ロシア連邦の労働法およびあらゆる地域の行為組織は、従業員によるさまざまな支払いの期限を設定します。そしてもちろん、締め切りがある場合は、それに従う必要があります。しかし、何らかの理由で、何も悪いことはないと信じて、一部の指導者は規則を無視します。美術。ロシア連邦の労働法の236は、雇用主による支払いの遅延に対する責任の措置を規制しています。
影響力の測定
すべての働く市民は受け取るべきです法律による彼への給与およびその他の現金支払い。残念ながら、職務を怠っている雇用主がいます。それらにはさまざまな影響力の尺度が提供されます。
- 懲戒処分はアートで規制されています。ロシア連邦民法第192条。
- 物質的な罰はアートで指定されています。 234、アート。 235、アート。ロシア連邦の労働法の236。
- 管理責任はArtによって規制されています。ロシア連邦の行政法典の5.27。
- 刑事責任。証拠が提示された場合、職員の逮捕は最大2年間可能です。
支払期日における雇用主側の法規制の不遵守が何を伴うのかを詳しく見てみましょう。これを行うために、アートの規定を分析します。コメント付きのロシア連邦の労働法の236。
賃金およびその他の支払いを受ける権利
労働法によると、雇用主は適時に従業員に給与を支払わなければなりません。これらの条件は、労働協約、組織で施行されている秩序の規則、労働協約によって定められています。
法律は、いくつかの給与の支払いを規定しています月に一度。労働力に応じて稼得した賃金の権利は、雇用契約の条項に従って行使されます。支払い額は、従業員の資格、職位、職業、専門分野、製造された製品の品質および数量によって異なります。最大サイズはありません。予算組織の場合、規模は法律と規制によって決定され、商業組織の場合は合意によって決定されます。しかし、支払い額は自給自足レベル以上でなければなりません。
仕事にお金を払うとき、雇用主は給与の構成要素について書面で従業員に通知しなければなりません。給与は別の組織内で開発されます。
給与やその他の支払いが支払われます従業員に直接。例外は、契約または労働法によって規定されている場合です。美術。ロシア連邦の労働法第236条は、従業員に発生した賃金の遅延またはその他の支払いに対する雇用主または許可された人の責任についても述べています。
補償
給与やその他の支払いの遅れは失礼です組織の経営者による違反。アートによると。ロシア連邦労働法第236条では、管理者が賃金、休暇手当、休暇の支払いを遅らせた場合、利子を含むすべての資金を支払わなければなりません。それらのサイズは、特定の期間におけるロシア連邦中央銀行の借り換え率の1/300以上でなければなりません。決済は、支払い遅延の2日目から実際の決済日まで行われます。 2017年の割合は9％です。
例：雇用主は18日間賃金を支払わない。従業員の給与は8000ルーブルです。現在のレートでは、補償は43ルーブルになります。 20コペイカ（8000 * 1/300 * 9％* 18）。
その結果、アート。ロシア連邦の労働法の236は、遅延支払いの利息の支払いのタイミングを計算するための特別な手順を考慮に入れています。
雇用停止の権利
雇用主が15日を超えて支払いを延期した場合、従業員はマネージャーに通知した後、債務が全額返済されるまで出勤しない場合があります。
同時に、法律は停止を許可します雇用主の過失がある場合だけでなく、雇用主の不在の場合の労働活動。ロシア連邦の労働法は、仕事をやめた従業員に職場での勤務を義務付けていません。従業員の支払いが遅れても、仕事を続けている場合、これは強制労働と見なすことができます。
補償額は、集団または労働協約、内部規則の規定によって増やすことができます。
ワークフローを止められないとき
雇用主の義務にもかかわらず支払いの遅延（ロシア連邦労働法第236条）および従業員の出勤しない権利に対して重要な補償を支払う場合、雇用の停止が容認できない場合があります。
- 戒厳令の期間と特別な状況、および法律に従った緊急措置。
- 軍隊やその他の機関で働くとき国の防衛と安全の確保、救助、捜索救助、消防活動を担当し、自然災害の防止または撲滅に取り組む軍隊。
- 政府機関で働くとき。
- 危険な種類の生産を行う組織で働く場合。
- を提供する会社で働くとき人口の生計手段（電力供給、暖房、熱供給、ガス供給、給水、救急車、救急医療援助ステーション）。
