 정확히 행동하는 사람입니다. 얼굴과. 에 대한. 최종적으로 머리 자리를 차지할 사람이 발견될 때까지 리더의 위치를 정확히 유지해야 합니다. 자주 그리고. 에 대한. 그 자신이 얼마 후 리더가 됩니다.
- 빈방 있음. 연기는 상사 부재시 임시직이고. 에 대한. - 리더가 전혀 없을 때.
따라서 와 의 차이. 에 대한. 그리고 vrio는 그렇게 크지 않습니다. 문서의 올바른 작성을 위한 절차에 관한 것입니다.
vrio 및 and를 사용하는 경우. 에 대한.
문제의 직위는 적용 가능한 것과는 거리가 멉니다.언제나. 행동하고 행동하는 사람이 임명되는 특정 요구 사항이 있습니다. 에 대한. 이 용어를 사용해야 할 때 더 자세히 고려해 볼 가치가 있습니다.
머리가 다음과 같은 경우 임시 업무 수행이 적용됩니다.
- 아픈;
- 휴가를 갔다;
- 일시적으로 임무를 수행할 수 없습니다.
의무 이행은 다음과 같은 경우에 적용됩니다.
- 머리의 위치가 비어 있고 사람이 이 위치를 찾고 있습니다.
- 머리의 위치는 선택 사항이며 한동안 특정 사람이 and로 일해야 합니다. 에 대한.
다른 상황도 있을 수 있습니다.그에 따라 특정 사람을 직책에 임명하고. 에 대한. 또는 브리오. 그럼에도 불구하고 위의 모든 사항은 러시아 노동법에 명시되어 있으므로 지적 할 가치가 있습니다.
연기와 연기의 적절한 디자인. 에 대한.
고려 중인 개념의 문제는 종종잘못된 형식으로 인해 발생합니다. 다양한 조직의 직원은 양식을 작성하는 방법과 방법을 완전히 이해하지 못합니다. 에 대한. 그리고 브리오. 업무 수행을 위해 문서를 작성하고 실행하는 방법은 무엇입니까? 이 질문에 대한 답변은 아래에 제공될 것입니다.
사실 모든 것이 아주 간단합니다.우선, 모든 것은 의무를 수행해야 하는 사람이 정확히 누구인지에 달려 있습니다. 예를 들어 이것이 총무인 경우 "총무 대리(추가 서명) I. I. Ivanov"와 같이 작성됩니다. 동일하지만 적절한 디자인으로 머리, 총장 등의 위치가 바뀌면.
예는 아래 사진에서 볼 수 있습니다.
문서가 외국인을 대상으로 하는 경우 "대리" 및 "대리"입니다. 적절한 표기법으로 대체되어야 합니다. 영어에서는 다음과 같이 표시됩니다.
- 임시 - 임시 사무총장;
- 그리고. 에 대한. - 사무총장 대행.
따라서 문제는 중간 및 및를 작성하는 방법입니다. 오, 꽤 간단합니다.
vrio 디자인의 문제
다음으로 잠정 지원 시 가장 많이 발생하는 주요 난처한 상황을 분석해보겠습니다.
그렇지 않으면 문제가 없어야 합니다.연기에 대한 당혹감은 and보다 훨씬 덜 자주 발생한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 에 대한. 이것은 주로 사람의 직무를 일시적으로 수행한다고해서 지도자 자신의 활동이 종료되는 것을 의미하지 않기 때문입니다.
서식 문제 및 에 대한.
다음과 같은 상황이 자주 발생합니다.이사가 해임되거나 해임되면 사람이 임명되고 에 대한. 얼마 후, 감독은 복직되었거나 전혀 해고되지 않은 것으로 나타났습니다. 이 상황에서 무엇을해야합니까? 이 경우 전체 절차를 다시 반복해야 합니다. 양식(P14001)을 가지고 공증인에게 가야 합니다. 그런 다음 은행과 세무서에서 발생한 모든 변경 사항을 등록해야합니다. 특별히 끔찍한 일은 일어나지 않는 것으로 밝혀졌습니다. 그러나 물론 문서로 인해 한동안 고생해야합니다.
다음에 일어날 수 있는 난처한 상황발생, 조건의 끝 및입니다. 약., 족장 대신에 사람이 아직 발견되지 않았을 때. 원칙적으로 그러한 사건에는 끔찍한 것이 없습니다. 은행과 세무 조사관 모두 조직과 조용히 타협하여 필요한 모든 마감일을 연장하는 데 동의합니다. 그러나 적시에 리더의 위치에 사람을 임명하는 것은 항상 가치가 있습니다.
