פיטורי כל עובד של כלארגונים חייבים להתבצע בהתאם לסטנדרטים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המנכ"ל אינו יוצא מן הכלל. עם פיטורי המנכ"ל, בהחלטת המייסד, צפוי הליך מיוחד לניירת.
הסיבות לפיטורי הראש
ניתן לפטר אותו מאותה עילה של עובדים אחרים בחברה. יחד עם זאת, ניתן לפטר את המנכ"ל בכפייה רק על ידי המייסד.
שקול מדוע המנכ"ל פוטר מהחלטת המייסד. במקרים הבאים:
- כתוצאה מהתנהגותו הפסולהלארגון נגרם נזק. הנזק שנגרם מאושר על ידי התיעוד הרלוונטי, לרבות חשבונאות. המשפט מסתיים בעריכת מעשה.
- שתיית אלכוהול במקום העבודה.התנהגות פסולה זו חייבת להירשם על ידי לפחות שני עדים ולבצע בדיקה רפואית. כמו במקרה של הפרה של חוקי התעבורה, המבוקר יכול לסרב לאחרון, לגביו נרשמת הערה מתאימה במעשה.
- במקרה של גילוי סודות מסחריים.יש לרשום את עובדת הגילוי, הסברים בכתב לקחת מהמנכ"ל. במקרה זה, האשם יכול גם לסרב לתת הסברים, ואז נערך מעשה בהזמנת שני עדי ראייה לחשיפה זו.
- במקרה של ביטול הסכם לתקופה קצובה עקב הגעה לתאריך הסיום הנקוב בו, והמייסד אינו מעוניין לחדשו.
- הסכם זה ניתן לביטול ללא מתן סיבה. במקרה זה יש ליידע את המפוטר על ההשלכות הלא נעימות עבורו 30 יום לפני מועד הפיטורים.
- עקב פירוק גוף כלכלי שבראשות המנכ"ל היוצא. נמסרת לו הודעה לא יאוחר מחודשיים לפני הפירוק. לאחר בחירת המפרק או ועדת הפירוק, מסתיימות לאלתר סמכויות המנכ"ל.
- בפשיטת רגל.לבית המשפט לבוררות מוגשת עתירה להעברת המנהל מתפקידו. אם בית המשפט מקבל החלטה חיובית, סמכויות המנכ"ל מועברות למנהל הזמני.
- כאשר מחליפים את המייסד.לקראת חילופי המייסדים נערכת חבילת מסמכים. שלושה חודשים לאחר העברת החברה ממייסד אחד למשנהו, נמסר למנכ"ל הודעה על ההדחה מתפקידו.
- פיטורי המנכ"ל מרצונו החופשי.
- התפטרותו בהסכמת הצדדים.
- וגם במקרים אחרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ונקבעו בחוזה העבודה.
חוזה עבודה עם מנהל
ניתן להגדיר את אמנת הארגון כמתמנה ראש הישות העסקית. הוא מבוצע, ככלל, על ידי אחד ממייסדי הישות המשפטית, או אדם אחר שהוסמך על ידי המייסדים.
אם המנהל הכללי מונה על פי הסכם עם ישות משפטית אחרת או יזם יחיד, או שהמייסד היחיד משמש כראש, אזי כללי צ'. 43 בקוד לעיל אינו חל.
חוזה העבודה קובע סוגיות של זכויות וחובותיו וכן חובות המעסיק. חוזה זה יכול להיות לתקופה קצובה או בלתי מוגבלת.
חוזה עבודה לדוגמה
אין טופס סטנדרטי מאושר משפטית של הסכם זה עם ראש ישות כלכלית. שקול דוגמה של חוזה עבודה עם המנהל הכללי של LLC לפי פרקים.
המבוא להסכם מכיל מידע על הגורמים החותמים אותו, לרבות משפטי ופיזי, הפועלים בשמם. פרטי הדרכון מצוינים כאן.
הפרק הראשון קובע את נושא החוזה: תנאי העבודה, הכותרת המדויקת של המשרה, כתובת מקום העבודה הראשי.
הפרק השני מפרט את הזכויות והחובותמסיבות. ככלל, הם מועברים מאמנת ה- LLC, שבה הוא ממונה על ידי הראש. זה גם קובע את הזכויות והחובות של המייסד, שהוא המעסיק, מה שלא אמור לסתור את הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן אחרת יוכר הראשון כבטל ומבוטל. על המעסיק לדאוג ליצירת מקום עבודה מתאים למנכ"ל, בו עבודתו תהיה בטוחה, תשלום קבוע של שכרו, ניתן להעניק תמריצים מסוגים מסוימים למנהל לביצוע מוצלח של תפקידו.
הפרק השלישי קובע אחריותהמנהיג הממונה. ניתן לקבוע מקרים של פיטורי המנכ"ל על פי החלטת המייסד, ניתן לקבוע מקרים של פיצויים בגין נזק שנגרם ממעשיו או חוסר מעש.
הפרק הרביעי קובע את משך החוזה, שיכול להיות בלתי מוגבל.
הפרק החמישי מספק מקריםסיום הסכם זה עם ראש הישות העסקית. כאן מצוינים אותם מקרים שתוארו לעיל, וכן ניתן לתת מקרים אחרים שאינם סותרים את החקיקה בתחום העבודה.
הפרק השישי פירט את סוגיות השכר ושירותים חברתיים למנכ"ל. הוא מציין את גודל השכר, תקינות הבונוסים, משך שבוע העבודה ולו"ז של יום העבודה, משך החופשה, ערבויות בהתאם לחקיקה במדינה.
הפרק השביעי מכיל את הוראות הסיום. הוא קובע את הליך יישוב המחלוקות, אפשרות להחלת הסכמים נוספים על החוזה.
בתום ההסכם ניתנות חתימות המייסד והמנכ"ל הממונה. חתימתו של הראשון מאושרת בחותם, אם יש.
דוגמה זו של חוזה עבודה עם גנרלמנהל ה- LLC אינו מוגדר מבחינה חוקית כחובה. פרקים, בנוסף לפתיח, נושא האמנה והסעיפים האחרונים, עשויים להיות בסדר שונה. עשויים להיות להם שמות שונים, הזכויות והחובות של הצדדים עשויות להתחלק לפרקים שונים.
כפי שכבר צוין, חוזה עבודה עםהמנהל הכללי יכול להיות דחוף או בלתי מוגבל. במקרה הראשון, בבוא תאריך התפוגה שלו, נחתם מסמך חדש בהיעדר נימוקים לפיטוריו של ראש הישות המשפטית.
עמידה בהליך הסיום
פיטורי המנכ"ל מסיבות שונות, למעט מרצונו החופשי, מתבצעות במספר שלבים.
ראשית, מתקיימת ישיבת צירים,שיכולים להיות להם שמות שונים בהתאם לאמנת הארגון. היא מוציאה את פסק דינה סופית על פיטוריו של ראש הישות העסקית, שמידע לגביו מוזן בפרוטוקול הישיבה של ישיבה זו. על סמך המסמך האחרון נערכת צו לפיטורי המנכ"ל. הוא מספק סיבות מפורטות לפיטורי המנהל מתפקידו.
כמו כל העובדים, המנהל לשעברמתוודע לצו, חותם ומקבל תשלומי פיצויים, המגיעים לו על פי חוק וחוזה. בתוך שלושה ימים ממועד פיטוריו של הראש לשעבר, יש צורך להגיש מידע לשירות המס הפדרלי לתיקון מרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת. למנהל החדש של הארגון אין זכות חתימה עד להעברת המידע אודותיו למרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת.
מספר ימים לפני הפיטורים מתחילה העברת העניינים על ידי המנהל הוותיק וקבלתם על ידי החדש.
במקרה של עבירה על חוקי העבודה עם פיטורים, יכול המנהל לשעבר לפנות לבית המשפט ולהחזיר לו את זכויותיו.
בנוסף לצו, חייבת להיות החלטה של בעל הישות העסקית.
פיטורי המנכ"ל על פי החלטת המייסד בצו לא יכולים להתבצע אם הראשון בחופשת מחלה או חופשה.
מקרי פיטורים מרצון
אם הושגה הסכמה בין הצדדים, הפיטורים מבוצעים בשלבי החובה הבאים:
- ראש הארגון מגיש בקשה המופנית למייסד או לגורם מוסמך אחר ובו בקשה לפיטורים מנסיבות אלו.
- מתקיימת ישיבת נציבים, שבהנושא הפיטורים ונושא ההסכם עצמו נדונים. כתוצאה מדיון זה, נולד הסכם, עמו מציגים את המפוטר כנגד חתימה.
- נחתם צו הפטר. רישום ההתפטרות נרשם בספר העבודה של המנהל לשעבר.
- תוך שלושה ימים, ה-UFSN מקבל הודעה.
- פנקס עבודה מופק לפוטר וניתן פיצוי מהותי.
פיטורי המנכ"ל על דעת עצמוהרצון, בהשוואה לפיטורים שנדונו לעיל, נבדל בהיעדר הסכם. במקום זאת נכתב באסיפת נציגים פרוטוקול המציין את ההחלטות שקיבלו המייסדים.
פיטורי ראש ישות משפטית על ידי המייסד היחיד
איך לפטר מנכ"ל אם יש לךלישות עסקית יש מייסד יחיד? במרבית המקרים, ראש הישות העסקית פועל בתפקידו. במקביל, הליך הפיטורים מפושט מאוד. הקוד לעיל קובע כי המייסד היחיד יכול לפטור את עצמו בכל עת מתפקידו. אם הוא לא המנכ"ל, אלא מפטר את האחרון, אזי במקום לקיים אסיפת נציגים מוסמכים ועריכת פרוטוקול, הוא מכין את החלטת המייסד הבלעדי, ושלא, את הליך הפיטורים של ראש גורם כלכלי. עולה בקנה אחד עם המתואר לעיל.
מכאן עולה כי פיטורי המנכ"ל בהחלטת המייסד הבלעדי הם הליך פשוט יותר לעומת מצב בו ישנם מספר מייסדים.
תשלומים למפוטרים
התשלומים עם פיטורי המנכ"ל על פי החלטת המייסד נקבעים בהסכם ובמישור החקיקתי.
במקרה של פעולות בלתי חוקיות שגרמו נזק לארגון שבראשו עמד האדם בתקופה בה היה בתפקיד מנהיגותי, לא מבוצעים תשלומים למנהל לשעבר.
קוד העבודה מכיל רמה מינימליתתשלומים עם פיטורי ראש גורם כלכלי לפי החלטת המייסד, שאינם יכולים להיות פחות מפי שלושה מהרווח החודשי הממוצע. ניתן לשלם סכום זה, אלא אם צוין אחרת בנוסח חוזה העבודה. ראשי המדינה לשעבר, מפעלים, תאגידים וקרנות אוניטריים וממלכתיים לא צריכים לתבוע יותר.
גובה תשלומי הפיצויים
תשלומי הפיצויים תלויים בגודל השכר, בוותק בתפקיד מנהל, וגם במידת הסמיכות של רגע הפיטורים למועד סיום ההתקשרות עם המנהל.
תשלומי עידוד בעת חישוב הפיצוייםנלקחים בחשבון, וחופשת לידה, טיפולי לידה לא נלקחים בחשבון. חישוב הפיצויים מתבצע על בסיס ההשתכרות היומית הממוצעת, שעל בסיסו מחושבת ההשתכרות החודשית הממוצעת על ידי מציאת מכפלת השכר היומי הממוצע ומספר ימי העבודה בשנה האחרונה והכפלת המתקבל ב-3.
יש לשלם פיצויים ביוםפיטורי הראש. אם הוא נעדר מסיבה טובה, הוא יכול להגיש בקשה וביום העסקים שלמחרת יתבצע התשלום. במידה והמנהל לשעבר לא היה בחופשה מתווסף פיצוי בגין החופשה שלא נבדקה על סך התשלום.
בהעדר טענות מצידו ובערעור על הפיטורים בבית המשפט בשלב זה מסתיים הליך פיטורי המנכ"ל על פי החלטת המייסד. אם היא הופרה על ידי המייסדים, ניתן להטיל על האחרונים אחריות.
האם יש אחריות של מנהיג לשעבר?
פיטורי ראש גוף עסקימתפקידו אינו פוטר אותו מאחריות במקרה של פגיעה בארגון בראשותו במועד. הוא, בהתאם לעבירות ולפשעים שבוצעו, יכול להיות מובא לאחריות פלילית ומנהלית כאחד.
יש להוכיח את אחריותו של המנהל לשעבר בבית המשפט. אם האחרון יחליט על אשמתו של המנכ"ל לשעבר, הוא ייענש בהתאם.
אתגר שיפוטי של פיטורין
ברוב המקרים, המייסד אינו להוטלשלם למנהל הכללי השכיר שפוטר פיצויים, המגיעים לו על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, הפיטורים מתרחשים ברוב המקרים בשל החלטה שלא כדין של הראש, שגרמה נזק לארגון, או משום שהראש לשעבר הפר באופן בוטה את חובותיו בעבודה, בעוד מה שנכלל במושג "הפרה בוטה" אינו. הסביר.
לכן, המנהיג לשעבר שומר על הזכות להגנה שיפוטית. לשם כך עדיף לפנות לעורכי דין לעבודה.
לסיכום
פיטורי המנכ"ל בהחלטההמייסד עשוי בצורה כלשהי זהה לכל עובד אחר בארגון. יחד עם זאת, יש לזכור כי העומד בראשו הינו הגוף הביצועי הבלעדי של גוף כלכלי, אשר בקשר אליו מסתבך הליך הפיטורים בהשוואה לזה ביחס לכל עובד אחר. המנהל פועל בשם הישות העסקית, אך כל פעולותיו אחראיות למייסדים. לפיכך, אם יש עילה, זכותו של המייסד לפטר את ראש הישות המשפטית.
