A munkajog az, amivel az emberek szembesülneknapi. Szomorú beismerni, de a gátlástalan munkaadók száma nem kevesebb, mint a felelőtlen dolgozóké. Ezek a társadalmi viszonyok talán a legellentmondásosabbak. A cikk bemutatja a munkajogi alapelvek fogalmát, besorolását és tartalmát, amelyek az egész iparág alapját és lényegét képezik.
Mik a jog alapelvei?
A latinról lefordítva az „elv” kifejezés azt jelentiminden jelenség elsődleges alapja, kiinduló helyzete, kiindulópontja. Ennek a vezérgondolatnak megfelelően egy bizonyos jogág rendszere épül fel, normáinak tömbje jön létre, amely a társadalmi viszonyok bármely szféráját szabályozza.
Az elvek mindig különlegesekideológiai alap. Tükrözik bármely jogág társadalmi jelentőségét, a közélet egy bizonyos területének befolyásolásának célját. Ebben az esetben a munkajog elveinek fogalmát és besorolását érintjük. Mint minden más összetevő, ezek is származtathatók egy adott iparág normáiból elemzéssel és általánosítással, vagy önállóan, speciális jogi normák formájában alakíthatók ki.
A joggyakorlatban a munkajog elvei alapjánaz adott iparág lényegét tükröző, integritását, általános fejlődési irányát meghatározó alapgondolatok, általános elvek és alapvető rendelkezések megértése. Nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, hanem az ország alkotmányának szövegében is tükröződnek.
Választottbírósági gyakorlat
Minden típusú munkajogi alapelv, azokaz osztályozások fontosak a hajók számára. Az egyéni munkaügyi viták mérlegelésekor nagyon gyakran hivatkoznak ezekre az alapvető gondolatokra, amikor döntésüket indokolják. Például a munkavállalók teljes vagy részbérének szisztematikus elmulasztásával, indokolatlan csökkentésével a bíróságok gyakran hivatkoznak minden munkavállaló jog- és esélyegyenlőségének elvére. Elegendő a nyilvánosan elérhető gyakorlatra hivatkozni, hogy erről meggyőződjünk.
Még gyakrabban hivatkoznak a munkajog elveire,beleértve az alkotmánybíróságokat is. A hozzájuk beérkezett kérelmek egy-egy normatív jogi aktus alkotmányosságának ellenőrzésére vonatkozó követelményeket tartalmaznak. Az újonnan kiadott törvények vagy rendeletek tartalmának összhangban kell lennie az iparági irányelvekkel, vagy ellentétes azokkal.
Az elvek tárgyilagossága
A munkajog elveinek osztályozása,a szövegben később bemutatott változatok különböző típusokat tartalmaznak, de ezek mind objektív jellegűek. Nem jellemző rájuk a jogászok vagy a jogalkotók szubjektív véleménye alapján történő kialakítása. Lényege tükrözi a jogi normák e blokkjában rejlő tulajdonságokat. Az érthetőség kedvéért itt kell idézni az egyik tudós szavait: "A tudomány nem foglalkozik feltalálással, hanem csak azt fedi fel, amit a törvény lefektetett."
Az elvek objektivitása abban nyilvánul meg, hogy azokat a társadalom társadalmi-politikai és gazdasági szerkezete, az állam politikai rendszerének munkájának sajátosságai határozzák meg.
A munkajog elveinek osztályozása
Bármely iparág jogrendszere, munka abbanKiépítése és működése során különösen egy bizonyos hierarchiára támaszkodik, amely magában foglalja az ágazati, ágazatközi és a legglobálisabb általános jogi elveket. Nézzük meg részletesebben az egyes blokkokat. Az orosz munkajog elveinek ez a besorolása tükrözi azok hierarchiáját, sorrendjét:
- Általános jogi alapelvek.Ezeket általában az egész jogrendszer kulcsfontosságú, alapvető gondolataiként kell értelmezni, nem pedig konkrétan. Ugyanakkor az alapelvek azok, amelyek tükrözik annak társadalmi célját a társadalomban: egyenlőség, társadalmi igazságosság és szabadság. Ezeket az Alkotmány rögzíti, és a munkajog szempontjából a legjelentősebbek.
- Ágazatokon átívelő elvek.Jelentésük a névben van. Vagyis több jogi ágban közösek, és ugyanazokat a jellemzőket és célokat tartalmazzák. A munkajogi elvek osztályozása ebben az esetben olyan gondolatokat foglal magában, mint a szerződési szabadság, a tulajdon sérthetetlensége, a megsértett jogok helyreállításának garanciája és bírósági védelme.
- Az iparági elvek alapvető gondolatokamelyek specifikusak. Ezek alapján csak a munkajogi normákat hozzák létre és hajtják végre. A részletesebb jellemzőket az alábbiakban mutatjuk be.
- Intézményi alapelvek a munkajogban.A hierarchia legalján vannak. Vezető jellegű gondolatokként kell érteni őket, az egyes intézményekkel kapcsolatos kialakítás és megvalósítás alapelveit. Például bér, szakszervezet, munkaszerződés stb.
A munkajog ágazati elveinek osztályozása
Jogilag általános elvekként megfogalmazvaA munkajogi elveket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke tartalmazza. Legtöbbjük szorosan összefügg a munkavállalók (dolgozók) jogaival. Ez érthető. E tekintetben általános tendencia figyelhető meg a jog fejlődésében a közös humanista eszmék, az elismerés, és ami fontos, az alapvető szabadságjogok és emberi jogok biztosítása alapján. A 19 ágazati alapelv felosztása azonban vitákat vált ki a jogtudósok körében. Összehasonlításképpen: a büntetőjogban mindössze öt van belőlük. Ebben az esetben a minőség szenved a mennyiségtől.
Először is, a legtöbb elv megkettőződika munkavállaló jogainak és a munkáltató kötelezettségeinek kérdéseit. Ennek következtében a lényeg "leértéktelenedik", a norma tarthatatlanná válik. Az alapgondolatokkal együtt ezek az elvek is elmélyülni kezdenek, különösen csak bizonyos munkajogi viszonyok szabályozása tekintetében.
Másodszor, sokak tisztességes nyilatkozata szerintEzen a területen szakértők, ügyvédek, lehetetlen az összes alapelvet csak a munkavállaló jogainak és kötelezettségeinek körére redukálni. Ez jelentőségük mesterséges leszűkítéséhez vezet. Jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében felvázolt elvek fő része a munkavállaló megfelelő jogainak felsorolására korlátozódik. Ugyanakkor a figyelem nem az ipar "alapját" alkotó főbb gondolatokra összpontosul.
A munkajogi alapelvek osztályozása a kapcsolódóanindokolatlanul nagy számuk előtérbe kerül a tankönyvek szerzői körében. A fő feladat a csoportosítás, nem a lényeg feltárása. A munkajog legfontosabb alapelvei a következők.
A munka szabadsága
Az ágazatközi elv jellemzi a jogia társadalmi kapcsolatok teljes skálájának szabályozása, amelyek bizonyos fokig a munkához kapcsolódnak, beleértve a közigazgatási és civil kapcsolatokat is. A munkaszabadság elsősorban a saját képességei feletti szabad rendelkezés lehetőségének biztosításában nyilvánul meg. Bárkinek joga van a választott területen dolgozni, vagy megtagadni a részvételt. Következtetés – az állampolgár munkanélkülisége nem ok arra, hogy (közigazgatási vagy egyéb) bíróság elé állítsák. Ideje felidézni a szenzációs témát a parazitizmusról szóló közelgő törvényről.
A munkavállalók esélyegyenlőségének és jogainak elve
Ez az elv az általános jogi megnyilvánulásaaz egyenlőség elve a munkaügyi szektorban. Lényege abban rejlik, hogy az állampolgárnak másokkal egyenlő alapon lehetőséget kell adni arra, hogy megkülönböztetés nélkül lépjen fel munkaviszonyra, valamint egyenlő értékű munkáért egyenlő bért kapjon.
Személyeknek való bemutatás lehetősége,azonos munkaköri feladatok ellátása, eltérő követelmények (végzettség, nem, életkor stb.). A munkajogi alapelvek besorolását és tartalmát helyesen kell értelmezni, ettől függ a gyakorlati alkalmazásuk síkja.
A szociális partnerség elve
Az egész mechanizmus a működési területén rejlik.nemcsak a közvetlen munkavégzés, hanem a hozzájuk szorosan kapcsolódó egyéb társadalmi viszonyok jogi szabályozása is. A munkaadók (jogi képviselők), a rendes munkavállalók interakciója és együttműködése a jogalkotási projektek, egyéb szabályozási jogi aktusok kidolgozásában és azok későbbi elfogadásában valósul meg helyi, kollektív tárgyalási szinten a gazdaság- és szociális állampolitika fő irányainak összehangolása során.
A munkavállalói jogok állami védelméhez való jog biztosításának elve
Először is, ez az elv rögzíti a jogotegyéni munkaügyi viták, beleértve a bírósági vitákat is. Másodszor, a munkajogokat a munkaügyi jogszabályok betartása feletti állami felügyeleti (ellenőrzési) rendszer védi. Harmadszor, létezik olyan, hogy önvédelem. A munkavállaló megtagadhatja a munkaszerződésben meg nem határozott, egészségét és életét veszélyeztető munkát.
Így az elvek fogalma és osztályozásamunkajog, azok tartalma és lényege az iparág alapja. Alapos tanulmányozásuk és a lényeg felfedése lehetővé teszi, hogy új pillantást vethessen a munkajogra.
