संस्थापक के निर्णय से सीईओ का खारिज: चरण-दर-चरण निर्देश

किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगीसंगठनों को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए। सीईओ नियम का अपवाद नहीं है। जब संस्थापक के निर्णय से सीईओ को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कागजी कार्रवाई के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है।

मुखिया को बर्खास्त करने के कारण

उन्हें कंपनी के अन्य कर्मचारियों के समान आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। वहीं, सामान्य निदेशक को केवल संस्थापक द्वारा ही जबरदस्ती बर्खास्त किया जा सकता है।

विचार करें कि संस्थापक के निर्णय से सीईओ को बर्खास्त करने का क्या कारण है। निम्नलिखित मामलों में:

1. उनके कदाचार के परिणामस्वरूपसंगठन क्षतिग्रस्त है। नुकसान की पुष्टि लेखांकन सहित प्रासंगिक दस्तावेज द्वारा की जाती है। परीक्षण एक अधिनियम के चित्रण के साथ समाप्त होता है।
2. कार्यस्थल पर शराब पीना।इस अपराध को कम से कम दो गवाहों द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए और एक चिकित्सा परीक्षण किया जाना चाहिए। जैसा कि यातायात नियमों के उल्लंघन के मामले में, चेक किया जा रहा व्यक्ति बाद वाले को मना कर सकता है, जिसके बारे में अधिनियम में एक संबंधित नोट बनाया गया है।
3. व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के मामले में।प्रकटीकरण के तथ्य को दर्ज किया जाना चाहिए, सामान्य निदेशक से लिखित स्पष्टीकरण लिया जाता है। इस मामले में, दोषी व्यक्ति स्पष्टीकरण देने से भी इनकार कर सकता है, फिर इस खुलासे के लिए दो प्रत्यक्षदर्शियों के निमंत्रण के साथ एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
4. इसमें निर्दिष्ट अंतिम तिथि की उपलब्धि के कारण एक निश्चित अवधि के अनुबंध को रद्द करने और संस्थापक की इसे नवीनीकृत करने की इच्छा की कमी के मामले में।
5. यह अनुबंध बिना कोई कारण बताए समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति को बर्खास्तगी से 30 दिन पहले उसके लिए अप्रिय परिणामों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
6. एक आर्थिक इकाई के परिसमापन के कारण, जोएक सेवानिवृत्त सीईओ के नेतृत्व में। परिसमापन से दो महीने पहले नहीं, उसे एक अधिसूचना प्रदान की जाती है। परिसमापक या परिसमापन आयोग के चयन के बाद, सामान्य निदेशक की शक्तियां तुरंत समाप्त कर दी जाती हैं।
7. दिवालियेपन में।सिर को अपने पद से हटाने के लिए मध्यस्थता के लिए एक याचिका प्रस्तुत की जाती है। यदि अदालत सकारात्मक निर्णय लेती है, तो सामान्य निदेशक की शक्तियां अस्थायी प्रबंधक को पास हो जाती हैं।
8. संस्थापक को बदलते समय।संस्थापकों के परिवर्तन पर दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार किया जा रहा है। कंपनी के एक संस्थापक से दूसरे में संक्रमण के तीन महीने बाद, सीईओ को पद से हटाने की सूचना दी जाती है।
9. अपने अनुरोध पर सीईओ की बर्खास्तगी।
10. पार्टियों के समझौते से उनका इस्तीफा।
11. और रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट और रोजगार अनुबंध में निर्धारित अन्य मामलों में भी।

प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध

संगठन के एसोसिएशन के लेख यह प्रदान कर सकते हैं किव्यवसाय इकाई के प्रमुख की नियुक्ति। यह, एक नियम के रूप में, कानूनी इकाई के संस्थापकों में से एक द्वारा, या संस्थापकों द्वारा अधिकृत किसी अन्य प्राकृतिक व्यक्ति द्वारा किया जाता है।

यदि सामान्य निदेशक को किसी अन्य कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक समझौते के तहत नियुक्त किया जाता है, या एकमात्र संस्थापक प्रमुख के रूप में कार्य करता है, तो Ch के नियम। पहले उल्लिखित कोड में से 43 लागू नहीं होता है।

रोजगार अनुबंध उसके अधिकारों और दायित्वों के मुद्दों के साथ-साथ नियोक्ता के दायित्वों को भी निर्धारित करता है। यह अनुबंध निश्चित या असीमित हो सकता है।

नमूना रोजगार अनुबंध

किसी आर्थिक इकाई के प्रमुख के साथ इस समझौते का कोई विधायी रूप से स्वीकृत मानक रूप नहीं है। अध्याय द्वारा एलएलसी के सीईओ के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध पर विचार करें।

अनुबंध की प्रस्तावना में कानूनी इकाई और उनकी ओर से कार्य करने वाले व्यक्ति सहित, इसे समाप्त करने वाले व्यक्तियों का डेटा होता है। पासपोर्ट डेटा यहां इंगित किया गया है।

पहला अध्याय अनुबंध के विषय को निर्दिष्ट करता है: काम करने की स्थिति, स्थिति का सटीक शीर्षक, काम के मुख्य स्थान का पता।

दूसरे अध्याय में अधिकारों और दायित्वों की सूची हैपक्ष। एक नियम के रूप में, उन्हें एलएलसी के चार्टर से स्थानांतरित किया जाता है, जिसमें उन्हें प्रमुख नियुक्त किया जाता है। यह संस्थापक के अधिकारों और दायित्वों को भी निर्धारित करता है, जो नियोक्ता है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करना चाहिए, अन्यथा पूर्व को शून्य और शून्य के रूप में मान्यता दी जाएगी। नियोक्ता को सामान्य निदेशक के लिए एक उपयुक्त कार्यस्थल के निर्माण के लिए प्रदान करना चाहिए, जहां उसका काम सुरक्षित होगा, उसके वेतन का नियमित भुगतान, निदेशक के लिए कुछ प्रकार के प्रोत्साहन प्रदान किए जा सकते हैं यदि वह अपने कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करता है।

तीसरा अध्याय जिम्मेदारी से संबंधित हैनियुक्त नेता। संस्थापक के निर्णय से सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के मामले हो सकते हैं, उनके कार्यों या निष्क्रियता के कारण हुए नुकसान के मुआवजे के मामले हो सकते हैं।

चौथा अध्याय अनुबंध की अवधि को स्थापित करता है, जो अनिश्चितकालीन हो सकता है।

पाँचवाँ अध्याय मामलों से संबंधित हैव्यवसाय इकाई के प्रमुख के साथ इस समझौते की समाप्ति। यहां, ऊपर वर्णित उन मामलों को इंगित किया गया है, और अन्य जो श्रम कानून का खंडन नहीं करते हैं, उन्हें भी दिया जा सकता है।

छठा अध्याय मजदूरी के मुद्दों को संबोधित करता है औरसीईओ की कल्याणकारी सेवाएं। यह वेतन के आकार, बोनस की नियमितता, कार्य सप्ताह की अवधि और कार्य दिवस, छुट्टी की अवधि, देश के कानून के अनुसार गारंटी को इंगित करता है।

सातवें अध्याय में अंतिम प्रावधान हैं। यह विवादों को हल करने की प्रक्रिया, अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौतों को लागू करने की संभावना को निर्धारित करता है।

समझौते के अंत में, संस्थापक और नियुक्त सामान्य निदेशक के हस्ताक्षर दिए जाते हैं। पहले के हस्ताक्षर एक मुहर, यदि कोई हो, द्वारा प्रमाणित है।

सामान्य के साथ यह नमूना रोजगार अनुबंधएलएलसी के निदेशक को कानून द्वारा अनिवार्य के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है। प्रस्तावना को छोड़कर अध्याय, संधि की विषय वस्तु और अंतिम खंड, एक अलग क्रम में प्रकट हो सकते हैं। उनके अन्य नाम हो सकते हैं, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को विभिन्न अध्यायों में रखा जा सकता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रोजगार अनुबंधसामान्य निदेशक निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन हो सकता है। पहले मामले में, जब यह समाप्त हो जाता है, तो कानूनी इकाई के प्रमुख की बर्खास्तगी के कारणों की अनुपस्थिति में एक नए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

बर्खास्तगी प्रक्रिया का अनुपालन

विभिन्न कारणों से सीईओ की बर्खास्तगी, अपनी इच्छा को छोड़कर, कई चरणों में की जाती है।

सबसे पहले आयुक्तों की बैठक होती है,जिनके संगठन के चार्टर के अनुसार अलग-अलग नाम हो सकते हैं। यह आर्थिक इकाई के प्रमुख की बर्खास्तगी पर अपना अंतिम फैसला जारी करता है, जिसके बारे में जानकारी इस बैठक की बैठक के मिनटों में दर्ज की जाती है। अंतिम दस्तावेज के आधार पर महा निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश तैयार किया जा रहा है। यह सिर को उसकी स्थिति से बर्खास्त करने के विस्तृत कारणों को इंगित करता है।

सभी कर्मचारियों की तरह पूर्व प्रबंधकआदेश से परिचित हो जाता है, संकेत करता है और कानून और अनुबंध के तहत मुआवजे के भुगतान प्राप्त करता है। पूर्व प्रमुख की बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिनों के भीतर, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन करने के लिए संघीय कर सेवा को जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए। संगठन के नए निदेशक को उसके बारे में जानकारी को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में स्थानांतरित करने तक हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है।

बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले, पुराने नेता द्वारा मामलों का हस्तांतरण शुरू होता है, और नए द्वारा उनकी स्वीकृति।

बर्खास्तगी पर श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में, पूर्व प्रमुख अदालत में जा सकता है और अपने अधिकारों को बहाल कर सकता है।

आदेश के अलावा, आर्थिक इकाई के मालिक का निर्णय होना चाहिए।

संस्थापक के निर्णय द्वारा सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी आदेश द्वारा नहीं हो सकती है यदि पहला बीमार छुट्टी पर है या छुट्टी पर है।

स्वैच्छिक छंटनी

यदि पार्टियों के बीच एक समझौता होता है, तो बर्खास्तगी निम्नलिखित अनिवार्य चरणों के अनुसार की जाती है:

1. संगठन का प्रमुख इन परिस्थितियों के कारण बर्खास्तगी के अनुरोध के साथ संस्थापक या अन्य अधिकृत व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन प्रस्तुत करता है।
2. प्रतिनिधियों की एक बैठक आयोजित की जाती है जिसमेंबर्खास्तगी के सवाल और समझौते के सवाल पर ही चर्चा की जा रही है। इस चर्चा के परिणामस्वरूप, एक समझौते का जन्म होता है, जिसके साथ बर्खास्त व्यक्ति हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित होता है।
3. बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर किए गए हैं। बर्खास्तगी का रिकॉर्ड पूर्व प्रमुख की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है।
4. FSN को तीन दिनों के भीतर अधिसूचित किया जाता है।
5. बर्खास्त व्यक्ति के हाथ में एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है और सामग्री मुआवजा प्रदान किया जाता है।

सीईओ की खुद की बर्खास्तगीइच्छा, ऊपर चर्चा की गई बर्खास्तगी की तुलना में, एक समझौते की अनुपस्थिति की विशेषता है। इसके बजाय, अधिकृत व्यक्तियों की बैठक में, एक प्रोटोकॉल लिखा जाता है जो संस्थापकों द्वारा लिए गए निर्णयों को दर्शाता है।

एकमात्र संस्थापक द्वारा एक कानूनी इकाई के प्रमुख की बर्खास्तगी

सीईओ को कैसे बर्खास्त करें अगरव्यवसाय इकाई का एक ही संस्थापक है? ज्यादातर मामलों में, आर्थिक इकाई का मुखिया स्वयं अपनी भूमिका में कार्य करता है। इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया को बहुत सरल किया जाता है। उपरोक्त संहिता में कहा गया है कि एकमात्र संस्थापक किसी भी समय अपने पद से खुद को बर्खास्त कर सकता है। यदि वह सामान्य निदेशक नहीं है, लेकिन बाद वाले को बर्खास्त कर देता है, तो अधिकृत व्यक्तियों की बैठक आयोजित करने और एक प्रोटोकॉल तैयार करने के बजाय, वह एकमात्र संस्थापक का निर्णय तैयार करता है, और अन्यथा, एक आर्थिक इकाई के प्रमुख के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया जैसा ऊपर वर्णित है वैसा ही है।

यह इस प्रकार है कि एक संस्थापक के निर्णय से सीईओ की बर्खास्तगी उस स्थिति की तुलना में अधिक सरल प्रक्रिया है जब कई संस्थापक होते हैं।

बर्खास्त करने के लिए भुगतान

संस्थापक के निर्णय से सीईओ की बर्खास्तगी पर भुगतान अनुबंध में और विधायी स्तर पर निर्धारित किया जाता है।

गैरकानूनी कार्रवाइयों के मामले में जो उस समय व्यक्ति के नेतृत्व वाले संगठन को नुकसान पहुंचाता है जब वह प्रबंधकीय स्थिति में था, पूर्व निदेशक को कोई भुगतान नहीं किया जाता है।

श्रम संहिता में न्यूनतम स्तर होता हैसंस्थापक के निर्णय से एक आर्थिक इकाई के प्रमुख की बर्खास्तगी पर भुगतान, जो औसत मासिक वेतन के तीन गुना से कम नहीं हो सकता है। इस तरह की राशि का भुगतान किया जा सकता है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध के पाठ में निर्दिष्ट न हो। राज्य के पूर्व प्रमुख, एकात्मक और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों, निगमों और निधियों को अधिक के लिए आवेदन नहीं करना चाहिए।

मुआवजे के भुगतान की राशि

मुआवजा भुगतान वेतन के आकार, प्रमुख की स्थिति में सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है, और यह भी कि बर्खास्तगी का क्षण सिर के साथ अनुबंध की समाप्ति की तारीख के कितना करीब है।

मुआवजे की गणना करते समय प्रोत्साहन भुगतानध्यान में रखा जाता है, और डिक्री, गर्भावस्था की देखभाल, प्रसव - को ध्यान में नहीं रखा जाता है। मुआवजे की गणना औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है, जिसके आधार पर औसत मासिक आय की गणना औसत दैनिक वेतन के उत्पाद और पिछले वर्ष के कार्य दिवसों की संख्या को ज्ञात करके और परिणाम को 3 से गुणा करके की जाती है।

जिस दिन मुआवजा दिया जाना चाहिएनेता की बर्खास्तगी। यदि वह किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित रहता है, तो वह आवेदन कर सकता है और भुगतान अगले कारोबारी दिन किया जाएगा। यदि पूर्व प्रबंधक छुट्टी पर नहीं था, तो गैर-अवकाश छुट्टी का मुआवजा कुल भुगतान में जोड़ा जाता है।

उसकी ओर से दावों के अभाव में औरअदालत में बर्खास्तगी का विरोध, इस पर संस्थापक के निर्णय से सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया समाप्त होती है। यदि संस्थापकों द्वारा इसका उल्लंघन किया जाता है, तो बाद वाले को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

क्या पूर्व नेता की कोई जिम्मेदारी है?

एक आर्थिक इकाई के प्रमुख की बर्खास्तगीअपने समय में उसके नेतृत्व वाले संगठन को नुकसान पहुंचाने के मामले में अपने पद से उसे जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करता है। उसे, कदाचार और किए गए अपराधों के आधार पर, आपराधिक और प्रशासनिक दायित्व दोनों में लाया जा सकता है।

कोर्ट में पूर्व नेता की जिम्मेदारी साबित होनी चाहिए। इस घटना में कि उत्तरार्द्ध पूर्व सामान्य निदेशक के अपराध पर निर्णय लेता है, उसके लिए उचित सजा निर्धारित की जाती है।

बर्खास्तगी की न्यायिक चुनौती

ज्यादातर मामलों में, संस्थापक उत्सुक नहीं हैबर्खास्त किए गए सामान्य निदेशक मुआवजे का भुगतान करें, जो कि रूसी संघ के कानून के तहत उसके कारण है। इसलिए, ज्यादातर मामलों में बर्खास्तगी प्रमुख के एक गैरकानूनी निर्णय के कारण होती है, जिससे संगठन को नुकसान होता है, या इस तथ्य के कारण कि उनके श्रम कर्तव्यों के पूर्व प्रमुख का घोर उल्लंघन किया गया था, जबकि "सकल" की अवधारणा में क्या शामिल है। उल्लंघन" की व्याख्या नहीं की गई है।

इसलिए, पूर्व प्रमुख न्यायिक सुरक्षा के अधिकार को बरकरार रखता है। इसके लिए बेहतर होगा कि श्रम विवाद वकीलों से संपर्क किया जाए।

अंत में

निर्णय से सीईओ की बर्खास्तगीसंस्थापक कुछ हद तक संगठन के किसी अन्य कर्मचारी की तरह ही बनाया जाता है। उसी समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि प्रमुख एक आर्थिक इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय है, जिसके संबंध में किसी अन्य कर्मचारी के संबंध में बर्खास्तगी प्रक्रिया अधिक जटिल हो जाती है। प्रमुख व्यावसायिक इकाई की ओर से कार्य करता है, लेकिन उसके सभी कार्य संस्थापकों के प्रति जवाबदेह होते हैं। इसलिए, मौजूदा आधारों के मामले में, संस्थापक को कानूनी इकाई के प्रमुख को बर्खास्त करने का अधिकार है।