私たちの中で誰が私たちの生活の中で少なくとも一度は戸惑っていません仕事を探しているんだ？このトピックは世界と同じくらい古いです。雇用センターの従業員の日常生活には、雇用主と求職者という2つの概念があります。どなた？理想的な候補者の資質は何ですか？
一般情報
原則として、利用可能なポジションに応じたポジションの申請者専門分野では、適切なオプションを見つけるために、彼は人材紹介会社に連絡します。採用担当者の仕事は簡単とは言えません。そして、彼は常に多くの人々と取引しなければならないからです。それらのすべてが品位によって区別されるわけではありません。経験豊富なスペシャリストが申請者にどのような要件を課すかを考えてみましょう。
最も期待される品質
理想的な求職者は誰ですか？特定の分野で知識、経験、スキルを持っている人は、より高度な専門教育を受けています。会計知識のあるCFOなど、多様性が高く評価されています。雇用主は確かに会社の利益を増やすための具体的な提案を好むでしょう。また、コンピュータのスキルがなければ、一流の地位を占めることができる可能性は低いことを覚えておいてください。間違いなく、空席の応募者は、コミュニケーションスキルとイニシアチブによって区別されなければなりません。キャリアのはしごを登る過程で、勤勉、分析的に考える能力、自制心、品位、忍耐力が役立ちます。
当然のことながら、上記のすべての資質が一人に固有のものになることはほとんどありません。ただし、少なくとも半分を所有するように努める必要があります。
外観
信頼できる求職者は誰ですか？社会学者は、成功した人々の中で、彼らのほとんどは手入れが行き届いていて、素晴らしく、よくできた個人であると述べています。一般的に、良い姿勢と均一な顔色は、健康とパフォーマンスに関連しています。秘密は単純です：彼の外見を注意深く監視する人はよりよく組織化され、訓練されているように見えます、それは肉体的および心理的過負荷に耐えるのがより簡単です。ただし、他の場所と同様に、この問題では測定が重要です。過度に明るく、過度に滑らかな外観は、バックラッシュを引き起こします。
成功への道
申請者-これは誰ですか？仕事を見つけるために積極的な措置を講じている人。無駄な時間を無駄にしないために、現代の労働市場の状況を調査し、どの専門分野が需要であり、その余剰が肉眼でも目立つかを調べてください。
つながりや必要な知人がいない場合は、地元の職業紹介所または人材紹介会社に連絡することができます。 2番目のオプションはあなたの財布を傷つける可能性があることに注意してください。
アクションアルゴリズム
求職者は誰ですか？まず第一に、これは彼が専門的に開発したい特定の分野ですでに決定した人です。同時に、「オフィスで書類を扱いたい」などのアイデアは役に立たない。
次に、あなたはあなたが仕事を見つけようとしている目的のために決定する必要があります。自己実現、豊かさ、または他者の尊敬を得ることが最前線にあるかもしれません。
自分で受け入れられると考える欠員の範囲を概説することが重要です。これらには、あなたがすでに行った仕事やあなたが喜んで引き受けるであろう仕事が含まれるかもしれません。
重要な会話の準備
あなたがへの招待状を受け取ったとしましょうインタビュー。空席がある場合、マネージャーは最適な候補者を探していることを忘れないでください。あなたはあなたが選択肢であることを潜在的な雇用主に納得させる必要があります。
重要なルール：
-面接は、指定された面接よりもはるかに早く、または遅すぎないでください。どちらの場合も、最善の面からではないことを示します。
-最初にすべきことは笑顔です。
-マネージャー自身があなたにそれを提案するまで座ってはいけません。
-できるだけ自然なポーズをとるようにしてください。椅子に横になったり、背中を緊張させたりしないでください。
-経験不足や不適切な年齢について言い訳をしないでください。
- 距離を置く。親しみやすさは、潜在的なボスを不快に驚かせるでしょう。
-いずれにせよ、あなたに示された注意をマネージャーに感謝します。
-合意された時間枠内に面接の結果について知らされなかった場合は、率先して行動してください。電話して自分のことを思い出してください。
あなたが雇用主の場合
求職者を検索する最も一般的な方法をリストしてみましょう。
1.内部準備金。会社で働く従業員への配慮が効果的です。
2.推奨事項。知人の雇用は縁故主義の発展に寄与するため、このオプションは一般的にほとんどの幹部によって推奨されていません。
3.新聞、ラジオ、専門のインターネットリソースでの発表。もちろん、競合他社はたくさんありますが、常に試してみる価値があります。
4.人材紹介会社。その分野の専門家は、適切な候補者を見つけるために多くのお金を費やしますが、これはあなたにぴったりのオプションを見つけるための最も確実な方法です。
結論
あなたが雇用主であろうと求職者であろうと、礼儀正しく、誠実で客観的であること。明確に設定された目標は、あなたが望むものをできるだけ早く達成するのに役立ちます。
