Tänään meidän on selvitettävä, mikä saa"Romir" arvostelut. Joka tapauksessa, millainen organisaatio tämä on. Loppujen lopuksi ennen työllistymistä on tutkittava mahdollisimman paljon tietoa tietystä potentiaalisesta työnantajasta. Ja vain työntekijät mielipiteensä avulla voivat tuoda esiin yrityksen edut ja haitat, joita kukaan muu ei kerro. Mitä Romir tarjoaa työntekijöilleen? Kuinka luotettava tämä yritys on? Onko alaiset tyytyväisiä työhönsä tilalla? Kaikki tämä kuvataan myöhemmin. Jos et usko kaikkeen kirjoitettuun, voit käsitellä nopeasti kaikki yrityksen edut ja haitat. Tärkeintä on oppia erottamaan mukautetut arvostelut (ne löytyvät varmasti jokaisesta yrityksestä) ja todelliset. Mihin potentiaalisten Romiran työntekijöiden tulisi kiinnittää huomiota?
kuvaus
Ensimmäinen askel on ymmärtää mikä yritysyleensä puhumme. Mitä Romir tekee? Arviot osoittavat, että tämä yhtiö ei ole muuta kuin tutkimustila. Hän suorittaa erilaisia tutkimuksia ja selvittää asiakkaiden tarpeita ja kiinnostusta tuotteisiin.
Tärkeimmät alueet, joilla Romir toimii:
- markkinointitutkimus;
- lääketiede;
- jälleenmyynti;
- päivittäistavaroiden kysynnän tutkiminen;
- tiedotusvälineet
- sosioekonominen tutkimus.
Tämä organisaatio rekrytoi jatkuvasti uusia työntekijöitä työskentelemään. Mitä hän tarjoaa alaisilleen? Millaisia Romir-arvosteluja se ansaitsee toiminnastaan? Kaikki tämä kuvataan myöhemmin.
Työnantajan tarjoukset
Tärkeä asia on tutkimustyönantajan tarjoukset. Juuri he arvioivat usein yrityksen eheyden. Loppujen lopuksi eivät parhaat työnantajat lupaa paljoa, tekevät vähän. Mitä Romir tekee tällä alueella? Työntekijöiden arviot osoittavat, että yrityksellä on monia lupauksia. Ja se ei voi muuta kuin houkutella.
Lupauksia, jotka yritys aikoo toteuttaa työntekijöilleen, ovat:
- virallinen työllisyys;
- täydet edut;
- työskennellä ystävällisessä joukkueessa;
- joustava ja kätevä työaikataulu;
- ammatillisen ja uran kasvu;
- kunnollinen ja oikea-aikainen palkka
- työllisyys kehittyvässä yrityksessä;
- mielenkiintoinen, monipuolinen työ.
Mikä tästä on totta ja mikä ei?Työntekijät huomauttavat, että Romir houkuttelee lupauksillaan. Onko jotain tätä todella ehdotettu? Mitkä ovat organisaation edut ja haitat kiinnittää huomiota kaikkiin potentiaalisiin työntekijöihin? Pitäisikö minun edes ottaa yhteyttä Romir-tilaan?
Virallinen työllisyys
Organisaatio, joidenkin arvostelujen mukaan,todellakin hän palkkaa virallisesti kaikki alaiset. Kummankin kanssa tehdään työsopimus Venäjällä vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Tiedot toimittavat monet työntekijät.
Joskus voit kuitenkin löytää arvosteluja,osoittaen, että Romir työskentelee epävirallisesti joidenkin alaisten kanssa. Esimerkiksi salaperäisten ostajien kanssa. Joissakin tilanteissa Romir rekrytoi työntekijöitä 1-2 irtautumiseen. Tässä tapauksessa virallista työtä ei todellakaan ole.
Voit tavata myös parhaimmat mielipiteetalaisia. Romir-tutkimustila ei saa harvoin palautetta virallisen työllisyyden kielteisestä suunnitelmasta. Jotkut työntekijät sanovat, että edes vakituisissa avoimissa työpaikoissa he eivät tee virallisesti työsopimusta alaistensa kanssa. Ja sinun on työskenneltävä epävirallisesti. Mikään ei vahvista näitä tietoja. Siksi sille ei pitäisi antaa erityistä merkitystä.
Työolot
Romir (holding) ansaitsee työntekijöiden arvostelujaerittäin epäselvä. Asia on, että jotkut korostavat erinomaisia työolosuhteita. Alaisten on usein työskenneltävä toimistoissa, joissa on kaikki tarvitsemasi. Esimerkiksi monet korostavat kahvinkeittimen läsnäoloa. Toimistotyössä hän on erittäin avulias.
Samalla jotkut eivät ole parhaalla mahdollisella tavallapuhua ehdotetuista työoloista. "Romir" saa negatiivisia arvosteluja tästä ominaisuudesta. Ei-inhimilliset olosuhteet korostuvat. Työntekijät työskentelevät toimistoissa avoimena tilana, heillä ei ole henkilökohtaista tilaa. Jos uskot joihinkin mielipiteisiin, organisaation osastoilla on tungosta, tukkoinen ja epämiellyttävä. Jotkut työntekijät sanovat, että tietyn Romirissa vietetyn ajan jälkeen tunne- ja ammatillinen uupumus alkavat.
On mahdotonta sanoa tarkalleen missä olosuhteissaliiketoiminnan alaiset työskentelevät. Romir tarjoaa kuitenkin työtä toimistoissa, joissa työnantajan lupausten mukaan on kaikki tarvittava työtehtävien mukavaan suorittamiseen. Kyllä, jokaisella työntekijällä ei ole henkilökohtaista tilaa. Mutta tämä ei ole niin suuri ongelma.
Tietoja haastattelusta
Melko usein LLC Romir saa haastatteluun arvosteluja potentiaalisilta ja todellisilta työntekijöiltä. Mielipiteitä ei voida kutsua yksiselitteisiksi. Pikemminkin heillä on paljon sarkasmia.
Asia on se, että jotkut vilpittömästi puhuvatettä rekrytointipäälliköt puhuvat ensimmäisessä tapaamisessa potentiaalisten alaisten kanssa kaikista työsuhteen piirteistä. Haastattelu tapahtuu yleensä ystävällisessä ilmapiirissä, tosin mallilla. Sinun on vastattava useisiin vakiokysymyksiin ja täytettävä hakijalle tarkoitettu kyselylomake. Johtajat ovat ystävällisiä, rehellisiä, eivät ylimielisiä.
Mutta on myös arvosteluja, jotka osoittavat, että milloinHR-rekrytointi Romirin henkilöstöjohtajilla istuu korvalla. Näin jotkut alaiset kuvaavat haastattelua. Väitetään, että johtajat kuvaavat maaleissa kaikki työllisyyden kuvitteelliset edut. Mutta todellisuudessa kaikki osoittautuu hiukan eri tavalla. Todellisuuden koristaminen on kuitenkin normaali haastatteluissa melkein kaikissa organisaatioissa. Joskus voit löytää jopa arvosteluista Romirin hallussapitäviä lausuntoja, kuten ”johtajat täydellisesti” räpylä ”yhteistyön alussa”.
Tietoja tehtävistä
Mitä muuta jokaisen potentiaalin tulisi tietäätyöntekijä? "Romir" -työntekijöiden katsaukset eivät ole parhaiten vastaanotetuista työpaikkojen jakamisesta. Julkaistut tarinat ovat erilaisia. Ohjelmoijan on esimerkiksi tehtävä tavallisen toimistotyöntekijän tai tietotekniikan asiantuntijan työ. Hänen velvollisuuksiaan ei ole määrätty, suurin osa ohjeista annetaan suullisesti. Siksi on mahdotonta sanoa varmasti, että henkilö suorittaa tietyssä asemassa vain työtehtävänsä.
Jotkut arvostelut korostavat tätä käännettäessäteknisistä eritelmistä puuttuu mitään yksityiskohtia. Joskus ei ole edes selvää, mitä ”Romir” haluaa alaisistaan. Tällaiset lausunnot eivät ole niin harvinaisia.
Joskus voit löytää positiivisia arvosteluja aiheestatyönantaja. Vain jotkut työntekijät sanovat, että heidän vastuunsa on selvästi määritelty työsopimuksessa. Ja muodostuneet tehtävät kootaan erittäin selvästi. Tällaiset mielipiteet eivät ole niin yleisiä. Joidenkin arvostelujen mukaan ne näyttävät stereotyyppisiltä. Juuri kielteiset mielipiteet vastuunjaosta työssä herättävät luottamusta väestöön.
aikataulu
LLC Romir saa sekalaisia arvosteluja ehdotetusta työaikataulusta. Kaikissa tehtävissä hän on erilainen. Mutta yleensä työntekijät korostavat samoja etuja ja haittoja työaikataulussa.
Monet sanovat, että työ Romirissavaatii jatkuvaa ylityötä. Työllisyys yrityksessä on jatkuvaa käsittelyä ilman maksua, joskus epäsäännöllistä työaikataulua. Työntekijöiden on jatkuvasti työskenneltävä, ja paljon. Jotkut kutsuvat Romirissa ehdotettua aikataulua ruumiin ehtymiseen. Jos uskot arvosteluihin, sinun on työskenneltävä 12–14 tuntia päivässä. Tämä on erittäin vaikeaa.
Vain osa lausunnoista viittaa siihen, että yleisesti työjärjestys organisaatiossa on mukavaa ja joustavaa. Kyllä, joskus joudut pysymään osa-aikatyössä, mutta Romir maksaa ylitöistä kokonaan.
Mitä uskoa?Tilastot osoittavat, että työntekijöillä on enemmän valituksia. Alaiset kuvaavat elävästi työn monimutkaisuutta ja kauheasti laadittua työaikataulua. Siksi kielteinen aiheuttaa hakijoille lisää luottamusta. Vaikka mikään ei vahvista myönteisiä eikä kielteisiä arvosteluja. Kaikki nämä ovat vain sanoja, joilla ei ole syytä potentiaalisille työntekijöille.
kollektiivinen
Työpaikat Romir-arvosteluissa ansaitsevatepäselvä. Työryhmästä saadaan enimmäkseen positiivisia mielipiteitä. Ystävälliset ihmiset todella työskentelevät yrityksessä. He ovat aina valmiita auttamaan, auttamaan ja ehdottamaan mitä ja miten tehdä. Erityisen tyytyväinen aloittelijoiden työryhmään.
Tästä huolimatta jotkut puhuvatjoukkueen todellinen yhteenkuuluvuus. Työntekijät kannattavat, vaikka ne ovatkin kannattavia. Mutta pienimmässä tilaisuudessa työntekijä voidaan korvata. Joskus "Romirissä" tapahtuu vain epäystävällisiä työntekijöitä. Tämä on normaali tapaus.
Yleensä työryhmä on onnellinen."Romir" on paikka, jossa voit tehdä monia uusia miellyttäviä tuttavuuksia. Vain työryhmän täysi luottaminen ei ole sen arvoista. On muistettava, ettei ole mitään takeita siitä, että kollegat eivät korvaa tietyssä tapauksessa.
Uran kasvu ja kehitys
Romir saa sekalaisia arvosteluja yrityksestä.Suurin osa työntekijöistä sanoo, että organisaatiossa ei ole urakehitystä. Kaikki näkymät katoavat virallisen työllistymisen myötä. Vain johtotehtävissä (ja yleensä heillä on miehitys) voidaan toivoa uralle ja ammatilliselle kehitykselle. Jäljellä olevien alaisten on työskenneltävä paikoillaan ilman mahdollisuuksia kasvaa. Romir ei ole paikka rakentaa uraa.
Ammatillista kasvua organisaatiossa on saatavana, muttavain tietyn työn jatkuvan toteuttamisen vuoksi. Romir-nimisessä organisaatiossa ei ole merkittäviä mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen. Tämän tulisi muistaa jokainen potentiaalinen työntekijä.
Näin ollen pito ei ole paras tapaSopii uran ja ammatillisen kasvun rakentamiseen. Organisaatiota käyttävät usein työhön ihmiset, jotka ovat aina valmiita olemaan tavallisissa tehtävissä. Tai työkokemuksen vuoksi. Ikä on todellakin edelleen yhteistyössä Romirin kanssa.
tulot
"Romir" -arvostelut salaperäisistä ostajista ja muistatyöntekijät ansaitsevat sekä positiivisia että negatiivisia tuloksia. Paljon negatiivisia ilmaistaan alaisille maksettavien palkkojen tason yhteydessä. Mitä työntekijät sanovat tuloista yrityksessä?
Useimmat työntekijät korostavat sitäRomirin virallinen palkka on pieni. Hän on liian matala. Erityisesti ottaen huomioon kuorma, joka toimitetaan kaikille alaisille työpaikalla. Jotkut työntekijät puhuvat Romirilla useiden kuukausien kertyneistä ansiotuloista. Toisin sanoen organisaatio joko maksaa rahat myöhässä tai ei maksa työntekijöille ollenkaan. Tällaiset lausunnot ovat hyvin yleisiä.
Ja vain harvat sanovat, että "Romir"Negatiivisen tyypin (pito) arviot ansaitsevat ansaitsematta. Väitetään, että yritys tarjoaa hyvät palkat, suorittaa maksut ajoissa. Toisinaan tapahtuu pieniä viiveitä, mutta ne eivät ole niin yleisiä kuin jotkut alaiset sanovat.
Mitä uskoa?Hakijat luottavat enemmän kielteisiin mielipiteisiin. Ne ovat yleisempiä, kuvaavat yksityiskohtaisesti ristiriitoja työnantajan kanssa. Ja positiiviset mielipiteet ovat harvinaisia eivätkä anna mitään yksityiskohtia pomusta.
johto
Työskenteletkö yrityksessä Romir negatiivinen suunnitelma-arvosteluansaitsee johtajuuden. Sitä kuvataan pääasiassa ylimielisiksi ja epäoikeudenmukaisiksi ihmisiksi. Romirin pomot on rasitettu työstä, soveltavat jatkuvasti tiettyjä rangaistuksia, se ei toimi heidän kanssaan.
Romir (holding) työntekijän arvostelutpositiivista johtajuustyyppiä ei saada niin usein. Vain harvat sanovat, että organisaation johtajat vaativat vain alaisia suorittamaan työtehtävänsä kokonaan. Romiran pomot majoittuvat vastuullisten työntekijöiden kanssa.
Vain kuten käytäntö osoittaa, negatiiviset arviot kiinnostavat enemmän. Nyt on vaikea kuvitella organisaatiota, jolla on hyvä johto, joka kaikesta huolimatta viivästyttää työntekijöiden tuloja.
Paneeli
Osa alaisista työskentelee etänä.Tätä varten on "Romir" -paneeli. Arvostelut osoittavat, että tämä paneeli on vain palvelu, joka auttaa tekemään tutkimusta. Se on helppokäyttöinen. Siksi henkilökunta puhuu positiivisesti työskentelevästä tutkimuspaneelista "Romir". He sanovat, että palvelu toimii kunnolla, kaikki on selvää. Tarkempia tietoja ei ole.
Yleensä Romir -paneeli ei saa negatiivisia arvosteluja. Paitsi jos jotkut valittavat käsittämättömästä teknisestä tehtävästä. Eikä mitään muuta.
tulokset
"Romir" on erittäin menestyvä organisaatio,joka tekee erilaisia tutkimuksia. Asiakkaat arvostavat sitä, mutta työnantajana yritys ei toimi hyvin. Suurin osa alaisista valittaa esimiehestään tavalla tai toisella. Joskus voit törmätä lauseisiin, kuten "älä uskalla ottaa yhteyttä tänne" tai "kauhea työpaikka". Tällaiset lausunnot eivät ole harvinaisia.
Yleensä "Romir" ei ole pahintyönantaja. Sillä on useita haittoja, mutta edut eivät myöskään ole poissa. Ei ole suositeltavaa löytää työtä täältä ihmisille, jotka väsyvät helposti, altistuvat stressille ja aikovat kiivetä urapolkuille.
