Per comprendere meglio la natura dell'origineespressioni "qualità personali di una persona", è meglio rivolgersi alla psicologia, ai suoi concetti di base e alle definizioni di alcuni aspetti dell'essenza umana.
Il concetto di “individuo” comprende il genericoL'appartenenza umana, in sostanza, è una formazione genetica, un insieme di caratteristiche individuali ed ereditarie. Una volta nata, una persona diventa anche una personalità, questo è già un concetto sociale, che è per lo più influenzato dall'ambiente. Cioè lo stesso individuo, ma considerato come essere sociale. Il concetto di “personalità” è stato introdotto in psicologia con l'obiettivo di mostrare che i fenomeni mentali hanno origine dall'esistenza umana reale, dal suo rapporto con il mondo materiale, le altre persone e l'ambiente sociale. L'attuazione di queste relazioni si realizza attraverso l'attività umana, attraverso la quale avviene la conoscenza del mondo e il suo cambiamento. È semplicemente impossibile separare una persona dal ruolo che deve svolgere nella vita.
In base al quadro che emerge quandoriflesso dell'atteggiamento umano nei confronti della realtà, nasce un personaggio che unisce le qualità personali di una persona. Poiché ogni persona si relaziona in modo diverso a ciò che sta accadendo, cioè riflette la realtà in modo diverso, il carattere e, di conseguenza, le qualità personali, hanno un insieme puramente individuale, proprio come alla nascita ci viene dato un certo insieme di cromosomi, ma solo da un punto di vista sociale prospettiva . Ebbene, c'è un cane seduto sulla strada, nero, quattro zampe, una coda, solo alcuni lo vedono come un potenziale pericolo, mentre altri presteranno attenzione alla zampa ferita. Abbastanza primitivo, ma accessibile. Pertanto, alcuni sono gentili, altri sono prudenti.
Probabilmente non vale la pena mettere su carta un elenco completo delle qualità personali di una persona: un esercizio vuoto e inutile. È meglio dedicare qualche riga ad un’attività più produttiva.
Le qualità della personalità sono l’inizio determinantemolti ambiti della sua vita, compreso quello professionale. Se le qualità di leadership di una persona dominano (la psicologia studia questo lato della personalità separatamente), allora è opportuno parlare di un concetto collettivo come le qualità imprenditoriali di una persona.
Qui stiamo già parlando di concetti più specifici, tratti caratteriali che definiscono una, si potrebbe dire, qualità collettiva: l'efficienza. Questi includono:
- la capacità di cercare e trovare i percorsi più brevi che portano all'obiettivo;
- la capacità di pensare in modo indipendente e prendere decisioni ottimali e informate il più rapidamente possibile;
- capacità di garantirne l'attuazione;
- la capacità di adottare un approccio di iniziativa all'entusiasmo.
Se il personaggio mostra il personale indicatoqualità di una persona, allora la persona ha tutte le possibilità di diventare un leader di un certo gruppo di persone, grande o piccolo, cioè gestire il personale, la produzione o un altro processo.
In generale, le competenze imprenditoriali sono estremamente difficilicategoria psicologica. Se ne conduci un'analisi scrupolosa, devi almeno iniziare a scrivere una tesi e tutto ciò che ne consegue. Notiamo solo un lato di questo concetto, che caratterizza le qualità aziendali come una simbiosi di due componenti: capacità organizzative e competenza. Queste stesse definizioni sono fondamentali nella categoria “qualità personali di un leader”.
Un manager incompetente negli affari aziendali non lo èavendo determinate capacità professionali, è in una dipendenza umiliante dai suoi subordinati. È costretto ad agire secondo i loro suggerimenti o le istruzioni dei suoi superiori. Pertanto, capita spesso che si circondi di persone così incompetenti, per non sembrare almeno stupido.
Per quanto riguarda il secondo aspetto della questione – le capacità organizzative – qui è necessario definire con maggiore precisione cosa comprendono:
- la capacità di identificare e formulare compiti specifici, sia relativi alla risoluzione di un problema specifico che promettenti;
- la capacità di giustificare le decisioni, nonché di garantirne l'attuazione;
- la capacità di conciliare i piani con le condizioni reali;
- la capacità di organizzare, coordinare e controllare il lavoro dei subordinati;
- capacità e volontà di cooperare efficacemente con le autorità di regolamentazione e altri dipartimenti.
Il possesso delle qualità personali aziendali specificate è una garanzia del successo di un'organizzazione guidata da tale persona.
