В России вопросы, связанные с трудоустройством, אזרחים מודאגים מאוד. כך גם בכל הקשור לפיטורים. סיום חוזה עבודה שהושג רשמית בין מעסיק לעובד הוא דבר הדורש התייחסות מיוחדת. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הרבה ניואנסים בנוגע לשאלה שהוצגה. אבל מה אם אתה מתכוון לפטר בחופשת מחלה מרצונך החופשי? האם ניתן לסיים את חוזה ההעסקה באופן זה? מה צריך לדעת כל עובד ומעביד? הבנת כל הנושאים הללו אינה כה קשה אם תפנו לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כאן יש תשובות שיעזרו להבהיר את המצב.
האם יש זכות
עובדת העניין היא שיש הרואים בהפסקת עבודה במהלך חופשת מחלה כבלתי חוקית. האם האנשים האלה צודקים?
הכל תלוי בנסיבות.מעסיק אינו יכול לפטר אדם בזמן חופשת מחלה. זה לא חוקי. אבל אם נדבר על הפסקת יחסי עבודה לבקשת העובד, אז לא יהיו הפרות. למה?
הכל בשל העובדה שיש פיטורים עלחופשת מחלה מרצונם. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, או ליתר דיוק, סעיף 80, מציין כי בכל עת אזרח יכול לסיים חוזה עבודה עם המעסיק שלו. גם בזמן חופשה. אף אחד לא יכול לקחת את זה מיד.
מראש
יש לזכור כמה כללים ועובדים ומעסיקים. העניין הוא שפיטורים מיוזמה אישית דורשים פרק זמן מסוים. על פי החוק, כל אדם שרוצה לסיים שיתוף פעולה עם בוס זה או אחר מזהיר מראש על כוונותיו. מדובר בכתיבת הצהרה של הטופס הקבוע.
מראש - זה לפחות 14 יום לפניהמועד הצפוי לסיום העסקה. בהתאם לכך, בדיוק כך ובזמן הקצר ביותר האזרחים אינם יכולים לעזוב את מקום עבודתם. פיטורים בחופשת מחלה מרצונם נפוצים ברוסיה. אבל למה?
בדיקה
הכל בגלל העובדה שאדם יעבוד 2שבועות לאחר שהודיעו לרשויות על כוונותיהם להפסיק את שיתוף הפעולה. סוג של עבודה אוף נקבע בחוק. ואת זה תצטרך לקחת בחשבון אם אתה רוצה להפסיק באופן עצמאי לעבוד בחברה זו או אחרת.
אבל אני מפוטרת בחופשת מחלה לבדתשוקה בלי להתאמן היא תופעה נפוצה. למה? כי על פי החוק, אדם חייב להזהיר את הבוס על הפסקת העבודה 14 יום מראש. אז הוא או מתאמן או יוצא לחופשה/חופשת מחלה. לאף אחד אין את הזכות לקרוא לאזרח בגלל עבודה מחוץ לבית.
מסתבר שהתהליך הנחקר הוא סוג שלטריק נפוץ למדי ברוסיה. זה מאפשר לך לא לעבוד לאחר הודעה למעסיק על אובדן צפוי של עובד. אבל על מה כל אזרח צריך לדעת בנוסף לכל הנקודות המפורטות קודם לכן?
תשלומי ימי מחלה
כך למשל, רבים מתעניינים בשאלה האם מגיעים תשלומים לעובד שסיים את עבודתו אצל מעסיק לאחר שיצא לחופשת מחלה. זו שאלה קשה מאוד.
מצד אחד, אזרח יכול, כפי שכבר היהאומרים שהוא מבצע פיטורים בחופשת מחלה מרצונו החופשי כדי להימנע מעבודה. למעשה, מדובר בסוג של הונאה. ואין צורך לשלם חופשת מחלה.
מצד שני, לפעמים יש צירופי מקרים.אזרח באמת יכול לחלות. ובמקביל, מחליטים לפטר. אז אי תשלום ייחשב כהפרה בוטה. עבור המעסיק, זה כרוך בחוב גדול.
אז מה לעשות?סעיף 183 לחוק העבודה קובע שחופשת מחלה חייבת להיות מכוסה עם פיטורים. כלומר ישולם. המשמעות היא שפיטורים בחופשת מחלה לבקשת העובד עצמו עדיין מחייבים את המעסיק לחשב את "חופשת המחלה". חריג הוא אם האזרח לקח חופשה על חשבונו. אז לא תצטרכו לשלם עבור זמן ההיעדרות עד לרגע סיום הקשר האמיתי.
משך פניות עם חופשת מחלה
אבל אם אנחנו מדברים על זכויות המעסיק, אז הם מוגנים גם על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש עדיין כמה הגבלות על החישוב. בכל מקרה לגבי חופשת מחלה.
עובד מתכנן פיטורים בעצמורצון "בחופשת מחלה"? את חישוב זמן השהות כמטופל ניתן לקבל רק כאשר אדם פונה אליו תוך חודש מרגע הפסקת העבודה בפועל. ורק בתנאי שטרם נמצאה עבודה חדשה.
במילים אחרות, בנסיבות מסוימות, אין צורך לשלם את זמן השהייה בחופשת מחלה. לצערם של המעסיקים, מצבים כאלה הם נדירים ביותר בפועל.
חישוב בסיסי
לפי הכללים שנקבעו, פיטורי עובד(בחופשת מחלה) משולם לפי שיקול דעתו. ליתר דיוק, על המעסיק לבצע ללא פשרות חישוב עבור שעות העבודה. לא כולל חופשת מחלה.
אם נדבר על פירוק רגיל של מערכת יחסיםסוג העבודה, אז הכסף משולם ביום שבו האזרח מקבל ספר עבודה. ליתר דיוק, בזמן פיטורים אמיתיים. אבל מה לגבי המצב שבו אדם היה בחופשת מחלה?
לאחר מכן החישוב מתבצע או בזמן המגעתמורת כסף ו"עבודה", או למחרת. ולא יאוחר מהתאריכים שצוינו. אחרת, למעסיק יש חוב לכפוף לשעבר. זה עולה מדי יום. כל בוס צריך לדעת על זה.
במהלך ניסויים
תשומת לב מיוחדת מוקדשת להפסקת שיתוף הפעולה במהלך תקופת הניסיון. מדובר בנושא מאוד שנוי במחלוקת שגורם לצרות רבות הן לעובדים והן למעסיקים.
פיטורים בחופשת מחלה מרצונך החופשיכמעט אף פעם לא מתרחש על תנאי. אבל אם זה יתקיים, אז תצטרך להודיע למעסיק 3 ימים לפני כתיבת בקשה של הטופס שנקבע.
ומה עם החישובים?האם מגיעים תשלומים לעובד במצב זה? כן. על המעסיק, על פי חוק, לבצע את כל החישובים לגבי הפסקת העבודה הרגילה. כלומר:
- תשלום עבור חופשה שאינה מנוצלת;
- "לכסות" את חופשת המחלה;
- לתת כסף עבור הזמן שעבד.
בהתאם, מניחים התיישבות מלאה.אחרת, כמו במקרה הקודם, יש חוב. וכיצד הפיטורים מתרחשים מרצונם החופשי, בזמן חופשת מחלה? הכל לא קשה כמו שזה נראה.
הליך פיטורים
עכשיו קצת על כמה בקצרה אתה יכול לתארהתהליך הנבדק, תוך התחשבות בכל התכונות המפורטות קודם לכן. על פי חוק, לכל עובד באופן אישי הזכות לפיטורין בכל עת. מספיק להודיע על כך למעסיק מראש. זה לא משנה אם זה קורה בחופשת מחלה או לא.
הליך סיום יחסי עבודה הוא כדלקמן:
- אזרח כותב בקשה לחופשת מחלה. יחד איתו (או אחריו) נערך מכתב התפטרות. שם יש לכתוב "מרצונו".
- המעסיק בודק את המסמכים שהוגשו. מרגע זה מתחילה הספירה לאחור של שבועיים.
- לאחר 14 יום ממועד הודעת הפיטוריםהבוס מוציא צו לסיום יחסי העבודה. הוא מובא לעיון המפוטר. הרישום המתאים נרשם ביומן חשבונאי מיוחד. במידה והעובד אינו יכול להגיע למעסיק באופן אישי, יש לשלוח עותק מההזמנה בדואר רשום.
- רישום פיטורים מתבצע בספר העבודה. זה הכרחי לציין את סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המשמעות היא שהעובד עצמו החליט לסיים את הקשר.
- מיד עם כניסת הצו לתוקף, העובד מקבל פנקס עבודה ודף שכר. על כך נערך מעשה.
- המפוטר פונה למחלקת הנהלת חשבונות לצורך החישוב. לאחר מכן, תוכל לחתום ביומני החשבונאות לקבלת כספים במלואם, כמו גם להנפקת ספר עבודה לכפוף.
- אם העובד מסרב לחתום,נערך מעשה מיוחד, שבו נרשמות כל הפעולות. אם אי אפשר להגיע לביקור אישי כדי להשיג "עבודה", תצטרך לשלוח הודעה על הצורך לבצע חישוב עם דואר רשום כפוף. אז אדם מהימן יכול לקבל כסף וספר עבודה.
זה הכל. פיטורים בחופשת מחלה מעצמם הגיעו לסיומם. אין שום דבר קשה בהכנה נכונה. לא למעסיק ולא לכפוף יהיו בעיות.
לדוגמה
ואיך ייראה מכתב התפטרות לדוגמה? למעשה, הכל מאוד פשוט. אתה רק צריך לעקוב אחר הדרישות הסטנדרטיות לכתיבת כל בקשה.
אנשים רבים תוהים כיצד ייראה החלק העיקרי של המסמך. לדוגמה, כך:
אני, איבנוב איבן איבנוביץ', (נתוני דרכון), מהנדס מכונות של חברת "SpetsStroy", אנא פטר אותי לפי סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לבקשתי מ-20.02.2016.
זה יספיק.כך נראה מכתב התפטרות לדוגמה. לא נדרש שום דבר קשה או מיוחד מאזרח. אין צורך לתאר את הסיבות לסיום יחסי העבודה.
תוצאות
איזה מסקנות אפשר להסיק מכל דברהנ"ל? פיטורי עובד בחופשת מחלה מרצונו החופשי אינם תהליך כה קשה, אם ניגשים לפתרון המשימה בחוכמה. ככלל, אין זה שונה מהפסקת היחסים הרגילה בין המעסיק והכפוף.
החישוב מתבצע במלואו. ועל הזמן שעבד, ועל חופשה שלא נוצלה, ועל חופשת מחלה. אי עמידה בהתחייבויות אלו תוביל לתוצאות שליליות.
