ביקורות עובדי אלמנט נייד

היום נגלה איזה סוג של ביקורות הוא מקבל.עובדי מובייל אלמנט. ארגון זה משאיר לאחרונה הרבה הודעות על גיוס כוח אדם חדש. זה לא יכול להיות סתם ככה, נכון? חייבת להיות סיבה כלשהי לתופעה הזו. ולפני שתיצור קשר עם החברה הזו בחיפוש אחר שיתוף פעולה נוסף, תצטרך ללמוד את דעות העובדים שלה. אולי המקום הזה שווה להימנע?

מה עושה

אבל לפני שמסתכלים על ביקורות עובדים"Mobile Element", אתה צריך להבין בדרך כלל מה הארגון הזה עושה. אולי המשרות הפנויות שפורסמו לא יתאימו לכם, בדיוק כמו הפעילות של החברה.

"Mobile Element" אינו אלא חנותתקשורת סלולרית וטכנולוגיה. כאן אתה יכול לקנות כרטיסי סים ממפעילים שונים, כמו גם טלפונים ניידים ואביזרים עבורם. באופן כללי, חברה זו היא סלון הטלפונים הניידים הנפוצים ביותר אליו ניתן לפנות לעזרה. אבל מה העובדים חושבים על עבודתו? האם כדאי להגיע לכאן?

התפקיד

הנקודה הבאה לשקול מתיתעסוקה - אלו משרות פנויות. העניין הוא שמבחינתם "Mobile Element" מקבל מעובדים פידבקים בעלי אופי חיובי אפילו יותר או פחות. חברות נדרשות, ככלל, קופאיות ומנהלי מכירות. משרות פנויות אלו כשלעצמן אינן מרמזות על חובות ומשימות ספציפיות.

באופן כללי, מבחינת הפוסטים המוצעים עבורהעסקה ב"Mobil Element" זהה לחלוטין לזו של המתחרים. אלא אם המודעות שלהם נראות אטרקטיביות יותר. הרי החברה הנוכחית שלנו מנסה בכל הכוח למשוך מועמדים. איך מתקדם ההשמה לעבודה? איזה סוג של עבודה ב"Mobile Element" מקבל המשוב של העובדים בפועל?

פגישה ראשונה

הכל מתחיל בראיון.כבר בשלב זה, לרוב אין רצון להיות חלק מחברה מסוימת. אבל במקרה של "Mobile Element" הכל פחות או יותר נורמלי. העניין הוא שבשיחות הראשונות, לטענת רוב עובדי התאגיד, הם ינהלו איתך דיאלוג באווירה ידידותית.

לראיון במשרד הראשי של החברה,ממוקם בעיר שלך, תצטרך להביא קורות חיים. אם מסיבה כלשהי הוא חסר, זה לא משנה. משוב מעובדים על החברה "Mobil Element" מדגיש לעתים קרובות את העובדה שאפילו תלמיד בית ספר מוכן להיות מועסק. אז אולי אין לך השכלה גבוהה וקורות חיים.

במהלך הראיון תתבקשו למלא שאלון.מְבַקֵשׁ. תהליך גיוס די רגיל. אין צורך לפחד, לא נדרש ממך ידע מיוחד. אז, אנחנו יכולים לומר שאחרי הראיון, אתה בהחלט רוצה להצטרף ל-Mobile Element. אבל האם זה שווה את זה?

הכשרה וניסיון

חוות הדעת של עובדי קבוצת Mobil Element של חברות כבר לא כל כך קורנות ומתחילות לקבל מהנה מיד לאחר שעובד פוטנציאלי נקלט. למה זה קורה?

למשל, התמחות והכשרה אשמים.אירועים אלו לוקחים כ-10 ימים מאדם. כמובן שלא משלמים להם. את החצי הראשון של היום אתה יושב באימון, את השני אתה מבלה באימון. וכך כל 10 הימים. ניתן יהיה להגיע הביתה לא מוקדם יותר מחצות, כי ההתמחות נמשכת עד השעה 23:00. הרבה זמן, לא?

בנוסף, שום דבר במהלך התהליך הזההם לא ילמדו אותך משהו חדש. פשוט ספר והראה איזה מוצר ואיך למכור. במקרים בהם כבר עבדת כמנהל בחנות טלפונים ניידים, ניתן היה לדלג על שלב זה. אך על פי כללי החברה לא ניתן לעשות זאת. מסתבר שאתם כבר מבזבזים כשליש מהחודש על תהליך חסר תועלת עבורכם. ואירוע מסוג זה מסביר את המשוב מעובדי Mobil Element בעל אופי שלילי. עם זאת, סטודנט שמתחיל את הקריירה שלו בהכשרה מסוג זה עדיין עשוי להיראות שימושי.

גרף

לוח הזמנים של העבודה הוא נושא נפרד לחלוטין,מה שגורם למרמור בקרב הפונים לעתים קרובות מאוד. וסקירות "Mobile Element" של עובדים (סנט פטרסבורג וערים אחרות) במובן זה לא מרוויחות טובות במיוחד.

למה זה קורה?אולי, מי שכבר ניסה למצוא עבודה בסלון טלפונים ניידים כלשהו יודע שבתחילה יגידו לך על לוח זמנים גמיש ונוח לעבודה. ב"Mobile Element" ניתן לבחור באפשרויות 2/2, 5/2, 3/2 או אפילו עבודה במשמרות, עבודה חלקית. באופן עקרוני, אלו חלופות טובות מאוד. יום העבודה יהיה באורך של 8 שעות. זה מה שיכתוב בחוזה.

אבל בפועל, הדברים קצת שונים.לדוגמה, משוב מעובדי Mobil Element מדגיש לעתים קרובות את העובדה שלוח הזמנים של העבודה שנבחר מופר כל הזמן. במיוחד אם אתה חדש בחברה. יום העבודה יעמוד על 12-14 שעות ללא גמול שעות נוספות, וככל הנראה תיקרא למשמרת כל יום. אין יציבות ועמידה בתנאים שנקבעו בחוזה. זהו טיעון חזק לסרב לשיתוף פעולה עם החברה.

ערבויות חברתיות

לדברי רבים מעובדי החברה "מוביילאלמנט", אין בתאגיד הזה דבר כזה "ערבויות סוציאליות". בתחילה יבטיחו לך. רק בפועל הכל יתברר בערך כמו בלוח העבודה. תנאי החוזה מופרים כל הזמן.

למשל, אין הפסקת צהריים.רשמית, יש לך את הזכות לבלות שעה בארוחה, רק תסכימי עם הצוות שלך מי ובאיזה שעה יחליפו אחד את השני. נכון, אם הרשויות יבחינו בהיעדרכם, תקבלו נזיפה. אכילה במקום העבודה אסורה כמובן. המקסימום הוא כוס קפה או תה, שיוחבא אי שם מתחת לקופה בחנות.

חופשה וחגים בתשלום הם בדרך כללמשהו מדהים עבור Mobile Element. העובדים מבטיחים: לא תשיגו לא זה ולא זה. המקסימום שזורח עבורך הוא יום חופש על חשבונך. אם הצלחת לחקור חופשה, לא תקבל תשלומים. אתה תשלם על הכל מכיסך הפרטי. חופשת מחלה משולמת במעט, ואפילו באיחור עצום. לפעמים אפילו יותר קל לקחת יום חופש על חשבונך כדי לשפר את הבריאות שלך.

אם את בחורה שמתכננתהגיע הזמן להקים משפחה, תשכחו לעבוד ב-Mobile Element. עבורכם, לטענת עובדים רבים, במקרה זה מדובר רק בבזבוז זמן. החברה לא משלמת חופשת לידה, וה"צעירים" נלקחים בחוסר רצון רב. אם יתברר שאישה בהריון, אז ההנהלה בהחלט תמצא דרך "לדחוף" אותה ממקום העבודה בניגוד לחוק. הנה "האלמנט הנייד" הזה. למרות שאירועים מסוג זה נצפים לא רק אצל המעסיק הזה.

משכורות

ביקורות עובדים "Mobile Element" (מוסקבה היאאו עיר אחרת - זה לא משנה) הגרוע ביותר מקבל מבחינת שכר. בתחילה יובטחו לכם רווחים "לבנים", ואפילו טובים מאוד. מנהל מכירות בחברה מקבל כ 15-20 אלף רובל. מפתה, לא? בנוסף, ניתן להוסיף לסכום זה מגוון בונוסים ואחוזי מכירות. כמובן שכל זה יכול למשוך מועמדים חדשים לארגון.

רק לאחר העסקה יתברר כי על פימסמכים, המשכורת שלך היא בין 8,000 ל-10,000 רובל, כלומר, זה במסגרת שכר המחיה באזור שלך. כבר מתיחה, איפה ה-15-20 אלף המובטחים? מסתבר שאי אפשר לסמוך יותר על רווחים רגילים.

על בונוסים ואחוזי מכירות באופן כללי, אתה יכוללשכוח. או שהם לא מחויבים, או מנוכים בגין תקלות והשגחות שונות במסווה של קנסות. עובדים רבים מודים שהם מרוויחים יותר כסף בהפצת העלונים הכי רגילים ברחוב במסווה של יזמים מאשר ב-Mobile Element.

עונשים

אולי אל לנו לשכוח שכל חברהיש "שוט" לשמירה על הסדר במקום העבודה. משוב מעובדי Mobil Element מדגישים כי בחברה זו רווחים עונשים וקנסות.

אגב, בשביל זה יכפו אותם עליך, אתה יכול רקלְנַחֵשׁ. ההנהלה מחלקת אותם, כביכול, לפי מצב הרוח שלהם. מאוחר? בסדר גמור. אתה אוכל ארוחת צהריים? אסור, עונש. לא הלך לעבודה? עֲנִישָׁה. באופן כללי, לטענת רוב העובדים, כאשר אתם מקבלים עבודה ב-Mobile Element, היו מוכנים לכך שכ-60% מהרווחים שלכם מובטחים לתשלום "חובות" לחברה. ההנהלה תמצא על מה להתלונן. כפי שאתה יכול לראות, Mobile Element רחוק מלהיות המעסיק הטוב ביותר. הוא כבר נכנס לרשימה השחורה בסנט פטרבורג ובמוסקווה. אולי בעיר שלך הוא גם שם?