Jamstva i naknade u radnom pravu: pojam, vrste

Svako formalno zaposlenje mora bitipotkrijepljena određenim jamstvima i naknadama. Jamstva i naknade u radnom pravu su obvezujuće. A ako je drugi koncept isključivo materijalne prirode, prvi može imati i materijalne i nematerijalne implikacije. Pogledajmo bliže što ove odredbe uključuju.

definirati

U osnovi koncept jamstava i naknadagledano sa stajališta radnog prava. Prema članku 164. Zakona o radu Ruske Federacije, jamstva se podrazumijevaju kao sredstva, uvjeti i metode kojima se zaposlenicima organizacija pružaju različita prava u socijalnim i radnim odnosima. Jamstva koja su predviđena zakonom i osiguravaju navedena prava za sve zaposlenike mogu biti materijalna i nematerijalna. Prvi uključuju očuvanje plaća tijekom odmora ili studija, dugog službenog putovanja ili bolovanja itd. Drugi koncept uključuje očuvanje posla ili osiguranje drugog radnog mjesta.

U odnosu na jamstva, takvakoncepti poput plaćanja ili plaćanja. Pod garancijama se podrazumijevaju ona plaćanja koja se zaposleniku izdaju za vrijeme dok nije ispunio svoje radne obveze iz valjanih razloga, utvrđenih zakonskim normama. Prema općim pravilima, oni zamjenjuju plaću. Zajamčena doplata plaća se iznad utvrđene plaće.

Naknada se podrazumijeva kao gotovinska plaćanja koja zaposleniku nadoknađuju one troškove koji su povezani s izvršavanjem radnih obveza i predviđeni su zakonom.

Ako je zaposlenik potrošio novac tijekom proizvodne potrebe, organizacija mora nadoknaditi nastale gubitke u gotovini.

Koncept jamstava i naknada u radnom pravu može se primijeniti zajedno, ako slučaj to zahtijeva. Na primjer, ako je zaposlenik donator.

Uz naknadu troškova, zaposlenici imaju pravo na naknadu moralne štete koja može nastati na radnom mjestu.

Osnovni ciljevi

Glavne svrhe davanja jamstava i naknada su:

1. Pružanje zaposlenicima prosječne zarade u pojedinačnim slučajevima predviđenim zakonom, kada ne izvršavaju svoje izravne dužnosti.
2. Naknada zaposlenima novčanih troškova navedenih u zakonu, nastalih za potrebe proizvodnje.

Glavna jamstva i naknade u radnom zakonu Ruske Federacije navedena su u članku 165. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrste jamstava

Glavne vrste plaćanja jamstvom uključuju:

• plaćanja koja ovise o proizvodnjisituacije ili radnje uprave (plaćanje zastoja krivnjom poslodavca, plaćanje prisilnog izostanka u slučaju nezakonitog raskida ugovora, naknada za otkaz);
• isplate koje zaposleniku osiguravaju pravo na plaćeni odmor;
• dodatne isplate za radnike koji nisu punoljetni;
• plaćanja koja ne ovise o proizvodnji, ali su važna za državu i društvo (državne obveze, sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju, vojna obuka itd.).

Posebni slučajevi

Pored utvrđenih jamstava, zakonodavstvo utvrđuje sljedeće vrste jamstava i naknada u radnom pravu:

1. Prilikom slanja na službena ili druga službena putovanja.
2. Pri preseljenju u drugi grad radi ispunjavanja radnih obveza.
3. Pri obavljanju državnih ili javnih djelatnosti.
4. Kada se kombiniraju studij i posao.
5. Ako je potrebno, prestanite raditi krivicom zaposlenika.
6. s godišnjim odmorom.
7. U iznimnim slučajevima prestanka radnog odnosa.
8. Zbog kašnjenja u izdavanju radnog lista krivnjom poslodavca po prestanku radnog odnosa.
9. Ostale vrste jamstava i naknada predviđenih radnim zakonom.

Osnovni principi

Osnovna načela davanja naknada i jamstava uključuju:

• uspostava obvezne razine naknade i jamstava;
• obveza šefova organizacija da zaposlenicima daju zakonska jamstva i naknade;
• pravo zaposlenika na naknadu i jamstva utvrđeno zakonom;
• mogućnost poboljšanja položaja zaposlenika u usporedbi s onim što je utvrđeno zakonodavstvom u području naknada i jamstava na razini sporazuma na štetu ugovornih strana.

Službena putovanja

Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje zaposlenika u smjeru šefa u određeno vrijeme radi ispunjavanja njegovih dužnosti.

Danas zakonodavstvo ne utvrđujemaksimalno trajanje službenog putovanja, određuje poslodavac pojedinačno, na temelju prirode zadatka. Službeno putovanje ne smatra se putovanjem zaposlenika koji ima putničku prirodu posla.

Slanje zaposlenika na službeno putovanje trebalo biformalizirana po naredbi čelnika organizacije. Na temelju toga izdaje se putna potvrda u kojoj je potrebno naznačiti početak službenog putovanja i njegov kraj, kao i mjesto službenog putovanja. Na kraju službenog putovanja zaposlenik mora podnijeti izvještaj o obavljenom poslu.

Kada se zaposlenik pošalje na službeno putovanje, pružaju mu se jamstva i naknade, koje su u radnom zakonu označene kao obvezne. To uključuje:

1. Očuvanje radnog mjesta i položaja. Zaposlenik se ne može premjestiti na drugo radno mjesto ili otpustiti na inicijativu poslodavca (osim ako je ovo likvidacija poduzeća).
2. Zadržavanje plaća.Tijekom službenog putovanja zaposlenik zadržava prosječnu zaradu. Ako građanin radi sa skraćenim radnim vremenom, tada plaćanje putnih troškova, kao i očuvanje zarade, pada na organizaciju koja ga je poslala na put. Ako zaposlenika odjednom pošalju na službeno putovanje, tada se plaća mora uštedjeti i na glavnom mjestu i u kombinaciji.
3. Naknada putnih troškova. Takve pogodnosti uključuju: putne troškove, troškove života, dodatne troškove i one troškove koji su zaposleniku dopušteni uz suglasnost i znanje poslodavca.

Za njih je predviđen poseban postupak naknadezaposlenici koji rade na rotacijskoj osnovi. Budući da je takav način rada za njih trajan, umjesto dnevnica primaju se dodatci na osnovnu stopu plaće.

prijelaz

Jamstva i naknade u radnom pravu također su ukratko opisane zbog preseljenja na posao u drugo mjesto.

Preseljenje je obično povezano s raznim troškovima, a poslodavac ih mora nadoknaditi. Naknadama se podliježe:

• troškovi za preseljenje zaposlenika i njegove obitelji, kao i za prijevoz osnovnih sredstava (osim kada poslodavac osigurava zaposleniku potrebna prijevozna sredstva);
• potrošnja na naseljavanje na novom mjestu.

Iznos naknade mora se ugovoriti između strana u pisanom obliku.

Vojna dužnost

Jamstva i naknade u radnom pravupredviđeni su i za građane koji obavljaju vojne dužnosti. Takve osobe mogu biti puštene s rada zadržavajući svoje radno mjesto i prosječnu zaradu (tijekom vojne obuke), primati naknade u vezi s iznajmljivanjem stana, plaćanjem preseljenja ili putovanja od kuće do posla, primati putne dodatke za vrijeme liječničkog pregleda, pregleda ili liječenje u svrhu inscenacije za vojnu registraciju, pripremu za regrutaciju ili vojnu službu.

Ako su troškovi nastali u organizaciji zbog izvršenja zakona o vojnoj službi, tada se njihova naknada vrši iz saveznog proračuna.

Kombinirajući studij i rad

Jamstva i naknade propisane su radnim pravom i za zaposlenike koji kombiniraju studij i posao. To uključuje:

• Studijski dopust (može se odobriti na temelju potvrde-poziva obrazovne ustanove).
• Skraćivanje radnog dana.
• Putna naknada.

Jamstva i naknade mogu se pružiti ako:

• institucija ima državnu akreditaciju;
• zaposlenik pravovremeno ispunjava norme kurikuluma, nema zaostalih semestra i sve zadane poslove obavlja na vrijeme;
• zaposlenik nikada prije nije stekao visoko obrazovanje.

Ako se zaposlenik odjednom obrazuje u nekoliko ustanova, tada se osiguravaju plaćanja u vezi s osposobljavanjem u jednoj od njih.

Ako zaposlenik studira dopisno,poslodavac plaća jednom godišnje. Na zahtjev zaposlenika koji studira u odsutnosti ili u večernjoj formi, može smanjiti svoj radni tjedan za sedam sati za deset mjeseci prije nego što se pripremi za svoj rad ili položi državne ispite.