Ogni dipendente ha diritto a una retribuzionevacanza. Ciò è registrato nell'art. 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo diritto compare dopo 6 mesi di lavoro. È previsto anche un congedo aggiuntivo per alcune categorie di cittadini. Di lui si dice nell'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il gestore può redigerlo a sua discrezione, che deve essere inclusa nel contratto collettivo o in altri atti locali.
La durata minima di questa vacanza nel 2018l'anno è di 3 giorni. Può essere aumentato su iniziativa del datore di lavoro, ma non sarà possibile ridurre il termine. Maggiori informazioni su questo diritto nell'articolo.
Condizioni dannose
La legge contiene un termine come "condizioni di lavoro dannose". Ciò è stabilito dalla valutazione dei posti di lavoro. Esistono 4 categorie di danno:
- Ottimale. Al lavoro non ci sono fattori dannosi per la salute dei dipendenti.
- Accettabile. In questo caso, ci sono fattori dannosi, ma i loro indicatori non sono più del valore legale.
- Dannoso. Ci sono fattori che sono più importanti di quelli accettabili.
- Pericoloso. I fattori dannosi sono elevati, a causa dei quali esiste il rischio di malattie professionali e questo porta a una perdita della capacità lavorativa.
Se è impostata la categoria 2, 3 o 4, è necessariocongedo aggiuntivo per condizioni dannose. Il datore di lavoro deve fornirlo ogni anno, proprio come quello principale. Per questi dipendenti, il tempo minimo di ferie è di 7 giorni. Ciò è approvato dal comma 1 del decreto governativo n. 870.
Un dipendente può ricevere un periodo di riposo aggiuntivo per il periodo di lavoro effettivo in condizioni dannose. Si scopre che non è attribuito all'esperienza:
- Congedo per malattia.
- Congedo di maternità.
- Il periodo in cui una donna è stata trasferita in condizioni più leggere a causa della gravidanza.
- Tempo di esecuzione dei doveri statali e pubblici.
Se le condizioni di lavoro sono dannose, il congedo aggiuntivo viene concesso allo stesso modo degli altri casi. Deve essere concordato con il datore di lavoro.
Giornata irregolare
Nell'art.119 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la durata minima delle ferie retribuite aggiuntive per i dipendenti con orari di lavoro irregolari è di 3 giorni. Giornata lavorativa irregolare: un periodo di lavoro che dura più a lungo del tempo prescritto.
Elenco delle posizioni con un tale programma di lavoro,deve essere fissato in un contratto collettivo o altro atto normativo locale. Per i lavoratori nel contratto di lavoro deve essere indicato che non lavora in modo standardizzato. La durata massima di questa vacanza non è limitata. Il datore di lavoro può aggiungere giorni retribuiti a sua discrezione.
Appare il diritto a un congedo aggiuntivonon importa quanti giorni una persona ha lavorato più della norma. Se nel contratto collettivo e di lavoro è indicato che questa posizione ha un tale programma, il diritto a un periodo di riposo aggiuntivo è automaticamente valido.
Il datore di lavoro non può sostituire l'irregolareprogramma straordinario e fornire un risarcimento. Lo straordinario anche con una dichiarazione scritta del dipendente non viene pagato per il lavoro straordinario. Questo è compensato solo dalla fornitura di giorni di riposo. E se il dipendente non ha utilizzato i giorni, secondo l'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può ricevere un risarcimento monetario, ma solo sulla base di una domanda scritta.
Chernobyls
Le vittime dell'incidente alla centrale nucleare di Chernobyl hanno un elencobenefici, incluso un congedo aggiuntivo. Per le categorie 1 e 2, 14 giorni retribuiti sono minorenni ogni anno. E con le categorie 3 e 4, rilasciano un congedo amministrativo per 14 giorni.
La procedura per registrare il tempo di riposo è la stessa die per il resto dello staff. È necessario utilizzare questo diritto con il periodo di riposo principale, cioè 6 mesi dopo l'inizio dell'attività lavorativa. Su richiesta scritta, può essere emesso un risarcimento per il periodo non utilizzato.
Malattie professionali
Se un dipendente ha una disabilità cheè stato ottenuto a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, quindi deve essere concesso un congedo annuale aggiuntivo per cure termali. Questo periodo viene rilasciato in eccesso rispetto a quello principale per l'intero periodo di cura, anche per la strada in entrambe le direzioni. Il diritto è fissato al comma 10 dell'art. 17 ФЗ № 125.
La base per ottenere tale periodo è considerata l'ordine dell'FSS, che effettua il pagamento per il trattamento. Pertanto, questo diritto è concesso solo se tutto viene pagato tramite la FSS.
Pensionati che lavorano
Per i pensionati che lavorano sono previste ferie aggiuntive. Ciò è sancito dall'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La durata di questo periodo è di 14 giorni. Il datore di lavoro non paga per questo tempo.
Solo sulla base di iniziativa personale, il leaderpuò fornire ai pensionati giorni retribuiti per la loro vacanza principale. Ma questo deve essere fissato in un contratto collettivo o in un altro atto normativo. Per legge, ai pensionati che lavorano non sono previsti giorni di ferie retribuite.
Operatori sanitari
C'è un elenco di industrie, laboratori, professioni,che hanno diritto a un congedo aggiuntivo per lavoro in condizioni pericolose. L'elenco include professionisti medici. Secondo l'Art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questo diritto viene concesso dopo una valutazione delle condizioni di lavoro. I risultati di questo evento dipendono anche dalla durata della vacanza.
I seguenti specialisti hanno il diritto:
- Lavoratori in campo psichiatrico - 35 giorni.
- Personale di laboratorio negli ospedali psichiatrici - 21 giorni.
- Operatori antitubercolari - 14 giorni.
- Personale del laboratorio radiologico - 21 giorni.
- Lavoratori con infezione da HIV o farmaci con il virus - 14 giorni.
Se il dipendente ha diritto a una quota annualeferie retribuite aggiuntive per diversi motivi, quindi viene conteggiato solo uno. La somma non è consentita. I medici di base e gli infermieri ricevono 3 giorni dopo tre anni di lavoro.
Veterani di guerra
Secondo l'Art.16 ФЗ № 5, i veterani di operazioni militari che hanno lasciato il servizio militare o lavorano in una specialità di diritto civile, possono ricevere un congedo non retribuito fino a 35 giorni all'anno. Non è consentito riportarlo o ricevere un risarcimento.
Termini di fornitura
Il dipendente deve avere un congedo aggiuntivofornito di base. È vietato farlo separatamente. Il suo pagamento è lo stesso di quello principale. Se una persona non vuole usare questo diritto. Questo può chiedere un risarcimento. Per fare ciò, è necessario redigere una domanda indirizzata al datore di lavoro. Decide da solo se pagargli un risarcimento o rifiutare.
Il dipendente ha il diritto di condividere le sue ferie, ma 1 parte deve essere di almeno 14 giorni. Questa parte può includere una vacanza aggiuntiva.
registrazione
Questo diritto è concesso per iscrittola dichiarazione del dipendente. Deve essere scritto sulla carta intestata dell'organizzazione e se è assente. Quindi viene utilizzato un foglio normale. La domanda deve includere le seguenti informazioni:
- In alto a destra sono registrate le informazioni sul datore di lavoro del richiedente: posizione e nome del rappresentante della direzione e del richiedente.
- Al centro, dovresti scrivere "Statement".
- Poi arriva la parte principale della dichiarazione.C'è una richiesta di ferie annuali regolari. Se un dipendente desidera utilizzare l'intero periodo in una volta, non è necessario specificarlo. Se viene utilizzata solo una parte, è obbligatorio fissare le date. È inoltre necessario indicare la richiesta di congedo aggiuntivo, il periodo e la base.
- Alla fine vengono apposte la data e la firma del richiedente.
La registrazione delle vacanze viene eseguita dalla creazioneordine. Di solito viene utilizzata la forma unificata n. T-6. Questo documento indica il numero e la data di compilazione, le informazioni sul dipendente, il nome del dipartimento, l'orario di lavoro per il quale viene concessa la vacanza.
Compensazione
Il dipendente ha motivo di chiedere daistituzioni invece di una retribuzione aggiuntiva per le ferie. Un'eccezione è l'elenco degli specialisti che lavorano con una specifica specificità patogena. Il dipendente deve solo scrivere una dichiarazione, in cui verranno registrate le basi per la richiesta di pagamento. Per fare ciò, usa un campione speciale.
Non importa quanto aggiuntivoprivilegi, ha ancora un congedo annuale di base di 28 giorni. Puoi ancora contare sul risarcimento se i giorni non fossero esauriti. Per determinare il numero di giorni non utilizzati, è necessario eseguire le seguenti operazioni:
- Stabilisci un'esperienza di vacanza.
- Calcola il numero di giorni di ferie per un periodo specifico.
- Determina la quantità di giorni liberi non utilizzati e sottrai la cifra dal numero di giorni liberi.
Il calcolo della retribuzione per ferie si basa sulla mediaguadagni. E lo stipendio medio è fissato per l'anno precedente. Se durante quel periodo il dipendente non ha lavorato, viene preso in considerazione il periodo precedente. L'indennità di ferie viene calcolata per tutti i pagamenti, esclusi quelli non correlati alla retribuzione.
Il datore di lavoro deve essere consapevole che il pagamento dell'indennità di ferie viene effettuato entro e non oltre 3 giorni dall'inizio. In caso contrario, la vacanza viene posticipata. Il dipendente ha il diritto di richiedere un risarcimento monetario per i ritardi.
Vacanze e risarcimento in denaro peri periodi di riposo non utilizzati sono presi in considerazione per stabilire la base imponibile. L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene detratta da loro. Da questi importi vengono necessariamente detratti i fondi per le assicurazioni sociali.
responsabilità
Se la direzione non adempie alle responsabilità perrisarcimento o indennità di ferie, quindi vengono prese misure contro l'autore del reato. Questi includono multe e interruzione dell'impresa per un massimo di 3 mesi. Se la violazione è stata ripetuta, sorge la responsabilità penale.
La registrazione del congedo aggiuntivo è la seguentelo stesso di quello principale. Poiché viene fornito contemporaneamente, è necessario redigere 1 dichiarazione. È necessario informare il datore di lavoro di questo 2 settimane in anticipo. Se per legge è concesso un po 'di tempo per riposare, allora dovresti assolutamente usarlo.
