Posao je mnogima glavni izvor prihodaod ljudi. U posebno sretnim slučajevima, to je i omiljena stvar u životu. Ali da biste dobili željeni posao, potrebno je poštivati niz formalnosti, posebno prikupiti potrebne dokumente za prijavu na posao.
Vrste dokumenata
Zapošljavanje djelatnika u državu počinje predajom njegovih dokumenata. Oni su pak podijeljeni u dvije kategorije: osnovne i potrebne prema potrebi. Prvi su:
- Putovnica ili bilo koji drugi identifikacijski dokument.
- Povijest zapošljavanja... Ako se zaposlenik zaposlina pola radnog vremena ili prvi put, nije potrebno. Za prvo, knjiga se smatra radnim dokumentom, koji se nalazi na glavnom mjestu rada, za drugi ga je potrebno izdati u kadrovskoj službi. Ako budući zaposlenik iz nekog razloga ne može dati radnu ispravu (izgubljena, pokvarena i sl.), poslodavac je na njegov pisani zahtjev dužan izraditi novu ispravu.
- Potvrda o obveznom mirovinskom osiguranju. Ako zaposlenik prvi put dobije posao, onda se njegovom registracijom bavi kadrovska služba.
- Vojna iskaznica. Samo za vojno obveznike i obveznike.
- Diploma. Možda dokument o posebnom obrazovanju, kvalifikacijama, ako to zahtijeva predloženo radno mjesto.
Neobavezni dokumenti
Dokumenti za prijavu za posao nisu uvijek službeni. Ponekad poslodavac može od vas tražiti dodatne informacije u obliku neobaveznih papirnatih potvrda, kao što su:
- Registracija. Malo tko zna da to, po zakonu, ne može zahtijevati. No, zbog nedavnih okolnosti (česte migracije stanovništva), mnogi poslodavci ovu stavku smatraju obveznom.
- Potvrda o plaći. Ovdje prema vlastitom nahođenju, imate pravo ne donijeti.
- svojstvo dobiti posao s prethodnog posla ili pismo preporuke od bivšeg vođe. Unatoč činjenici da dokument pripada sporednim vrijednosnim papirima, ipak ga vrijedi donijeti, jer će to dodati pozitivnu ocjenu vašoj kasici prasici.
- INN. Prilikom prijave za posao, dokumentPorezni obveznik ne bi trebao biti tražen, ali će vas najvjerojatnije pitati o tome. Budite spremni na činjenicu da ga također treba izdati. To se radi u najbližoj poreznoj upravi u mjestu prebivališta (prijava ili boravišna dozvola).
- Liječničko uvjerenje o zdravstvenom stanju. Postoji niz profesija koje zahtijevaju testiranje.prilikom prijave za posao, a ponekad i podvrgnuti potpunom liječničkom pregledu. Takav certifikat se mora predočiti, na primjer, zaposlenicima zaposlenim u prehrambenoj industriji, sektoru prometa, kao i osobama koje rade s hranom (prodavač, kuhar) ili u ustanovama za skrb o djeci (odgajateljica, učiteljica).
- Osim toga, poslodavac može zahtijevatipodvrgnuti potrebnom liječničkom pregledu ako zapošljavaju zaposlenika mlađeg od 18 godina. Takvu liječničku proviziju prilikom prijave na posao plaća domaćin, odnosno tvrtka.
Faze dobivanja posla
Prijava za posao samo je prvi korak u procesu prijave novog zaposlenika. Cijelo putovanje odvija se u nekoliko etapa. Zaustavimo se na njima detaljnije.
primjena
Prvo vam se daje primjer aplikacije za uređajposao koji ispunjavate. Ponekad pišete sami, ali u propisanom obliku. Zatim dokument dođe na stol šefu, on u njega upiše plaću, stavi datum, potpis. Nakon toga, vaša prijava, zajedno s ostatkom dokumenata, predaje se kadrovskoj službi.
Uključeni su interni dokumenti za uređajrad je kolektivni ugovor, korporativna pravila, lokalni propisi o radnom vremenu, o zaštiti na radu i plaćama, o bonusima, o osiguranju godišnjih odmora i dr. S njima se budući zaposlenik mora upoznati PRIJE zapošljavanja, i to uvijek uz potpisivanje. Ne biste trebali zanemariti ovaj postupak, kako se u budućnosti ne bi suočili s kršenjima koja za sobom povlače teške posljedice, uključujući i kaznenu odgovornost. Točnije, ako budućeg zaposlenika ne upoznate sa sigurnosnim standardima, na primjer, u slučaju nesreće, uprava može biti kažnjena u najvećoj mjeri Kaznenog zakona Ruske Federacije.
Ugovor o radu
Sljedeća faza (jedna od najvažnijih) je potpisivanje ugovora o radu. Želio bih se ovdje zadržati detaljnije.
Potrebno je sklopiti radni odnos unutartri radna dana, odgađanje ovog procesa je nedopustivo i suprotno zakonu. Ako ste počeli ispunjavati svoje dužnosti prije potpisivanja važnog dokumenta, onda se problem smatra automatski riješenim (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor mora sadržavati sve podatke oradnik i poslodavac, mjesto i uvjeti rada, radno vrijeme i režim odmora, visina plaće uključujući dodatke, bonuse i sl., jamstva i naknade, ako je osoba zaposlena na opasnim poslovima, datum mora se upisati sklapanje ugovora. Radna isprava potpisuje se u dva primjerka. Jedan ostaje kod poslodavca, drugi - kod zaposlenika (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Važne točke
Svaki ugovor o radu sadrži redak o probnom radu, nije predviđen za sve građane pa na to treba obratiti posebnu pozornost kako ne bi prekršili zakon.
Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da probni rad NIJEutvrđeno: za maloljetne, za trudnice i majke s djecom mlađom od godinu i pol. Osnovne informacije možete pronaći u dostavljenim dokumentima, ali potvrdu da je žena na poziciji treba donijeti sama.
Važno!Ako u trenutku sklapanja ugovora nije dokumentirala tu činjenicu, tada se probni rad smatra zakonitim. Također, ispitno razdoblje nije utvrđeno za diplomante državnih sveučilišta koji su diplomirali prije ne više od godinu dana, nikada prije nisu nigdje radili i zapošljavaju se izravno u svojoj specijalnosti.
I još nekoliko temeljnih nijansi:rok probnog rada u ugovoru je naveden točno u trenutku njegovog sklapanja, te će biti nemoguće napraviti daljnje izmjene. Probna faza se ne može produžiti, ali je moguće završiti i ranije. Također, plaća za ovo razdoblje ne smije biti niža od prihoda utvrđenog u kadrovskoj tablici.
Sukladno članku 64. Zakona o radu isključeno je neopravdano odbijanje sklapanja ugovora o radu. Poslodavac je dužan pisanim putem navesti razlog odbijanja.
Dobivanje posla: obrasci
Nakon sklapanja ugovora o radu, sljedeći korak jeosoblje sastavlja nalog za prijem u radni odnos. Sastavlja se u jedinstvenom obliku (T-1), koji je usvojio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije. Upoznavanje s njim provodi se u roku od tri dana i mora biti potpisano. Zatim se vrši upis u radnu knjižicu, koju zaposlenik kadrovskog odjela ostavlja na poslu. Sve ostale dokumente preslikava, pohranjuje u osobni dosje, a originale vraća vlasniku.
Prema zakonu, upis u radnu knjižicu mora se evidentirati u roku od pet radnih dana od dana stupanja u radni odnos.
A zadnja faza dobivanja posla jeu izradi osobne iskaznice za novog zaposlenika. Također se bilježi prema modelu koji je uspostavio Državni odbor za statistiku (T-2), što je vrlo zgodno i ne izaziva nikakve poteškoće.
Moguće je da se s vremenom dokumenti zauređaji za rad bit će potrebni potpuno drugačiji. Kako radno zakonodavstvo ne miruje, zakoni se svake godine nadopunjuju i poboljšavaju, mijenjaju se i zahtjevi za sudionike u radnom procesu. A tko zna što očekivati za godinu-dvije? Još nije poznato.
