Art. 236 della LC RF. La responsabilità finanziaria del datore di lavoro per il ritardo nel pagamento al dipendente

Codice del lavoro della Federazione Russa e atti locali di qualsiasiLe organizzazioni hanno fissato scadenze per vari pagamenti dovuti ai dipendenti. E, naturalmente, se ci sono scadenze, dovrebbero essere rispettate. Ma per qualche ragione, alcuni leader trascurano le regole, credendo che non ci sia nulla di sbagliato in questo. Art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le misure di responsabilità materiale per il ritardo nei pagamenti da parte del datore di lavoro.

Misure d'impatto

Ogni cittadino lavoratore dovrebbe riceverestipendio e altri pagamenti in contanti dovuti a lui dalla legge. Purtroppo, ci sono datori di lavoro che sono negligenti nei loro compiti. Per loro, ci sono varie misure di impatto:

1. Le sanzioni disciplinari sono disciplinate nell'art. 192 del codice civile.
2. La pena materiale è specificata nell'art. 234, art. 235, art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. La responsabilità amministrativa è regolata dall'art. 5.27 Codice amministrativo.
4. Responsabilità penale. In caso di presentazione di prove, è possibile arrestare un funzionario fino a 2 anni.

Consideriamo più in dettaglio ciò che comporta l'inadempienza da parte del legislatore nel campo delle indennità. Per fare questo, analizziamo le disposizioni dell'Art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti.

Il diritto a stipendi e altri pagamenti

Secondo la legge sul lavoro, il datore di lavorodeve pagare agli impiegati il ​​loro dovuto salario in tempo. Questi termini sono stabiliti dal contratto di lavoro, dalle regole di ordine in vigore nell'organizzazione, dal contratto collettivo.

La legge prevede il pagamento di diversi salariuna volta al mese Il diritto ai salari percepiti in base al lavoro speso si realizza in conformità con la clausola del contratto di lavoro. L'importo del pagamento dipende dalle qualifiche del dipendente, dalla sua posizione, professione, specialità, qualità dei prodotti e quantità. Non c'è dimensione massima. Per le organizzazioni di bilancio, la dimensione è determinata da leggi e regolamenti, per le organizzazioni commerciali - per contratto. Ma l'importo del pagamento non dovrebbe essere inferiore al minimo di sussistenza.

Pagando i soldi per il lavoro, il datore di lavoro deve notificare per iscritto al dipendente gli elementi costitutivi del salario. Il foglio di calcolo è sviluppato all'interno di un'organizzazione separata.

Salario e altri pagamenti sono pagatidirettamente al dipendente. Le eccezioni sono casi che sono stipulati dal contratto o dal Codice del lavoro. Art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa parla anche della responsabilità del datore di lavoro o delle persone autorizzate per il ritardo dello stipendio o di altri pagamenti accumulati al dipendente.

offset

Il ritardo nello stipendio e altri pagamenti è lordoviolazione da parte della direzione dell'organizzazione. Secondo l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il gestore sta ritardando il pagamento dello stipendio, delle ferie, dei licenziamenti, deve pagare tutti i fondi con gli interessi. La loro dimensione non dovrebbe essere inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa in un determinato periodo di tempo. Il calcolo ha luogo dal secondo giorno del ritardo di pagamento al giorno del saldo effettivo. Per il 2017, il tasso è del 9%.

Esempio: un datore di lavoro non paga lo stipendio per 18 giorni. Lo stipendio di un dipendente è di 8000 rubli. Al tasso attuale, il risarcimento sarà di 43 rubli. 20 copechi (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Di conseguenza, l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa tiene conto di una procedura speciale per il calcolo dei tempi di pagamento degli interessi per i pagamenti ritardati.

Il diritto alla sospensione del rapporto di lavoro

Se il datore di lavoro ritarda i pagamenti per più di 15 giorni, il dipendente può, previa comunicazione al manager, non andare a lavorare fino a quando l'intero debito non sarà estinto.

Allo stesso tempo, la legislazione consente l'arrestoattività lavorativa non solo nel caso in cui vi sia colpa del datore di lavoro, ma anche in sua assenza. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non obbliga un dipendente che ha smesso di lavorare a essere sul posto di lavoro. Se un dipendente subisce ritardi nei pagamenti, ma continua a lavorare, può essere considerato lavoro forzato.

L'importo del risarcimento può essere aumentato dalle disposizioni del contratto collettivo o di lavoro, regolamenti interni.

Quando non puoi interrompere un flusso di lavoro

Anche nonostante l'obbligo del datore di lavoropagare un risarcimento materiale per pagamenti ritardati (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa) e il diritto del dipendente di non andare a lavorare, ci sono casi in cui la sospensione del rapporto di lavoro è inaccettabile:

1. Il periodo di legge marziale e situazione speciale, nonché misure di emergenza secondo la legge.
2. Quando si lavora nei corpi delle forze armate e altriformazioni militari che hanno il compito di garantire la difesa e la sicurezza del paese, il soccorso di emergenza, la ricerca e il salvataggio, i vigili del fuoco, nonché il lavoro per prevenire o eliminare i disastri naturali.
3. Quando si lavora in agenzie governative.
4. Quando si lavora in un'organizzazione che serve tipi di produzione pericolosi.
5. Quando si lavora in un'azienda che forniscemezzi di sussistenza della popolazione (alimentazione elettrica, riscaldamento, fornitura di calore, fornitura di gas, fornitura di acqua, ambulanze e stazioni di pronto soccorso medico).