Il mercato del lavoro e la sua struttura sono costituiti da una merce specifica: il lavoro. Pertanto, l'acquirente non acquisisce una persona, ma la sua capacità di lavorare. Consideriamo più in dettaglio le principali disposizioni.
La domanda e l'offerta nel mercato del lavoro si formano sotto l'influenza di una serie di prerequisiti, che possono essere suddivisi in grandi gruppi.
La domanda e l'offerta nel mercato del lavoro sono determinate dalla vendita e dall'acquisto di manodopera, che può influenzare questo processo e, naturalmente, il costo dei loro servizi.
Fattori non economici
Si tratta di sociale, nazionale,presupposti demografici e legislativi che incidono sull'offerta e sulla domanda nel mercato del lavoro. Il loro significato e il loro carattere sono determinati dalle peculiarità dello sviluppo storico ed economico del paese. La regolarità della sua formazione è che è eterogeneo nella sua composizione, diverso per caratteristiche specifiche e presenza di un gran numero di segmenti.
Evidenziamo i fattori non economici in modo più dettagliato.
Prima di tutto, su domanda e offerta nel mercatoil lavoro è influenzato dal numero totale. Le dinamiche della popolazione, delle risorse lavorative presenti e future, sono giudicate, di regola, in termini di mortalità, fertilità, aspettativa di vita, e così via. Attualmente, la situazione demografica è piuttosto difficile. Pertanto, il tasso di mortalità supera significativamente il tasso di natalità della popolazione, che avrà un impatto negativo tra vent'anni, creando in futuro una significativa carenza di manodopera.
Il secondo fattore significativo da cui dipendel'offerta del mercato del lavoro è la dimensione della popolazione in età lavorativa. Stiamo parlando della parte che ha le capacità mentali e fisiche necessarie.
Il terzo fattore significativo è la quantità di tempo lavorato. Il dipendente stesso sarà in grado di determinare quanto desidera lavorare e quale posto sceglierà per se stesso.
Il quarto fattore è la qualitàcaratteristiche dei lavoratori. Stiamo parlando del livello di istruzione, delle qualifiche degli specialisti, della produttività e così via. La Russia occupa uno dei primi posti in questo parametro.
Il quinto parametro è la presenza di processi migratoripopolazione abile. Implica lo spostamento dei cittadini da un territorio all'altro con il cambio del luogo di residenza e di lavoro. In Russia, i processi di immigrazione hanno portato ad un aumento del numero di offerte di forza lavoro nel mercato del lavoro e ad un aumento della disoccupazione. Inoltre, i visitatori sono pronti ad adempiere ai propri doveri a un costo inferiore rispetto ai propri cittadini. Allo stesso tempo, l'emigrazione dal Paese presenta chiari segnali di “fuga di cervelli”.
Di conseguenza, i principali soggetti della domanda in questo mercato sono lo Stato e le imprese. In quest'ultimo caso si parla di grandi aziende, medie e piccole imprese.
Esiste uno schema ottimale:la domanda di servizi di lavoro è strettamente inversamente proporzionale all'ammontare del salario. Con la crescita di quest'ultimo ea parità di condizioni, il numero delle offerte diminuisce. In caso contrario, la domanda di lavoro aumenta.
