Da tempo polemiche intorno ai dueconcetti: "e. circa." e "vrio". Come scrivere ed eseguire correttamente i documenti? Quali sono questi concetti, cosa significano? Qual è la differenza tra un regista ad interim e un regista ad interim? Queste e altre domande troveranno risposta nell'articolo.
Cos'è Vrio?
Abbastanza spesso ci sono situazioni in cui il capol'organizzazione va in vacanza e trasferisce i suoi compiti a uno dei dipendenti. Sorge la domanda: come organizzare tutto correttamente e correttamente? Il fatto è che il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un linguaggio chiaro sulla sostituzione temporanea di una persona che agisce. Per cominciare, vale la pena capire cos'è un interim.
Vrio è un acronimo; è decifrato come"recitazione temporanea". L'interim rappresenta il lavoro aggiuntivo che sarà svolto da un dipendente dell'organizzazione con il suo consenso ufficiale. Di norma, questo consenso è un ordine in cui il dipendente lascia la sua firma. Vale anche la pena notare che i compiti aggiuntivi assegnati al dipendente non dovrebbero andare oltre la giornata lavorativa. Questo è anche regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il dipendente ad interim riceve uno stipendio - il suo stipendio principale e per la posizione effettivamente ricoperta.
Cos'è io. di.?
E a proposito di. è la persona che agisce.Può essere qualsiasi membro dell'organizzazione. È nominato secondo l'accordo. Di norma, la posizione e di. sono occupati da persone in grado di svolgere in modo ottimale ed efficace le funzioni di superiori. E a proposito di. diventare persone come vice, assistente senior, ecc.
Crea una posizione e di. possibile in diversi modi. Ecco due opzioni principali:
- Un ordine per l'impresa, quando, di regola, non si apre un posto vacante. Infatti, le autorità stesse si nominano e. di.
- Ordine dopo una riunione di direttori o un generaleassemblaggio. Questa situazione è possibile quando c'è un posto vacante. Allo stesso tempo, la decisione sulla nomina di un candidato alla carica di amministratore deve essere presa con un mese di anticipo esatto.
Vrio ed io. o.: differenze principali
Infine, vale la pena considerare uno dei più importantidomande: qual è la differenza tra provvisorio e IO? La differenziazione di questi due concetti è esplicitata negli articoli 151 e 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È vero, le disposizioni di questi due articoli non sono del tutto ben affinate nella pratica, motivo per cui spesso sorgono problemi.
Come accennato in precedenza, la differenza principaletra i due concetti in esame c'è il modo di svolgere le funzioni. Quindi, se la recitazione è una persona che sostituisce il capo, allora e. di. - trattasi di persona che svolge integralmente tutte le funzioni gestionali a lui assegnate fino ad un certo punto. Allo stesso tempo e di. potrebbe benissimo prendere il posto del capo in futuro. Vrio non ha una tale opportunità.
Naturalmente, ci sono molti altri punti che indicano le differenze tra i concetti. Li regola, ovviamente, il Codice del lavoro della Federazione Russa. Quali sono questi momenti? Questo sarà discusso ulteriormente.
Ulteriori differenze tra e. di. e provvisorio
Spesso i due concettiposizionati come sinonimi. Questo, ovviamente, è fondamentalmente sbagliato. Probabilmente, vale la pena considerare più in dettaglio le differenze tra interim e IO. Qual è la differenza tra questi due termini?
- Responsabilità. E a proposito di.- una persona che, di fatto, viene trasferita a un lavoro completamente nuovo. Nel frattempo, una persona che agisce temporaneamente (che agisce) può anche combinare le sue funzioni di comando con la posizione principale.
- Lasso di tempo.Interim è una persona che agisce esattamente fino al momento in cui il capo dell'organizzazione ritorna. Faccia e. di. è obbligato a ricoprire la carica di leader esattamente fino a quando non viene trovata una persona che finalmente prenderà il posto del capo. Spesso e. di. lui stesso diventa il leader dopo qualche tempo.
- Posto vacante. La recitazione è un incarico temporaneo in assenza del capo, e. di. - quando non c'è alcun leader.
Quindi, la differenza tra e. di. e il vrio non è così grande. Riguarda le formalità per la corretta compilazione dei documenti.
Quando usare vrio e e. di.
Le posizioni in questione sono tutt'altro che applicabilisempre. Esistono determinati requisiti in base ai quali vengono nominate le persone che agiscono e agiscono. di. Vale la pena considerare più in dettaglio quando è necessario utilizzare questi termini.
L'esercizio temporaneo delle funzioni si applica quando il capo:
- malato;
- andato in vacanza;
- temporaneamente incapaci di svolgere le proprie funzioni.
L'esercizio delle funzioni si applica quando:
- la posizione della testa è vacante e una persona è ricercata per questa posizione;
- la posizione della testa è elettiva e per qualche tempo una certa persona ha bisogno di lavorare come e. di.
Potrebbero esserci anche altre situazioni.in base al quale la nomina di determinate persone alla carica e. di. o Vrio. Tuttavia, tutti i punti di cui sopra sono esplicitati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, motivo per cui valeva la pena segnalarli.
Una corretta progettazione della recitazione e della recitazione. di.
I problemi con i concetti in esame sono spessosi verificano a causa di una formattazione errata. I dipendenti di varie organizzazioni non capiscono esattamente come compilare i moduli e. di. e Vrio. Come scrivere ed eseguire documenti per lo svolgimento delle funzioni? La risposta a questa domanda sarà data di seguito.
In realtà, tutto è abbastanza semplice.Prima di tutto, tutto dipende da chi è esattamente la persona le cui funzioni devono essere svolte. Se questo è, ad esempio, il direttore generale, allora è scritto in questo modo: "Direttore generale facente funzione (ulteriormente firmato) I. I. Ivanov". Lo stesso, ma con il design appropriato, se vengono sostituite le posizioni della testa, del rettore, ecc.
Un esempio può essere visto nella foto qui sotto.
Se il documento è indirizzato a una persona straniera, allora "agire" e "agire". deve essere sostituito con la notazione appropriata. In inglese sarà simile a questo:
- ad interim - Direttore generale ad interim;
- e. di. - Direttore Generale facente funzione.
Quindi, la domanda è come scrivere provvisori e e. Oh, risulta essere piuttosto semplice.
Il problema con il design del vrio
Successivamente, analizzeremo la principale situazione imbarazzante, che si verifica più spesso quando si richiede un provvisorio.
Altrimenti non dovrebbero esserci problemi.Vale la pena notare che l'imbarazzo con la recitazione si verifica molto meno frequentemente che con e. di. Ciò è dovuto principalmente al fatto che l'esercizio temporaneo delle funzioni di una persona non significa affatto la cessazione delle attività del leader stesso.
Problemi con la formattazione e di.
Spesso si verifica la seguente situazione:l'amministratore viene revocato o revocato dall'incarico, viene nominato un soggetto e. di. Dopo qualche tempo, si scopre che il regista è stato reintegrato o non è mai stato licenziato. Cosa fare in questa situazione? In questo caso, dovrai ripetere nuovamente l'intera procedura. Devi prendere il modulo (P14001) e portarlo dal notaio. Successivamente, è necessario registrare tutte le modifiche avvenute in banca e all'ufficio delle imposte. Si scopre che non sembra stia accadendo nulla di particolarmente terribile. Ma, ovviamente, dovrai soffrire per un po' di tempo con i documenti.
La prossima situazione imbarazzante che potrebbesorgere, è la fine dei termini e. circa., quando non è stata ancora trovata una persona al posto del capo. In linea di principio, non c'è nulla di terribile in un incidente del genere. Sia le banche che gli ispettorati fiscali si accordano silenziosamente con l'organizzazione, accettando di prorogare tutte le scadenze necessarie. Tuttavia, vale sempre la pena nominare una persona alla posizione di leader in modo tempestivo.
