Come si forma l'immagine del manager?

La formazione di un'immagine individuale servela chiave per un lavoro di successo. Il leader aziendale è la figura chiave. L'intera azienda è giudicata da esso. Pertanto, l'immagine del manager deve essere attentamente studiata.

L'immagine di una persona si sviluppa per tutta la vita. È influenzato dai seguenti fattori:

1. Formazione scolastica. I genitori durante l'infanzia stabiliscono le norme di comportamento e le caratteristiche individuali.
2. Esperienza acquisita. Nel tempo, le informazioni accumulate influenzano l'immagine di una persona. Questa esperienza pone le basi per lo stile professionale e crea l'immagine del manager.

La costruzione dell'immagine di un manager inizia conmigliorare il tuo aspetto. Acconciatura, denti, unghie, pelle dovrebbero essere in ordine. Una persona attenta in costume, acconciatura e trucco può trarre conclusioni sulle caratteristiche della personalità. Pertanto, l'aspetto dovrebbe essere sempre pulito. Il trucco deve corrispondere al tipo di viso ed essere il più naturale possibile. Quando si scelgono i vestiti, è necessario prestare attenzione a:

• una combinazione di colori opachi in armonia con i dati naturali esterni;
• un taglio speciale che enfatizza la dignità della figura e nasconde i difetti;
• stile di abbigliamento aziendale, che riflette il campo di attività;
• accessori moderni che completeranno l'immagine (cravatte, guanti, cappelli, orologi, portafogli, valigette, cartelle, ecc.).

Affinché l'immagine di un manager sia degna, è necessario essere in grado di combinare capi di abbigliamento e accessori.

Se una persona non ha gusto, puoi rivolgerti a stilisti e creatori di immagini.

Anche la formazione dell'immagine è influenzata daprofessionalità e competenza comunicativa. Il manager deve rispondere rapidamente ai cambiamenti della situazione economica, prendere decisioni informate. Un professionista nel suo campo sa sempre ascoltare i partner, obiettare, porre domande, usare il linguaggio del corpo, le espressioni facciali, frenare le emozioni e negoziare.

L'immagine del manager deve soddisfare le aspettativesubalterni. Quindi, sforzandosi di essere come un leader, si svilupperanno e cresceranno professionalmente. Inoltre, lo stile individuale stabilisce le norme delle relazioni nel team: un'immagine positiva riduce il numero di situazioni di conflitto e armonizza la comunicazione dei dipendenti tra loro. La formazione dell'immagine in questo caso può avvenire in due modi: intenzionalmente o spontaneamente:

1. Modo propositivo. Questo è un processo naturale.Il leader è se stesso e sviluppa gradualmente la sua immagine aziendale. In questo caso, il manager è tenuto solo a migliorarsi costantemente professionalmente.
2. Percorso spontaneo. Rappresenta la formazione attiva di un'immagine utilizzando una sorta di "maschera" che corrisponde al tipo di cultura aziendale. Questo stile non è sempre vicino alla personalità del manager stesso.

L'immagine di un manager si crea negli anni, perdendolapuò essere fatto durante la notte. Pertanto, al lavoro, devi sempre essere ben vestito e ben pettinato. È anche importante controllare le emozioni, comunicare in modo educato e migliorare costantemente le proprie capacità professionali.