वहाँ कई हैंकारक जो नियोक्ता द्वारा उम्मीदवार पर किए गए प्रभाव को प्रभावित करते हैं। अभ्यास से पता चलता है कि लगभग 80% सफलता पहली धारणा पर निर्भर करती है। सबसे अधिक बार, नियोक्ता न केवल उपस्थिति, साफ केश, सख्त व्यवसाय सूट, धारण करने की क्षमता पर ध्यान देता है, बल्कि फिर से शुरू करने की ताकत पर भी ध्यान देता है। उम्मीदवार स्थिति को नियोक्ता द्वारा सकारात्मक पक्ष पर याद किया जाना चाहिए।
विस्तृत विवरण को फिर से शुरू से छोड़ा जाना चाहिएसभी कार्य गतिविधियों या शिक्षा प्राप्त करने की प्रक्रिया, क्योंकि एक फिर से शुरू एक आत्मकथा नहीं है। लेकिन एक ही समय में, यह आवश्यक रूप से व्यक्तित्व की सभी शक्तियों का वर्णन करना चाहिए। रिज्यूमे की सभी जानकारी एक, अधिकतम दो पेज पर फिट होनी चाहिए। रिज्यूमे में चाहे कितने ही पृष्ठ हों, केवल पहले दो को देखा जाता है ...
प्रत्येक व्यक्ति जो प्रक्रिया में हैएक उपयुक्त नौकरी का चयन, इसे खोजने का सबसे प्रभावी तरीका खोजने का सवाल पूछता है। कई मायनों में, उम्मीदवार के फिर से शुरू होने की ताकत यहां खेलती है, जो उसके कौशल और योग्यता, शिक्षा या कार्य अनुभव हो सकती है। नौकरी खोजने के लिए सबसे प्रभावी तरीकों में से एक संदेश बोर्ड पर विभिन्न प्रिंट और ऑनलाइन प्रकाशनों में अपना फिर से शुरू करना है। कुछ संगठन जो आबादी को नौकरी चयन सेवाएं प्रदान करते हैं, वे अपनी आधिकारिक वेबसाइटों पर मिनी-रिज्यूमे पोस्ट कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यूक्रेनी रोजगार सेवा उन सभी बेरोजगारों के पुनरारंभ को प्रकाशित करती है जो वर्तमान में इसकी वेबसाइट पर पंजीकृत हैं। एक संभावित नियोक्ता के पास इस जानकारी को देखने, बेरोजगारों की ताकत का अध्ययन करने का अवसर है, रोजगार केंद्र से संपर्क करने से पहले जहां यह व्यक्ति पंजीकृत है।
नौकरी का बाजार नौकरी चाहने वालों से भरा हुआ हैकैरियर के विकास के लिए प्रयास करें, उचित नौकरी का चयन करें। उनकी पृष्ठभूमि के खिलाफ, कभी-कभी कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, जब आपको फिर से शुरू करने में अपनी क्षमता की ताकत को उजागर करने की आवश्यकता होती है।
एक संक्षिप्त विवरण के साथ फिर से शुरू हो सकता हैआवेदक की योग्यता या उसके कैरियर के लक्ष्य का विवरण। उसके बाद, आपको अपनी शक्तियों को इंगित करना चाहिए जो इस रिक्ति के लिए प्रासंगिक हैं। एक पेशेवर जीवनी आमतौर पर फिर से शुरू के अंत में लिखी जाती है, और काम के स्थान जो इस रिक्ति से संबंधित नहीं हैं, इंगित नहीं किए जाते हैं।
अक्सर साक्षात्कार प्रस्तुत करने से पहले होता हैनियोक्ता द्वारा विचार के लिए आवश्यक दस्तावेज। इन दस्तावेजों के बीच, एक फिर से शुरू होता है। यह ध्यान देने योग्य है कि कई मामलों में एक उम्मीदवार की पहली छाप एक संभावित नियोक्ता को दस्तावेजों को स्थानांतरित करने के क्षण में पहले से ही बनती है।
एक फिर से शुरू दस्तावेजों को संदर्भित करता है किन केवल व्यक्ति में, बल्कि ई-मेल या नियमित मेल द्वारा भी प्रस्तुत किया जा सकता है। यही कारण है कि लेखन को फिर से शुरू करने के लिए जितना संभव हो उतना ध्यान देने योग्य है। एक संभावित नियोक्ता, जिसने एक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू होने का अध्ययन किया है और जानकारी में दिलचस्पी है, बशर्ते कि एक रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार की विशेषता है, निश्चित रूप से इस व्यक्ति को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहेगा।
