Tijekom odmora tinejdžeri to često pronađurazni honorarni poslovi koje naknadno planiraju kombinirati sa studijem. Unatoč činjenici da je posao za studente u Moskvi već uobičajena pojava, zapošljavanje školaraca prilično je osjetljiv proces koji ima svoje osobine i zamke. Izvedimo mali obrazovni program o ovoj složenoj temi.
Mjerodavno pravo
Zapošljavanje maloljetnika je regulirano42 poglavlje Zakona o radu Ruske Federacije i drugi srodni članci. Po njima je moguće zaposliti ljude koji su već navršili šesnaest godina. U posebnim slučajevima za obavljanje laganih poslova koji nisu sposobni naštetiti zdravlju dopušteno je sklopiti ugovor s petnaestogodišnjacima, pod uvjetom da je kandidat već završio studij ili ga nastavlja u obliku koji nije redoviti . Za četrnaestogodišnjake zakon kaže da je rad za tinejdžere moguć ako je pristanak jednog od roditelja (ili skrbnika) tijekom njihovog slobodnog vremena iz škole. Što se tiče sudjelovanja u snimanju, kazališnim predstavama i koncertnim aktivnostima, nema dobnih ograničenja, ali postoji veliki broj specifičnih pravila u vezi s organizacijom procesa koja zahtijevaju strogo poštivanje.
Uvjeti rada i ograničenja
Zapošljavanje maloljetnika podrazumijevaizdavanje potvrde o osiguranju i radne knjižice, što je regulirano člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom se slučaju ugovor može sastaviti i kao hitni na određeno vrijeme (na primjer tijekom ljetnih praznika) i kao standardni na neodređeno vrijeme. Do 18. godine, takvi zaposlenici moraju proći godišnji liječnički pregled na teret tvrtke poslodavca. Nabrojimo glavna bitna pravila:
- zabranjeno je baviti se radom na rotacijskoj osnovi;
- tinejdžer ne može biti otpušten samo na inicijativu poslodavca bez pristanka povjerenstva za maloljetnike i inspekcije rada;
- isključena je mogućnost istodobne registracije;
- nemoguće je u ugovoru propisati punu financijsku odgovornost.
Između ostalog, zakonodavstvo je utvrdilopodručja u kojima je neprihvatljivo zapošljavanje maloljetnika. Tu spadaju industrije sa štetnim i opasnim po zdravlje i životne uvjete - na primjer, podzemni radovi; kao i kemijska industrija, metalurgija, strojarstvo, kockanje, noćni klubovi, djelatnosti povezane s duhanom i alkoholnim pićima. Cjelovit je popis prilično opsežan i preporučujemo da ga pažljivo proučite. Posebna stavka određuje trajanje radnog vremena. To je, naravno, smanjeno. Tinejdžeri do 16 godina mogu raditi najviše 24 sata tjedno, ali ako su dosegli ovu dob, tada već 35 sati. U kombinaciji sa studijem, standardi su prepolovljeni. Štoviše, jedna smjena ne bi trebala prelaziti 5 sati u dobi od 15-16 godina i 7 sati u dobi od 16-18 godina. Dakle, zapošljavanje maloljetnika zahtijeva povećanu pažnju i preliminarno proučavanje pravnog okvira vezanog uz ovo pitanje. Zapamtite da je ovo velika odgovornost za vas.
