チームは人々の集まりです

チームとは少人数のグループです。ビジネス、個人、道徳など、さまざまな関心に応じて形成できます。チームとは、メンバーが共同して活動の結果を保証するグループです。グループの存続可能性、活動性、結束力を決定する決定的な要因は、人々の間の関係です。

チームとは、特定のものを持った集団です兆候。際立った特徴の中で、共通の活動、協会のメンバーの主な利益の考慮と調整、持続可能性、相互責任に基づく調和のとれた関係、個人だけでなく社会的に重要な権威の認識に注目する必要があります。それぞれのニーズ。チームとは、社会的に重要な目標を遵守することを共通の活動の特徴とするグループです。このような協会は、結束、安定した意識的な統一、つまり協会の組織の特定の形式の存在によって特徴付けられます。

チームとはかなり広い定義です。グループ内のメンバー間の機能的なつながりは、それぞれの職務の遂行に応じて形成されます。コミュニケーションとサービス専門職としての役割が、協会内の専門職構造を形成します。それに基づいて、社会心理学的システムが形成され、その目的と目標は、グループを強化し、団結させ、単一の全体的な「有機体」を形成し、それが統合的な労働主体として機能することです。

最初の構造の方が大きいと言うべきですグループの専門的活動の発展とその目標の達成に焦点を当てました。同時に、2番目は内面、社会、心理的領域の形成に関するものです。両方のシステムの存在は、チームが成長するための条件を作り出すために必要な要素です。これは実践的に証明されています。どちらかのシステムが弱ったり欠如したりすると、もう一方のシステムやグループ全体の状態に悪影響を及ぼします。

個性とチーム

共用体内で特別な型が形成されます個々の相互作用。すべての対人関係は、高いレベルの結束、集団主義的な自己決定、および価値観の統一によって特徴付けられます。チームとは、特定の伝統と意見を持つ団体です。

規制を成功させるためにはグループ内での相互作用の発展と機能のプロセスにおいて、リーダーは活動を遂行する際に特定のルールに従わなければなりません。その中で特に次の点に注意する必要があります。

1. 有益な効果を利用して、興味深い、よく組織された仕事の協会のメンバー間の関係。これにより、出演者が専門的かつ個人的な性質の有意義な接触をすることができ、人々を近づけ、お互いをよりよく知ることができます。
2. 既存の健全な関係を慎重に維持し、それを責任やタスクなどの分散に活用します。
3. 何事においても公平であり、コミュニティの一部のメンバーを他のメンバーと争わせたり、不健全な競争をむやみに奨励したりしないでください。