労働法は完全な従業員の有限責任。これらのいずれの場合でも、違法行為/不作為を行った従業員は、発生した危害を補償する義務があります。次に、どうですか労働者の有限責任は制限されていますイカ。
一般情報
損害に対する従業員の有限責任 前提 法律または雇用契約によって別段の定めがない限り、直接的な実際の危害に対する補償のみ。損害賠償額は、平均月収を超えることはできません。これら 従業員の有限責任の制限 労働法第241条に祀られています。
条件
引き起こされた損害に対する従業員の有限責任 それが発生した場合、企業の財産が発生します：
- 従業員の専門的なタスクを実行する過程で。
- 過失またはデューデリジェンスの欠如（過失）による。
有罪の行為/不作為が意図的に行われた場合、または人が義務を果たさなかったことに関連して危害が生じた場合、全責任が発生します。その制限は労働法第243条に定められています。
ニュアンス
本質 従業員の有限責任 実際の危害が補償されるという事実にあります。同時に、補償額は、従業員からの源泉徴収について法律で規定されている額を超えることはできません。
損失の合計額が固定限度を超える場合、損失を完全に補償する義務を従業員に課すことができます。
従業員の有限責任の事例
実際には、従業員に平均月収の範囲内で損害を補償する義務を課す最も一般的なケースは次のとおりです。
- 雇用主による従業員への罰金の支払い（従業員の過失により企業に罰金が科された場合）。
- 彼の専門的な仕事の遂行のために人に移された価値観への損害。
- 一定期間内に復元できない文書の紛失は、実際の損害の原因となります。
- 雇用主が活動を完全に行うことができないことを伴う、文書を作成するための手順の違反。
損害に対する従業員の有限責任 不動産には、破損した値の修復、復元。たとえば、従業員の過失または過失が原因で、マシンが故障しています。その修理は雇用主の費用で行われます。ただし、従業員が内訳の罪を犯しているという事実のために、対応する金額が彼の給与から差し引かれます。
ローカルドキュメントの固定
人に満期の全責任を負わせるには、関連する規定を雇用契約または補足契約に固定する必要があります。については従業員の有限責任、その場合、契約でそのような条件を具体的に規定する必要はありません。この場合、法律の直接の指示に従って罰則が課せられます。
原則として、一般の従業員はアクセスできません会社の資金やその他のオブジェクトに、その損害や損失が組織に重大な悪影響をもたらす可能性があります。彼らの行動/不作為から生じる可能性のある危害は、そのような価値観にアクセスできる従業員による違反から生じる可能性のある損害と釣り合いが取れていません。
それぞれ、 従業員の有限責任 職業や立場ではなく、権限の範囲、被害の大きさに依存します。同時に、その人の行動/不作為に意図があってはなりません。
罰則を課すための条件
アトラクションを決めるとき 有限責任に対する従業員 管理者は、発生した危害を発見する必要があります従業員の行動/不作為によって引き起こされます。たとえば、ローダーは窓に気づかず、商品が入った箱を持ってきて、それを壊したり、秘書が誤ってキーボードにコーヒーをこぼしたりしました。
有限責任の帰属の重要な条件は、それを妨げる状況がないことです。
例外
上記のように、従業員にペナルティを課すことができない状況がいくつかあります。これらには以下が含まれます：
- 不可抗力（不可抗力）。
- 災害。
- 雇用主に必要な資金を提供しなかった、従業員に適切な労働条件を作成できなかった。
- 通常のビジネスリスク。
- 必要な自己防衛または極端な必要性。たとえば、泥棒がオフィスに突入し、秘書はびっくりせず、ラップトップで頭を殴りました。その結果、機器が損傷しました。
法律は、雇用主が従業員に罰則を課すことを拒否する権利を規定しているとも言われるべきです。
したがって、有限責任の制限は、とりわけ、上記の状況の有無に依存します。
説明
危害を加えるという事実を立証した後、それを担当する従業員はマネージャーに書面による説明を提出しなければなりません。彼がこれを拒否した場合、行為が作成されます。
ほとんどの場合、雇用主は従業員から説明を受けた後、罰則を課す命令を承認します。有罪の従業員は、署名に対する内容に精通している必要があります。
起訴のルール
それらは労働法第248条に祀られています。
従業員への帰属に関するマネージャーの命令差し押さえは、最終的な損害額の決定日から1か月以内に署名する必要があります。この期間が満了した場合、または従業員が危害の補償を拒否した場合、雇用主は法廷に行く権利があります。
従業員による自主的な補償の場合危害を加えた場合、彼は設定された金額を企業の銀行口座に送金するか、組織のキャッシュデスクに送金します。当事者の合意により、分割払いが成立する場合があります。この場合の支払いの条件と手続きは、契約で定められています。
雇用関係の終了は、結果として生じた損害を補償する義務から従業員を解放するものではありません。
従業員は、雇用主の同意を得て、同等の財産で損害を補償し、損害を受けた価値を回復することができます。
従業員からの損害の回復は、彼を懲戒、刑事、行政責任に導く可能性を排除するものではありません。
ペナルティの額
原則として、補償額は有罪の従業員の平均月収の範囲内である。ダメージ額が給与以下の場合、完全に回復します。値が平均月収を超える場合、給与額は補償され、残りは雇用主の損失で償却されます。
給与の額は、身元確認日に決定されますダメージ。平均月収の計算は、労働法第139条の規定に従って行われます。金額を決定する際には、企業の現地文書によって従業員に提供されるすべての支払いが考慮されます。
運用形態にかかわらず、平均月収の大きさは、損害が発生する前の12か月間の実際の労働時間に基づいて計算されます。
トライアルの特徴
クレームを提出するとき、雇用主はそれを考慮する必要があります裁判所は、行われた請求のみを検討します。当局は、法律で直接規定されている場合を除いて、自らの主導で制限を残す権利を持っていません。
これは、雇用主が提出した場合有限責任の規定に基づく金額の回収に関する声明請求、および手続き中に、この場合の責任が全額であることが判明した場合、最初に述べられた請求に基づいて補償が与えられます。加害者の平均月収額で。
完全な責任
特定の条件下で発生します。
- 完全な経済的責任は、保持されているポジションによって引き受けられます。
- 雇用主と被雇用者の間で特別協定が締結されています。
- アカウントの担当者に委託された貴重品の廃棄/損傷が発生しました。
経済的に責任のある従業員のリストには、ある程度、お金やその他の価値に関連するすべての従業員が含まれます。これらには以下が含まれます：
- ディレクター。
- 部門/部門の責任者。
- 倉庫管理者。
- 貿易、銀行員。
- キャッシャー等
全責任の場合
法律によると、次の場合、損害の全額の補償が従業員に課されます。
- 立法およびその他の規範的行為、職務の遂行から生じる危害についての現地文書により、従業員に全責任が課せられます。
- 特別契約または1回限りの文書に従って従業員に転送された貴重品の不足が明らかになりました。
- 危害は意図的に行われた。
- 被害は、中毒（有毒、アルコール、麻薬）の状態にある従業員の行動の結果として発生しました。
- 危害は、裁判所の評決によって確立された犯罪の実行、または認可された州機関によって明らかにされた行政違反に関連して発生しました。
- 保護された秘密（公式、商業、州）として分類された情報が開示されました。
- 被害は専門職務の遂行によるものではありません。
重要な点
従業員を引き付ける前に責任は限定的かつ完全に、リーダーはこの特定の市民の行動が害を引き起こしたことを確認しなければなりません。このため、法律は従業員から説明を受ける義務を規定しています。
必要に応じて、状況を明確にする被害が発生した場合、法執行機関が関与する可能性があります。原則として、これは従業員が故意に犯罪行為を行った場合に発生します。
