A modern nők gyakran nem mondják elmunkáltatóknak a terhességről, mert félnek attól, hogy elbocsátják őket. A munkakörülmények azonban nem mindig kedveznek a kismama és gyermek egészségének. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy egy nő terhesség miatt könnyű munkára jogosult. Mennyi időbe telik a fordítás kérése? Változik a bér? Mi a teendő, ha a munkáltató nem tudja megteremteni a könnyű munkához szükséges feltételeket?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: terhesség, könnyű munka
A munkaügyi jogszabályok nem tartalmazzáka "könnyű munka" kifejezés meghatározása. Mindazonáltal kötelezi az összes munkaadót, ha a munkavállaló rendelkezik orvosi igazolással ellátott tanúsítvánnyal, hogy csökkentse a termelési rátát kifejezetten számára, vagy gondoskodjon a megfelelő beosztásba történő áthelyezésről a termelés romboló tényezőinek befolyásolása kizárása érdekében. A könnyű munka olyan szakmai tevékenységet jelent, amelynek során az alkalmazott kevesebb fizikai erőfeszítést tölt el, és nincs kitéve a környezet káros hatásainak.
A következő munkakategóriák szigorúan tilosak a terhes nők számára:
- különféle tárgyak emelése a padlóról vagy a vállszint felett
- súlyemelés,
- szállítószalag gyártása,
- neuro-érzelmi stressz,
- kölcsönhatás különböző fertőzések, betegségek, káros anyagok, infravörös és UV sugárzás, sugárzás, rezgés,
- nyomásesés körülményei között dolgozzon.
A kíméletesebb működési módra való áttérés alapja a kezelőorvos orvosi jelentése. Enélkül a munkáltatónak nincs joga megváltoztatni a munkakörülményeket.
Jogok és kötelezettségek
Tehát a nők terhesség alatt könnyű munkára jogosultak. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkáltató és a leendő anya jogait és kötelezettségeit is.
A munkáltató fő feladata a végrehajtásaz alkalmazott időben történő áthelyezése könnyű munkára. Ha a vállalkozás vezetése nem képes azonnal biztosítani a munkavállaló számára a megfelelő munkakörülményeket, és ez eltart egy ideig, a nő ideiglenesen felmentésre kerül. A munkáltató azonban köteles fizetni neki a munkahelyen való hiányzás minden napját.
A nőnek joga van éves fizetett szabadságra. A munkatapasztalat itt nem számít. Ez a szabadság a szülési szabadság előtt és után is megadható.
Újabb felelősség terheli a munkáltatótMunka Törvénykönyve. A terhesség alatti könnyű munka feltételezi az egészségügyi előírások betartását. A munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani a terhes nőt. Ha azonban a szerződés lejárt, a munkavállaló kérésére meghosszabbítható.
feltételek
Mivel ez szabályozza a könnyű munkátterhesség Munka Törvénykönyve, annak feltételeinek meg kell felelniük az orosz jogszabályok bizonyos követelményeinek. Ipari környezetben az összeszerelési, csomagolási és válogatási műveleteket teljesen automatizálni kell. A teremben, ahol a terhes nő dolgozik, kellően világosnak, száraznak, huzat nélkül kell lennie. A fentiekben említett vajúdás nem járhat pszicho-érzelmi stresszel. Tilos továbbá állandóan egy helyzetben lenni, ülni, állandóan járni, lehajolva állni, guggolni vagy térdelni.
A kismama nem képes súlyt emelnitöbb mint 2,5 kg és legfeljebb 2-szer óránként. Ha termelési körülmények között ezt gyakrabban kell elvégezni, az arány 1,25 kg-ra csökken, és óránként legfeljebb 6 kg emelhető fel. Az áruk tömege a teljes műszak alatt nem haladhatja meg a 48 kg-ot.
Milyen más szabályokat állapít meg a Munka Törvénykönyve?A terhesség alatti könnyű munka a termelési ráta 40% -os csökkenését vonja maga után. Ha egy nőt mezőgazdaságban alkalmaznak, akkor teljesen mentesül e munka alól. Ha a munkát az irodában végzik, egy nő legfeljebb napi 3 órában dolgozhat a számítógépnél. A lábad alatt speciális támaszoknak kell lennie, a széknek pedig fejtámláknak, kartámaszoknak és egy ülésmagasság-állítónak kell lennie.
A könnyű munka jellemzői
Itt vannak a könnyű munka terhesség alatti jellemzői:
- A könnyű munkára való áttérés csak azzal a feltétellel lehetséges, hogy rendelkezésre bocsátják a kezelőorvos következtetését.
- Egy nőnek jogában áll megtagadni a számítógéppel való munkát.
- Nem határoz meg időkorlátokat a könnyű munka érdekébena terhességi Munka Törvénykönyvéről. Hány órát dolgozhat egy várandós alkalmazott? Egy nő kérésére át lehet vinni egy rövidebb munkahétre. A munkaerőt a ledolgozott óráknak megfelelően fizetik, ami semmilyen módon nem befolyásolja az ünnepek időtartamát.
- Ha a munkáltató nem tud megfelelő munkakörülményeket biztosítani, akkor a nőnek fizetik a távolléti napokat.
- Teljes szabadság biztosított, kivéve az időskort.
- A leendő anya megtagadhatja az éjszakai munkát, az utazást, a túlórát, valamint a hétvégén és ünnepnapokon történő munkát.
Áthelyezés a könnyű munkára terhesség esetén: Munka Törvénykönyve
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikkének első része szerint a munkáltatóknak csökkenteniük kell a várandós munkavállalók termelési arányát, vagy át kell őket vinni könnyű munkára, a korábbi keresetük megtartása mellett.
A fordításhoz nemcsak orvosi szakvéleményre lesz szükség, hanem a munkáltatóval kötött szerződéshez további megállapodás megkötésére is.
Helyes fordítás
A Munka Törvénykönyve alapján a könnyű munka aza terhesség csak a munkáltató és a munkavállaló beleegyezésével kerül hivatalossá. A dokumentum írásban készül. A munkáltató aláírásával ismerteti meg a munkavállalót az áthelyezési javaslattal. A másik beosztásba történő áthelyezéshez való hozzájárulás kézhezvétele után külön kérelmet írnak.
Fordítási javaslat
Az állásajánlat aláírása azt eredményezihogy nemcsak a munkavállaló feladatai és munkakörülményei változnak, hanem a kereset összege is. A Munka Törvénykönyve 254. cikke szerint minimális összegének meg kell egyeznie az átlagkeresettel. Minden hónapban, amíg az alkalmazottat könnyű munkára helyezik át, a könyvelési osztályon összehasonlítják a béreket.
Miután aláírta az állásajánlatot,a megfelelő sorrendet. A munkavállalót nemcsak aláírásával, hanem a munkaköri leírásával és más szabályozási dokumentumokkal is meg kell ismerni. A munkafüzet bejegyzése nem szükséges, ha az áthelyezés ideiglenes jellegű.
Jövedelemadó és biztosítási díjak
A várandós munkavállaló fizetéséből a következőket vonják le:
- jövedelemadó,
- biztosítási díjak.
Ebben az esetben minden biztosítási díjat felszámítanak.
kártérítés
Beállítja a bérek összegétterhesség terhesség Munka törvénykönyve. A várandós munkavállaló fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és a 2007. december 24-i kormányrendelet 922. cikke alapján számítják ki. Méretét a megállapodás aláírását megelőző utolsó 12 hónap tényleges felhalmozott bérének és ledolgozott órájának megfelelően határozzák meg. Ennek alapja az átlagos napi fizetés, amelyet a teljes kifizetett összeg és a munkába járási napok számának elosztásával számolnak. Az átlagfizetést úgy határozzák meg, hogy a napi díjat megszorozzák a ledolgozott napok számával.
Hasznos tippek
Az orvosi igazolást a nőknél állítják kikonzultációk. Meg kell értenie, hogy nem szükséges tárgyalni a munkáltatóval a munkakörülmények megváltoztatásáról, mivel ez a lépés az ő közvetlen felelőssége. Ha a szervezet vezetése azt állítja, hogy nincs könnyű dolga az alkalmazottnak, és javasolja lemondó levél írását az ő kezdeményezésére, az ilyen cselekedetek jogellenesnek minősülnek. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató, ha lehetetlen biztosítani a megfelelő feltételeket, köteles fizetni a munkavállalónak a kényszerített szabadidőt. A könnyű munka biztosításának megtagadása és az említett fizetések esetén a munkavállaló jogait bírósági úton lehet megvédeni.
találatok
Keressen olyan munkáltatót, aki el van ragadtatvaalkalmazottainak "érdekes helyzetéből" mindenkor nem volt könnyű, főleg ha egy "magánkereskedő" -ről van szó. Van azonban Munka Törvénykönyve. A várandósság alatt minden kismama megérdemli a könnyű munkát - állítja ez a szabályozási jogi dokumentum. És bár a munkáltatók nem mindig lelkesek és készek a kényelmes munkakörülmények biztosítására, kötelesek ezt megtenni, vagy fizetniük kell a munkavállaló kényszerpihenő napjait. A transzfer alapja az orvos véleménye.
