Wie berechne ich die Länge des Service?

Die Berechnung der Gesamtdienstzeit ist in der ersten notwendigeine Warteschlange, um den Betrag zu ermitteln, der dem Mitarbeiter nach seiner Pensionierung ausgezahlt wird. Folglich kann die gesamte Zeit, die eine Person am Arbeitsplatz verbringt, Geschäfte macht, ihr kreatives Potenzial entwickelt oder andere Arten von Aufgaben ausführt, durch das Konzept des "Dienstalters" charakterisiert werden. In diesem Fall ist es natürlich notwendig, die Einhaltung einiger zwingender Bedingungen zu berücksichtigen. Zum Beispiel die rechtzeitige Zahlung von Versicherungspflichtbeiträgen und Beiträgen gemäß der geltenden Gesetzgebung. Darüber hinaus impliziert die Berechnung des Dienstalters die Registrierung der Tätigkeitsperioden, in denen die Zahlung der Versicherungsprämien nicht stattgefunden hat. Eine solche Liste enthält jedoch Zeiträume, die von den gesetzgebenden Körperschaften streng festgelegt werden, wie Militärdienst, Elternurlaub, Altenpflege, deren Alter mehr als 80 Jahre beträgt, behinderte Menschen der ersten Gruppe sowie Sitzungen für Mitarbeiter, die an Hochschuleinrichtungen studieren. Darüber hinaus umfasst diese Kategorie Zeiträume, in denen Arbeitslosengeld bezogen wird.

Wie Sie aus dem Vorstehenden ersehen können, ist die Berechnung des Dienstalters ein wichtiges und verantwortungsbewusstes Ereignis, das durch die aktuellen Gesetzgebungsprojekte des Staates streng geregelt wird.

Umstrittene Situationen

Natürlich, wie in vielen Aspekten des MenschenLebensaktivität bei Berechnungen dieser Art können einige Meinungsverschiedenheiten auftreten. Für den Fall, dass die Arbeitszeit mit einer anderen Tätigkeit oder anderen Zeiträumen zusammenfällt, die bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt werden müssen, sollte nur eine davon berücksichtigt werden. Die unvermeidliche Frage ist, welche man wählen soll. Eine eindeutige Antwort kann nur von der Person gegeben werden, deren Dienstalter berechnet wird.

Beispiel:

Ein Mitarbeiter des Unternehmens, der im Urlaub istBetreuung eines Kindes, Ausführung der Arbeiten gemäß den in der Vereinbarung oder im Vertrag festgelegten Pflichten. Daher kann nach Wahl dieser Frau der betrachtete Zeitraum in die Berechnung der Berufserfahrung als Zeitraum der Kinderbetreuung oder als Zeitraum normaler Arbeit einbezogen werden.

Eine separate Spalte sollte berücksichtigt werdenVersicherungserfahrung bei Krankheit. In der Tat hängt der Wert der dem Arbeitnehmer gewährten Zulage direkt von der Zuverlässigkeit der Bestimmung dieses Zeitraums ab. Selbst ein Fehler von nur einem Tag kann zu erheblichen Unterschieden in der Höhe der Zahlungen führen.

Berechnung des Dienstalters für Krankheitstage

Es umfasst mehrere Hauptzeiträume:

1. Einstellung durch Vereinbarung oder Vertrag.

2. Durchgang des kommunalen oder öffentlichen Dienstes.

3. Dienst in Strafverfolgungsbehörden.

4. Arbeitstätigkeit, bei der der Arbeitnehmer alle erforderlichen Sozialversicherungsbeiträge entrichtet hat.

Es sollte darauf geachtet werden, dassZeiträume, in denen eine Person nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern im Personal der Organisation aufgeführt war, müssen allgemein berücksichtigt werden. Solche Situationen umfassen Mutterschaftsurlaub.