Υπολογισμός παροχών μητρότητας: κανόνες και παραδείγματα

Το κράτος είναι υποχρεωμένο να υποστηρίζει και να προστατεύεινέες γυναίκες σε ενδιαφέρουσα θέση και ετοιμάζονται να γίνουν μητέρες. Ένας από τους τρόπους υποστήριξης είναι το δικαίωμα λήψης παροχών, το οποίο είναι ένα από τα είδη ασφαλιστικής κάλυψης για τους Ρώσους πολίτες.

Φέτος εφάπαξ επίδομα μητρότηταςχορηγείται για την περίοδο του τοκετού σε γυναίκες εργαζόμενες που υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλιση και δεν καταβάλλεται σε μη εργαζόμενες γυναίκες ή πολίτες που δεν έχουν επίσημο εισόδημα από το οποίο θα μπορούσαν να γίνουν ασφαλιστικές εισφορές.

Το επίδομα καταβάλλεται ως αποζημίωση(ασφαλιστική κάλυψη) για το γεγονός ότι κάποια στιγμή στην προγεννητική και μεταγεννητική περίοδο (συνήθως πριν από τον τοκετό εβδομήντα ημέρες και μετά τον τοκετό εβδομήντα ημέρες) μια γυναίκα δεν θα μπορεί να εργαστεί και να λάβει εισόδημα.

Κανονιστικές πράξεις

Ο υπολογισμός της άδειας μητρότητας διέπεται από δύο βασικούς νόμους:

• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 81, που περιγράφει τις κρατικές παροχές για πολίτες που έχουν παιδιά.
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255, που εξηγεί τις προϋποθέσεις για την καταβολή παροχών για αναρρωτική άδεια στους πολίτες της χώρας.

Ποιος πληρώνει και λαμβάνει μητρότητα;

Μόνο η μητέρα του αγέννητου μωρού έχει δικαίωμα να λάβει παροχές μητρότητας. Κανένας άλλος συγγενής ενός νεογέννητου μωρού δεν μπορεί να λάβει αυτό το επίδομα.

Ποιες από τις μέλλουσες μητέρες μπορούν να λάβουν παροχές μητρότητας:

• Έγκυες γυναίκες με επίσημο εισόδημα.
• Άνεργες έγκυες γυναίκες εγγεγραμμένες στην υπηρεσία απασχόλησης στον τόπο εγγραφής (κατοικία).
• Γυναίκες που έχουν τη δική τους επιχείρηση. Ο μόνος όρος είναι οι κρατήσεις με τη μορφή εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά το τελευταίο εξάμηνο του έτους.
• Πολίτες που είναι φοιτητές πλήρους φοίτησης εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

Το μέγεθος της μητρότητας υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό μιας γυναίκας για τα δύο έτη που προηγούνται του διατάγματος:

• Το μέσο εισόδημα λαμβάνεται από γυναίκες εργαζόμενες.
• φοιτητές πλήρους φοίτησης - υποτροφία ·
• για γυναίκες που εργάζονται βάσει συμβολαίου στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - το ποσό του καθορισμένου χρηματικού επιδόματος ·
• για υπαλλήλους ιδρυμάτων του ποινικού συστήματος ή τελωνειακές αρχές - το ποσό του επιδόματος.

Ο φόρος εισοδήματος δεν παρακρατείται από παροχές μητρότητας. Αυτά τα οφέλη απαριθμούνται από τον φορολογικό πράκτορα, εργοδότη. Λαμβάνει αποζημίωση εκατό τοις εκατό από το FSS.

Υπολογισμός μητρότητας σύμφωνα με το σχήμα

Πρώτον, η εργαζόμενη φέρνει πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία από την προγεννητική κλινική, όπου είναι εγγεγραμμένη, στον εργοδότη. Με βάση αυτό το έγγραφο, πηγαίνει σε άδεια ασθενείας με αποδοχές.

Μερικές φορές οι εργοδότες, εκτός από άδεια ασθενείας για διορισμό και πληρωμή παροχών μητρότητας, ζητούν τα ακόλουθα έγγραφα:

• πιστοποιητικό από τους υφιστάμενους ασφαλισμένους για τη μη διορισμό και τη μη καταβολή αυτού του οφέλους ·
• αίτηση αντικατάστασης των λογιστικών ετών για αύξηση του ποσού του οφέλους ·
• ατομικός φορολογούμενος από το φόρο εισοδήματος 2 προσωπικού από τον προηγούμενο τόπο εργασίας ·
• αίτηση παροχής παροχών.

Πού να δοθούν τα συγκεντρωμένα έγγραφα στην μέλλουσα μητέρα:

• εργαζόμενες γυναίκες - στο λογιστικό τμήμα στον τόπο εργασίας ·
• φοιτήτριες - στην κοσμήτορα του τμήματος πλήρους απασχόλησης του εκπαιδευτικού ιδρύματος ·
• μη εργαζόμενοι πολίτες - σε κοινωνικές υπηρεσίες στον τόπο εγγραφής.

Εάν μια γυναίκα πριν από την άδεια μητρότητας δεν εργαζότανένας οργανισμός (επιχείρηση), τότε πρέπει να αποφασίσει ποιος εργοδότης θα υποβάλει αίτηση για παροχές. Ένας εργοδότης πληρώνει μόνο το επίδομα. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε ένα έγγραφο που να δηλώνει ότι άλλοι φορολογικοί πράκτορες δεν πραγματοποιούν πληρωμές.

Εάν μια γυναίκα άλλαξε δουλειά, τότε λαμβάνονται υπόψη τα δεδομένα για τον μέσο μισθό για δύο χρόνια από όλους τους σταθμούς εργασίας.

Εάν μια γυναίκα πάει σε δεύτερες (επόμενες) διακοπές μετά τις πρώτες διακοπές στο BiR, τότε ο υπολογισμός βασίζεται στους δείκτες για τα δύο έτη που προηγούνται της πρώτης άδειας μητρότητας.

Εάν μια γυναίκα βρίσκεται σε γονική άδεια, τότε χρησιμοποιούνται δείκτες για το μέσο εισόδημα των προηγούμενων ετών. Δεν υπάρχει αναπροσαρμογή των μισθών.

Για όλη την περίοδο της προσωρινής αναπηρίαςοι γυναίκες αμείβονται με παροχές από τον τρέχοντα εργοδότη τους ή το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης της χώρας. Ο υπολογισμός της άδειας ασθενείας λαμβάνει υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• Μέσο ημερήσιο εισόδημα για τις δύο τελευταίες ετήσιες περιόδους (επτακόσιες τριάντα ημέρες) που προηγούνται του έτους της αναρρωτικής άδειας γενικά.
• Σε αυτή την περίπτωση, η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας είναι σημαντική για την επιλογή των περιόδων. Ο υπολογισμός χρησιμοποιεί αποκλειστικά το πλήρες ημερολογιακό έτος από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου.
• Εάν μια γυναίκα είναι από δύο ετών χρησιμοποιείται γιαυπολογισμός, δούλεψε για κάποιο χρονικό διάστημα (έτος, μήνα ή ημέρα) και ο υπόλοιπος χρόνος ήταν άνεργος, τότε κατά τον υπολογισμό του μέσου εισοδήματος ανά ημέρα, εξακολουθεί να διαιρείται σε επτακόσιες τριάντα ημέρες (ή επτακόσιες τριάντα μία) .
• Κατώτατος μισθός.

Εάν το εισόδημα μιας γυναίκας για δύο έτη διακανονισμού δεν είναιήταν ή ήταν μικρό, τότε ο υπολογισμός της άδειας μητρότητας ισούται με τον κατώτατο μισθό πολλαπλασιασμένο επί είκοσι τέσσερις μήνες και διαιρούμενο με το άθροισμα των ημερών σε δύο χρόνια. Δεν υπάρχει όριο στο επίδομα μητρότητας για έναν ημερολογιακό μήνα του κατώτατου μισθού. Δεν χρειάζεται να υπολογίσετε το ημερήσιο επίδομά σας και να το συγκρίνετε με τις ημερήσιες αποδοχές σας. Το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται σύμφωνα με τον περιγραφόμενο τύπο και καταβάλλεται στον εργαζόμενο.

Κατά κανόνα, η έκδοση αναρρωτικής άδειας για μια έγκυο γυναίκαμια γυναίκα γίνεται στον τόπο εγγραφής της στην τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης (είκοσι οκτώ εβδομάδες - σε περίπτωση πολλαπλής εγκυμοσύνης). Η εγγραφή και ο υπολογισμός του φύλλου μητρότητας για τη μέλλουσα μητέρα, βάσει της οποίας λαμβάνει χώρα διακοπές, πραγματοποιείται στο πλαίσιο κανονιστικής διαδικασίας. Κατά τη συμπλήρωση πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι κανόνες:

• εγγραφές εισάγονται στα καθορισμένα κελιά.
• τα πεδία συμπληρώνονται ξεκινώντας από το πρώτο κελί.
• Τα δεδομένα δεν προεξέχουν πέρα ​​από τα κύτταρα, δεν τα αγγίζουν.
• τα αρχεία συντάσσονται στα ρωσικά με τυπωμένα γράμματα, τζελ ή τριχοειδή πένα, μαύρη πάστα ή χρησιμοποιώντας υπολογιστή ·
• λάθη και διορθώσεις δεν επιτρέπονται.

Πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία εκδίδεται από γιατρό,παρατηρώντας την εγκυμοσύνη, προσωπικά για ολόκληρο το διάταγμα, χωρίς την απόφαση της ιατρικής επιτροπής και την αντίστοιχη υπογραφή του προέδρου της. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η περίοδος παραμονής σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από σαράντα ημέρες θα πρέπει, σύμφωνα με το νόμο, να καθοριστεί από μια επιτροπή πολλών γιατρών (μετά από καθορισμό για πρώτη φορά έως και δέκα ημέρες και επακόλουθη παράταση για περίοδο έως τριάντα ημέρες) με την υπογραφή του προέδρου της επιτροπής.

Το σύγχρονο σύστημα διαχείρισης εγγράφων επιτρέπει τον υπολογισμό των πληρωμών μητρότητας γρήγορα και εύκολα για την κατανόηση του εργαζομένου.

Η μέλλουσα μητέρα κατά τη διάρκεια της κύησης και της εμφάνισηςτο ελαφρύ παιδί δεν χρειάζεται να ανησυχεί πολύ για αυτά τα οργανωτικά ζητήματα. Πρέπει να δώσει όλη της την προσοχή στην ευημερία της και στην υγεία του μελλοντικού της μωρού, να ακούσει τις συμβουλές των γιατρών και να προετοιμαστεί για τη μητρότητα.

Η μόνη διέξοδος είναι ο κατώτατος μισθός

Κατά τον υπολογισμό της εμπειρίας της μητρότητας, έχει σημασία. Οι περιπτώσεις χρήσης του κατώτατου μισθού για τον υπολογισμό των παροχών είναι οι εξής:

• εάν ο εργαζόμενος έχει ασφαλιστική εμπειρία - όχι περισσότερο από έξι μήνες.
• εάν οι μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό ·
• αν δεν υπήρχαν κέρδη.

Η πρώτη περίπτωση συμβαίνει όταν μια γυναίκα είναι μόνοξεκινάει την καριέρα της και ο χρόνος υπηρεσίας της είναι ελάχιστος. Η δεύτερη και η τρίτη περίπτωση παρατηρούνται όταν μια γυναίκα δεν εργάστηκε για δύο εκτιμώμενα έτη ή δούλεψε αυτή τη φορά μόνο μερικώς (το μέσο μηνιαίο εισόδημα είναι μικρότερο από το ελάχιστο). Είναι πιθανό ότι η γυναίκα εργαζόταν, αλλά δεν είχε το επίσημο εισόδημα από το οποίο αφαιρέθηκαν τα ασφάλιστρα. Το εισόδημά της δεν θα υπολογίζεται επίσης στο επίδομα μητρότητας. Ο υπολογισμός πρέπει να βασίζεται στον κατώτατο μισθό.

Η αξία του κατώτατου μισθού λαμβάνεται κατά την ημερομηνία της άδειας μητρότηταςδιακοπές. Μέχρι την 1η Ιουλίου του περασμένου έτους, ο κατώτατος μισθός είναι επτάμισι χιλιάδες ρούβλια. Ο κατώτατος μισθός για την 1η Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους θα είναι λίγο λιγότερο από εννιάμισι χιλιάδες ρούβλια.

Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη των έξι μηνών, τότε μητρότητατο επίδομα για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει την ελάχιστη τιμή. Κατά τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας, παίρνουμε πρώτα τον μέσο ημερήσιο μισθό και μετά τον πολλαπλασιάζουμε με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Στη συνέχεια, πρέπει επίσης να υπολογίσετε το ημερήσιο επίδομα μητρότητας από τον μηνιαίο κατώτατο μισθό και στη συνέχεια να το συγκρίνετε με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Δεδομένου ότι κάθε μήνας έχει διαφορετικό αριθμό ημερών, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ημερήσιο επίδομα κατώτατου μισθού για κάθε μήνα ξεχωριστά.

Ο αλγόριθμος υπολογισμού των παροχών μητρότητας έχει ως εξής:

1. Υπολογίζεται το μέσο εισόδημα (μισθοί) ανά ημέρα.Για τον σωστό υπολογισμό του ποσού της παροχής, απαιτείται να ληφθεί υπόψη ένας τέτοιος δείκτης ως η μέγιστη συνολική βάση για τον υπολογισμό των εισφορών στο ασφαλιστικό ταμείο. Αυτή η τιμή δεν είναι σταθερή, αυξάνεται ετησίως.
2. Το επίδομα μητρότητας θεωρείται με βάση τον μηνιαίο κατώτατο μισθό.
3. Η τιμή του σημείου ένα συγκρίνεται με την τιμή του σημείου δύο. Επιλέξτε τη μικρότερη τιμή από τις δύο. Το χρησιμοποιούμε για τον υπολογισμό της μητρότητας.

Προθεσμία υποβολής αίτησης για παροχές

Όταν μια γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση για ραντεβού καικαταβολή επιδομάτων μητρότητας; Η νομοθεσία προβλέπει ένα αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα για ένσταση - έξι μήνες από τη λήξη της άδειας μητρότητας. Αξίζει να θυμηθούμε ότι όταν εμφανίζονται νέα έγγραφα ή εάν θέλετε να υπολογίσετε εκ νέου το όφελος με άλλο τρόπο, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση για επανυπολογισμό παροχών σε φορολογικό πράκτορα εντός τριών ετών.

Περαιτέρω, μετά την εμφάνιση του παιδιού και την παρουσίαση στοτο τμήμα προσωπικού του πιστοποιητικού γέννησης του μωρού, η γυναίκα στέλνει αίτηση άδειας για τη φροντίδα ενός μωρού έως τριών ετών και πηγαίνει διακοπές. Αξίζει να γνωρίζουμε ότι ο νόμος επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να διακόψει τις διακοπές της και να πάει στη δουλειά για να εκπληρώσει τα επίσημα καθήκοντά της (ο αριθμός εξόδων από την εργασία δεν είναι περιορισμένος).

Πριν από την έναρξη της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα μπορεί ήδηνα είναι σε γονική άδεια. Για τον υπολογισμό της πληρωμής, έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση της, να αντικαταστήσει ένα ή δύο χρόνια με άλλες περιόδους εργασιακής δραστηριότητας.

Τι μειώνει το ποσό των πληρωμών;

Παροχές που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των παροχών μητρότητας:

• Πληρωμή σε φύλλα προσωρινής ανικανότητας για εργασία.
• Πληρωμή για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία.
• Πληρωμή για γονική άδεια, άδεια μητρότητας.

Όλες οι άλλες πληρωμές κατά τον υπολογισμό της μητρότηταςλαμβάνονται υπόψη. Η καταβολή παροχών για πολλές μέλλουσες μητέρες αποτελεί εγγύηση της οικονομικής τους σταθερότητας μέχρι την έναρξη της καταβολής των παροχών μία φορά το μήνα για ένα παιδί έως ότου φτάσει το ενάμιση έτος. Ως εκ τούτου, πολλοί από αυτούς ανησυχούν για το αν οι πληρωμές μητρότητας περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μελλοντικών πληρωμών μητρότητας. Η απάντηση είναι όχι, οπότε αν βρισκόσασταν σε γονική άδεια ή άδεια μητρότητας για συγκεκριμένο αριθμό ημερών στα έτη που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των παροχών μητρότητας, τότε αν το επιθυμείτε, μπορείτε να αντικαταστήσετε το έτος (έτος) με τις προηγούμενες ετήσιες περιόδους . Δεν είναι δυνατή η αντικατάσταση των περιόδων διακανονισμού για άλλους λόγους.

Πόσες ημέρες είναι στην άδεια μητρότητας;

Ο υπολογισμός των ημερών μητρότητας είναι η βάση για τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• γενικές ιατρικές ενδείξεις ·
• συνθήκες εγκυμοσύνης (αριθμός εμβρύων - ένα ή περισσότερα από ένα).
• την απαίτηση για διαδικασίες ευεξίας πριν από τον τοκετό (για γυναίκες στην περιοχή επανεγκατάστασης) ·
• τη διαδικασία τοκετού (φυσικός τοκετός, καισαρική).

Το διάταγμα ξεκινά από την τριακοστή εβδομάδαεγκυμοσύνη, εάν μια γυναίκα φέρει ένα παιδί, και από την εικοστή όγδοη εβδομάδα όταν φέρει δίδυμα. Η άδεια μητρότητας για τη μεταφορά διδύμων αυξάνεται σε ογδόντα τέσσερις ημέρες πριν από τον τοκετό και εκατόν δέκα ημέρες μετά.

Η βάση	Αριθμός ημερών πριν από την παράδοση	Αριθμός ημερών μετά την παράδοση	Σύνολο
Τοκετός χωρίς επιπλοκές	70	70	140
Πολλαπλή εγκυμοσύνη	84	110	194
Πολλαπλές εγκυμοσύνες που εντοπίστηκαν κατά τον τοκετό	70	124	194
Επιπλοκός τοκετός	70	86	156
Πρόωρος τοκετός (είκοσι δύο έως τριάντα εβδομάδες)	-	156	156
Υιοθεσία παιδιού έως τριών μηνών	-	70 (από τα γενέθλια του μωρού)	-

Με σκοπό τη διεξαγωγή διαδικασιών ευεξίας γιαεκτός της ζώνης επανεγκατάστασης για έγκυες γυναίκες που διαμένουν μόνιμα ή εκτελούν την εργασία τους στην επικράτεια με δικαίωμα επανεγκατάστασης, η προγεννητική περίοδος ορίζεται στο ποσό των ενενήντα ημερολογιακών ημερών.

Μετά την απόκτηση ενός παιδιού και την ηλικία των τριών ετών, μια γυναίκα μπορεί να πάρει ετήσια άδεια από τη δουλειά μετά από άδεια μητρότητας. Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:

• Η γυναίκα συμπληρώνει μια γραπτή αίτησηστον εργοδότη να της χορηγήσει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Δίνονται είκοσι οκτώ ημέρες σε κάθε εργαζόμενο ετησίως. Σε περίπτωση επικίνδυνης εργασίας, η περίοδος των διακοπών μπορεί να αυξηθεί. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα μόνο να αυξήσει την περίοδο της άδειας με αποδοχές, αλλά όχι να τη συντομεύσει. Όλες οι αλλαγές πρέπει να αναγράφονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.
• Ο υπάλληλος μπορεί επιπλέον να ζητήσει μέρεςμελλοντική άδεια μετά από άδεια μητρότητας. Ο υπολογισμός και το δικαίωμα να το πράξουν είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αλλά μόνο εάν εργάζονται σε αυτήν την επιχείρηση για περισσότερο από ένα χρόνο.

Μερικές μαμάδες επιλέγουν να μην περιμένουν την ολοκλήρωση.γονική άδεια, και χρησιμοποιήστε τις αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας πριν από την έναρξη της περιόδου για τη φροντίδα των βρεφών έως τριών ετών κατά τη λήξη των πληρωμών ασθενείας.

Ασφάλιστρα

Υπολογισμός των ασφαλίστρων των ποσοστών μητρότηταςπεριλαμβάνει. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, άδεια αυτοχρηματοδότησης ή γονική άδεια είναι επιλέξιμοι για ασφάλιση. Πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των εισφορών.

Το τρίτο τμήμα συμπληρώνεται από τους πληρωτές στιςασφαλισμένους για τους τελευταίους τρεις μήνες της εκτιμώμενης χρονικής περιόδου. Εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε διακοπές χωρίς διατήρηση των κερδών κατά την περίοδο αναφοράς, το τρίτο τμήμα πρέπει να συμπληρωθεί, αλλά το τμήμα τρία, παράγραφος 2, δεν συμπληρώνεται.

Μητέρες άνεργες

Ο υπολογισμός της μητρότητας στις εργαζόμενες γυναίκες πραγματοποιείται ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης εργασίας τους (ορισμένου χρόνου, απεριόριστο).

Τι πρέπει να κάνει μια γυναίκα εάν δεν εργάζεται πουθενά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, δηλαδή δεν έχει επίσημο εισόδημα; Αυτές οι γυναίκες περιλαμβάνουν:

• μέλλουσες μητέρες που δεν έχουν επίσημες εργασιακές σχέσεις ·
• πολίτες που εργάζονται βάσει σύμβασης GPC ·
• γυναίκες που απολύθηκαν το ημερολογιακό έτος πριν από την εγκυμοσύνη λόγω εκκαθάρισης επιχειρήσεων ή τερματισμού των δραστηριοτήτων του ιδιοκτήτη ιδιωτικής επιχείρησης (επιχειρηματία) ·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

Οι απολυμένοι πολίτες αμείβονται με σταθερά ποσά:

• εξακόσια δεκατρία ρούβλια δεκατέσσερα καπίκια το μήνα σε άδεια μητρότητας ·
• τρεις χιλιάδες εξήντα πέντε ρούβλια εξήντα εννέα καπίκια το μήνα για το πρώτο παιδί κάτω του ενάμιση έτους.
• έξι χιλιάδες εκατόν τριάντα ένα ρούβλια τριάντα επτά καπίκια το μήνα για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά κάτω του ενάμιση έτους.

Οι μητέρες που είναι φοιτήτριες πλήρους φοίτησης λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας ίσα με ένα μηνιαίο επίδομα.

2018 αλλαγές

Ποιος νέος υπολογισμός μητρότητας το 2018 προετοιμάζει για τις μέλλουσες μητέρες;

Ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2018 θα είναι 9.489 ρούβλια.

Το μέγιστο μέγεθος υπολογισμού του πιστοποιητικού άδειας ασθενείας θα είναι 282 106,70 ρούβλια για 140 ημέρες, 314 346,24 ρούβλια για 156 και 390 917,76 ρούβλια για 194.

Η βάση υπολογισμού της μητρότητας το 2018 είναι 815 χιλιάδες ρούβλια.

Οι κανόνες υπολογισμού είναι σημαντικοί για τις μέλλουσες μητέρες. Εξετάστε δύο παραδείγματα υπολογισμού μητρότητας το 2018.

Προϋποθέσεις της πρώτης περίπτωσης:

• Singleton εγκυμοσύνη.
• Η περίοδος της άδειας μητρότητας από 01 Φεβρουαρίου έως 20 Ιουνίου 2018 είναι εκατόν σαράντα ημέρες.
• Ο μηνιαίος μισθός είναι 30.000 ρούβλια όλο το 2016 και το 2017.
• Τα μέσα ημερήσια κέρδη για το 2016 και το 2017 είναι 984,95 kopecks.
• Το επίδομα σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα είναι 984,95 * 140 = 137,893,00 ρούβλια.

Στοιχεία για τη δεύτερη περίπτωση:

• Πολλαπλή εγκυμοσύνη.
• Η περίοδος της άδειας μητρότητας από 01 Μαρτίου έως 3 Αυγούστου 2018 είναι εκατόν πενήντα έξι ημέρες.
• Δεν υπάρχει εισόδημα το 2016. Ο μηνιαίος μισθός είναι 40.000 ρούβλια καθ 'όλη τη διάρκεια του 2017.
• Τα μέσα ημερήσια κέρδη για το 2016 και το 2017 είναι 656,63 καπίκια.
• Το όφελος σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα είναι 656,63 * 156 = 102.434,28 ρούβλια.

Τα κύρια παραδείγματα υπολογισμού της μητρότητας το 2018 δείχνουν ότι πριν από την έναρξη του διατάγματος, είναι καλύτερο να έχετε επίσημο εισόδημα για δύο χρόνια.