A kultúra az élet különböző aspektusait tartalmazzaszemély. Ezért a kultúra fogalma olykor annyira változatos, és értelmezése több változatban létezik. A kifejezés széleskörű megértése miatt például ellentmondásos kérdések merülnek fel: van-e különbség a vállalati kultúra és a szervezeti kultúra között? Ezt a cikk tárgyalja.
A kultúra a kifejezés értelmezése.
A kultúra fogalma először Kr. E. 160-ban merült fel.e. idősebb Cato író, történész és az ókori Róma államférfi mezőgazdasági traktátumában. Megkülönböztetni a vallási kultúrát és társulni az ember szubjektív tulajdonságaihoz. A kifejezést a számos létező tudományos és filozófiai meghatározás függvényében értelmezték. Például vannak olyan állítások a kultúra témájának lényegéről: "A kultúra a szellemi és egyetemes értékek gyakorlati megvalósítása." A nagy szovjet enciklopédiában a kultúrát az ember és a társadalom bizonyos történelmi szakaszban létező fejlettségi szintjeként magyarázzák, amely az emberek tevékenységének típusaiban és életük szervezésében, valamint az emberiség által létrehozott szellemi értékekben nyilvánul meg. Yu. Lotman számára a kultúra fogalma tartalmaz egy sor olyan információt, amely genetikailag nem öröklődik. Daniil Andreev a kultúra által megértette az emberiség minden kreatív poggyászát. Az értékkultúra modern értelmezésében megkülönböztetik az emberi tevékenység teljes halmazát, amelyeket értékesnek ismernek el a meghatározott társadalmi rendszereken belül. Összességük a társadalmi csoport és spirituális alapjának jellemző vonása.
A "vállalati kultúra" és a "szervezeti kultúra" fogalmak
Tudományos célú kutatásokat végzetta szervezetek életének tanulmányozása, manipulálja a "vállalati kultúra" és a "szervezeti kultúra" fogalmait, gyakorlatilag szinonimaként használja őket. Erre a véleményre V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky és más hazai kutatók jutottak el.
A szervezeti és vállalati kultúra közöttmég mindig vannak különbségek. T. Yu. Bazarov azon a véleményen van, hogy a szervezeti kultúrát a szervezet általános jellemzőiként kell érteni, amely magában foglalja annak értékeit, teljesítményértékelését, viselkedését, elképzeléseit a szervezet céljairól, viselkedési alapelveiről és válaszadási lehetőségeiről. A vállalati kultúrát megalapozatlan feltételezésekként is kifejti, összetett komplexumba összerakva, amelyet a szervezet minden tagja elfogad, és amely meghatározza a viselkedés kereteit a szervezet nagy részében. Így a vállalati kultúra fogalma magában foglal egy egyedi értékrendet és viselkedési modelleket, amelyek minden egyes szervezet számára egyediek. A. A. Maksimenko megpróbálja meghúzni a határt a szervezeti és a vállalati kultúra között a szervezet méretét tekintve, de mindkét esetben nem határozza meg, hogy mekkora legyen az alkalmazottak száma.
De ugyanakkor a szervezeti kultúra fogalmaáltalánosabb a "vállalati" vonatkozásában, mivel nem minden szervezet lehet vállalat. Ha a "vállalati" fogalom szakmai kultúrát jelent, akkor magában foglalja az adott területen foglalkoztatott munkavállalók értékeit és normáit, és alapul szolgál a társadalom iránti felelősség tudatosításához és annak jelentőségéhez. Most a "vállalati kultúrát" olyan gyűjtőfogalomként értelmezhetjük, amely összefoglalja az egy tevékenységi területen részt vevő vállalkozások szervezeti kultúráját.
Ezt a két kifejezést szétválasztani lehetMegállapítom, hogy a kultúra fogalma, ideértve a szervezeti kultúrát is, tágabb értelemben működik, amelynek célja a vállalkozás (szervezet) kollektívájának tevékenységének, a "csapat" kialakulásának, az összes alkalmazott számára egységes munkastílus kialakításának tükrözése. A vállalati kultúra pedig részletesebben lefedi a csapat tevékenységét, és a szervezetben kialakuló filozófiából, értékrendekből, viselkedési normákból, viselkedési rituálékból áll.
