A munkanap az az idő, amikor a munkavállaló teljesítközvetlen munkaügyi funkcióik megszervezése. Ezenkívül a munkavállaló magában foglalja azt az időt is, amely alatt a munkavállaló nem teljesíti hivatali kötelességeit, de amelyet a munkajogi normák alapján kell fizetni (a munkáltató hibájából adódó üresjárat stb.).
Normál és csökkentett munkaidő
Normál munkaidőnapi nyolc óra, negyven - hetente. Ez az érték a legnagyobb az Orosz Föderáció teljes területén. Bizonyos alkalmazotti kategóriák esetében csökkent a szokásos munkahét:
- legfeljebb 24 óra - tizenhat év alatti serdülőknél;
- legfeljebb 35 óra - az első és a második csoport fogyatékkal élők számára;
- legfeljebb 36 óra - oktató személyzet, a káros és / vagy veszélyes iparágak alkalmazottai számára.
A munkaidő csökkenthetőbizonyos alkalmazotti kategóriák esetében, például orvosok, valamint azok számára, akiknek munkája vegyi fegyverekkel, HIV-tartalmú anyagokkal stb. kapcsolatos, továbbá a törvény előírja a munka időtartamának egy órával történő csökkentésének szükségességét a nap folyamán. az ünnep előtt.
A munkaidő csökkentése az állampolgárok ezen kategóriáinak esetében a szokásos, és ezért ez kötelező minden vállalkozás számára. Ebben az esetben a fizetés újraszámítás nélkül történik.
Részmunkaidős munkaidő
Néha a ledolgozott órák számának csökkenése mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezésére lehetséges. Részmunkaidős munkára való áttérés kérésre megengedett:
- terhes nő;
- tizennégy év alatti gyermeket vagy fogyatékossággal élő gyermeket nevelő alkalmazott;
- beteg családtagot gondozó munkások.
Két lehetőség van:a munkanap csökkentése a munkanap hosszának fenntartása mellett, vagy a munkanap csökkentése a napi munka óráinak fenntartása mellett (amikor a hét egy napját további szabadnapnak nyilvánítják).
A hároméves kor alatti gyermekeket nevelő nők részmunkaidős foglalkoztatása szülési szabadsággal és az ahhoz kapcsolódó juttatásokkal lehetséges.
Ezen felül lehetőség van a megállapításrarészmunkaidős munka a munkáltató kérésére, például amikor a vállalkozásnál jelentősen megváltoznak a munka feltételei és szervezete. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ebben az esetben a részmunkaidős munkanap bevezetésének időtartama nem haladhatja meg a hat hónapot. A munkavállalókat előzetesen (két hónappal korábban) aláírás útján tájékoztatni kell az új rendszer bevezetéséről.
Mivel ez a mód nem általános, a fizetésa munka a ledolgozott órák vagy az elvégzett munka alapján történik. Ha a részmunkaidős munkát a munkáltató kezdeményezésére vezették be, és a munkavállaló nem akar áttérni az új rendszerre (mert nem akar elveszíteni a keresetéből), akkor el kell bocsátani a létszámcsökkentés miatt az összes kifizetéssel és az ebben az esetben esedékes juttatások.
A részmunkaidős munkaidő megőrzi a munkavállaló számára a szabadság (általános alapon), a betegszabadság, a biztosítási tapasztalat felhalmozásának jogait.
Munkaidő a vállalkozásnál
A munkahét hossza, valamint a köra rövidített vagy részmunkaidős héten dolgozó alkalmazottak rögzítik az úgynevezett mód- és időkövetést a vállalatnál. Ez a munkaidő elosztásának a helyi törvényekben előírt sorrendjét jelenti. Ez a következőket is tartalmazza:
- a szakmai funkciók napi időtartama;
- a nyitva tartás és az ebédszünetek egyértelmű megjelölése;
- alkalmazottak köre szabálytalan nappal.
A munkaidő kialakításáért a munkaügyi osztály vagy ennek hiányában a személyzeti szolgálat felelős.
