모든 기업에서 직원은 다음과 같이 나눌 수 있습니다.노동자, 엔지니어 및 AUP. 일하는 직원과 함께라면 모든 것이 명확합니다. 자물쇠 제조공, 용접공 및 수리공과 같은 기타 열심히 일하는 작업자를 포함합니다. 엔지니어링 및 기술 인력에는 고등 교육을받은 직원이 포함됩니다. 예를 들어, 서비스 감독, 엔지니어, 기술자, 도량형 전문가 등이 있습니다.이 기사는 AUP 링크의 전문가에 초점을 맞출 것입니다. 약어는 관리 및 관리 인력을 나타냅니다.
AUP는 기업에서 관리 작업을 수행합니다.
기업을 관리하기 위해다른 직원에게 할당 된 기능의 구현을 제어하고 그들의 활동을 규제하는 관리 직원. AUP 개념의 특징을 알아 봅시다. 약어의 해독은 약간 위에 주어졌습니다. 반복합시다 : 우리는 행정부와 관리자에 대해 이야기하고 있습니다.
그러나 그러한 필요성에 대한 질문이 제기됩니다.기업의 직원. 기업은 작업자만으로는 운영 할 수 없습니다. 예를 들어, 자물쇠 제조공의 임무는 사업을 운영하는 것이 아니라 작업 지침에 나와있는 의무를 수행하는 것입니다. 이를 위해 기업에는 관리 및 관리 인력이 있습니다. 생산을 적절하게 구성하고 소유자가 위임 한 기업의 자원을 관리하여 경제적 및 재무 성과를 향상시킵니다.
행정 및 관리 인력의 구조
AUP 부서의 해독은 우리가 관리 직원에 대해 이야기하고 있음을 의미하며 구조가 상당히 간단합니다. 이러한 직원은 종종 다음 직책으로 구성됩니다.
1. 이사회의 장과 다른 조수와 그의 대리인.
2. 기업의 재정과 관련된 부서-재무, 회계, 기획 및 경제.
3. 다른 부서장.
4. 관리 직원은 또한 다른 직책을 포함 할 수 있습니다. 이는 사업주의 재량입니다.
관리자는 관리해야합니다.
구조 단위는 무엇을해야합니까?AUP? 암호 해독은 그 자체로 관리 및 관리입니다. 즉,이 직원은 기업에서 진행중인 모든 비즈니스를 관리해야합니다. 이러한 근로자는 제품의 중단없는 생산 또는 기업의 기능을 보장하기 위해 모든 중요한 프로세스를 구성 할 의무가 있습니다.
이 경우 AUP는 실제로 아무것도 생성하지 않습니다.제품을 만들지 않으며 유료 서비스를 제공하지 않습니다. 따라서 예를 들어 제품을 만드는 각 작업자는 AUP를 "공급"해야합니다. 그러한 직원의 비용을 충당하는 원천을 해독하는 것은 관리 직원의 보수 비용을 고려한 서비스 또는 제품 비용에 간접비를 추가하는 데 있습니다.
기업의 AUP 수는 얼마입니까?
최적 량으로평균 기업 구조의 관리 직원은 전체 직원의 약 10-15 %에 해당하는 지표를 사용합니다. 그러나 이것은 공리가 아닙니다. 왜냐하면 AUP의 수가이 기준을 초과하거나 더 적을 수있는 특정 유형의 경제 활동에 대한 몇 가지 특성이 있기 때문입니다.
결과적으로 "AUP 구조 단위"의 개념을 해독하는 것은 어렵지 않으며 이름 자체가 그러한 직원이 수행해야하는 기능을 말합니다.
이러한 근로자는 매우 가치 있고괜찮은 임금. 관리 및 관리 인력은 기업 전체 직원의 일부일 뿐이며 생산 프로세스를 수립하기 위해 노동 조합과 함께 더 나은 근무 조건을 조성하도록 요청받은 사람은 바로 그 사람입니다. 또한 비용을 줄이면서 소득을 늘리는 데 도움이됩니다.
