Durante el embarazo, los pensamientos de una mujer no siempre sonestán ocupados con el trabajo. Visitas interminables a médicos, bajas por enfermedad, largas vacaciones: no es sorprendente que algunos empleadores sin escrúpulos estén tratando de deshacerse de estos empleados. ¿Se puede despedir a una mujer embarazada? ¿Cómo puede una futura madre proteger sus derechos? ¿Es posible el despido durante la liquidación de una empresa?
Embarazo y carrera
A menudo, al solicitar un nuevo trabajo, una mujerNi siquiera piensa en la inminente expansión de la familia, pero todo pasa en la vida. Bueno, mientras trabaja en equipo durante bastante tiempo y tiene una situación financiera estable, casi todos comienzan a pensar en eso, especialmente si todo está bien en su vida personal. En general, tarde o temprano, casi todas las mujeres se enfrentan al problema de combinar la carrera y el embarazo.
Este período es bastante difícil para cualquier mujer.incluso si es una excelente especialista y una profesional en su campo. Ella se vuelve extremadamente vulnerable, tanto física como emocionalmente, por lo que no es de extrañar que las leyes laborales sean tan duras en cuanto a la relación entre el empleador y el empleado que espera ser agregada.
Mientras tanto, para compañeros y superiores, las novedades sobreLa próxima baja por maternidad puede que no sea tan placentera. A pesar de que la empresa no asume ningún costo financiero, la mayoría de las pequeñas empresas prefieren no contratar jóvenes casadas precisamente debido a la probabilidad de una baja por maternidad inminente. Al mismo tiempo, el empleador tiene la necesidad de buscar un empleado de reemplazo, para pagar los fondos prescritos por la ley, que la caja del seguro social compensará solo después de un tiempo ... En general, buenas relaciones entre el jefe y una mujer. subordinada que se va de baja por maternidad puede deteriorarse drásticamente. Y luego la futura madre debería preocuparse por proteger sus derechos y averiguar qué puede hacer el empleador para deshacerse de ella.
Posibilidades de despido de mujeres embarazadas
Dado que todas las razones para la terminación del trabajolas relaciones con un empleado enumerado en el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no son aplicables para las mujeres embarazadas, el empleador no tiene tantas opciones sobre cómo deshacerse de ellas. Por cierto, la ley no distingue entre aquellas trabajadoras que quedan embarazadas antes y después de la contratación. Sin embargo, esto no significa que durante el proceso de entrevista deba ocultar este hecho en respuesta a una pregunta directa.
Primero, a través de la presión y las amenazas, uno puedetratar de obligar a una mujer embarazada a escribir una carta de renuncia por su propia voluntad. Como señala el Código de Trabajo, el despido en este caso es absolutamente legal, pero una mujer puede contactar a las autoridades correspondientes y denunciar una violación de sus derechos. La principal dificultad radica en demostrar que hubo un despido forzoso, responsabilidad que recae sobre la propia víctima.
En segundo lugar, es un contrato de trabajo de duración determinada.Muchos empleadores lo consideran una panacea, permitir que una trabajadora sea despedida después de graduarse, independientemente de si está esperando un hijo o no. Pero este no es el caso, especialmente si la futura madre es experta en materia de legislación laboral. Habiendo informado al empleador a su debido tiempo sobre el hecho de su embarazo, la mujer tiene derecho a prorrogar el contrato hasta el final del embarazo. Sin embargo, este documento caducará inmediatamente después de la entrega.
En tercer lugar, se trata de la rescisión del contrato por mutuoconvenio. Esta opción repite casi por completo la primera, es decir, es completamente legal despedir a una mujer embarazada de esta forma, si quiere seguir trabajando, es imposible.
Finalmente, otra posibilidad es la reorganización oLiquidación de empresa. Y, según el Código del Trabajo, será legal el despido de una mujer embarazada solo en este caso y con todos sus derechos respetados. Pero dado que aquí hay peculiaridades y dificultades, vale la pena considerar estas opciones con más detalle. En general, el despido de mujeres embarazadas durante la liquidación de la empresa es factible.
Libertad condicional
Algunos empleadores creen que la primeraunas semanas después de la contratación, al descubrir el hecho del embarazo, la empleada puede ser despedida fácilmente, diciendo que no es apta. Pero olvidan que el período de prueba es ilegal para las mujeres embarazadas y las que tienen hijos menores de 1,5 años. La tarea de una mujer en este caso es notificar de inmediato al empleador sobre el cambio de circunstancias y pedirle que realice los cambios necesarios en el contrato de trabajo. Lo mejor sería enviar una carta certificada a la organización, así como proporcionar un certificado médico. Así, será posible proteger sus derechos incluso en los tribunales, acreditando el hecho de la notificación oportuna, que tuvo lugar antes de la finalización prevista del período de prueba.
Liquidación
A veces debido a la caducidad de la licencia o debido ala empresa deja de operar en caso de quiebra. En este caso, todos los empleados, sin excepción, pierden su trabajo, incluidas las mujeres embarazadas, así como los que están de baja por paternidad. En este caso, es necesario asegurarse de que no exista una sucesión legal a otras personas jurídicas, porque en este caso, a las mujeres embarazadas se les debe ofrecer un puesto que corresponda a sus conocimientos y habilidades. Si no se produce la transferencia de derechos, la mujer, lamentablemente, perderá su trabajo. Entonces el despido de mujeres embarazadas durante la liquidación de la empresa es completamente legal.
Por cierto, la legislación opera de la misma manera enen el caso de que se cierren sucursales y oficinas de representación de la empresa ubicadas en otra zona. Es decir, si la oficina central de la organización está ubicada en Moscú y la unidad estructural está en Ekaterimburgo, entonces el despido en relación con la liquidación de la empresa, o más bien su parte, es absolutamente legítimo.
Reorganización
A menudo también existe una situación en la quela empresa está experimentando algunos cambios, pero no desaparece por completo. En este caso, se produce la reorganización de la persona jurídica, y ya no podemos hablar de despido durante la liquidación de la empresa. Hay un sucesor, lo que significa que todos los empleados deben ofrecer cualquier puesto. Al mismo tiempo, la dirección a menudo intenta deshacerse de los empleados no deseados, incluidas las mujeres embarazadas. Puede resultar que haya una degradación, que solo es posible con el consentimiento por escrito de la futura madre. Si no hay alternativa, el contrato de trabajo puede rescindirse. Sin embargo, todo esto también se aplica al resto de empleados: la aparición de nuevos propietarios no es motivo para que se formalice el despido de empleados. Con la liquidación de una empresa, obviamente, todo es diferente.
Si la embarazada piensa queel empleador no le ofreció un puesto adecuado o de alguna otra manera violó sus derechos, tiene sentido acudir a los tribunales y a la inspección del trabajo. Si el despido relacionado con la liquidación de una empresa rara vez puede impugnarse, entonces la reorganización es un campo amplio para el fraude. En la práctica, el tribunal a menudo se pone del lado de la mujer embarazada lesionada.
Reducción
Otra situación para probaraprovecharse del empleador es la eliminación del puesto de empleada embarazada. Por supuesto, la organización tiene derecho a cambiar su plantilla, pero esto no se aplica a las mujeres embarazadas ni a las mujeres con niños menores de tres años: conservan el empleo. Pero esto está de acuerdo con la ley. En la práctica, el empleador puede volver a ejercer cierta presión, obligando a la mujer embarazada a firmar todos los documentos necesarios. Por supuesto, esto es inapropiado.
Vacaciones para cuidar al niño
Si todo se ha vuelto prácticamente con las mujeres embarazadasClaramente, con las que ya han parido, la situación es algo más confusa, sobre todo para las propias trabajadoras. Las mujeres con hijos menores de 3 años no pueden ser despedidas por iniciativa de la dirección. Por supuesto, pueden tomar esa decisión por sí mismos, pero el empleador no puede expulsarlos legalmente. La excepción es, nuevamente, el despido en relación con la liquidación de la empresa. Pero vale la pena recordar que algunas disposiciones del Código de Trabajo son válidas solo para quienes todavía están de vacaciones, y para quienes fueron al lugar de trabajo, solo los motivos generales son relevantes.
Procedimiento de despido
Tras la liquidación de una empresa, el empleador con el objetivo deLos ahorros de costos pueden ofrecer a todos los empleados varias opciones, algunas de las cuales pueden afectar seriamente sus derechos. Esto se puede compensar monetariamente, y luego tiene sentido pensar, o se puede presentar en un ultimátum. Vale la pena recordar que la organización está obligada a pagar una compensación a los empleados si los empleados son despedidos durante la liquidación de la empresa y a no firmar una declaración por su propia voluntad.
Además de firmar un aviso 2 meses antesterminación de actividades por parte de una entidad legal (en el caso de empresarios individuales - 2 semanas) y pagos, que se discutirán con más detalle un poco más adelante, hay una característica más: puede rescindir el contrato de trabajo antes del final de la advertencia período y recibir dinero adicional. Pero todo esto es válido solo si la cláusula 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es este registro el que permanece en el libro de trabajo si hay un despido en la liquidación de la empresa.
Pagos
Si la futura madre acepta escribirpor voluntad propia o por acuerdo con el empleador, pierde el derecho a recibir todas las prestaciones por embarazo y parto, así como el cuidado de los hijos en el lugar de trabajo. La mayoría de las veces, al mismo tiempo, pierde dinero seriamente, ya que a través de los servicios sociales solo podrá lograr un mínimo, e incluso solo mediante la recopilación de una gran cantidad de documentos necesarios.
En cuanto a la situación con la liquidación de la empresa,todo es un poquito mejor. En primer lugar, el empleador está obligado a notificarlo dos meses antes del cese de la actividad. En segundo lugar, los ingresos mensuales promedio se mantienen durante el período de empleo, pero no más de 2 meses calendario. Sin embargo, el despido en relación con la liquidación de la empresa presupone tales condiciones para todos los empleados, y no solo para las mujeres embarazadas. Por cierto, en este caso, la mujer conserva los derechos a todos los pagos del FSS que le corresponden.
Otros derechos
Una mujer embarazada y una madre joven, como ya se ha convertidoclaramente, prácticamente inviolable en las relaciones laborales. La única excepción es el despido de empleados durante la liquidación de la empresa. Pero, ¿a qué tienen derecho los que trabajan con un contrato de duración determinada?
Por ley, el empleador está obligado a organizar una mujer embarazadauna mujer que reemplazó a otra persona, por un puesto diferente antes de su nacimiento, en caso de que el ex empleado regresara a sus funciones. Él puede hacer esto solo con su consentimiento por escrito, y solo si esto es imposible, el contrato de trabajo puede rescindirse. Muchos empleadores se aprovechan de esta laguna al ofrecer a las futuras madres puestos que no coinciden con sus calificaciones, argumentando que no hay otras vacantes y, por lo tanto, la obligan a renunciar. En este caso, es mejor consultar con un abogado competente y, quizás, incluso contactar a la inspección del trabajo, que ayudará a proteger sus derechos o al menos compensar su violación en términos monetarios.
Futuro adicional
Es increíblemente difícil para las mujeres embarazadas encontrar un trabajo, lo queafecta significativamente la cantidad de pagos a los que tienen derecho del estado. Pero incluso si no fue posible proteger sus derechos, no se desespere. Quizás el despido en este caso sea una oportunidad para hacer algo completamente nuevo, por ejemplo, organizar un jardín de infancia en casa, que se ha generalizado en los últimos años. Tal cambio de actividad puede ser un paso en una nueva carrera, que puede ser mucho más exitosa que la anterior.
