A munkaidő fogalma és típusai

A legáltalánosabb értelemben az idő az a koncepcióaz események felfogása, a tevékenységek hossza és időtartama, a természeti jelenségek bizonyos ciklikus jellege alapján merül fel. Az emberiség felosztja fizikai, biológiai, pszichológiai, spirális, ciklikus, lineáris, társadalmi, természetes stb. És ebben az anyagban kitérünk a munkaidő típusaira. Először is fedjük fel magát a kifejezést.

Mi ez?

Kezdjük szétszedni a munkavállaló fogalmát és típusaitidő. Az orosz munka törvénykönyve (91. cikk) azt az időt határozza meg, amely alatt a munkavállaló köteles ellátni kötelességeit a vele kötött munkaszerződés, valamint a társaság belső szabályzatának szabályai szerint. Ide tartoznak más időszakok is, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően a munkaidővel egyenértékűnek tekintenek:

• egyszerű;
• fizetett munkaszünetek;
• műszakközi pihenés rotációs munka közben;
• üzleti úton lenni stb.

A munkaidő fogalmát (és típusait) elemezve megjegyezzük, hogy ez a munka természetes mércéjeként szolgál. Közvetlenül befolyásolja a munkavállaló teljesítményét, általános jólétét is.

A munkaidőnek nincs egy konkrétértelmezés. Például a gazdaság szempontjából ez csak azt az időszakot foglalja magában, amelyet a munkavállaló bármilyen munkafeladat ellátására fordított. A szünetek már nem tartoznak ide.

Megvizsgáljuk a munkaidő és a pihenőidő fogalmát és típusait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által képviselt oldalról.

Munkaidő és a ténylegesen ledolgozott munka: a különbség

És most egy fontos árnyalat.Valójában a ráfordítás nem vonatkozik a munkaidő típusaira! Minőségileg más kategóriának fog tekinteni. Valójában a ledolgozott idő az lesz, amely alatt az alkalmazott részt vett a munkafeladat megoldásában.

Mit jelent?Ha a javadalmazást a szervezetben a tényleges ledolgozott órák szerint végzik, akkor a munkavállaló csak azokért az órákért kap díjazást, amelyeket kifejezetten a munkájának szentelt. Az ebédszünetek, a különleges szünetek, a kényszerített leállás nem szerepelnek benne. Ez azt jelenti, hogy semmilyen módon nem fizetik őket.

Milyen típusú munkaidő van?

Tekintsük a leggyakoribb, de abban az időben és a megkérdőjelezhető fajtákat:

• Normalizálatlan.
• Befejezetlen.
• Túlóra.
• Rövidítve.

Meghívjuk Önt, hogy részletesen ismerkedjen meg mindegyikkel.

Csökkentett munkaidő-típus

A csökkentett egyfajta munkaidő-ráfordítás,ami kevesebb lesz, mint a szokásos 8 órás idő, ugyanakkor fizetendő az arány. A jogszabály szerint csak bizonyos alkalmazotti csoportok vonatkozásában állapítható meg.

Ez utóbbiak a következők:

• 16 év alatti munkavállalók. A TC lehetővé teszi számukra, hogy legfeljebb 24 órás munkahétre lépjenek.
• 16-18 éves munkavállalók. A jogszabályok szerint hetente legfeljebb 35 órát dolgozhatnak.
• Azok a munkavállalók, akik veszélyes munkát végeznek, vagy akik tevékenységüket életre és egészségre veszélyes körülmények között végzik.

Ha az Art. A Munka Törvénykönyve 92. cikke megállapítja, hogy a tanárok, az orvosok és a munkavállalók egyéb kategóriái számára rövidített munkahét is bevezethető.

Mindegyik munkaviszonyának hosszaa munkavállalót egyedileg határozzák meg, és a vele kötött munkáltatói szerződés írja elő. Itt az alap egy ágazatközi, ágazati megállapodás, a vállalat belső szabályzata.

Részmunkaidős típusú munkaidő

Mi kapcsolódik az ilyen típusú időkövetéshez? A választ az Art. A Munka Törvénykönyve 93. cikke. Ezek a szokásosnál rövidebb munkaidők.

És most különbözik a rövidítettől.Ebben az esetben a fizetés teljes mértékű volt, bár a munkavállaló kevesebb órát töltött a munkában. Részmunkaidőben pedig a javadalmazás arányos a termelés volumenével. Vagy az az idő, amelyet egy állampolgár töltött a munkájával.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató részmunkaidős szerződést csak az állampolgárok ezen kategóriáival köthet:

• Terhes nők.
• Szülő (vagy törvényes képviselő) 14 év alatti gyermekkel (vagy fogyatékkal élő kiskorú gyermekkel).
• Beteg rokonát gondozó állampolgár (csak orvosi igazolás alapján az ilyen intézkedés szükségességéről).

A szerződést csak személyes írásban kötik mege személyek nyilatkozata. A munkáltatónak ugyanakkor joga van részmunkaidős munkát saját kezdeményezésére meghatározni. 2 hónappal a módosított ütemterv jóváhagyása előtt írásban értesítenie kell a munkavállalókat egy ilyen újításról.

Van még egy kivétel.A részmunkaidős munkát a munkáltató bevezetheti a változó munkakörülmények mellett, amelyek erősen magukban foglalják a munkavállalók elbocsátását. A munkajog alapján hasonló intézkedést hat hónapra lehet megállapítani. Ha a munkavállaló elutasítja az ilyen feltételeket, akkor őt el kell bocsátani a munkafüzet bejegyzésével a „létszámcsökkentésről”.

A részmunkaidős munka három változatban mutatható be:

• Részmunkaidős állás. Az egyes munkanapok menetrendje egyedi.
• Részmunkaidős munkahét. Az egyes napok munkarendje megegyezik, de a munkanapok száma csökken.
• Az első és a második típust egyaránt tartalmazó változat.

Túlóra típusú munkaidő

Mit tartalmaz itt?A munkáltató által kezdeményezett munka, amelyhez a munkavállalónak napi 8 óránál többet kell töltenie. Ezt az Art. A Munka Törvénykönyve 97. cikke, FZ, rendeletek, munkaügyi és kollektív szerződések.

Az ilyen munkához a vezetés külön megrendelést ad ki. A munkavállalókat saját írásbeli beleegyezésük alapján fogadják be hozzájuk.

A túlmunkára sokféle korlátozás vonatkozik:

• Tilos terhes munkavállalókat, fogyatékkal élő személyeket, kiskorúakat, 3 év alatti gyermekes anyákat bevonni.
• Kivételként a fogyatékkal élők és a 3 év alatti gyermekes nők részt vehetnek az ilyen munkában, de saját személyes hozzájárulásukkal. És abban az esetben, amikor egészségi állapotuk megengedi.
• A túlmunka időtartama két egymást követő napon legfeljebb 4 óra, évente legfeljebb 120 óra.
• Vannak fizetési beállítások is.Az első két órát az 1,5-ös sebességgel számoljuk, a következőt - kettős ütemben. A javadalmazási eljárást szükségszerűen előírja a kollektív és az egyéni munkaügyi megállapodás.
• A munkavállaló kérésére az ilyen munkát nem pénzügyileg, hanem további szabadnapok biztosításával lehet kompenzálni, nem kevesebb, mint az eltöltött idő.

Rendszertelen típusú munkaidő

Ez a jogszabály magában foglalja az összes munkaerőt isolyan tevékenységek, amelyek meghaladják a szokásos nyolc órát. De mi a különbség az előző típustól? Az alkalmazottat sürgős vagy különösen fontos feladat ellátására vonják be.

Szabályozza az Art.A Munka Törvénykönyve 142. cikke, valamint a kapcsolódó szövetségi törvényhozási dokumentumok magának a szervezetnek az aktusai. Ezenkívül a munkavállalót kiegészítő díjazásban kell részesíteni, ha rendszertelen munkarendje a következőkhöz kapcsolódik:

• Keményen dolgozik ünnepnapokon vagy hétvégén.
• Éjszaka elfoglaltság.
• Több pozíció kombinálásával.

Mód

Egy másik fontos fogalom.Munkaidő-rendszer - a kidolgozott eljárás a ledolgozott idő normáinak elosztására. Maguk a szervezetek vezetik be. Mind a munkavállalókkal kötött kollektív szerződés, mind a szövetségi törvényeken és a Munka Törvénykönyvén alapuló belső szabályzat rögzíti.

Ha bármely kategória működési módjaalkalmazottak száma eltér a vállalat vagy vállalkozás számára általánosan elfogadottaktól, ezt a vele kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni. És ne mondjon ellent a Munka Törvénykönyvének és az orosz jogalkotási aktusoknak.

A módok változatai

Képzeljük el a munkaidő leggyakoribb típusait:

• Olyan munkanap, amely részekre oszlik.
• Rugalmas munkaidő.
• Több műszakos üzemmód.
• Szabálytalan munkanap.
• A ledolgozott órák összesített elszámolása.
• A munkaidő tömegének napi elszámolása.

A rezsim szabályozása a Munka Törvénykönyve által

A munkaidő típusainak összefüggésében figyelembe vettük annak rendjeinek típusait is. Térjünk rá most az őket szabályozó jogszabályokra - ez az Art. 100 TC:

• Munkahét osztályozása. Ez lehet 5 nap két szabadnapos, 6 napos egy szabadnapos, pihenőnapok gördülő ütemterv szerint vagy hiányosak.
• A törvény felelős a szabálytalan munkanapokért a munkavállalók egyes kategóriáinak menetrendjében is.
• A műszakok (vagy a részmunkaidős) száma és időtartama egyaránt.
• A munkatevékenység (műszak) kezdetének és végének ideje.
• A munkanaponkénti szünetek száma, időtartama.

Más típusú munkaidő esetén:

• A rugalmas ütemtervet az Art. A Munka Törvénykönyve 102. cikke.
• Egy munkanap részekre osztva - Art. 105 TC Oroszország.

Szünetek

Figyelembe véve a Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő típusait, fontos, hogy ne felejtsük el megjegyezni, hogy ez a koncepció jogszerűen tartalmaz többféle szünetet.

Ez a következő rövid szünet:

• Szünetek étkezéshez.Az orosz jogszabályok munkanaponként 30 és 120 perc közötti időtartamot írnak elő. A munkáltató köteles ilyen szünetet biztosítani a munkavállalók számára a munkaidő alatt. A róla szóló információknak a belső szabályzatban is szerepelnie kell.
• Fűtési szünetek.Csak arra az esetre, amikor az alkalmazottak fűtetlen helyen dolgoznak. Szünet szükséges azok számára is, akik kirakodási és rakodási műveleteket végeznek. Ugyanakkor biztosítani kell a fűtéshez szükséges helyiségeket is.
• Különleges szünetek. Ezeket a tevékenységek speciális szervezése, az összetett munkatechnológiák határozzák meg.
• Szünetek fiatal anyáknak.Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekekkel dolgozó női munkavállalók számára ingyenes órát szánnak a gyermek etetésére. Ez a szünet munkaidő is lesz. A nőnek a vámtarifa szerint fizetik ki. Az anya kérésére ezek a szünetek elhalaszthatók, közelebb kerülhetnek a munkanap kezdetéhez vagy végéhez, vagy hozzáadhatók az éves szabadság idejéhez.

Töréspéldák

Térjünk át konkrét példákra.

Azok a munkások, akik minden munkanapon elfoglaltakszabadban vagy fűtetlen helyiségekben 10-15 perc órás szünet illeti meg a fűtést. Ezek házmesterek, parittyák, szerelők, rakodók stb. Ezenkívül a törvény szerint meleg étkezésre jogosultak.

És most egy másik terület a fajok figyelembevételévelmunkaidő. Ez számítógéppel működik - még egy speciális kategóriájába is tartozik. A törvény szerint az itt dolgozó munkavállalónak további 10-15 perces szünetre van szüksége az eszközön végzett minden 2-3 órás tevékenysége után. A szabály csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik egész nap számítógépen vagy laptopon végzik munkájukat, felszerelés elhagyása nélkül.

normák

Vegye figyelembe a munkaidő típusait. Két fő van:

• Minden nap.
• Heti.

A szakemberek már az utolsó (heti) időponttól meghatározzák az éves, féléves, negyedéves és havi munkadarabokat.

Hivatkozzunk az Orosz Föderáció TC-jére.A munkanap normál díja 8 óra. Ennek megfelelően a munkahét nem lehet hosszabb 40 óránál. Ilyen normát szükségszerűen előír a munkavállalóval kötött munkaszerződés. Ha tevékenységét különleges körülmények között végzik, akkor ezt a dokumentumban is fel kell tüntetni.

A jogszabály a munkaidő szabályozására vonatkozóan külön szabályokat is előír:

• Ha egy munkavállaló 6 napos munkarend szerint dolgozik, akkor a hétvége előestéjén munkanapja nem lehet hosszabb 5 óránál.
• Vannak normák az ünnepek előtti időpontokra.Egy ilyen napon a dolgozókat a szokásosnál 1 órával rövidebb idő alatt kell foglalkoztatni. Ha a szabályt nem tartják be, akkor az adott órában végzett munkát a jogszabályok túlórának ismerik el.

A munkaidő nagyon fontos fogalomdolgozó személy. Tőle függ a munka díjazása, valamint az állampolgár általános közérzete és munkaképessége. Ezért mindig ellenőrizze a munkaidőre vonatkozó záradékokat a saját munkaszerződésében.