עובדות קוגניטיביות על הכל / החוק / חישוב תשלומי הלידה: כללים ודוגמאות

חישוב הטבות לידה: כללים ודוגמאות

המדינה מחויבת לתמוך ולהגןנשים צעירות בתנוחה מעניינת ומתכוננות להיות אמהות. אחת הדרכים של תמיכה היא הזכות לקבל הטבות, שהוא אחד מסוגי הכיסוי הביטוחי עבור אזרחי רוסיה.

השנה, דמי לידה חד פעמייםהוא מוענק לתקופה של לידה לעובדות הכפופות לביטוח סוציאלי ואינו משולם לנשים לא עובדות או לאזרחים שאין להם הכנסה רשמית ממנה יבוצעו דמי ביטוח.

ההטבה משולמת לפיצוי(כיסוי ביטוחי) על העובדה כי בזמן מסוים במהלך תקופת הלידה ואחרי הלידה (בדרך כלל שבעים יום לפני הלידה ושבעים יום לאחר הלידה) אישה לא תוכל לעבוד ולהרוויח הכנסה.

תקנות

חישוב חופשת הלידה נשלט על ידי שני חוקים עיקריים:

החוק הפדרלי מספר 81, המתאר הטבות המדינה של אזרחים שיש להם ילדים;
החוק הפדרלי מס '255, המסביר את התנאים לתשלום קצבת נכות לאזרחי המדינה.

מי משלם ומקבל לידה?

רק לאם התינוק העתידי יש זכות לקבל דמי לידה. אין קרובי משפחה אחרים של התינוק שזה עתה נולד יכולים לקבל את התועלת הזאת.

איזו מן האמהות לעתיד יכולה לקבל דמי לידה:

נשים בהריון עם הכנסה רשמית.
אזרחים הרוגים בלתי מועסקים הרשומים בשירות התעסוקה במקום הרישום (מגורים).
נשים בעלות העסק שלהם. התנאי היחיד הוא ניכויים בצורת תרומות לקופת ביטוח לאומי בחצי השנה האחרונה.
אזרחים שהם סטודנטים במשרה מלאה למוסדות חינוך.

גובה שכר הלידה מחושב על בסיס השכר הממוצע של אישה לשנתיים שקדמו לצו:

ההכנסה הממוצעת נלקחת מהעובדים;
עבור סטודנטים במשרה מלאה - מלגה;
לנשים העובדות בחוזה בשורות הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית - סכום הקצבה הכספית שהוקצתה;
על עובדי המוסדות של מערכת בתי הסוהר או רשויות המכס - סכום הקצבאות.

מס הכנסה אינו מנוכה מדמי לידה. הטבות אלה מפורטות על ידי סוכן המס, המעסיק. הוא מקבל פיצוי של מאה אחוז מה- FSS.

חישוב דמי לידה

ראשית, העובדת מביאה גיליון נכות מהמרפאה לפני הלידה, שם היא רשומה, למעסיק. על פי מסמך זה, היא יוצאת לחופשת מחלה בתשלום.

לעתים מעסיקים, בנוסף לרשימה החולה להקצאה ולתשלום דמי לידה, מתבקשים להכין את המסמכים הבאים:

אישור מהמבוטחים הקיימים על אי ההטבה ואי תשלום הטבה זו;
בקשה להחלפת שנות סילוק כדי להגדיל את סכום ההטבה;
צורה אישית של משלמי המסים 2 NDFL ממקום העבודה הקודם;
בקשה להטבות.

לאן אל העתיד אמא לתת את המסמכים שנאספו:

נשים עובדות - במחלקת החשבונאות במקום העבודה;
סטודנטים - בדיקן המחלקה במשרה מלאה של המוסד;
אזרחים בלתי מועסקים - לשירותים חברתיים במקום רישום.

אם אישה לפני חופשת לידה לא עובדארגון אחד (הארגון), אז זה צריך להחליט איזה מעסיק לבקש הטבות. מעסיק אחד משלם רק את הקצבה. במקביל, יש צורך לספק מסמך הקובע כי סוכני מס אחרים לא משלמים.

אם אישה החליפה עבודה, נתוני השכר הממוצע לשנתיים מכל תחנות התפקיד נלקחים בחשבון.

אם אישה יוצאת לחופשה שנייה (לאחר מכן) לאחר החופשה הראשונה ב- BiR, החישוב מבוסס על המדדים לשנתיים שקדמו לחופשת הלידה הראשונה.

אם אישה נמצאת בחופשת הורים, משתמשים באינדיקטורים על ההכנסה הממוצעת של השנים הקודמות. אין הצמדה לשכר.

במשך כל תקופת הנכות הזמניתלנשים משלמות הטבות על ידי המעסיק הנוכחי שלהן או מקופת הביטוח הסוציאלי במדינה. חישוב חופשת המחלה לוקח בחשבון את הנקודות הבאות:

הכנסה יומית ממוצעת לשתי התקופות השנתיות האחרונות (שבע מאות ושלושים יום) שקדמה לשנת חופשת המחלה באופן כללי.
במקרה זה, תאריך תחילת חופשת המחלה חשוב לבחירת התקופות. החישוב משתמש אך ורק בשנה הקלנדרית המלאה מ -1 בינואר עד 31 בדצמבר.
אם אישה של שנתיים נהגהחישוב, עבד בפרק זמן כלשהו (שנה, חודש או יום), ושאר הזמן היה מובטל, ואז בחישוב ההכנסה הממוצעת ליום, הוא עדיין מחולק לשבע מאות ושלושים יום (או לשבע מאות ושלושים ואחד).
שכר מינימום.

אם לאישה אין הכנסה במשך שנתיים התיישבותיותהיה או שהיה קטן, אז חישוב חופשת הלידה שווה לשכר המינימום מוכפל בעשרים וארבעה חודשים ומחולק בסכום הימים בשנתיים. אין הגבלה על דמי הלידה במשך חודש קלנדרי משכר המינימום. אין צורך לחשב את הקצבה היומית שלך ולהשוות אותה עם הרווחים היומיים שלך. דמי הלידה מחושבים על פי הנוסחה המתוארת ומשולמים לעובד.

ככלל, הוצאת חופשת מחלה להריוןאישה נעשית במקום ההרשמה בשבוע השלושים להריון (עשרים ושמונה שבועות - במקרה של הריון מרובה עוברים). רישום וחישוב גיליון הלידה לאם הצפויה, שעל בסיסו מתקיימת החופשה בחופשה, מתבצע במסגרת הליך מוסדר. בעת מילוי תעודת אי כושר עבודה לוקחים בחשבון את הכללים הבאים:

רשומות מוזנות בתאים המיועדים;
שדות מלאים החל מהתא הראשון;
הנתונים אינם בולטים מחוץ לתאים, אינם נוגעים בהם;
הרשומות נעשות ברוסית באותיות של גופן מודפס, ג'ל או עט נימי, רסק שחור או באמצעות מחשב;
שגיאות ותיקונים אינם מורשים.

תעודת אי כושר עבודה מונפקת על ידי רופא,קיום הריון, באופן אישי לכל הגזירה, ללא החלטת הוועדה הרפואית וחתימתו המקבילה של יושב ראשה. בכל המקרים האחרים, על פי החוק לקבוע תקופת שהותם בחופשת מחלה יותר מארבעים יום על ידי ועדה של מספר רופאים (לאחר קביעתה לראשונה עד עשרה ימים ובהמשך להארכה לתקופה של עד שלושים יום) בחתימתו של יו"ר הוועדה.

מערכת ניהול המסמכים המודרנית מאפשרת חישוב דמי לידה במהירות ובקלות להבנת העובד.

אמא לעתיד במהלך ההיריון וההופעהילד קל אינו צריך לדאוג יותר מדי לנושאים ארגוניים אלה. היא צריכה להקדיש את כל תשומת לבה לרווחתה ולבריאות תינוקה העתידי, להקשיב לעצות הרופאים ולהתכונן לאימהות.

הדרך היחידה לצאת היא שכר המינימום

כשמחשבים חווית לידה זה חשוב. המקרים של שימוש בשכר מינימום לחישוב ההטבות הם כדלקמן:

אם העובד בעל ניסיון ביטוחי - לא יותר משישה חודשים;
אם ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד נמוכה משכר המינימום;
אם לא היו רווחים.

המקרה הראשון מתרחש כאשר אישה רקמתחילה את הקריירה שלה, ואורך השירות שלה מינימלי. המקרים השני והשלישי נצפים כאשר אישה לא עבדה שנתיים התיישבות או עבדה הפעם באופן חלקי בלבד (ההכנסה החודשית הממוצעת נמוכה מהמינימום). יתכן שהאישה עבדה, אך לא הייתה לה הכנסה רשמית ממנה הופחתו דמי הביטוח. הכנסותיה גם לא ייכללו בחישוב דמי הלידה. החישוב צריך להיות מבוסס על שכר המינימום.

ערך שכר המינימום נלקח בתאריך חופשת הלידהחוּפשָׁה. עד 1 ביולי של השנה שעברה, שכר המינימום הוא שבעה וחצי אלף רובל. שכר המינימום ל -1 בינואר השנה יהיה קצת פחות מתשע וחצי אלף רובל.

אם ניסיון העבודה הוא פחות משישה חודשים, הרי שהלידההקצבה לחודש קלנדרי מלא אינה יכולה לחרוג מהערך המינימלי. בעת חישוב דמי הלידה, ראשית אנו לוקחים את השכר היומי הממוצע ואז מכפילים אותו במספר ימי החופשה. לאחר מכן, עליך גם לחשב את קצבת הלידה היומית משכר המינימום החודשי, ואז להשוות אותה עם הרווח היומי הממוצע. מכיוון שלכל חודש יש מספר שונה של ימים, יש צורך לחשב את קצבת שכר המינימום היומית עבור כל חודש בנפרד.

האלגוריתם לחישוב תגמולי הלידה הוא כדלקמן:

ההכנסה הממוצעת (השכר) ליום מחושבת. לצורך חישוב נכון של סכום הגמלה, נדרש לקחת בחשבון אינדיקטור כזה כבסיס המקסימלי לחישוב ההפרשות לקופת הביטוח. ערך זה אינו קבוע, הוא עולה מדי שנה.
דמי לידה ביום נחשבים על בסיס שכר המינימום החודשי.
ערך הנקודה הראשונה מושווה לערך הנקודה השנייה. בחר את הערך הקטן ביותר מבין השניים. אנו משתמשים בו לחישוב יולדות.

מועד אחרון להגשת בקשות להטבות

כאשר אישה יכולה להגיש בקשה לפגישה ותשלום דמי לידה? החקיקה קובעת תקופה ארוכה מספיק לערעור - שישה חודשים מתום חופשת הלידה. כדאי לזכור שכאשר מופיעים מסמכים חדשים או אם ברצונך לחשב מחדש את ההטבה בדרך אחרת, יש לך את הזכות להגיש בקשה לחישוב מחדש של הטבות לסוכן מס בתוך שלוש שנים.

יתר על כן, לאחר הופעת הילד והצגה בבמחלקת כוח האדם של תעודת הלידה של התינוק, האישה שולחת בקשה לחופשה לטיפול בתינוק עד גיל שלוש ויוצאת לחופשה. כדאי לדעת כי החוק מאפשר לעובדת להפריע לחופשתה ולצאת לעבודה כדי למלא את תפקידיה הרשמיים (מספר היציאות לעבודה אינו מוגבל).

לפני ההריון, אישה עשויה כברלהיות בחופשת הורים. כדי לחשב את התשלום, יש לה את הזכות, לפי שיקול דעתה, להחליף שנה או שנתיים בתקופות עבודה אחרות.

מה מפחית את כמות התשלומים?

הטבות שאינן כלולות בחישוב דמי הלידה:

תשלום בגיליונות של אי כושר עבודה זמני.
תשלום עבור טיפול בילד מוגבל.
תשלום עבור חופשת הורים, חופשת לידה.

כל שאר התשלומים בעת חישוב הלידהנלקח בחשבון. תשלום הקצבאות לאמהות רבות לעתיד מהווה ערובה ליציבותן הפיננסית עד לתחילת תשלום הקצבאות אחת לחודש לילד עד שיגיעו לשנה וחצי. לכן, רבים מהם חוששים האם דמי הלידה כלולים בחישוב דמי הלידה העתידיים. התשובה היא לא, כך שאם היית בחופשת הורים או בחופשת לידה מספר מסוים של ימים בשנים הכלולות בחישוב דמי הלידה, באפשרותך להחליף את השנה (שנה) בתקופות השנתיות הקודמות. לא ניתן להחליף תקופות הסדר מסיבות אחרות.

כמה ימים נמצאים בחופשת לידה?

חישוב ימי הלידה הוא הבסיס לחישוב סכום הגמלה. החישוב לוקח בחשבון את הנקודות הבאות:

אינדיקציות רפואיות כלליות;
מצבי הריון (מספר עוברים - אחד או יותר מאחד);
הדרישה לנהלי בריאות לפני הלידה (לנשים באזור היישוב מחדש);
תהליך הלידה (לידה טבעית, קיסרי).

הגזירה מתחילה מהשבוע השלושיםהריון, אם אישה נושאת ילד אחד, ומהשבוע העשרים ושמונה כשהיא נושאת תאומים. חופשת הלידה לנשיאת תאומים מוגדלת לשמונים וארבעה ימים לפני הלידה ולמאה ועשרה ימים לאחר מכן.

הבסיס	מספר הימים לפני הלידה	מספר הימים לאחר הלידה	סך הכל
לידה ללא סיבוכים	70	70	140
הריון מרובה עוברים	84	110	194
הריונות מרובי עוברים שזוהו בזמן הלידה	70	124	194
לידה מסובכת	70	86	156
לידה מוקדמת (עשרים ושניים עד שלושים שבועות)	-	156	156
אימוץ ילד עד שלושה חודשים	-	70 (מיום הולדת התינוק)	-

לצורך ביצוע הליכי בריאות עבורמחוץ לאזור היישוב מחדש עבור נשים בהריון המתגוררות בקביעות או מבצעות את עבודתן בשטח עם זכות יישוב מחדש, תקופת הלידה נקבעת בסכום של תשעה ימים קלנדריים.

לאחר שילדה והגיעה לגיל שלוש, אישה יכולה לצאת לחופשה שנתית מהעבודה לאחר חופשת הלידה. החישוב נעשה כדלקמן:

אישה משלימה בקשה בכתבלמעסיק שיעניק לה ימי חופשה שלא נוצלו. עשרים ושמונה ימים ניתנים לכל עובד מדי שנה. במקרה של עבודה מסוכנת, תקופת החופשה עשויה להאריך. למעסיק הזכות רק להגדיל את תקופת החופשה בתשלום, אך לא לקצר אותה. יש לאשר את כל השינויים בחוזה העבודה של העובד.
העובד יכול בנוסף לבקש ימיםחופשה עתידית לאחר חופשת לידה. החישוב והזכות לעשות זאת הם על פי שיקול דעתו של המעסיק, אך רק אם הם עובדים במפעל זה יותר משנה.

יש אמהות שבוחרות לא לחכות להשלמה.חופשת הורים, והשתמש בימים שאינם בשימוש של חופשה שנתית לפני תחילת התקופה לטיפול בתינוקות עד גיל שלוש במועד סיום דמי החופשה.

דמי ביטוח

חישוב דמי הביטוח שיעורי היולדותכולל. עובדים הנמצאים בחופשת לידה, חופשה בתשלום עצמי או חופשת הורים מבוטחים. יש לקחת אותם בחשבון בחישוב התרומות.

את סעיף שלישי השלימו המשלמים בתאריךמבוטחים בשלושת החודשים האחרונים של פרק הזמן המשוער. אם העובד היה בחופשה ללא שמירת הרווחים במהלך תקופת הדיווח, יש להשלים את סעיף שלוש, אך סעיף שלישי, סעיף שני, אינו ממלא.

אמהות מובטלות

חישוב הלידה לנשים עובדות מתבצע ללא קשר לסוג חוזה העבודה שלהן (קצוב, בלתי מוגבל).

מה אישה צריכה לעשות אם היא לא עובדת בשום מקום במהלך ההריון, כלומר אין לה רווחים רשמיים? נשים אלה כוללות:

אמהות לעתיד שאין להן יחסי עבודה רשמיים;
אזרחים העובדים במסגרת חוזה GPC;
נשים שפוטרו בשנה הקלנדרית לפני ההיריון עקב פירוק חברות או הפסקת פעילות של בעל עסק פרטי (יזם);
סטודנטיות שנרשמו למוסדות חינוך במשרה מלאה.

לאזרחים שפוטרים משולמים סכומים קבועים:

שש מאות ושלוש עשרה רובל ארבע עשרה קופיקות בחודש בחופשת לידה;
שלושת אלפים שישים וחמישה רובל שישים ותשע קופיקות לחודש עבור הילד הראשון מתחת לגיל שנה וחצי;
ששת אלפים ומאה שלושים ואחת רובל שלושים ושבע קופיקות לחודש עבור הילדים השנייה ואחריה מתחת לגיל שנה וחצי.

אמהות שהן סטודנטיות במשרה מלאה מקבלות דמי לידה השווים למענק חודשי.