Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeurdoit garantir à ses subordonnés non seulement la sécurité, mais également les conditions dans lesquelles les normes de protection du travail sont respectées. En particulier, les normes de température sur le lieu de travail, adoptées au niveau de l'État. Les articles du Code du travail 209 et 212 régissent les exigences pour un événement qui crée des conditions sanitaires et hygiéniques appropriées.
Que dit la loi?
Les normes sanitaires doivent être particulièrement mises en évidence,qui se rapportent à l'humidité et à la température des locaux industriels et de bureaux. Tous les numéros nécessaires sont contenus dans SanPiN 2.2.4.548962. Il s'agit du document principal, selon lequel des conditions de travail normales doivent être garanties, en particulier des conditions d'humidité, des normes de température dans la pièce et d'autres facteurs importants.
Un degré accru d'air ambiant peut êtreconsidéré comme l'un des facteurs les plus puissants qui inhibent les performances. Les normes sanitaires susmentionnées déterminent que la température dans la pièce pendant la période estivale ne doit pas dépasser 25 ° C. Dans le même temps, l'humidité relative ne doit pas descendre en dessous de 40%. C'est à ces valeurs que le confort thermique nécessaire peut être assuré tout au long de la journée ou du quart de travail.
Le respect de ces conditions n'entraîne pas d'écartsdans le bien-être des travailleurs et crée les conditions nécessaires à un travail normal. Assurer sans faute un microclimat optimal dans les locaux industriels oblige l'employeur à équiper l'atelier ou le bureau de chauffage, ainsi que de systèmes de ventilation et de climatisation.
N'enfreignez pas la loi!
Tout manquant ou défectueuxde ces systèmes conduit à une élévation de température inacceptable et constitue une menace pour la santé des travailleurs. C'est en soi une violation de la loi.
Dans ce cas, les travailleurs sont divisés en catégories.Par exemple, les employés de bureau sont classés dans la catégorie A. Si la température sur les lieux de travail dépasse certains nombres, ils ont droit à une réduction des heures de travail selon les modalités, qui seront décrites ci-dessous.
Les valeurs de microclimat requises sont données ensection septième SanPiN. Des températures de travail inférieures aux normes peuvent légitimement raccourcir les heures de travail. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'organiser une commission dont la tâche est de le mesurer dans la salle.
Et maintenant quoi?
Les résultats d'une telle enquête sont élaborésprotocole. Il fournit les données obtenues et se compare aux données normatives. Le raccourcissement de la journée de travail a lieu sur la base d'une commande conforme aux exigences données dans SanPiN. Dans ce cas, le document doit contenir un lien vers le protocole avec les données de mesures de température.
Ceci est fait pour protéger les employés d'éventuellesdommages à la santé dus au refroidissement ou à la surchauffe. Il convient de garder à l'esprit que d'un point de vue juridique, il convient de distinguer entre les notions de temps passé sur le lieu de travail et de durée du quart de travail ou de la journée de travail.
Selon le SanPiN mentionné, la température àle lieu de travail doit être tel que la présence de personnes dans les conditions de production soit mise en conformité avec les exigences d'hygiène. Ce faisant, ils invoquent l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Ce qui peut être fait
Pour résoudre un tel problème, il fautenvisager des pauses supplémentaires, le départ anticipé des employés chez eux, leur transfert vers d'autres lieux de travail, l'équipement de salles spéciales pour les loisirs.
Si l'employeur refuse de remplir les donnéesexige qu'il puisse être accusé simultanément de deux infractions. Nous parlons, tout d'abord, de la violation des règles sanitaires (les normes de température dans la production ne correspondent pas aux indicateurs standard). Deuxièmement, la législation du travail est directement ignorée, car le travail des personnes se déroule dans des conditions qui ne s'y prêtent pas.
Si l'employeur n'agit pas dans cette situation etson refus de fournir un autre travail aux salariés, le temps passé dans des conditions défavorables est égal en durée à la journée de travail journalière (quart de travail). Autrement dit, on peut parler d'heures supplémentaires pour les salariés à l'initiative de l'employeur avec toutes les conséquences juridiques et financières qui en découlent.
Comment prendre soin de soi
Que peuvent faire les employés ordinaires pournormalisation de la situation dans le domaine de la garantie de leurs propres droits à des conditions de travail sûres et confortables? En cas de non-respect des normes de température sur le lieu de travail, il leur est conseillé de déposer plainte simultanément auprès des autorités de Rospotrebnadzor et de l'inspection du travail. Dans de tels cas, le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie prévoit une amende à l'encontre des personnes morales, dont le montant est du même ordre de grandeur que les coûts nécessaires pour équiper les lieux de travail de ventilateurs et de climatiseurs.
Comme vous le savez, nos collaborateurs ont l'habitude de travaillerconditions. Parfois, il est frappant de constater à quel point les conditions de température sur le lieu de travail peuvent être violées. Les gens doivent travailler, claquant des dents à cause du froid ou haletant littéralement à cause de la chaleur insupportable. Cela vaut également pour les travailleurs de front mental qui passent leurs journées dans un bureau «civilisé». Le processus de travail dans des conditions aussi inappropriées est devenu si courant que les gens ne pensent même plus à la violation de leurs droits légaux.
Normes de température sur le lieu de travail
Bien sûr, à la fois les emplois et les activitéspeut varier considérablement. Un employé d'une banque est dans une condition, un chargeur ou un grutier est dans des conditions complètement différentes. Sur ce point, des normes ont été élaborées pour chaque profession individuelle.
Tout type de travail appartient à l'un descatégories pour lesquelles les conditions microclimatiques nécessaires et la plage de température admissible sont prescrites. Malheureusement, il n'est pas réaliste de les considérer tous dans un seul article. Par conséquent, nous nous concentrerons sur les conditions de travail des employés de bureau.
Que faut-il savoir?
Peut-être que pour quelqu'un cette information sonnerapour la première fois. Saviez-vous que si vous êtes obligé de travailler à des températures qui ne répondent pas aux normes établies, vous avez tout à fait le droit de réduire vos heures de travail?
Probablement beaucoup, après avoir lu ces lignes, seulementsourire. Tout le monde dans notre pays sait ce que c'est que de faire respecter la primauté du droit et la justice, y compris sur le lieu de travail. Mais néanmoins, la possession de ces informations permettra, dans les cas nécessaires, de "télécharger les droits", en cherchant l'opportunité de prendre un congé anticipé chez lui ou même de soulever la question de la rémunération des heures supplémentaires à l'employeur, si vous ne pouvez pas l'obliger à se conformer les normes de température sur le lieu de travail au bureau.
Dans toute organisation, il y a toujours unla «colonne vertébrale» des travailleurs qui demanderont justice en rédigeant des plaintes et en faisant pression sur la direction. Nous espérons que ces informations les aideront dans cette affaire.
Armons-nous d'un thermomètre
Ainsi, nous mesurons la température sur notre lieu de travail.Il ne doit pas dépasser 23-25 ° C. Il s'agit de travail d'été. Si c'est l'hiver dehors, ces chiffres sont de 22 à 24 °. Dans ce cas, les lectures du thermomètre doivent être liées à l'humidité de l'air dont les valeurs admissibles sont de 40 à 60%.
Bien sûr, la température peut s'écarter derequis par une certaine valeur admissible, qui est de 1 ou 2 degrés, mais pas plus. Tout au long de la journée de travail, le changement de température ne doit pas dépasser 4 degrés.
Si ces conditions sont remplies, vous deveztravailler au bureau pendant 8 heures complètes. Si la température par jour atteint 29 ° C (c'est-à-dire qu'elle a dépassé le maximum autorisé de 4 ° C), il sera tout à fait légal que votre obligation vous permette de quitter le travail exactement une heure plus tôt.
Dans une chaleur de 30 degrés, vous avez le droit de ne pas travailler plus de 6 heures. Si le thermomètre sort de l'échelle à 32,5 ° C, vous avez théoriquement le droit de ne pas travailler plus d'une heure.
S'il gèle dehors
Une situation similaire est celle du travail par temps froid.jours d'hiver. Si le thermomètre n'est qu'à 19 degrés Celsius, la durée de la journée de travail est de 7 heures, à 18 degrés - 6. La température est mesurée avec précision à environ un mètre du sol.
La question est de savoir simesures méticuleuses, associées aux exigences imposées à l'employeur de se conformer strictement aux règles et règlements? Le fait est que ce dernier, très probablement, sera plus rentable de dépenser une fois pour l'installation d'un climatiseur ou d'un appareil de chauffage au lieu de payer régulièrement des amendes pour des infractions avec les tracas de l'accompagnateur.
Par conséquent, si vous appréciez votre propre santé, neavoir peur du patron. Votre objectif est de vous assurer que les normes de température en milieu de travail sont respectées. Si vous possédez les informations contenues dans les documents législatifs destinés à protéger le travailleur ordinaire et faites preuve de la persévérance voulue, il est tout à fait possible d'obtenir justice.
