ロシア連邦の労働法はロシア企業の従業員が不規則なスケジュール内に追加の仕事のための休暇を受け取る可能性。関連する法規範は、そのような法的関係を形式化するための手順、法律によって保証されている従業員による休憩日の使用の詳細、および追加休暇の補償の計算の詳細を規制します。考慮される立法上の選好の本質は何ですか？従業員は、不規則なスケジュールで追加の休暇を使用して、それを他の休憩日とどのように組み合わせることができますか？
不規則な仕事のための休暇はどのような場合に提供されますか？
ロシア連邦の労働法の規定に従い、従業員ロシアの企業は、毎年不規則な労働時間のために追加の休暇日を頼りにする権利があります。しかし、その詳細を検討する前に、「不規則な労働時間」の概念を定義しましょう。繰り返しますが、ロシア連邦の労働法に定められている規範に基づいています。
不規則な立法者が処方する雇用主の主導で、いつでも人が労働義務の遂行に関与できる日数を数えます。この場合、従業員がパートタイムで活動を行う場合、または期間が短縮されている場合は、不規則性が適用されます。
この場合、従業員が実行する作業は残業として分類されます。同様に、ロシア連邦の労働法の不規則な労働日は、それを従業員が夜勤で職務を遂行する期間と見なすことを許可していません。関連する両方の形式の作業は、ロシア連邦の労働法の他の規範によって規制されており、他の種類の契約による登録が必要です。
考慮される労働形式の別の側面活動は、雇用主が基準を超える職務を遂行するために従業員から同意を得る必要がないという事実にあります。同時に、従業員が労働組合のメンバーである場合、会社はその行動を労働組合と調整すべきではありません。
不規則な労働時間を使用するための最も重要な条件は、従業員が職務を遂行する時間を正しく計算することです。その機能について詳しく見ていきましょう。
不規則なスケジュールでの労働時間の会計
雇用会社がそれらのために設立した場合または他の従業員の労働時間は不規則であるため、ロシア連邦の労働法は、専門家が職務を遂行する時間を正しく追跡するように彼女に指示しています。この措置は、リサイクルの回避を確実にするという観点から主に必要です。
実際には、労働時間の会計処理不規則なスケジュールは、ほとんどの場合、特別なタイムシートまたは会計ジャーナルを通じて実行されます。通常、これらの目的のために、さまざまな統一された形式のドキュメントが使用されます。企業での労働時間を効果的に追跡するためのコンピュータプログラムの普及。多くの場合、対応するタイプのソフトウェアを使用すると、問題の問題を解決するために設計された統一された形式のドキュメントを使用できます。
労働時間の会計がそれを示している場合これまたはその従業員が彼の時間を過労した場合、雇用主は何らかの方法でこれらの人件費を専門家に補償する義務があります。同時に、不規則な労働時間のための追加の休暇日は、適切な補償のメカニズムとして使用することができます。それらがどれくらい続くかを考えてください。
不規則なスケジュールでの追加休暇の期間
ロシア連邦の労働法の規定に従って不規則な就業日の休暇期間は、少なくとも3暦日でなければなりません。具体的な指標は、企業の従業員と締結した契約に基づいて発行された雇用会社の現地規則で決定されます。原則として、これらの文書を承認する際には、複雑さ、作業の強度、および専門家によって達成された結果が考慮されます。
不規則な労働時間のための追加の休暇日は、専門家との雇用契約の条件でなければなりません。この側面をさらに詳しく考えてみましょう。
雇用契約における追加の休暇
確かに、ロシア連邦の労働法の要件は次のようなものです雇用会社は、不規則な労働時間のための追加休暇の条件を雇用契約に含める義務があります。同時に、この指示に加えて、契約には、従業員が受け取る不規則な就業日の休暇の日数に関する情報を反映した文言が含まれている必要があります。さらに、契約には、他の理由で任命された従業員の残りの日数も記録する必要があります。たとえば、個人の労働機能の詳細や、専門家が勤務する地域の特性に関連する場合などです。
原則として、従業員が不規則な労働時間のために追加の休暇日が提供され、労働協約に反映することができます。または、上記のように、地域の規制法で。ただし、どちらの場合も、雇用契約には関連する条項への参照が含まれている必要があります。
最も重要な地域の規制法雇用主は、不規則な時間に従って働く専門家と労働法関係を登録する場合、適切な労働体制が確立されている職位と職業のリストを反映した文書です。同時に、州の機関でこの義務を果たす方法は、別個の連邦法によって規制されています。次に、民間企業が独自に適切なリストを決定します。
政府機関での不規則な労働時間のポジションのリスト
だから、ポジションと職業のリスト、州組織の地方文書に記録されているものは、法律によって決定されています-ロシア政府の別の法令で。その中で承認された法律の規範に従って、不規則な労働時間を確立することができます：
-組織のリーダーのために;
-ビジネス担当者;
-技術スペシャリスト;
-仕事を正確に記録できない立場にある従業員。
-自分で職務を遂行する時間を計画している従業員。
-作業時間を無期限の部分に分割することを含むスケジュールで作業するスペシャリスト。
に記録されているポジションの具体的な名前地域の規範的行為は、さまざまな法源に基づいて決定することができます。たとえば、ポジションの資格ディレクトリなど。または、代わりに、特定の専門的基準を承認するための命令。問題のスケジュールに従って休憩日を付与する手順に関して、従業員がどのポジションを占めるかは問題ではありません。マネージャー、錠前屋、または運転手である場合、従業員はロシア連邦の労働法または地域の規制に完全に準拠して、不規則な労働時間の休暇が保証されます。
関連する情報源では、企業の経営者によって発行された、不規則な時間に従って働く従業員のポジションのリストは、会社が私的であり、ロシア連邦政府の規制の行動が適用されない場合でも、いかなる場合でも作成されるべきですそれ。もちろん、多くの専門家は、以下の法律の規定を考慮してそれを形成することを推奨しています。つまり、このリストに、上記で説明したカテゴリ別の位置を含めることです。
標準化された就業日を持つポジションのリストにある行為の内容
地域の規制法に反映することが望ましい、不規則な仕事をしている従業員が関与するポジションのリストを承認し、特定のポジションに関連する対応する追加休暇の期間の指標。この場合、実行される作業の複雑さ、その労働強度、および雇用主によって特定された、または雇用主と従業員の間の契約を締結する過程で決定されたその他の指標が考慮されます。ただし、リストに記載されているポジションのいずれについても、追加の休暇の期間は、ロシア連邦の労働法で定められている最小指標、つまり3日未満であってはなりません。
ここで、実際にどのように、実際の不規則な仕事には追加の休暇が与えられます。この手順は、注意を払うのに役立ついくつかの重要なニュアンスによって特徴付けられます。
実際の不規則なスケジュールに追加の休暇を提供する：ニュアンス
不規則な追加の休暇日就業日は、雇用会社が主な休憩日と同時に提供することができます。また、法律や地域の規制によって保証されているその他の休日も提供できます。それらの使用順序は、雇用主と従業員の間の合意に従って決定されます。
たとえば、休憩日数の合計は次のようになります。従業員が取ることになっているすべての休暇を合計することによって決定されます。したがって、対応するメカニズムは、雇用契約またはそれに追加の契約に固定することができます。従業員は、承認されたスケジュールに基づいて休暇を使用する必要があります。この場合、雇用主が不規則な労働時間に対して追加の有給休暇を従業員に提供する方法を規制するロシア連邦の労働法の規範は、一般に、従業員による一般的な休息の使用を特徴付けるものと同じです。
特に、この場合は、法の支配。これによれば、さまざまな理由で付与されたもので構成される一般的な休暇は、いくつかに分けることができます。ただし、それぞれの期間は2週間以上である必要があります。
運動のための追加休暇の資格不規則なスケジュールの枠内での労働活動は、通常の休暇の場合と同様に、組織で6か月間働いている場合に人に発生します。場合によっては、追加の休憩を補償で置き換えることができます。このニュアンスをさらに詳しく考えてみましょう。
追加休暇の代わりに補償
この場合も、話し合うのは合法ですロシア連邦の労働法の一般的な規範の適用。それらに従って、使用されなかった休暇の日の従業員への補償の雇用者による支払いは権利であり、義務ではありません。さらに、場合によっては、ロシア連邦の法律により、特定のカテゴリーの市民の休暇に対する補償の禁止が定められています。いずれにせよ、適切な補償の形での不規則な労働時間の休暇の支払いは、従業員が年に28日強制休暇をとる場合にのみ行うことができます。場合によっては、たとえば、極北または彼と同等のステータスの地域で事業を行っている場合、従業員はさらに長い休息期間が法的に保証されることがあります。
関連する居住者のために注意する必要がありますロシア連邦の地域では、2営業年を超えない期間内に年次休暇の完全または部分的な統合を実行できるという規則が確立されています。一般に、北部で労働活動に従事している市民は、多くの場合、さまざまな理由で休暇を頼りにする権利を持っています。したがって、これらの労働者の総休息日数は通常、より南部の地域で働く市民の労働活動を特徴付ける日数を超えています。
重要なニュアンス：従業員が退職し、不規則なスケジュールで仕事をしている人のために割り当てられた休暇日を含め、未使用の休暇日がある場合は、雇用主が補償する必要があります。
追加休暇計算の特徴
計算方法を考えてみましょう不規則な労働時間の休暇。期間の計算、および対応する休息期間の支払いも、ロシア連邦の労働法の規定に準拠します。通常の休業日と同様に、不規則な労働時間の追加休暇の提供は、従業員の平均収入に基づいて雇用会社によって支払われます。この指標は、人の1日の平均収入に、特定の決済期間内の就業日数を掛けて計算されます。計算構造には、給与、ボーナス、手当などの指標を含める必要があります。
順番に、人が交換したい場合補償付きで不規則な就業日に出発する権利。この場合、平均収入は別の式を使用して決定されます。市民の給与の合計額は、請求期間内に取得され、その後、その人が働いた暦日数で除算されます。この場合、次の指標が考慮されます。
-スペシャリストが会社で働いた月数。
-ロシア連邦の労働法によって確立された基準に基づく、29.4に対応する平均月間暦日数。
金額を計算するための他のオプションが可能ですたとえば、請求期間内のいずれかの月が人によって完全に処理されていない場合の暦日。この場合、従業員の就業日も考慮に入れ、法律で指定された係数を掛けることができます。
まとめ
だから、私たちは、に従って、どのように決定しましたロシア連邦の労働法により、従業員には不規則な労働時間のための追加の休暇日が与えられます。彼らの任命の根拠は、企業と雇用された従業員との間に法的な関係があるという事実であり、2番目は通常の毎日のスケジュールとは大幅に異なる可能性のあるスケジュールに従って彼の職務を遂行し、したがって最初に好みを反映することを意味しますとりわけ、労働活動の組織の観点からの雇用主の。
ロシア連邦の労働法は、従業員がどのようにロシアの企業は、一般に、他の追加の休暇の提供の規制を特徴付ける同じ法的原則を通じて、そして多くの点で主要なものを通じて、問題の休暇を提供されるべきです。
通常の休息日と同様に、それらを使用する予定の従業員は、雇用主に申請書を送信する必要があります。不規則な労働時間の休暇は、事前に承認されたスケジュールに従って提供されます。その補償は、他の種類の追加休暇の場合と同じ方法で実行されます。
の休憩日の計算不規則なスケジュール。この手順は、他のタイプの休暇の場合と同様に、不規則なスケジュールで休息の支払いを決定するときに計算される平均収益の指標を使用して実行されます。
政府機関では、リスト専門家が不規則な労働時間の枠内で労働活動を行うことができるポジションが使用され、法律で承認されたものが使用されます。これらの役職の特定の役職には、資格参考書または専門家の基準が含まれている場合があります。
不規則な仕事のための休暇を与えるための条件は、雇用会社の契約、労働協約または地方条例で定められています。
